РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 апреля 2026 г. <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:
председательствующего судьи Сасина В.С., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием прокурора ФИО4, истца ФИО1 О.С., представителя ответчика ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
<Номер обезличен> по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Компания» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 О.С. (далее по тексту - истец) обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к ООО «Восточно-Сибирская Компания» (далее по тексту - ответчик) о взыскании компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указано, что <Дата обезличена> ФИО1 О.С., получил тяжелую производственную травму при выполнении трудовых функций в ООО «ВСК». Диагноз: «Проникающая рана глазницы с наличием инородного тела или без него. OS Проникающая рана роговицы. Гифема. Травматическая катаракта». Расследование несчастного случая проведено по приказу ООО «ВСК» <Номер обезличен>-ОТ от <Дата обезличена> По результатам расследования составлен акт формы Н-1, где указано, что несчастный случай произошел по вине работодателя ООО «ВСК» в виду необеспечение средствами индивидуальной защиты, а именно очками.
У истца на иждивении находится дочь 2019 года рождения ФИО1 А.О. На данный момент истец проходит лечение и не может получать полноценный заработок. Левый глаз не видит 100 % и восстановлению не подлежит. Истец лишен возможности работать там, где все знает и умеет. Поэтому он потерял заработок, который у него был раньше, и теперь истцу запрещена работа вахтой и управление спецтехникой. Страховая выплата не обеспечивает достойного уровня жизни истца и его дочери.
На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «Восточно-Сибирская Компания» в пользу ФИО1 О.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 000,00 рублей.
Истец ФИО1 О.С. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что проживает с дочерью. Ребенка воспитывает один, т.к. мать ребенка умерла. Является единственным кормильцем в семье. Восстановление глаза и зрения на сегодня невозможно, поскольку отсутствуют такие методы технологии, позволяющие выполнить лечение. Врачи в <адрес обезличен> предлагают удалить глаз. На работу устроится не может.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
В обосновании возражений указано, что ответчик не согласен с предъявленным исковым требованием, поскольку считает его необоснованным по следующим основаниям.
Приказом <Номер обезличен>л от <Дата обезличена> истец был принят на работу и заключен трудовой договор <Номер обезличен>. Истец согласно указанного Договора был принят на должность машиниста бульдозера с рабочим местом, расположенном в вахтовом поселке (п. 1.1. договора) в подчинении непосредственно механику (п. 1.2. договора). Дата начала работы – <Дата обезличена> (п. 5.2, договора).
Согласно п. 2.2 договора Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией с которой он ознакомлен до подписания трудового договора, приказы и распоряжения Работодателя и (или) руководителя структурного подразделения и (или) непосредственного руководителя, которые непосредственного относятся к исполнению его трудовой функции, соблюдать действующее законодательство; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Должностной инструкцией по охране труда для машиниста бульдозера, утвержденной <Дата обезличена> предусмотрено, что на работника во время работы могут воздействовать в том числе, мелкие стружки, мелкие осколки, крупнодиспенсерная пыль, другие опасности, связанные с повреждением глаз в следствие попадания инородного тела. Кроме того, в должностной инструкции прописаны перечни профессиональных рисков, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, например, воздействие разлетающихся предметов.
Пунктом 1.7 должностной инструкции установлено, что работник должен знать и соблюдать, в том числе правила пользования СИЗ.
Также указано, что работник должен знать действие на человека опасных и вредных производственных факторов, которые могут возникнуть в процессе работы, и меры защиты от их воздействия (п. 1.8 инструкции).
Машинист в процессе работы обязан применять безопасные приемы выполнения работ; носить во время работы специальную одежду, специальную обувь, содержать ее в исправном состоянии и чистоте, а при необходимости пользоваться СИЗ; следить за наличием и комплектностью медицинской аптечки, первичных средств пожаротушения и СИЗ (п. 1.9 инструкции).
