РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе:
председательствующего судьи Лопарев А.А.
при секретаре Тоичкиной В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «ФИО5 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
12.12.2025 истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «<данные изъяты>, ответчик) о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования мотивировала тем, что она с 02.02.2015 по 30.05.2025 года работала в ГУП ДНР «<данные изъяты>», последняя занимаемая ею должность – начальник отдела экспертиз объектов горного производства.
Приказом от 30.05.2025 № ФИО2 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Заработная плата и иные выплаты за период с января 2025 года и по май 2025 года ей не выплачивались. Общая сумма задолженности работодателя в связи с ее увольнением с компенсацией отпуска по состоянию на 30.05.2025 составляет 216 467,39 рублей.
На основании изложенного просила взыскать с ГУП ДНР «ДЭТЦ» в ее пользу 216 467,39 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с ГУП ДНР «ДЭТЦ» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
Истец, надлежаще уведомленная судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, подав заявление, о рассмотрении дело без участия.
Представитель ответчика надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении заседания не заявил.
На основании статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что с 02.02.2015 по 30.05.2025 работала в ГУП ДНР «<данные изъяты>» (с учетом изменения наименования предприятия), последняя занимаемая должность – начальник отдела экспертиз объектов горного производства.
Приказом от 30.05.2025 № ФИО2 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам, предоставленной суду истцом за период январь-май 2025 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 216 467,39 рублей.
Таким образом, судом установлено, что в установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность ГУП ДНР «<данные изъяты>» перед ФИО2 составляет 216 467,39 рублей.
Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:
Сумма задержанных средств 216 467,39 рублей Период Ставка,% Дней Компенсация, ?02.01.2025 – 08.06.2025 21 158 47 882,5909.06.2025 – 27.07.2025 20 49 14 142,5428.07.2025 – 14.09.2025 18 49 12 728,2815.09.2025 – 26.10.2025 17 42 10 303,8527.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 13 334,3922.12.2025 – 26.01.2026 16 36 8 312,35Всего: 106 704,00 рублей.
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет 106 704 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную ее выплату.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр», №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ № №, задолженность по выплате заработной платы в сумме 216 467 рублей 39 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 106 704 рублей 00 копеек.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 07 февраля 2026 года.
Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 26 января 2026 года.
Судья А.А. Лопарев