ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2026 года Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи Кирсановой С.А.
при секретаре Слободянюк Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Министерству доходов и сборов Донецкой Народной Республики, третье лицо: Министерство финансов Донецкой Народной Республики о восстановлении пропущенного процессуального срока, о взыскании задолженности за невыплаченную заработную плату, компенсации за несвоевременный расчет по выплате заработной платы, задолженности по единовременному пособию, компенсации за несвоевременный расчет по выплате единовременного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ в Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка поступило исковое заявление ФИО4 к Министерству доходов и сборов Донецкой Народной Республики, третье лицо: Министерство финансов Донецкой Народной Республики о восстановлении пропущенного процессуального срока, о взыскании задолженности за невыплаченную заработную плату, компенсации за несвоевременный расчет по выплате заработной платы, задолженности по единовременному пособию, компенсации за несвоевременный расчет по выплате единовременного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
Заявленные требования истец мотивировал тем, что он был принят на службу в Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики ДД.ММ.ГГГГ на должность главного государственного ревизора - инспектора третьего отдела оперативного контроля Департамента аудита Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики.
Истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность главного государственного налогового инспектора сектора допроверочного анализа второго отдела оперативного контроля Департамента контрольно-проверочного работы МДС ДНР.
Также истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики о проведении всеобщей мобилизации он мобилизован как сотрудник МДС ДНР.
Истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией на основании п. «е» ст. 38 Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов Донецкой Народной Республики, утверждённого Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 22.07.2015 г. №13-10 (с изменениями), п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказа №240 от 20.11.2023.
Также истец сослался на то, что как следует из предоставленной выписки по счету ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная начисленная сумма заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании реестров от работодателя составила 38 252 руб. 14 коп.
Согласно банковской выписке по счету в ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра от работодателя истцом получена выплата компенсация за неиспользованные отпуска за период указанный в выписке из приказа МДС ДНР № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74,9 календарных дней) в общей сумме 134 731 руб. 78 коп. Иных выплат произведено не было.
Согласно банковской выписке по счету в ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) ДД.ММ.ГГГГ па основании реестра от работодателя истцом получена часть выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработных плат, в размере 84 948 руб. 00 коп.
Иных выплат произведено не было.
Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата истцу не выплачивалась.
Истец считает, что при увольнении ответчик должен был выплатить истцу 4 среднемесячные заработные платы в соответствии с п. «е» ст. 38 Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов Донецкой Народной Республики», компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, в нарушение ст.ст.114, 115, 122, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации истцу ДД.ММ.ГГГГ с нарушением сроков расчёта при увольнении выплачены только две среднемесячные заработные платы, вместо четырех, то есть работодатель своих обязательств по своевременной выплате при увольнении не исполнил.
Также указал, что в нарушение ст. ст. 114, 115, 122, 127, 140 ТК РФ истцу ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не выплачена компенсация за 27 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 033 руб. 65 коп. (с учётом удержания подоходного налога) исходя из следующего расчета: 38 252 руб. 14 коп. (среднемесячная заработная плата) / 24 раб. дня. = 1 593 руб. 83 коп. (средний дневной заработок) * 27 дней.
Ссылается на то, что при увольнении ему не выплачено часть выходного пособия, а именно - 2 среднемесячных заработных платы. В данной части задолженность работодателя состоит из 2 средних месячных заработных плат, а именно: 76 504 руб. 28 коп. (с учётом удержания подоходного налога) исходя из следующего расчёта: 38 252 руб. 14 коп. (среднемесячная заработная плата) * 2 средних месячных заработных плат.
Указывает, что работодатель обязан выплатить причитающихся ему сумму денежной компенсации (пеню) за несвоевременный расчет, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют соответственно: за несвоевременный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 229 512 руб. 85 коп. (с учётом удержания подоходного налога), за несвоевременный расчет по оплате компенсации за 27 календарных дней неиспользованного отпуска за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 39 215 руб. 14 коп. (с учётом удержания подоходного налога), за несвоевременный расчёт по выплате единовременного пособия (части из двух средних месячных заработных плат) в размере - 69 715 руб. 80 коп. (с учётом удержания подоходного налога), Расчет сумм исковых требований прилагается.
Просит суд восстановить ФИО4 пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления о взыскании недоначислеиной и невыплаченной заработной платы, пени за несвоевременный расчет по заработной плате, единовременного пособия, пени за несвоевременный расчет по выплате единовременного пособия, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу истца задолженность за невыплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 512 руб. 85 коп. (с учетом удержания подоходного налога);
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу истца компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчет по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 379 руб. 27 коп. (с учетом удержания подоходного налога);
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу истца задолженность по единовременному пособию в размере 2 среднемесячных заработных плат в размере 76 504 руб. 28 коп. (с учетом удержания подоходного налога);
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу истца компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчет по выплате единовременного пособия в размере 2 среднемесячных заработных плат в размере 69 715 руб. 80 коп. (с учетом удержания подоходного налога);
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу истца компенсацию за 27 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 033 руб. 66 коп. (с учетом удержания подоходного налога);
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу истца компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный компенсацию 27 календарных дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 215 руб. 14 коп. (с учетом удержания подоходного налога);
Взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп.
Истец в судебное заседание не явился, будучи уведомленным надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, предоставил в адрес суда заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие, также указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики в судебное заседание явку представителя не обеспечил, будучи уведомленным судом надлежащим образом, заявлений об отложении рассмотрения дела или рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не предоставил, поэтому суд рассмотрел настоящее дело в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК Российской Федерации заочно, на основании имеющихся в нем данных и доказательств.
Третье лицо Министерство финансов Донецкой Народной Республики в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дне, месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление, в котором просит рассматривать дело без участия представителя и принять решение по сути заявления в соответствии с действующим законодательством.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно оценив предоставленные сторонами доказательства, судом установлено следующее.
В соответствии с требованиями ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с требованиями норм ч. 1 ст.3, ст.ст. 5, 6 ГПК Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Правосудие по гражданским делам, относящимся к компетенции судов общей юрисдикции осуществляется только этими судами по правилам, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, а также всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, местонахождения, подчиненности и других обстоятельств.
Согласно ст.ст. 55-57, 59 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства предоставляются лицами, участвующими в деле. Суд принимает исключительно те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии с требованиями ст.ст. 67, 195, 196 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Судом установлено, что истец ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, документирован паспортом гражданина Российской Федерации, зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д 14-15).
Как усматривается из копии трудовой книжки, составленной ДД.ММ.ГГГГ на имя истца ФИО4:
ДД.ММ.ГГГГ он принят на службу и назначен на должность главного государственного ревизора-инспектора третьего отдела оперативного контроля Департамента аудита Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 49);
ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры и штатного расписания переведен на должность главного государственного ревизора-инспектора отдела выявления рисковых операций Департамента аудита Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного государственного ревизора-инспектора первого отдела оперативного контроля Департамента аудита Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры и штатного расписания переведен на должность главного государственного ревизора-инспектора первого отдела оперативного контроля Департамента контрольно-проверочной работы Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ переведен нат должность главного государственного ревизора-инспектора второго отдела оперативного контроля этого же Департамента (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры и штатного расписания переведен на должность ведущего государственного ревизора-инспектора второго отдела оперативного контроля Департамента контрольно-проверочной работы (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры и штатного расписания переведен на должность старшего государственного налогового инспектора второго отдела оперативного контроля Департамента контрольно-проверочной работы (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного государственного налогового инспектора сектора допроверочного анализа второго отдела оперативного контроля Департамента контрольно-проверочной работы (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией на основании п «е» ст. 38 Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 52-53) (л.д. 37-43).
Факт несения истцом службы в указанные периоды также подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-48).
Одним из требований истца является восстановление ему пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления. Относительно данных требований истца судом установлено следующее.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Вопрос о возможности восстановления заявителю пропущенного процессуального срока решается судом в каждом конкретном случае на основе установления и исследования фактических обстоятельств дела и оценки представленных доказательств по правилам, установленным ст. ст. 67, 71 ГПК РФ. При этом суд обязан оценивать все приведенные заявителем в обоснование уважительности причин пропуска срока доводы и исчерпывающим образом мотивировать свои выводы по данному вопросу.