Машинисту запрещается, в том числе приступать к выполнению работы без использования специальной одежды, специальной обуви и других необходимых для данной работы СИЗ (п. 1.10)
В пункте 1.14 должностной инструкции имеется исчерпывающий перечень выдачи СИЗ, который включат в том числе и очки защитные.
В случае обнаружения неисправности или отсутствия в том числе СИЗ машинист должен сообщить об этом непосредственному руководителю и руководителю работ (п. 1.16 инструкции).
Перед началом работы машинист должен в том числе надеть специальную одежду и специальную обувь, а также проверить наличие и исправность СИЗ (п. 2.1 инструкции).
При отсутствии необходимых ему по технологии производства работ СИЗ, инструмента или материалов машинисту запрещается приступать к производству работ (п. 3.1.6).
Также должностной инструкцией (п. 3.6.1) установлено, что перед началом работы с ручным инструментом необходимо проверить наличие необходимых для работы СИЗ (защитные очки, маска, рукавицы и т.п.).
При этом, ручной слесарный инструмент и приспособления должны применяться по прямому назначению и соответствовать технологической потребности (п. 3.6.2).
При работе с ручным инструментом запрещается в том числе работать без защитных очков и рукавиц с ударным инструментом, а также при рубке металла зубилом, крейцмейселем (п. 3.6.4).
Для защиты глаз от травм при работе с ручным ударным инструментом или при нахождении на расстоянии ближе 10 м. от работающего этим инструментом необходимо использовать очки (п. 3.14.4).
До начала выполнения работ истец под роспись был ознакомлен с такими инструктажами как вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте работодателя, инструктаж на рабочем месте подрядной организации.
Исковое требование Истца основано на заключении расследования, оформленного по форме Н-1.
Истец за день до несчастного случая, а именно <Дата обезличена> по поручению бурового мастера «Оренбург Бурение - Восточная Сибирь» ООО «Газпром бурение» (не ответчика), был направлен на обустройство зимней дороги. В ходе выполнения работ бульдозер провалился на болотистой местности в воду, после чего произошло обледенение корпуса бульдозера. Данная работа не входила в перечень работ, обусловленных договором, заключенным между ООО «Газпром Бурение» и ответчиком. В путевом листе данные работы не были зафиксированы Заказчиком, письменное задание не выдавалось.
<Дата обезличена> во время выполнения работ по очистке наледи на площадке бульдозера истец не воспользовался средствами индивидуальной защиты глаз (т.е. защитными очками), и пользовался, по мнению работодателя, не предназначенным для данного вида работ инструментом - молотком.
При этом, очистка надели не была в этот момент необходимым действием, так как день был актированным по метеоусловиям (-42 градуса по Цельсию), т.е. не рабочим.
Вместе с тем, в ходе проверки и заседания комиссии по расследованию несчастного случая было установлено, что работник не был оснащен защитными очками, в личной карточке отсутствует подпись ФИО1 О.С. в получении данного СИЗ, однако, работодателем внесена информация о данном СИЗ в списке выданных.
Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО1 О.С. выданы костюм утепленный зимний, обувь зимняя, жилет сигнальный, каска защитная с храповиком, очки защитные.
В нарушение п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утв. приказом Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>н, в личной карточке отсутствуют личные подписи ФИО1 О.С. о получении жилет сигнального, каски защитной с храповиком, очков защитных, таким образом, имеются обоснованные сомнения в фактической выдаче данных СИЗ ФИО1 О.С.
Отсутствие карточки СИЗ не снимает с работодателя ответственность за ее ведение, но также и не снимает ответственности с работника, который нарушил все нормы и правила как выполнения работ, в том чисел в актированный день без получения допуска и наряд-задания в этот день, так и информирование работодателя об отсутствии СИЗ.
Истец был осведомлен о том, что при выполнении своих обязанностей он обязан был надевать очки, но на протяжении длительного времени (2 месяца) исходя из его показаний игнорировал данное требование, нарушая свои должностные обязанности, при этом он был ознакомлен со всеми требованиями и нормами в отношении охраны труда и промышленной безопасности, действующих как у Ответчика, так и на территории выполнения работ - с<адрес обезличен> Верхневилючанского ФИО1.
