РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2026 г. <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:
председательствующего судьи Жильчинской Л.В., при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
УИД <Номер обезличен> по исковому заявлению прокурора <адрес обезличен> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
В обоснование исковых требований, измененных в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано что, прокуратурой <адрес обезличен> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав в деятельности ИП ФИО3, по результатам которой выявлен факт выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Проверкой установлено, что согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 принята к ИП ФИО3 на должность старшего продавца с окла<адрес обезличен> 125,00 рублей, районным коэффициентом и северной надбавкой по 30 %.
Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Анализом расчетных листков ФИО1 за период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> выявлены факты выплаты заработной платы ниже МРОТ.
Общая сумма задолженности недоплаченной заработной платы, с учетом МРОТ за период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> составила 379 326,02 рубля, за минусом 13 % НДФЛ 330 013,64 рубля.
Вышеуказанные обстоятельства лишили ФИО1 и членов ее семьи причитающихся денежных средств, обеспечивающих достойное существование для неё и её семьи, чем причинены нравственные страдания, обусловленные невозможность обеспечения естественными потребностями в еде, одежде. В результате неправомерных действий работодателя ФИО1 чувствовала себя обманутой, в связи с чем ей причин моральный вред, который истец оценивает в 100 000,00 рублей.
Кроме того, истец полагает, что работодатель обязан произвести в отношении ФИО1 в установленном порядке начисления, перечисление и уплату страховых взносов с суммы задолженности по заработной плате, рассчитанной из МРОТ.
На основании изложенного, изменив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд:
- взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 330 013,64 рубля за вычетом НДФЛ, рассчитанную исходя из минимального размера оплаты туда, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей;
- обязать ИП ФИО3 произвести в ОСФР РФ по <адрес обезличен> уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из заработной платы, рассчитанной из минимального размера оплаты туда;
- обязать ИП ФИО3 представить в МИФНС <Номер обезличен> по <адрес обезличен> персонифицированные сведения в отношении ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из заработной платы, рассчитанной из минимального размера оплаты туда;
Истец ФИО1, прокурор <адрес обезличен>, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрение дела в свое отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержали, повторив доводы искового заявления.
Ответчик ИП ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением о вручении, возвращенной суд в связи с истечением срока хранения <Дата обезличена>, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен>, МИФНС России <Номер обезличен> по <адрес обезличен> о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, путем направления заказной почтой с уведомлением о вручении, врученной адресату, в судебное заседание своего представителя не направили, о причинах неявки суду не сообщили.
Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, третьих лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что подтверждается следующими доказательствами.
Согласно приказу ИП ФИО3 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 принята на работу в на должность старшего продавца в структурное подразделение «Олега Кошевого (3810)» по основному месту работы с полной занятостью, ей установлена тарифная ставка (оклад) 8 125,00 рублей, с надбавкой районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30 %.
С данным приказом работник ознакомлен <Дата обезличена>
<Дата обезличена> трудовой договор с ФИО1.А. расторгнут по инициативе работника, истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом ИП ФИО3 от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на января 2025 г.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодатель производил ФИО1 оплату труда ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
<Дата обезличена> Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, рассмотрев обращение ФИО1 о нарушении её трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже МРОТ, исследовав представленные ИП ФИО3 расчетные листки за 2023-2024 года, обратилась в адрес прокурора <адрес обезличен> с просьбой рассмотреть возможность привлечения виновных лиц к административной ответственности предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
<Дата обезличена> прокуратурой <адрес обезличен> в отношении ИП ФИО3 вынесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда.
Постановлением заместителя прокурора <адрес обезличен> от <Дата обезличена> возбуждено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица – индивидуального предпринимателя ФИО3, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата в установленный срок окончательного расчета при увольнении.
Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> <Дата обезличена> вынесено постановление <Номер обезличен>-ППР/12-20605-И/68-39 о назначении административного наказания, ИП ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа на сумму 5 000,00 рублей.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, материалы проверки трудовой инспекции, проверив расчеты произведенных начислений, представленных истцом, суд находит их ошибочными, не основанными на фактических обстоятельствах дела, полагает правильным произвести расчеты с учетом следующего.
Изз анализа представленных в материалы дела расчётных листков за спорный период следует, что ФИО1 полностью отработала норму рабочего времени, в связи с чем суд полагает возможным при исчислении задолженности недоначисленной заработной платы исходить из 100 % МРОТ за каждый месяц.
Ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратному не представлено.
Согласно ст. 1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (статья 1 в ред. Федерального закона от <Дата обезличена> N 473-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с <Дата обезличена> в сумме 12 792 рубля в месяц.
Таким образом, с учетом размера МРОТ размер заработной платы ФИО6 с начислением северной надбавки в размере 30 % и районного коэффициенте 1,3 в 2021 году должен составлять не менее 20 467,2 руб. (12 792 х 1,6 ).
Из расчетного листка за январь 2021 г. следует, что ФИО6 начислено 11 885,51 руб., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет:
20 467,2 - 11 885,51 = 8 581,69 руб.
Из расчетных листков за период с февраля по март 2021 г. следует, что ФИО6 начислено по 13 000,00 руб. за каждый месяц, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет: 20 467,2 – 13 000 = 7 467,2 руб., то есть всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
7 467,2 руб. х 2 месяца = 14 934,4 руб.
Из расчетного листка за апрель 2021 г. следует, что ФИО6 начислено 12 762,31 руб., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет:
20 467,2 – 12 762,31 = 7 704,89 руб.
Из расчетных листков за период с мая по июнь 2021 г. следует, что ФИО6 начислено по 13 000,00 руб. за каждый месяц, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет 7 467,2 руб., то есть всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
7 467,2 руб. х 2 месяца = 14 934,4 руб.
Из расчетного листка за июль 2021 г. следует, что ФИО6 начислено 10 045,45 руб., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет:
20 467,2 – 10 045,45 = 10 421,75 руб.
Из расчетного листка за август 2021 г. следует, что ФИО6 начислено 13 923,10 руб., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет:
20 467,2 - 13 923,10 = 6 544,1 руб.
Из расчетных листков за период с сентября по декабрь 2021 г. следует, что ФИО6 начислено по 13 000,00 руб. за каждый месяц, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет 7 467,2 руб., всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
7 467,2 руб. х 4 месяца = 29 868,8 руб.
Таким образом, за 2021 г. работодателем ИП ФИО3 недоначислена ФИО6 заработная плата в размере 92 990,03 рубля (из расчета 8 581,69 руб. + 14 934,4 руб.. + 7 704,89 руб. + 14 934,4 руб. +10 421,75 руб. + 6 544,1 руб. + 29 868,8 руб.), рассчитанная исходя из установленного в указанный период МРОТ.
Согласно ст. 1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (часть первая в ред. Федерального закона от <Дата обезличена> N 406-ФЗ) с <Дата обезличена> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 руб. в месяц.
Таким образом, с учетом размера МРОТ размер заработной платы ФИО6 с начислением северной надбавки и районного коэффициента с <Дата обезличена> должен составлять не менее: 13 890 х 1,6 = 22 224,00 рублей.
Из расчетных листков за период с января по май 2022 г. следует, что ФИО6 начислено по 14 000,00 руб. за каждый месяц, следовательно, недоначисленная заработная плата за каждый месяц составляет 8 224,00 рубля, всего за указанный период недоначислена заработная плата в размере:
8 224,00 руб. х 5 месяцев = 41 120,00 руб.
Из расчетных листков период с июня по август 2022 г. следует, что ФИО6 начислено по 16 000,00 руб. за каждый месяц, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет: 22 224,00 – 16 000 = 6 224,00 рублей, всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
6 224,00 руб. х 3 месяца = 18 672,00 руб.
Из расчетного листка за сентябрь 2022 г. следует, что ФИО6 начислено 20 083,45 руб., недоначисленная сумма заработной платы составляет:
22 224,00 – 20 083,45 = 2 140,55 руб.
Из расчетного листка за октябрь 2022 г. следует, что ФИО6 начислено 9 145,86 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет:
22 224,00 – 9 145,86 = 13 081,14 руб.
Из расчетного листка за ноябрь 2022 г. следует, что ФИО6 начислено 15 522,66 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет:
22 224,00 – 15 522,66 = 6 701,34 руб.
