ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Наумовой А.В., при секретаре судебного заседания Цыденжаповой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бархуновой В.В. к ООО Холдинговая компания "Новолекс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бархунова В.В. обратилась в суд с иском к ООО Холдинговая компания "Новолекс", требуя взыскать задолженность по оплате труда в сумме 501764,49 руб., из которых задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по июнь 2026 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы, денежная компенсация отпуска, выходное пособие.
Также истец просила взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22664,72 руб., рассчитав ее за период с 29 января 2026 года по дату фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности, установленной судом и ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, компенсировать ей моральный вред в размере 100000 руб.
В обоснование требований в иске указано, что с 10.11.2023 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО Холдинговая компания "Новолекс", была принята на работу в на должность . Трудовой договор расторгнут 30.06.2026 года в связи с сокращением численности штата на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. За период с 01.01.2026 года по 30.06.2026 года ответчик заработную плату истцу не выплатил.
В судебном заседании истец Бахрунова В.В. требования поддержала по указанным в иске доводам, просила иск удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика ООО Холдинговая компания "Новолекс" в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика по правилам заочного производства в порядке главы 22 ГПК РФ с согласия истца.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 46 постановления ПленумаВерховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз.1 п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33).
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы второй, четвертый).
При разрешении спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежат установлению все обстоятельства заявленных нарушений трудовых прав, с которыми истец связывает физические и нравственные страдания, заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, какие незаконные действия (бездействие) совершены работодателем, объем нарушения трудовых прав, их длительность, значимость для работника, степень вины работодателя, какие физические и нравственные страдания испытал работник, индивидуальные особенности его личности, возраст работника, соразмерность компенсации последствиям нарушений прав, ее разумность и справедливость. Суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 10.11.2023 года № ... истец Бахрунова В.В. принята на работу в ООО Холдинговая компания "Новолекс" на должность в обособленное .
Трудовой договор заключен на период строительства торгового центра « », расположенного по адресу: ..., земельный участок с кадастровым номером ....
Пунктом трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. трудового договора). Пунктом трудового договора определено, что ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В силу п. трудового договора работнику устанавливается дополнительный отпуск 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I).
Исходя из п. договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и районного коэффициента (20%). Работнику полагается процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера – 30 %. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 26820 руб. в месяц.
Условиями трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц.
Согласно п. п. Положения об оплате труда в ООО ХК «Новолекс», утв.27.11.2024 года, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в соответствии с нормами трудового законодательства. Выплата первой части заработной платы (аванс) производится 28 числа, второй части (заработная плата) – окончательный расчет за отработанный период 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничными иди выходными днями, выплата производится накануне.
Как следует из иска и представленных в материалы дела доказательств, ответчик ООО Холдинговая компания "Новолекс" обязательство по своевременной оплате труда надлежащим образом не исполнял.
Часть 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 4 статьи 142 Кодекса). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 5 статьи 142 Кодекса).
Истцом представлены уведомления от 07 августа 2025 года, 29 сентября 2025 года, 16 декабря 2025 года о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате.
На 16 декабря 2025 года истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года.
По представленным истцом выпискам по банковским счетам, с 25 ноября 2025 года по 12 марта 2026 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем она имела на приостановление работы и сохранение за ней среднего заработка.
Приказом № ... от 30.06.2026 года Бахрунова В.В. уволена 30.06.2026 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата. Основание – приказ о сокращении численности (штата) работников от 26.03.2026 года №..., уведомление о сокращении от 26.03.2026 № ....
При увольнении расчет по заработной плате с Бахруновой В.В. в установленном порядке не произведен, не выплачена заработная плата за период с января 2026 года по июнь 2026 года, денежная компенсация, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в связи с чем она обратилась в суд за защитой права.
Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом Бахруновой В.В. на основе расчетных листков работодателя.
По запросу суда документы, связанные с трудовой деятельностью Бахруновой В.В. ответчиком ООО ХК «Новолекс» суду не представлены.
Согласно расчетному листку за январь 2026 г. истцу начислено за 15 дней работы 40008,50 руб., с учетом вычета НДФЛ 13% (5 201 руб.) средний заработок для Бахруновой В.В. составляет 34807,5 руб. в месяц.
В феврале 2026 года и марте 2026 года заработная плата в нарушение требований трудового законодательства не начислена, при этом задолженность перед работником не погашена.
Расчет за февраль и март 2026 года произведен истцом исходя из средней заработной платы в январе 2026 года, средний дневной заработок 2667,23 руб. (40008,5 руб. /15 рабочих дней).
В феврале 2026 года подлежала начислению заработная плата в размере 50677,37 руб., из которых аванс 20270,95 руб., заработная плата 30406,42 руб., с учетом вычета НДФЛ 13% (6588,06 руб.) средний заработок Бахруновой В.В. составил 44089,31 руб. в месяц.
