Мотивированное решение суда изготовлено 11 марта 2026 года дело 2-504/2026 (2-9172/2025)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи Сиренко Е.И., при секретаре судебного заседания Сметаниной П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2--504/2026 (2-9172/2025) по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкая угольная энергетическая компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкая угольная энергетическая компания» (далее – ГУП ДНР «ДУЭК») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату.
В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГУП ДНР «ДУЭК». Приказом ГУП ДНР «ДУЭК» филиал «Донецкая автобаза» № 32-к от 1 августа 2024 года она назначена на должность старшего инспектора по кадрам АУП с 1 августа 2024 года с окладом согласно штатному расписанию в сумме 22 180 рублей. Приказом № 9-к от 31 октября 2025 года трудовой договор с ней расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно справке о задолженности предприятие имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с марта по октябрь 2025 года в размере 176 550 рублей 50 копеек, которая до настоящего времени не выплачена. Кроме того, на указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ГУП ДНР «ДУЭК» задолженность по выплате заработной платы в размере 176 550 рублей 50 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 31 октября 2025 года по день вынесения решения суда.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ГУП ДНР «ДУЭК», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Представитель третьего лица Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил.
В этой связи, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено указанным Федеральным конституционным законом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положения части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ГУП ДНР «ДУЭК» филиал «Донецкая автобаза» № 32-к от 1 августа 2024 года ФИО1 назначена на должность старшего инспектора по кадрам АУП с 1 августа 2024 года с окладом согласно штатному расписанию в сумме 22 180 рублей.
Приказом ГУП ДНР «Донецкая угольная энергетическая компания» филиал «Донецкая автобаза» № 9-к от 31 октября 2025 года ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Произвести с ФИО1 окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатить денежную компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Согласно справке ГУП ДНР «Донецкая угольная энергетическая компания» филиал «Донецкая автобаза» № 89 от 31 октября 2025 года по состоянию на 1 ноября 2025 года задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за период с марта по октябрь 2025 года составляет 176 550 рублей 50 копеек, в том числе: март 2025 года – 2 587 рублей 54 копейки, апрель 2025 года – 3 788 рублей 25 копеек, май 2025 года – 5 407 рублей 89 копеек, июнь 2025 года – 3 997 рублей 36 копеек, июль 2025 года – 9 571 рубль 23 копейки, август 2025 года – 42 514 рублей 30 копеек, сентябрь 2025 года 37 299 рублей 79 копеек, октябрь 2025 года – 71 384 рубля 14 копеек.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженность ГУП ДНР «ДУЭК» перед ФИО1 по заработной плате за период с марта по октябрь 2025 года составила 176 550 рублей 50 копеек, и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени сумма долга не погашена, в связи с чем подлежит взысканию с работодателя ГУП ДНР «ДУЭК» в пользу ФИО1 в полном объеме.
Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком ГУП ДНР «ДУЭК» сроков выплаты ФИО1 заработной платы последняя также вправе требовать взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанных в порядке статьи 236 ТК РФ, размер которых за период с 1 ноября 2025 года по 25 февраля 2026 года составит 22 080 рублей 59 копеек согласно произведенному судом расчету, который приобщен к материалам дела.
При таких данных, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.
В силу статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с пунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ размер госпошлины составит 6 959 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкая угольная энергетическая компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату – удовлетворить.
Взыскать с общества с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкая угольная энергетическая компания» (ОГРН 1229300077995, ИНН 9303012900, КПП 930901001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №, задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2025 года по октябрь 2025 года в размере 176 550 (сто семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 080 (двадцать две тысячи восемьдесят) рублей 59 копеек.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкая угольная энергетическая компания» (ОГРН 1229300077995, ИНН 9303012900, КПП 930901001) в доход бюджета муниципального образования городской округ Донецк государственную пошлину в размере 6 959 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья: