РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи Зайнуллина Ф.Ю., при помощнике судьи Мирзаханяне А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Министерству доходов и сборов Донецкой Народной Республики о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском с последующим уточнением к Министерству доходов и сборов ДНР о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГг. он принят на службу в Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики (далее – Министерство, работодатель) Приказ от 23.07.2015г. №-л, что подтверждается записью в трудовой книжке серия АА № стр. 2 запись №.
23.02.2022г. в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики №32 «О проведении всеобщей мобилизации» он был мобилизован как сотрудник Министерства.
19.12.2023г. он был уволен, что подтверждается Выпиской из приказа Министерства от 15.12.2023г. №-л «Об увольнении сотрудников», записью в трудовой книжке серия АА № стр. 8 запись №, на основании п. «е» ст. 38 «Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее -Положение).
При увольнении Министерство должно было выплатить ему 5 среднемесячных заработных плат в соответствии с п. «е» ст. 38 Положения, компенсацию за неиспользованный в 2023г. отпуск, заработную плату за период с 01.01.2023г. по 01.07.2023г. в соответствии с Указом ФИО3 ДНР от 28.02.2022г. № «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений».
Исходя из общей продолжительности службы – 8 лет 5 месяцев (категория до 10 лет), ответчиком должна была быть выплачена сумма выходного пособия в соответствии со ст. 43 Положения, в размере пяти среднемесячных заработных плат, а фактически 29.12.2023г. с нарушением срока расчёта при увольнении выплачено 199 040, 15 руб. из которых выходное пособие составило 59 847,30 руб. что фактически соответствует одному среднемесячному заработку.
31.07.2024г. выплачено второе выходное пособие в размере 59 847,30 руб.
Приказом от 15.12.2023г. №-л «Об увольнении сотрудников» предусмотрено произвести выплату всех установленных законодательством компенсаций.
Истец указывает, что Министерство свои обязательства выполнило частично, выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 23.07.2019г. по 31.12.2022г.; выплачены две среднемесячные заработные платы.
Министерством ему не выплачены три среднемесячные заработные платы; не выплачена заработная плата за период с января 2023г. по июль 2023г.; не выплачена компенсация ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.01.2023г. по 19.12.2023г.; не выплачена компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск.
В связи с тем, что он непрерывно участвует в проведении специальной военной операции, Министерство, по не зависящим от него обстоятельствам, лишило его законных выплат, предусмотренных Указом ФИО3 ДНР от 28.02.2022г. № «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» (далее – Указ №).
Истец просит суд взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610 -068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2023г. по 01.07.2023г. в размере 412 740 (четыреста двенадцать тысяч семьсот сорок) руб. (с учетом удержания подоходного налога в размере 53 656 руб. 20 копеек).
2. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №), согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов (пени) по выплате заработной платы за период с 01.01.2023г. по 01.07.2023г., с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
3. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) задолженность по выплате трех среднемесячных заработных плат в размере 206 370 (двести шесть тысяч триста семьдесят) руб. (с учетом удержания подоходного налога в размере 26 828 руб. 10 копеек).
4. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №), согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов с задолженности по выплате трех среднемесячных заработных плат, с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
5. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023г. по 19.12.2023г. в размере 68 790 (шестьдесят восемь тысяч семьсот девяносто) руб. (с учетом удержания подоходного налога в размере 8 942 руб. 70 копеек).
6. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №), согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023г. по 19.12.2023г., с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
7. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, в размере 18 656 (восемнадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) руб. 73 копейки (с учетом удержания подоходного налога в размере 2146,35 руб.).
8. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) компенсацию за отпуск за выслугу лет в размере 21130 (двадцать одна тысяча сто тридцать) руб. 03 копейки. (с учетом удержания подоходного налога в размере 2746,90 руб.).
9. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №), согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию за отпуск за выслугу лет, с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
10. Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610 -068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 35000 (тридцать пять тысяч) руб.
Истец ФИО2 и его представитель ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного заседания, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Ответчик Министерство доходов и сборов ДНР в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания в установленном законом порядке.
Представитель третьего лица Министерства финансов ДНР в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания в установленном законом порядке, предоставил свой отзыв на иск, указав, о рассмотрении дела в их отсутствии.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. «е» ст. 38 Постановления Совета Министров ДНР № 13-10 от 22.07.2015 года «Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в органах МВД ДНР», при увольнении сотрудника МДС ДНР со службы в связи с ликвидацией организации, сотруднику причитается выплата 4 среднемесячных платы.
В соответствии с п 10 Постановления Пленума РФ от 31.12.2022 г. № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства РФ, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» работникам, мобилизованным в вооруженные силы, а также другие воинские формирования и органы, специальные формирования Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в соответствии с нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действовавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. на указанных территориях, могут быть сохранены рабочие места и до 1 июля 2023 г. - заработная плата.
Нормативным правовым актом ДНР, согласно которому за мобилизационными работниками сохранялась заработная плата является Указ Главы ДНР от 25.02.2022 г. № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» (далее – Указ № 41).