Согласно должностной инструкции машинист бульдозера «... должен знать правила пользования средствами индивидуальной защиты; порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы». О том, что очки он не получил, Ответчик не был осведомлен - Истец не сообщил об этом Ответчику. От Заказчика «Оренбург Бурение — Восточная Сибирь» ООО «Газпром бурение», в чьем непосредственном ведении находился Истец, так же не поступала информация о некомплектности у последнего СИЗ.
В своем исковом заявлении истец указывает на нахождении у него на иждивении дочери 2019 г.<адрес обезличен> этом в материалах дела и у ответчика такие документы отсутствуют. Также наличие детей не является основанием для назначения выплаты морального вреда.
В исковом заявлении истец указал, что он потерял заработок и ему запрещено работать вахтовым методом работы.
Ответчик не располагает такой информацией, в материалы дела такое заключение не приложено.
Кроме того, просила суд учесть то обстоятельство, что ответчик предлагал истцу при его желании перевестись на должность водителя легкого транспортного средства вахтовым методом работы с сохранением за ним прежнего заработка. Однако он отказался и <Дата обезличена> написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего с ним был расторгнут трудовой договор.
Ответчик считает размер морального вреда чрезмерным. Доводы, изложенные в иске, не обосновывают такой размер.
Ответчик не отрицает, что своевременно не оформил карточку учета СИЗ, которая содержала информацию об их выдаче. При этом материалы дела содержат информацию о том, что у истца СИЗ в виде очков были, только он их не применял в момент получения травмы.
Истец нарушил правила техники безопасности, что подтверждается документами, представленными Ответчиком.
Просила также суд учесть, что материалы дела о рассмотрении несчастного случая на производстве с истцом про правилам, установленным статьями 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» переданы на рассмотрение в <адрес обезличен>.
На основании изложенного, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 О.С. к ООО «ВСК» о компенсации морального вреда в размере 5 000 000,00 рублей отказать полностью.
Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), работники имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).
В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
В соответствии с требованиями статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
В силу статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя).
Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, сроки расследования, порядок проведения расследования несчастных случаев работодателем предусмотрены статьями 229, 229.1, 229.2, 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации, в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
В силу абзаца второго п. 3 ст. 8 Федерального закона от <Дата обезличена> № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Судом установлено, что <Дата обезличена> ФИО1 О.С. получил травму глаза. Степень тяжести – тяжелая. Заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести выданное ГБУ РС(Я) «Ленская ЦРБ» от <Дата обезличена> «S05.4 Проникающая рана глазницы с наличием инородного тела или без него. OS Проникающая рана роговицы. Гифема. Травматическая катаракта.
Из доводов иска следует, что травмы получены ФИО1 О.С. при исполнении трудовых обязанностей <Дата обезличена>
Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО «ВСК» и ФИО1 О.С. заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 О.С. принят на работу по должности машинист бульдозера в транспортный участок. Местом работы Работника является ООО «Восточно-Сибирская Компания» (ООО «ВСК»), <адрес обезличен>: Рабочее место расположено в вахтовом поселке ООО «ВСК».
На основании приказа <Номер обезличен>л от <Дата обезличена> ФИО1 О.С, принят на работу в ООО «ВСК» на транспортный участок по основному месту работы с полной занятостью на должность машиниста бульдозера.
Факт трудовых отношений с ответчиком, не отрицался ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, судом установлено, что травма на производстве получена ФИО1 О.С. при осуществлении им своей трудовой функции по должности машинист бульдозера в ООО «ВСК» <Дата обезличена>, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Истец, обращаясь в суд с иском указал, что травма на производстве получена им по вине работодателя, в связи чем, ответчик должен нести материальную ответственность по компенсации морального вреда.
Ответчик, возражая против доводов иска, указал, что травма получена истцом ввиду его неосторожности и не соблюдения правил безопасности при выполнении порученной работы.
Как следует из протокола опроса пострадавшего при несчастном случае от <Дата обезличена>, ФИО1 О.С. пояснил, что он <Дата обезличена> заступил на смену в 08:00 часов, произвёл осмотр бульдозера. Во время осмотра обнаружил наледь на площадке бульдозера. Температура на улице была -42 градуса. После осмотра вернулся в жилой вагончик. К бульдозеру вернулся в 15:00, чтобы очистить площадку от наледи. Начал отдалбливать лед молотком. Отлетевший кусок льда ударил его в левый глаз. После случившегося он пошел к медику для оказания первой помощи. После оказания первой помощи было сообщено о происшествии буровому мастеру и главному механику ФИО6 В 20:00 его вывезли с КП 125-18 в <адрес обезличен>ную больницу.
Из протокола опроса должностного лица от <Дата обезличена> ФИО6 следует, что ФИО1 О.С. поступил на работу к ним <Дата обезличена>, после проведения вводного инструктажа был отправлен на работу на Верхневилючанское месторождение КП 125-18. <Дата обезличена> он сопроводил в аэропорту Иркутска на самолет ФИО1 О.С., передал ему мешок со спец одеждой и со средствами защиты согласно описи. <Дата обезличена> в 15:20 (по якутскому времени) ему позвонил бульдозерист ФИО1 О.С. и сообщил, что при очистке бульдозера получил травму глаза от отлетевшей льдинки с площадки бульдозера, он организовал транспортировку пострадавшего в <адрес обезличен> для обращения в больницу.
Из объяснительной мастера буровой ФИО7 следует, что <Дата обезличена> в 14:45 местного времени машинист бульдозера обратился с жалобой на боль в левом глазу. После проведения осмотра фельдшером им произведен опрос пострадавшего о случившемся. Со слов машиниста производил очистку от наледи и снега на бульдозере, в результате удара молотком по наледи произошло разлетание частиц льда, одна из которых попала в глаз машинисту. После чего он сразу обратился к фельдшеру. Работы по чистке бульдозера от наледи производил самостоятельно на стоянке спецтехники. Задание на смену с его стороны не выдавалось в связи с отрицательной температурой окружающей среды на объекте -41C. Все необходимые СИЗ у работника в наличии (спец.обувь, спецодежда, защитная каска, очки, перчатки). Вводный инструктаж по прибытию на объект получил <Дата обезличена>, об использовании СИЗ на ОПО информация также была доведена. Работы производил без использования защитных очков обосновав это тем, что они запотевают вследствие чего ограничивают видимость и могут привести к обморожению при взаимодействии с кожей.
Согласно акту о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от <Дата обезличена> формы <Номер обезличен>, проведенного в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что <Дата обезличена> произошел несчастный случай при следующих обстоятельствах: <Дата обезличена> г. на кустовой площадке <Номер обезличен> ФИО1 О.С. заступил на смену в 08:00 часов, произвел осмотр бульдозера SHANTUI SD16 государственный регистрационный знак <Номер обезличен> Во время осмотра выявил наличие наледи на площадке бульдозера. Температура на улице была -42 градуса. После осмотра вернулся в жилой вагончик. В 15:00 ФИО1 О.С. вернулся к бульдозеру и приступил к удалению наледи при помощи молотка. При ударе молотком по наледи, отлетел осколок льда и ФИО1 О.С. получил травму левого глаза. После случившегося ФИО1 О.С. направился к дежурному медицинскому сотруднику ООО «Богатырь», который находился на КП <Номер обезличен> ФИО1.
Медицинский сотрудник оказал первую помощь ФИО1 О.С. и направил в ближайшее медицинское учреждение ГБУ РС (Я) «Ленская центральная районная больница». <Дата обезличена> пострадавшего доставили в ГБУ РС(Я) «Ленская ЦРБ». После посещения офтальмолога, <Дата обезличена> в 11:00 ФИО1 О.С. доставлен в <адрес обезличен> на такси, далее в 17:00 часов на самолете был направлен в <адрес обезличен>. <Дата обезличена> в 21:00 час ФИО1 О.С. был доставлен в ГБУЗ «Иркутская Ордена «Знак Почета» областная клиническая больница».
Освидетельствование работника на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения не проводилось.
В качестве причин происшествия несчастного случая указано: неприменение работником средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем, необеспечение подразделения дисциплины контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Указанный акт от <Дата обезличена> формы <Номер обезличен> подписан всеми лицами, проводившими расследование несчастного случая.
<Дата обезличена> составлен акт <Номер обезличен> о несчастном случае на производство по форме Н-1 повторяющий обстоятельства, изложенные в акте формы <Номер обезличен>. При этом в акте по форме Н-1 дополнительно указано, что степень тяжести производственный травмы установлена как тяжелая.
Указанный акт от <Дата обезличена> формы № Н-1 подписан всеми лицами, проводившими расследование несчастного случая.
Оценив вышеперечисленные письменные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что <Дата обезличена> несчастный случай на производстве с ФИО1 О.С. произошел как по вине работника, так и работодателя.
Согласно п. 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных. приказом Минтруда России от <Дата обезличена> N 766н, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Как следует из п. 10 указанных выше правил, работодатель обязан:
разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);
обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Из личной карточки учета выдачи СИЗ ФИО1 О.С. следует, что истцу выдавались только костюм утепленный зимний и обувь зимняя, о чем имеется подпись истца, иные средства защиты такие, как очки защитные истцу не выдавались.
Согласно п.п. 26 указанных выше правил, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
Представленная в материалы дела опись передачи ТМЦ ФИО1 О.С. от <Дата обезличена>, подписанная только ФИО8 не подтверждает факт выдачи полного комплекта СИЗ, поскольку не содержит подписи ФИО1 О.С. за получение всех перечисленных СИЗ. Истец ФИО1 О.С. в судебном заседании оспаривал факт выдачи ему полного комплекта СИЗ.
Документов, подтверждающих факт получения ФИО1 О.С. СИЗ в полном объеме, предусмотренных п. 25, 26 Правил в нарушение положений ст.ст. 56,57 ГПК РФ в материалы дела не представлено.
Должностная инструкция по охране труда для машиниста бульдозера <Номер обезличен>.8 утверждена генеральным директором ООО «ВСК» <Дата обезличена>
С данной Инструкцией по охране труда ФИО1 О.С. ознакомлен <Дата обезличена>, что подтверждается его подписью в листе ознакомления от <Дата обезличена>
Согласно п. 1.14 указанной Инструкции по охране труда для машиниста бульдозера <Номер обезличен>.8 в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от <Дата обезличена> N 767н, машинисту выдается: костюм для защиты от механических воздействий; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов); перчатки комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; перчатки трикотажные; жилет сигнальный 2 класса защиты. Каска защитная от механических воздействий, очки защитные. Зимой дополнительно: костюм для защиты от пониженных температур; шапка; рукавицы утепленные или перчатки утепленные, или перчатки утепленные с защитным покрытием, нефтеморозостойкие; сапоги или ботинки утепленные юфтевые на нефтеморозостойкой подошве.
Выдаваемые специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны быть подобраны по росту, размерам и не сковывать движения работника.
Дополнительно машинисту должны выдавать защитные и регенерирующие кремы, очищающие пасты для рук при выполнении работ, связанных с трудносмываемыми смазками, маслами и нефтепродуктами.
В зависимости от характера выполняемых работ машинист должен быть дополнительно обеспечен щитком защитным лицевым, наушниками.