Так, судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ зачислен в списки войсковой части 92757 в воинской должности стрелка, в воинском звании рядовой, присвоен личный номер АБ-29001, к присяге приведен ДД.ММ.ГГГГ, что следует из предоставленной копии военного билета АК № (л.д. 19-35)
ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлена благодарность за заслуги в защите Отечества, мужество и отвагу, проявленные при исполнении воинского долга в условиях, сопряженных с риском для жизни (л.д. 36).
На имя истца ДД.ММ.ГГГГ выдано удостоверение Ветерана боевых действий серия БД-I №, которое действует бессрочно на всей территории Российской Федерации (л.д. 18).
Также факт прохождения истцом службы подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).
Таким образом, судом установлено, что истец принимает участие в боевых действиях, в связи с чем считает возможным признать причины пропуска срока для обращения в суд уважительными и восстановить истцу срок для подачи искового заявления.
Относительно иных требований истца судом установлено следующее.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Указанные требования работодателем не выполнены, что подтверждается выписками по банковским счетам истца, находящимися в материалах дела (л.д. 61-101), в связи с чем требования истца в части взыскания с ответчика задолженности за невыплаченную заработную плату подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В связи с изложенным, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате единовременного пособия в размере 2 среднемесячных заработных плат подлежат удовлетворению.
Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременный расчет по выплате заработной платы, за несвоевременный расчет по выплате единовременного пособия, за неиспользованный отпуск, за несвоевременную компенсацию, судом установлено следующее.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком расчетов и выплаты заработной платы, пособий, истец также вправе требовать взыскания с ответчика причитающихся ему сумм денежной компенсации за несвоевременный расчет, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют соответственно: за несвоевременный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 243 379,27 руб., за 27 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 033,66 руб., за несвоевременный расчет по оплате компенсации за 27 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 39 215 руб. 14 коп., за несвоевременный расчёт по выплате единовременного пособия (части из двух средних месячных заработных плат) в размере – 69 715,80 руб., согласно произведенным истцом расчетам, копии которых приобщены к материалам дела. Данные расчеты денежной компенсации произведены в порядке статьи 236 ТК РФ, являются математически верными и не оспорены ответчиком, в связи с чем принимается судом.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с ответчика компенсаций.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и оплаты отпуска, пособий, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к Министерству доходов и сборов Донецкой Народной Республики, третье лицо: Министерство финансов Донецкой Народной Республики о восстановлении пропущенного процессуального срока, о взыскании задолженности за невыплаченную заработную плату, компенсации за несвоевременный расчет по выплате заработной платы, задолженности по единовременному пособию, компенсации за несвоевременный расчет по выплате единовременного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ОГРН 1229300148220, ИНН 9309020898, КПП 930901001) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации, серия 6021 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> задолженность за невыплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 512 (двести двадцать девять тысяч пятьсот двенадцать) руб. 85 коп.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ОГРН 1229300148220, ИНН 9309020898, КПП 930901001) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации, серия 6021 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчет по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 379 (двести сорок три тысячи триста семьдесят девять) руб. 27 коп.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ОГРН 1229300148220, ИНН 9309020898, КПП 930901001) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации, серия 6021 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> задолженность по единовременному пособию в размере 2 среднемесячных заработных плат в размере 76 504 (семьдесят шесть тысяч пятьсот четыре) руб. 28 коп.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ОГРН 1229300148220, ИНН 9309020898, КПП 930901001) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации, серия 6021 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчет по выплате единовременного пособия в размере 2 среднемесячных заработных плат в размере 69 715 (шестьдесят девять тысяч семьсот пятнадцать) руб. 80 коп.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ОГРН 1229300148220, ИНН 9309020898, КПП 930901001) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации, серия 6021 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> компенсацию за 27 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 033 (сорок три тысячи тридцать три) руб. 66 коп.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ОГРН 1229300148220, ИНН 9309020898, КПП 930901001) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации, серия 6021 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный компенсацию 27 календарных дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 215 (тридцать девять тысяч двести пятнадцать) руб. 14 коп.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики (ОГРН 1229300148220, ИНН 9309020898, КПП 930901001) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации, серия 6021 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.
В удовлетворении других заявленных истцом требований – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене такого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии такого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене такого решения суда.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.А. Кирсанова
Мотивированное решение суда изготовлено 27 февраля 2026 года. Вводная и резолютивная часть решения суда оглашены в судебном заседании 13 февраля 2026 года.