Из расчетного листка за декабрь 2021 г. следует, что ФИО6 начислено 24 073,44 руб., что превышает минимальный размер оплаты труда, в связи с чем задолженность по оплате труда за этот месяц отсутствует.
Таким образом, за 2022 г. работодателем ИП ФИО3 недоначислена ФИО6 заработная плата в размере 81 715,03 руб., из расчета: 41 120,00 руб. + 18 672,00 руб. + 2 140,55 руб. + 13 081,14 руб. + 6 701,34 руб. = 81 715,03 руб., рассчитанная исходя из установленного в указанный период МРОТ.
Согласно ст. 1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (часть первая в ред. Федерального закона от <Дата обезличена> N 522-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с <Дата обезличена> в сумме 16 242 рубля в месяц.
Таким образом, исходя из установленного МРОТ размер заработной платы ФИО6 с начислением северной надбавки и районного коэффициента с <Дата обезличена> должен составлять не менее 25 987,2 руб. (16 242 х1,6).
Из расчетных листков за период с января по апрель 2023 г. следует, что ФИО6 начислено по 17 000,00 руб. за каждый месяц, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет: 25 987,2 - 17 000 = 8 987,2 руб., всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
8 987,2 руб. х 4 месяца = 35 948,8 руб.
Из расчетного листка за май 2023 г. следует, что ФИО6 начислено 18 321,38 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет:
25 987,2 - 18 321,38 = 7 665,82 руб.
Из расчетных листков за период с июня по август 2023 г. следует, что ФИО6 начислено по 17 000,00 рублей за каждый месяц, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет: 25 987,2 - 17 000 = 8 987,2 руб., всего за указанный период недоначислена заработная плата в размере:
8 987,2 руб. х 3 месяца = 26 961,6 руб.
Из расчетного листка за сентябрь 2023 г. следует, что ФИО6 начислено 30 302,44 руб., что превышает минимальный размер оплаты труда, в связи с чем задолженность по оплате труда за этот месяц отсутствует.
Из расчетного листка за октябрь 2023 г. следует, что ФИО6 начислено 4 636,36 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет:
25 987,2 - 4 636,36 = 21 350,84 руб.
Из расчетных листков за период с ноября по декабрь 2023 г. следует, что ФИО6 начислено по 17 000,00 руб. за каждый месяц, следовательно, недоначисленная заработная плата за каждый месяц составляет: 25 987,2 – 17 000 = 8 987,2 рубля, всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
8 987,2 руб. х 2 месяца = 17 974,4 руб.
Таким образом, за 2023 г. работодателем ИП ФИО3 недоначислена ФИО6 заработная плата в размере 109 901,46 руб., из расчета: 35 948,8 руб. + 7 665,82 руб. + 26 961,6 руб. + 21 350,84 руб. + 17 974,4 руб. = 109 901,46 руб. с учетом установленного в этот период МРОТ.
Согласно ст. 1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (часть первая в ред. Федерального закона от <Дата обезличена> N 548-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с <Дата обезличена> в сумме 19 242 рубля в месяц.
Таким образом, с учетом установленного МРОТ размер заработной платы ФИО6 с начислением северной надбавки и районного коэффициента с <Дата обезличена> должен составлять не менее 30 787,2 руб.
Из расчетных листков за период с января по февраль 2024 г. следует, что ФИО6 начислено по 19 500,00 рублей за каждый месяц, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет: 30 787,2 – 19 500 = 11 287,2 руб., всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
11 287,2 руб. х 2 месяца = 22 574,4 руб.
Из расчетного листка за март 2024 г. следует, что ФИО6 начислено 16 902,42 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет:
30 787,2 – 16 902,42 = 13 884,78 руб.
Из расчетного листка за апрель 2024 г. следует, что ФИО6 начислено 11 594,75 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет:
30 787,2 – 11 594,75 = 19 192,45 руб.
Из расчетных листков за период с мая по сентября 2024 г. следует, что ФИО6 начислено по 19 500,00 рублей за каждый месяц, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за каждый месяц составляет: 30 787,2 – 19 500 = 11 287,2 руб., всего за указный период недоначислена заработная плата в размере:
11 287,2 руб. х 5 месяцев = 56 436,00 руб.