Таким образом, оценивая вышеперечисленные нормы законодательства, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя нарушены ст. 22, 214, 221 Трудового кодекса РФ, п. 4, 10 "Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами", утв. Приказом Минтруда России от <Дата обезличена> N 766н.
В отношении ФИО1 О.С, проведен вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, инструктаж как для работника подрядной организации, что подтверждается соответствующими журналами.
Согласно п. 2.2 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией с которой он ознакомлен до подписания трудового договора, приказы и распоряжения Работодателя и (или) руководителя структурного подразделения и (или) непосредственного руководителя, которые непосредственного относятся к исполнению его трудовой функции, соблюдать действующее законодательство; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Должностной инструкцией по охране труда для машиниста бульдозера, утвержденной <Дата обезличена> предусмотрено, что на работника во время работы могут воздействовать в том числе, мелкие стружки, мелкие осколки, крупнодиспенсерная пыль, другие опасности, связанные с повреждением глаз в следствие попадания инородного тела. Кроме того, в должностной инструкции прописаны перечни профессиональных рисков, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, например, воздействие разлетающихся предметов (п. 1.2).
П. 1.7 должностной инструкции установлено, что работник должен знать и соблюдать, в том числе правила пользования СИЗ.
В соответствии с п. 1.8 должностной инструкции, что работник должен знать действие на человека опасных и вредных производственных факторов, которые могут возникнуть в процессе работы, и меры защиты от их воздействия.
Согласно п. 1.9 должностной инструкции, машинист в процессе работы обязан применять безопасные приемы выполнения работ; носить во время работы специальную одежду, специальную обувь, содержать ее в исправном состоянии и чистоте, а при необходимости пользоваться СИЗ; следить за наличием и комплектностью медицинской аптечки, первичных средств пожаротушения и СИЗ.
Машинисту запрещается, в том числе приступать к выполнению работы без использования специальной одежды, специальной обуви и других необходимых для данной работы СИЗ (п. 1.10)
В случае обнаружения неисправности или отсутствия, в том числе СИЗ, машинист должен сообщить об этом непосредственному руководителю и руководителю работ (п. 1.16).
Перед началом работы машинист должен, в том числе, надеть специальную одежду и специальную обувь, а также проверить наличие и исправность СИЗ (п. 2.1).
При отсутствии необходимых ему по технологии производства работ СИЗ, инструмента или материалов машинисту запрещается приступать к производству работ (п. 3.1.6).
Также должностной инструкцией (п. 3.6.1) установлено, что перед началом работы с ручным инструментом необходимо проверить наличие необходимых для работы СИЗ (защитные очки, маска, рукавицы и т.п.).
Из п. 3.6.4 должностной инструкции следует, что при работе с ручным инструментом запрещается: работать без защитных очков и рукавиц с ударным инструментом, а также при рубке металла зубилом, крейцмейселем.
Для защиты глаз от травм при работе с ручным ударным инструментом или при нахождении на расстоянии ближе 10 м. от работающего этим инструментом необходимо использовать очки (п. 3.14.4).
Согласно п. 2.4 должностной инструкции, при осмотре бульдозера машинист должен выполнить работы, предусмотренные ежесменным техническим обслуживанием и проверить: исправность пола, ступенек (подножек) и поручней, отсутствие на их поверхности масляных пятен и наледи (в зимнее время года).
Таким образом, поскольку ФИО1 О.С. занимая должность машиниста бульдозера, будучи ознакомленным с должностной инструкцией в нарушение п.п. 3.1.6, 3.6.4 должностной инструкции приступил к производству работ в отсутствие защитных очков, в связи с чем, получил производственную травму.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом поведения потерпевшего ФИО1 О.С. и причинителя вреда ООО «ВСК», с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае, тяжести повреждения здоровья.