В марте 2026 года подлежала начислению заработная плата в размере 56011,83 руб., из которых аванс 22404,73 руб., заработная плата 33607,10 руб., с учетом вычета НДФЛ 13% (7281,54 руб.) средний заработок Бахруновой В.В. составил 48730,29 руб. в месяц.
Согласно расчетному листку за март 2026 года, работодателем начислена компенсация за задержку заработной платы в сумме 6727,28 руб., с учетом вычета НДФЛ 13% (875 руб.) в выплате 5852,28 руб.
По расчетному листку за апрель 2026 г. истцу начислено 93160,02 руб., из которых компенсация за задержку заработной платы 7471,56 руб., средний заработок в связи с приостановлением работы 85688,46 руб., с учетом вычета НДФЛ 13% (12110 руб.) к выплате 81050,02 руб.
Согласно расчетному листку за май 2026 г. истцу начислен средний заработок в связи с приостановлением работы 75555,78 руб., с учетом вычета НДФЛ 13% (9823 руб.) к выплате 65732,78 руб.
В расчетном листе за июнь 2026 года содержатся сведения о начислении истцу 242779,11 руб., из которых компенсация за отпуск 89000,78 руб., средний заработок в связи с приостановлением работы 79454,76 руб., компенсация при увольнении 74323,57 руб. С компенсации за отпуск 89000,78 руб. и среднего заработка в связи с приостановлением работы 79454,76 руб. подлежит уплате налог на доходы физических лиц в сумме 13 %, к выплате компенсация за отпуск 77430,68 руб., к выплате средний заработок в связи с приостановлением работы 69125,64 руб.
С компенсации при увольнении в силу п. 1 ст. 217 НК РФ налог на доходы физических лиц уплате не подлежит.
Судом установлено, что всего за период январь-июнь 2026 года истцу не выплачена заработная плата в размере 337034,48 руб. (34807,5 руб.+ 44089,31 руб.+ 48730,29 руб.+74548,96 руб.+ 65732,78 руб.+ 69125,64 руб.).
Задолженность по заработной плате в указанном размере 337034,48 руб. (сумма к выплате с учетом вычета НДФЛ) подлежит взысканию с ООО ХК «Новолекс» в пользу Бахруновой В.В.
Также подлежит взысканию компенсация при увольнении (выходное пособие) в сумме 74323,57 руб. (НДФЛ не оплачивается), 77430,68 руб. (сумма к выплате с учетом вычета НДФЛ).
Поскольку Бахруновой В.В. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При расчете компенсации суд учитывает сумму невыплаченной заработной платы за каждый месяц, дни выплаты заработной платы, расчет производится по 30 июня 2026 года, как то следует из расчета истца.
Сумма задолженности за январь 2026 года (аванс) – 16003,4 руб.
с 29.01.2026 по 15.02.2026
307,27 руб.
16003,4 руб. * 18 дней * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
578,79 руб.
16003,4 руб. * 35 дн * 1/150 * 15,5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
560,12 руб.
16003,4 руб. * 35 дн * 1/150 * 15 % с 27.04.2026 по 21.06.2026
866,43 руб.
16003,4 руб. * 56 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
136,83 руб.
16003,4 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
2449,33 руб.
Сумма задолженности за январь 2026 года – 24005,10 руб.
с 14.02.2026 по 15.02.2026
51,21 руб.
24005,10 руб. * 2 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
868,18 руб.
24005,10 руб. * 35 дн * 1/150 * 15,5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
840,18 руб.
24005,10 руб. * 35 дн * 1/150 * 15 % с 27.04.2026 по 21.06.2026
1299,48 руб.
24005,10 руб. * 56 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
205,24 руб.
24005,10 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
3264,29 руб.
Сумма задолженности за февраль 2026 года (аванс) – 20270,95 руб.
с 28.02.2026 по 22.03.2026
481,77 руб.
20270,95 руб. * 23 дня * 1/150 * 15,5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
709,48 руб.
20270,95 руб. * 35 дн * 1/150 * 15 % с 27.04.2026 по 21.06.2026
1 097,33 руб.
20270,95 руб. * 56 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
173,32 руб.
20270,95 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
2461,9 руб.
Сумма задолженности за февраль 2026 года – 30406,42 руб.
с 14.03.2026 по 22.03.2026
282,78 руб.
30406,42 руб. * 9 дн * 1/150 * 15,5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
1064,22 руб.
30406,42 руб. * 35 дн * 1/150 * 15 % с 27.04.2026 по 21.06.2026
1 646 руб.
30406,42 руб. * 56 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
259,97 руб.
30406,42 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
3252,97 руб.
Сумма задолженности за март 2026 года (аванс) – 22404,73 руб.
с 28.03.2026 по 26.04.2026
672,14 руб.
22404,73 руб. * 15 дн * 1/150 * 15 % с 27.04.2026 по 21.06.2026
1212,84 руб.
22404,73 руб. * 56 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
259,97 руб.
22404,73 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
2076,54 руб.
Сумма задолженности за март 2026 года – 33607,1 руб.
с 14.04.2026 по 26.04.2026
436,89 руб.
33607,1 руб. * 13 дн * 1/150 * 15 % с 27.04.2026 по 21.06.2026
1819,26 руб.
33607,1 руб. * 56 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
287,34 руб.
33607,1 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
2543,49 руб.
Сумма задолженности за апрель 2026 года – 85 688,46 руб.
с 14.05.2026 по 21.06.2026
3 230,45 руб.
85688,46 руб. * 39 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
732,64 руб.
85688,46 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
3963,09 руб.
Сумма задолженности за май 2026 года (аванс) – 35789,58 руб.
с 29.05.2026 по 21.06.2026
830,32 руб.
35789,58 руб. * 24 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
306,0 руб.
35789,58 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
1136,32 руб.
Сумма задолженности за май 2026 года – 39766,2 руб.
с 12.06.2026 по 21.06.2026
384,41 руб.
39766,2 руб. * 10 дн * 1/150 * 14,5% с 22.06.2026 по 30.06.2026
306,0 руб.
39766,2 руб. * 9 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
724,41 руб.
Сумма задолженности компенсации по основному отпуску – 55415,58 руб.
с 30.06.2026 по 30.06.2026
52,64,0 руб.
55415,58 руб. * 1 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
52,64 руб.
Сумма задолженности компенсации по дополнительному отпуску – 33585,2 руб.
с 30.06.2026 по 30.06.2026
31,91 руб.
33585,2 руб. * 1 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
31,91 руб.
Сумма задолженности за июнь 2026 года (аванс) – 37835,6 руб.
с 27.06.2026 по 30.06.2026
143,78 руб.
37835,6 руб. * 4 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
143,78 руб.
Сумма задолженности за июнь 2026 года – 41619,16 руб.
с 30.06.2026 по 30.06.2026
39,54 руб.
41619,16 руб. * 1 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
39,54 руб.
Сумма задолженности по выплате выходного пособия – 74323,57 руб.
с 30.06.2026 по 30.06.2026
70,61 руб.
74323,57 руб. * 1 дн * 1/150 * 14,25%
Сумма компенсации:
70,61 руб.
Сумма рассчитанной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за период с января 2026 года по июнь 2026 года, компенсации за отпуск, выходного пособия по состоянию на 30 июня 2026 года составляет 22210,82 руб.
Исходя из расчетных листков, работодателем начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6727,28 руб., 7471,56 руб. Оснований полагать, что указанная компенсация рассчитана за спорные периоды, не имеется, доказательств тому не представлено. Суд исходит из наличия перед работником задолженности по выплате компенсации.
Также суд принимает во внимание расчет задолженности, произведенный истцом, не соглашаясь в части включения в расчет задолженности суммы денежной компенсации в апреле 2026 года
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 31676,40 руб. (36409,66 руб. – 13 % НДФЛ).
Работодателем подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом РФ. В силу ст. ст. 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя.
Доказательств иного размера задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ООО Холдинговая компания "Новолекс" денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с 01 июля 2026 года по день фактической выплаты включительно.
Рассматривая требование о компенсации истцу морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, суд находит данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ в случае причинения гражданину морального вреда (физических и нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, отпускных, выходного пособия допущено нарушение трудовых прав истца, что предполагает причинение нравственных страданий, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. При этом суд учитывает и продолжительность нарушения трудовых прав истца, исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 100000 руб. суд не усматривает.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 года по 30.06.2026 года в размере 337034,48 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77430,68 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 74323,57 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по 30 июня 2026 года в размере 31676,4 руб., компенсация морального вреда в размере 20000,00 руб., денежная компенсация за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с 01 июля 2026 года по день фактической выплаты включительно. В остальной части суд оставляет требования без удовлетворения.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март 2026 года в сумме 127627,01 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Улан-Удэ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18409 руб., исходя из суммы имущественных требований 520465,13 руб. (размер государственной пошлины 15 409 руб.) и требования о компенсации морального вреда (размер государственной пошлины 3000 руб.).
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бархуновой В.В. к ООО Холдинговая компания "Новолекс" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в пользу Бархуновой В.В. (СНИЛС ...) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 года по 30.06.2026 года в размере 337035,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77430,68 руб., компенсацию при увольнении в размере 64661,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 30 июня 2026 года в размере 36409,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб. Всего взыскать 535536,96 руб.
Взыскивать с ООО Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в пользу Бархуновой В.В. (СНИЛС ...) денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с 01 июля 2026 года по день фактической выплаты включительно.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 18311,00 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.01.2026 года по 31 марта 2026 года в размере 127627,01 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Наумова