Из расчетного листка за октябрь 2024 г. следует, что ФИО6 начислено 48 267,60 рублей, что превышает минимальный размер оплаты труда, в связи с чем задолженность по оплате труда за этот месяц отсутствует.
Таким образом, за 2024 г. работодателем ИП ФИО3 недоначислена ФИО6 заработная плата в размере 112 087,63 руб., из расчета: 22 574,4 руб. + 13 884,78 руб. + 19 192,45 руб. + 56 436,00 руб. = 112 087,63 руб., рассчитанная исходя из установленного МРОТ.
Таким образом, в спорный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодателем ИП ФИО3 недоначилена ФИО6 заработная плата в общей сумме 396 694,15 руб., из расчета:
92 990,03 руб. + 81 715,03 руб. + 109 901,46 руб. + 112 087,63 руб.= 396 694,15 руб., рассчитанная исходя из МРОТ с начислением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки в размере 30%, соответственно невыплаченная сумма заработной платы составляет 345 123,91 руб. за вычетом НДФЛ (396 694,15 руб.- 13 %).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.
В нарушение положений статей. 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Предусмотренных федеральным законом оснований для выхода суда за пределы заявленных требований не имеется.
Поскольку факт наличия задолженности по оплате труда за период с <Дата обезличена> по 21 октябрь 2024 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 330 013,64 руб., подлежащих выплате на руки.
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от <Дата обезличена> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от <Дата обезличена> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.
Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.
Таким образом, ИП ФИО3 в силу указанных выше норм является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и налоговым агентом, которое обязано оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и налог с дохода, полученного работником ФИО1
Судом установлено, что у ответчика как работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 330 013,64 рубля.
Неначисленная ФИО6 заработная плата составляет 396 694,15 руб, с которой ИП ФИО3 обязан оплатить страховые взносы и налоги.
Согласно сведениям ЕГРИП ИП ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) состоит на учете в налоговом органе МИФНС <Номер обезличен> по <адрес обезличен>.
В соответствии с Приказом ФНС России от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> МИФНС <Номер обезличен> реорганизована в форме присоединения к МИФНС <Номер обезличен>
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ИП ФИО3 обязан подать сведения, исчислить и уплатить страховые взносы в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также исчислить и уплатить налоги в МИФНС <Номер обезличен> по <адрес обезличен> в отношении старшего продавца ФИО1 с неначисленной заработной платы в размере 396 694,15 руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также представить персонифицированные сведения в МИФНС <Номер обезличен> за указанный период.
Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Компенсация морального вреда является гарантированной государством мерой, направленной на восстановление нарушенных прав и возмещение нематериального ущерба, причиненного вследствие их нарушения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 45-П и от <Дата обезличена> N 7-П). В сфере трудовых отношений она не только выступает элементом механизма возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, но и выполняет функцию универсального инструмента, призванного компенсировать нравственные или физические страдания, причиненные работнику вследствие любых неправомерных действий или бездействия работодателя, в том числе незаконного увольнения или перевода на другую работу, незаконного применения дисциплинарного взыскания, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, неоформления в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконного привлечения к сверхурочной работе, задержки выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др. (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В силу этого компенсация морального вреда, причиненного работнику в рамках трудовых отношений, - вне зависимости от того, какими именно неправомерными действиями или бездействием работодателя такой вред причинен, - осуществляется на основе единых правил, предусмотренных законодательством.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не в полном размере произвел расчет при увольнении работника, что, безусловно, причиняло истцу моральный вред в виде нравственных страданий, на что истец ссылался в судебном заседании и указано в исковом заявлении.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
С учетом установленных по делу обстоятельств, характера и объема нарушенных трудовых прав, длительности нарушения права работника на полную оплату труда заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 15 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.
Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ИП ФИО3 в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере: 10 750 (имущественное требование) + 3 000 (моральный вред) + 6 000 (2 неимущественных требований) = 19 750,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес обезличен> в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 330 013,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) произвести в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен> уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 от суммы заработной платы в размере 396 694,15 рубля за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы <Номер обезличен> по <адрес обезличен> персонифицированные сведения в отношении ФИО1 исходя из заработной платы в размере 396 694,15 рубля за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <Номер обезличен>) в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес обезличен>» государственную пошлину в размере 19 750,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Л. В. Жильчинская
Решение в окончательной форме принято судом <Дата обезличена>