РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года г. Брянск
Советский районный суд города Брянска в составе председательствующего судьи Артюховой Э.В., при секретаре Ковалевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хазановой Екатерины Евгеньевны к АНО ЦСП «Добрые дела» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Хазанова Е.Е. обратилась в суд с названным иском к ответчику, ссылаясь на то, что <дата> трудоустроилась в АНО ЦСП «Добрые дела» на должность специалиста по присмотру отделения социального обслуживания на дому. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истцом в адрес работодателя были направлены письма с заявлением об увольнении по собственному желанию. В настоящее время АНО ЦСП «Добрые дела» фактически не функционирует, сведения в ОСФР не передают, с <дата> директор организации находится под следствием, по адресу регистрации нет никого из сотрудников.
Ввиду невозможности в ином порядке оформить увольнение истец, после уточнений, просила суд: установить факт прекращения трудовых отношений с АНО ЦСП «Добрые дела» с <дата>, обязать ГБСУСОН "Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов" внести запись об увольнении по собственному желанию с <дата> в электронную трудовую книжку, внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Хазановой Е.Е.
Определением суда к участию в деле привлечена в качестве ответчика Ворона Е.В., в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Брянской области, УФНС России по Брянской области, ОСФР по Брянской области, ГБСУСОН "Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов".
Истец Хазанова Е.Е., будучи надлежаще уведомленной о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчики АНО ЦСП «Добрые дела», Вороно Е.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Третьи лица УФНС России по Брянской области, ГБСУСОН "Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов", ОСФР по Брянской области в судебное заседание не явились, представили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие их представителей.
В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ извещения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки ему соответствующего сообщения.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу пункта 16 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" следует, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Судом установлено, что <дата> Хазанова Е.Е. была принята в АНО ЦСП «Добрые дела» на должность специалиста по присмотру в отделение социального обслуживания на дому.
Согласно выписке из электронной трудовой книжки трудовой договор с Хазановой Е.Е. не расторгнут, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
<дата> Хазановой Е.Е. в адрес АНО ЦСП «Добрые дела» в лице директора Ворона Е.В. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>.
Конверты с заявлением возвращены в адрес Хазановой Е.Е. не врученными.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 12.03.2026 АНО ЦСП «Добрые дела» числится действующей организацией.
По данным УФНС России по Брянской области, АНО ЦСП «Добрые дела» состоит на учете с 24.08.2017, применяет упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы» (УСН), организацией представлены налоговые декларации за 2018-2024 гг.
По данным региональной базы персонифицированного учета установлено, что на индивидуальном счете Хазановой Е.Е. отражены сведения о трудовой деятельности в АНО ЦСП «Добрые дела» в период с апреля 2024 года по февраль 2026 года, при этом только за апрель и май 2024 года имеются сведения о выплатах в пользу застрахованного лица, с которых были начислены страховые взносы.
Из ответа на запрос суда УФНС России по Брянской области следует, что по состоянию на 20.05.2026 Хазановой Е.Е. выплачен доход за 2024 год налоговым агентом АНО ЦСП «Добрые дела» в размере 22 047 руб. 62 коп., сумма удержанного налога 2866 руб. В 2025 и 2026 годах в отношении Хазановой Е.Е. сведений о доходах не представлялось.
Согласно, пояснений стороны истца, после волеизъявления об увольнении, Хазанов Е.Е. <дата> принята на работу по совместительству в ГБСУСОН "Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов", однако прежний работодатель приказ об увольнении истца не издавал. Доводы истца, ответчиком не опровергнуты. Также не представлены доказательства, что между сторонами не было достигнуто соглашения о расторжении договора.
Согласно выписке из электронной трудовой книжки Хазанов Е.Е. <дата> принята на работу по совместительству в ГБСУСОН «Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик АНО ЦСП «Добрые дела» является действующим юридическим лицом, процедура ликвидации в отношении него не проводилась. Вместе с тем, из материалов дела следует, что организация фактически прекратила свою финансово-хозяйственную деятельность, экономическую активность не проявляет, штатом работников не располагает, а органы управления работодателя по месту регистрации отсутствуют. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик уклоняется от исполнения обязанностей работодателя и фактически прекратил трудовые отношения с истцом в одностороннем порядке.
Отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор в установленном законом порядке нарушает гарантированное ст. 37 Конституции РФ право истца на свободу труда. Поскольку иной способ защиты нарушенного права у истца отсутствует, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для установления факта прекращения трудовых отношений между истцом Хазановой Е.Е. и ответчиком АНО ЦСП «Добрые дела» с <дата>.
Из письменных пояснений ГБСУСОН «Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов» следует, что по заявлению Хазановой Е.Е. от <дата> на отпуск по беременности и родам с <дата> по <дата> был издан приказ о подана информация для назначения выплат по беременности и родами через систему социального документооборота с СФР. Так же по заявлению от <дата> Хазановой Е.Е. на отпуск по уходу за ребенком с <дата> был издан приказ и так же подана информация в СФР.
В силу пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, при этом работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Учитывая, что оформление прекращения трудовых отношений между Хазановой Е.Е. и АНО ЦСП «Добрые дела» не произведено, суд считает установленным факт прекращения трудовых отношений, что в свою очередь, является основанием для внесения новым работодателем ГБСУСОН «Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов» соответствующей записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с АНО ЦСП «Добрые дела» по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Между тем, оснований для понуждения нового работодателя внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Хазановой Е.Е. не имеется, поскольку по правилам статья 66.1ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Следовательно, как только новый работодатель передаст сведения и они отобразятся в ЭТК, истец вправе подать заявление о корректировке ИЛС.
При таком положении, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Хазановой Екатерины Евгеньевны – удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Хазановой Екатериной Евгеньевной (<дата> рождения, паспорт <данные изъяты>) и АНО ЦСП «Добрые дела» (ИНН 3257055649 ОГРН 1173256008826) по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Считать датой увольнения Хазановой Екатерины Евгеньевны (<дата> рождения, паспорт <данные изъяты>) из АНО ЦСП «Добрые дела» <дата>.
Настоящее решение суда является основанием для внесения работодателем по новому месту работы ГБСУСОН «Дарковичский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в электронную трудовую книжку Хазановой Екатерины Евгеньевны (<дата> рождения, паспорт <данные изъяты>) записи о прекращении трудовых отношений с АНО ЦСП «Добрые дела» по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Э.В. Артюхова
Мотивированное решение составлено 12 августа 2026 года