Согласно ответа МДС ДНР от 28.06.2023 г. № 6487/6/06-03-02-13, МДС ДНР финансируется за счет республиканского бюджета и в рамках выделения бюджетных ассигнований, в связи с чем, МДС ДНР обратилось по вопросу начисления и выплаты заработной платы мобилизованным сотрудникам с 01.01.2023 г. в Министерство финансов ДНР.
Согласно полученной от Министерства финансов ДНР информации, в связи с отсутствием на территории ДНР нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы сохранения заработной платы мобилизованным работникам до 01.07.2023 г., предусмотренных постановлением № 2571, расходы на указанные выплаты в бюджете ДНР на 2023 год не запланированы.
Согласно информации с портала «Государственная информационная система нормативных правовых актов ДНР (http://glavadnr.ru) Указ № 41 является действующим в редакции от 07.09.2022 г.
Согласно ч. 2 ст. 39 Закона ДНР от 07.08.2015 г. № 72-IНС «О нормативных правовых актах» нормативные правовые акты, подлежащие опубликованию, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, подлежат официальному опубликованию в части, не содержащей сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.
На основании ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, законодателем установлено право работодателя на предоставление отпуска, а не его обязанность.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. N 29-О в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ только при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. он принят на службу в Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики (далее – Министерство, работодатель) Приказ от 23.07.2015г. №-л, что подтверждается записью в трудовой книжке серия АА № стр. 2 запись №.
23.02.2022г. в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики №32 «О проведении всеобщей мобилизации» он был мобилизован как сотрудник Министерства.
19.12.2023г. он был уволен, что подтверждается Выпиской из приказа Министерства от 15.12.2023г. №-л «Об увольнении сотрудников», записью в трудовой книжке серия АА № стр. 8 запись №, на основании п. «е» ст. 38 «Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее -Положение).
При увольнении Министерство должно было выплатить ему 5 среднемесячных заработных плат в соответствии с п. «е» ст. 38 Положения, компенсацию за неиспользованный в 2023г. отпуск, заработную плату за период с 01.01.2023г. по 01.07.2023г. в соответствии с Указом ФИО3 ДНР от 28.02.2022г. № «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений».
Исходя из общей продолжительности службы – 8 лет 5 месяцев (категория до 10 лет), ответчиком должна была быть выплачена сумма выходного пособия в соответствии со ст. 43 Положения, в размере пяти среднемесячных заработных плат, а фактически 29.12.2023г. с нарушением срока расчёта при увольнении выплачено 199 040, 15 руб. из которых выходное пособие составило 59 847,30 руб. что фактически соответствует одному среднемесячному заработку.
31.07.2024г. выплачено второе выходное пособие в размере 59 847,30 руб.
Приказом от 15.12.2023г. №-л «Об увольнении сотрудников» предусмотрено произвести выплату всех установленных законодательством компенсаций.
Истец был мобилизован в 2022г., как сотрудник Министерства и сразу был направлен за пределы ФИО3 Республики.
По настоящее время, ФИО2 продолжает участвовать в специальной военной операции, выполняет боевые задачи, служит и защищает Родину, что подтверждается Справкой о подтверждении факта участия в СВО от ДД.ММ.ГГГГ №.
ФИО2 имеет боевые заслуги перед Отечеством подтверждаются государственными медалями и наградами, так ДД.ММ.ГГГГг. награжден медалью Жукова.
Приказом начальника Управления Народной милиции от 15.04.2024г. №/н награжден медалью «За отличие в бою».
Также имеет статус ветерана боевых действий, что подтверждается удостоверением ветерана боевых действий серия БД № от 04.02.2024г.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ (утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), а также согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации, согласно прилагаемому расчету, составляет:
На основании зачисления от работодателя 31.07.2024г, согласно реестру, выходное пособие составило (с учетом удержанного подоходного налога): 68 790 руб.
1. Задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2023г. по 01.07.2023г.:
01.01.2023г. – 01.07.2023г. = 6 месяцев * 59847, 30 руб. = 412 740 (четыреста двенадцать тысяч семьсот сорок) руб.
2. Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет в размере 53 656 руб. 20 копеек (412 740 *13% = 53656,20 руб.).
3. Задолженность по выплате трех среднемесячных заработных плат:
3 (три) среднемесячные заработные платы * 68790 руб. = 206 370 (двести шесть тысяч триста семьдесят) руб.
4. Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет в размере 26 828 руб. 10 копеек с задолженности по выплате трех среднемесячных заработных плат (206 370 *13% = 26828,10 руб.)
5. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023г. по 19.12.2023г. (30 к.д. - работник отработал 11 месяцев 19 дней, поэтому ему положена компенсация отпуска за полный рабочий год п. 28 Правил об отпусках) в размере 68 790 (шестьдесят восемь тысяч семьсот девяносто) руб.
6. Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет в размере 8 942 руб. 70 копеек за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023г. по 19.12.2023г. (68 790 *13% = 8942,70.).
7. Суммакомпенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы, которую работодатель обязан выплатить сотруднику по статье 236 Трудового кодекса РФ:
Детали расчёта:
Количество дней просрочки платежа:10
Период Сумма Расчёт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 123.09 руб. 199 040.15 руб. * 10 дн * 1/150 * 16%
Сумма пени: 2 123.09 руб.
Сумма основного долга: 199 040.15 руб.
Детали расчёта:
Количество дней просрочки платежа:
225
Период Сумма Расчёт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 171.84 руб. 59 847.30 руб. * 222 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 215.45 руб. 59 847.30 руб. * 3 дн * 1/150 * 18%
Сумма пени: 14 387.29 руб.
Сумма основного долга: 59 847.30 руб.
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы 16 510 (шестнадцать тысяч пятьсот десять) руб. 38 копеек.
8. Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет в размере = 2146,35 руб. за проценты за задержку выплаты заработной платы (16510,38 *13% = 2146,35 руб.).
9. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,основной ежегодный отпуск госслужащих составляет 30 календарных дней. Отпуск за выслугу лет (дополнительный оплачиваемый отпуск) зависит от стажа и составляет от 5 до 10 лет — 5 календарных дней.
Согласно приказу №-л от 15.12.2023г. отпуск за выслугу лет работодателем не включен.
Расчет взят за период с 23.02.2022г. (за период, когда он был мобилизован) на дату увольнения 19.12.2023г.
Норма за полный год: 5?к.?д. (из расчета полный год с 23.02.2022г по 23.02.2023г и 10 мес. 2023г (300 дней), всего 22 месяца.
За 1?месяц: 5???12???0,4167?к.?д.
За 22?месяца: 0,4167???22???9,167?к.?д. – 9 к.д
Размер задолженности составляет 68 790/29,3 = 2347,78 *9 = 21130 (двадцать одна тысяча сто тридцать) руб. 03 копейки.
10. Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет в размере 2 746 руб. 90 копеек за проценты за задолженности за отпуск за выслугу лет составляет (21130,03 *13% = 2746,90 руб.).
Согласно ст. 419 НК РФ закреплено, что страховые взносы платят работодатели, начисляющие зарплату и другие вознаграждения за труд своим работникам (организации, ИП, физлица), таким образом Министерство доходов и сборов ФИО3 Республики обязаны произвести начисление и уплату Социального взноса в размере 30 % в Социальный Фонд России из сумм всех доходов, которые подлежат включению в налогооблагаемую базу.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, суд приходит к выводу, что взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО2 в судебном порядке с учетом позиции ответчика является исключительным способом защиты прав истца, который подлежит применению, и как следствие заявленные требования истца подлежат удовлетворению судом в полном объеме.
Установлено, что выплата заработной платы и окончательный расчет при увольнении не произведены, что является нарушением требований ст. 136, 140 ТК РФ.
Представленный расчет проверен судом, признан арифметически верным и обоснованным, ответчиком не оспорен.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Так, указанная статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом рассчитаны проценты за задержку заработной платы, расчет которой ответчиком не оспорен, контрасчет не предоставлен. Проверив указанный расчет, суд, признает его арифметически верным и обоснованным, поскольку он составлен с учетом положений 236 ТК РФ, а потому требования истца о взыскании в пользу ФИО2 процентов за задержку заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как "физические или нравственные страдания", то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта невыплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части отказать.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для частичного удовлетворения иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Министерству доходов и сборов ФИО3 Республики о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610 -068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2023г. по 01.07.2023г. в размере 412 740 (четыреста двенадцать тысяч семьсот сорок) руб. (с учетом удержания подоходного налога в размере 53 656 руб. 20 копеек).
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №), согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов (пени) по выплате заработной платы за период с 01.01.2023г. по 01.07.2023г., с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) задолженность по выплате трех среднемесячных заработных плат в размере 206 370 (двести шесть тысяч триста семьдесят) руб. (с учетом удержания подоходного налога в размере 26 828 руб. 10 копеек).
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №), согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов с задолженности по выплате трех среднемесячных заработных плат, с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН № компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023г. по 19.12.2023г. в размере 68 790 (шестьдесят восемь тысяч семьсот девяносто) руб. (с учетом удержания подоходного налога в размере 8 942 руб. 70 копеек).
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №), согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023г. по 19.12.2023г., с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, в размере 18 656 (восемнадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) руб. 73 копейки (с учетом удержания подоходного налога в размере 2146,35 руб.).
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) компенсацию за отпуск за выслугу лет в размере 21130 (двадцать одна тысяча сто тридцать) руб. 03 копейки. (с учетом удержания подоходного налога в размере 2746,90 руб.).
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН № согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию за отпуск за выслугу лет, с 20.12.2023г. по состоянию на дату вынесения судебного решения.
Взыскать с Министерства доходов и сборов ФИО3 Республики (ИНН 9309020898, ОГРН 1229300148220) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, выдан 11.12.2019г., СНИЛС №, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) руб.
В остальной части требований ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ворошиловского межрайонного суда г. Донецка Ф.Ю. Зайнуллин
Мотивированное решение составлено 13 февраля 2026 года.