Доводы ответчика о том, что истец ФИО1 О.С. удалял наледь с бульдозера в отсутствие задания от работодателя и в не рабочее время не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Так из акта по форме <Номер обезличен> следует, что в день получения травмы, <Дата обезличена> ФИО1 О.С. заступил на смену.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В соответствии с пунктом 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Как ранее установлено судом, в результате несчастного случая на производстве <Дата обезличена> ФИО1 О.С. получил проникающую ране глазницы с наличием инородного тела или без него, проникающую рану роговицы, гифему, травматическую катаракту, что подтверждается медицинским заключением, выполненным ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ.
Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве оценена как тяжелая.
В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истец указал, что у него на иждивении находится дочь 2019 года рождения ФИО1 А.О. На данный момент истец проходит лечение и не может получать полноценный заработок. Левый глаз не видит 100 % и восстановлению не подлежит. Истец лишен возможности работать там, где все знает и умеет. Поэтому он потерял заработок, который у него был раньше, и теперь истцу запрещена работа вахтой и управление спецтехникой. Страховая выплата не обеспечивает достойного уровня жизни истца и его дочери.
В обоснование размера компенсации морального вреда истцом представлены следующие доказательства.
Согласно представленному в материалы дела свидетельству о рождении IV-СТ <Номер обезличен> следует, что ФИО1 О.С. является отцом ФИО1 А.О., <Дата обезличена> года рождения, мать – ФИО9
Из свидетельств о смерти III-СТ <Номер обезличен> следует, что ФИО9 умерла <Дата обезличена>
Из представленного в материалы дела выписного эпикриза ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 О.С. находился на лечении в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 О.С. выставлен заключительный клинический диагноз: <Номер обезличен>
В соответствии с листками временной нетрудоспособности, выданными на имя ФИО1 О.С., истец находился на лечении в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Согласно справке о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности от <Дата обезличена>,программе реабилитации от <Дата обезличена>, составленным ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес обезличен>» Минтруда России (Бюро <Номер обезличен>), ФИО1 О.С. установлено степень утраты профессиональной трудоспособности в 30 % в связи с несчастным случаем на производстве от <Дата обезличена> бессрочно.
Из трудовой книжки ТК <Номер обезличен> на имя ФИО1 О.С. следует, что в настоящее время ФИО1 О.С. не работает.
В соответствии с представленными в материалы дела справками АО «ТБанк», ПАО Сбербанк, у ФИО1 О.С. имеется задолженность в размере 147 533,30 рублей и 1 131 619,18 рублей.
Указанное свидетельствует о том, что привычный образ жизни для ФИО1 О.С. в результате трудового увечья изменился. Истец длительное время (3 месяца) находился на листках нетрудоспособности, утратил 30% трудоспособности. ФИО1 О.С. утрачен глаз, который не подлежит восстановлению. В результате травмы истец безусловно испытал физическую боль и продолжает испытывать физические нравственные страдания по настоящее время. У ФИО1 О.С. на иждивении находится дочь. Он является единственным кормильцем в семье.
Согласно положению п. 2 ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, при которых был причинен вред здоровью истца ФИО1 О.С., принимая во внимание его неосторожность, выразившуюся в осуществлении технического облуживания бульдозера без средств индивидуальной защиты, а также индивидуальные особенности истца, его поведение при осуществлении трудовой функции; виновное поведение работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда своего работника, соблюдения им правил охраны труда и техники безопасности, при отсутствии должного контроля со стороны должностных лиц, а также предпринятые ответчиком возможные меры в момент травмирования работника, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда являются разумными и достаточными в размере 1 500 000,00 рублей. В остальной части требование является завышенным.
Учитывая, изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1 500 000,00 рублей.
Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 НК РФ, освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о возмещении вреда, причинённого здоровью, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, по требованиям неимущественного характера, составляет 3 000,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Компания» (ИНН <Номер обезличен> в пользу ФИО2 (паспорт <Номер обезличен> <Номер обезличен>) компенсацию морального вреда в размере 1 500 000,00 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Компания» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес обезличен>» государственную пошлину в размере 3 000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятии судом решении в окончательной форме.
Судья В.С. Сасин
Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>