РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2026 года г. Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Степониной С.В.
при секретаре Тюнякиной М.А., с участием истца Царевой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царевой Яны Владимировны к ООО «Аспин Групп» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Царева Я.В. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что с <дата> по <дата> работала в должности заместителя начальника отдела закупок ООО «Аспин Групп». При увольнении работодатель, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, не произвел окончательный расчет, выдав справку о начисленных суммах в размере 136 349,94 рублей. Ссылаясь на ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации Царева Я.В. просит суд взыскать с ООО «Аспин Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 136 349,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Аспин Групп» не явился, о времени и месте разбирательства дела уведомлен надлежащим образом, в материалы дела предоставлены письменные возражения, в которых указано на наличие задолженности работника перед работодателем в размере 68 967,28 рублей, образовавшейся вследствие выдачи под отчет денежных средств.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании Царева Я.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск в полном объеме. Пояснила, что ей действительно выдавались под отчет денежные средства несколькими платежами, однако при увольнении она предоставила в бухгалтерию все справки в подтверждение операций с данными денежными средствами. Деньги выдавались для оплаты телефонной связи и интернета ООО «Аспин Групп», поскольку расчетные счета компании были арестованы.
Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истец Царева Я.В. работала в должности заместителя начальника отдела закупок ООО «Аспин Групп» с <дата>.
Согласно приказу о расторжении трудового договора по инициативе работника №... от <дата> Царева Я.В. уволена из ООО «Аспин Групп» с <дата>.
Работнику выдана справка от 24.03.2025 о наличии задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате при увольнении в размере 136 349,94 руб.
Из основания иска следует, что задолженность сложилась вследствие невыплаты части задолженности по заработной плате за январь 2025 в размере 9 029,11 руб., заработной плате с февраля 2025 по 20 марта 2025, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 603,22 руб., периода временной нетрудоспособности за март 2025 в размере 5 039,82 руб.
Итоговый размер начислений работодателем не оспаривался, в обоснование возражений ответчиком указано, что за период с 22.03.2024 по 10.03.2025 Царевой Я.В. выдавались под отчет денежные средства в размере 568 508 руб., из которых 499 540,72 руб. были возвращены, а сумма 68 967,28 руб. является задолженностью работника. В связи с чем работодателем издан приказ о зачете денежной суммы в размере 68 967,28 в счет погашения задолженности по заработной плате ООО «Аспин Групп» перед Царевой Я.В.
Давая оценку доводам возражений ответчика, суд учитывает, что материальная ответственность работника перед работодателем регулируется Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой установлены пределы материальной ответственности работника и порядок взыскания ущерба.
Однако положениями указанной главы не предусмотрена возможность проведения зачета сумм причиненного ущерба и денежных сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении. При этом работодатель не лишен права после увольнения работника требовать в судебном порядке взыскания причиненного ущерба.
При рассмотрении настоящих исковых требований о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы у суда отсутствуют правовые основания для уменьшения выплат, в связи с непоступлением отчетов работника об израсходованных денежных суммах, полученных под отчет.
Поскольку размер начисленных и невыплаченных денежных средств в размере 136 349,94 рублей подтвержден справкой работодателя от 24.03.2025, при этом доказательств погашения задолженности на день рассмотрения спора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как работником и работодателем не представлено расчетов компенсации, суд производит расчет следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
136 349,94
21.03.2025
08.06.2025
80
21,00 %
1/150
136 349,94 х 80 х 1/150 х 21%
15271,19.
136 349,94
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
136 349,94 х 49 х 1/150 х 20%
8908,20.
136 349,94
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
136 349,94 х 49 х 1/150 х 18%
8017,38
136 349,94
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
136 349,94 х 42 х 1/150 х 17%
6490,26.
136 349,94
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
136 349,94 х 56 х 1/150 х 16.5%
8399,16
136 349,94
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
136 349,94 х 56 х 1/150 х 16%
8144,64
136 349,94
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
136 349,94 х 35 х 1/150 х 15.5%
4931,32
136 349,94
23.03.2026
30.03.2026
8
15,00 %
1/150
136 349,94 х 8 х 1/150 х 15%
1090,80
Итого:
61 252,95
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплат при увольнении работника, в пользу истца подлежит взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 61 252,95 руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).
При цене иска от 100 001 руб. до 300 000 руб. госпошлина составляет 4000 руб. плюс 3% суммы, превышающей 100 000 руб. (пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ). При цене иска 197 602,89 руб. госпошлина составляет: 4000 + 3% от (197 602,89 - 100 000) = 4000 + 2 928,09 = 6 928,09 руб.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 928,09 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Царевой Яны Владимировны к ООО «Аспин Групп» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аспин Групп» (ОГРН: 1197746194964, Дата присвоения ОГРН: 18.03.2019, ИНН: 9717078920, КПП: 770501001, г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Замоскворечье, ул. Большая Серпуховская. Д. 44, помещ. 19/1/3) в пользу Царевой Яны Владимировны (<дата> рождения, <данные изъяты>, СНИЛС №..., ИНН №...) денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, в размере 136 349,94 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 61 252,95 рублей, всего взыскать 197 602 (сто девяносто семь тысяч шестьсот два) рубля 89 копеек.
Взыскать с ООО «Аспин Групп» в пользу бюджета муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 6 928,09 рублей.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья С.В. Степонина
Резолютивная часть решения оглашена 30 марта 2026 года.
Решение в окончательной форме изготовлено 13 апреля 2026 года.