Мотивированное решение суда изготовлено 28 января 2026 года дело № 2-569/2026 (2-9355/2025)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи Сиренко Е.И., при секретаре судебного заседания Сметаниной П.А., с участием истца Чеберя Н.П., представителя ответчика МУП АГОД ДНР «УК Калининского района г. Донецка» по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-9355/2025) по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Управляющая компания Калининского района города Донецка» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Управляющая компания Калининского района города Донецка» (далее – МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № 340-к от 30 июня 2025 года трудовой договор расторгнут с 30 июня 2025 года по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при увольнении ей начислено к выплате 113 394 рубля 30 копеек, но фактически выплачено 11 июля 2025 года 42 215 рублей 28 копеек. Задолженность составила 71 179 рублей 02 копейки, на которую подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 ТК РФ. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 70 000 рублей.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» в её пользу задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в размере 71 179 рублей 02 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату, начиная со дня следующего от установленного срока выплаты 1 июля 2025 года по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» по доверенности ФИО4 не отрицала факт наличия перед истцом задолженности по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в размере 71 179 рублей 02 копеек. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать, поскольку возраст сотрудника (70 лет) предполагает возрастные ухудшения здоровья, в 2025 году дважды находилась на больничном, которые ей были своевременно оплачены, в связи с чем нельзя связывать ухудшение состояния здоровья истца с невыплатой требуемых сумм.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено указанным Федеральным конституционным законом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положения части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом Управления жилищного хозяйства горисполкома жилищно-эксплуатационной организации № 169 л от 1 ноября 2000 года ФИО1 принята на работу оператором диспетчерских пультов лифтов первого разряда ЖЭУ № 6 с 1 ноября 2000 года по переводу с ООО «Сервис-контракт» с оплатой согласно штатному расписанию.
Согласно решению Городского Совета за № 2/18 от 26 июля 2007 года Государственное коммунальное предприятие «Жилищно-эксплуатационная организация Калининского района г. Донецка» переименовано в Коммунальное предприятие «Управляющая компания Калининского района г. Донецка», что подтверждается справкой МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» № 07-05/49 от 14 ноября 2025 года.
В соответствии с приказом КП УК Калининского района Управления жилищного хозяйства горсовета (ныне – МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка») №93 от 1 июля 2009 года ФИО1 переведена на должность оператора Диспетчерской службы связи третьего разряда РСС АС ДСС КП УК с 1 июля 2009 года с повременно-премиальным окладом с её согласия.
Приказом МУП АГОД «УК <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 30 июня 2025 года.
Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности истца, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно расчетному квитку (табуляграмме) ФИО1, должность оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов Участок 7 РСС МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка», за июнь 2025 года начислено 138 087 рублей 38 копеек, из которых: повременная з/пл – 17 997 рублей 39 копеек, доплата праздничные дни – 2 193 рубля 27 копеек, оплата сверхурочных – 11 079 рублей 17 копеек, доплата сверхурочных – 11 079 рублей 17 копеек, оплата ночное время – 3 246 рублей 05 копеек, премия – 8 722 рубля 97 копеек, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – 82 766 рублей 72 копейки, оплата вечерних – 1 002 рубля 64 копеек. К выплате ФИО1 за вычетом внеочередной выплаты, НДФЛ и профсоюзных взносов полагается 113 394 рублей 30 копеек.
11 июля 2025 года истцу выплачено МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» 42 215 рублей 28 копеек, что подтверждается выпиской по Контракту клиента ФИО1 за период с 1 января 2025 года по 12 января 2026 года, реестром МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» № Т25552071101 на зачисление денежных средств получателям от 11 июля 2025 года.
Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженность МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» перед ФИО1 по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составляет 71 179 рублей 02 копейки (113 394,30 – 42 215,28) и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени сумма долга не погашена, в связи с чем подлежит взысканию с работодателя МУП АГОД «УК <адрес>» в пользу ФИО1 в полном объеме.
Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» сроков выплаты ФИО6 заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, последний также вправе требовать взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанных в порядке статьи 236 ТК РФ, размер которых за период с 1 июля 2025 года по 14 января 2026 года составит 16 961 рубль 87 копеек согласно произведенному судом расчету, копия которого приобщена к материалам дела. Данный расчет денежной компенсации произведен в порядке статьи 236 ТК РФ с учетом частичной выплаты и не оспорен ответчиком.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с данной нормой закона при установленном факте нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства причинения вреда, характер и степень понесенных истцом нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, с МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда данная сумму также отвечает требования разумности и справедливости. Представленная истцом медицинская документация безусловно не свидетельствует о значительном ухудшении состояния здоровья ФИО1 ввиду невыплаты сумм, причитающихся при увольнении, поскольку подтверждает нахождение последней на стационарном лечении в период до увольнения.
При таких данных, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Управляющая компания Калининского района города Донецка» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Управляющая компания Калининского района города Донецка», адрес юридического лица: <адрес>, ОГРН № ИНН №, КПП № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, в размере 71 179 (семьдесят одна тысяча сто семьдесят девять) рублей 02 копеек, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 961 (шестнадцать тысяч девятьсот шестьдесят один) рубля 87 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья: