ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2026 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2114/2026 по иску прокурора Давлекановского района Республики Башкортостан в интересах Запороцковой Полины Витальевны к ООО Управляющая компания «Квартал города Давлеканово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Давлекановского района Республики Башкортостан обратился в суд в интересах Запороцковой П.В. с иском к ООО Управляющая компания «Квартал города Давлеканово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, в обоснование требований указав на то, что прокуратурой на основании обращения Запороцковой П.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения.
В ходе проверки установлено, что Запороцкова (Матюхина) П.В. в период с 01.08.2022г. по 15.07.2024г. осуществляла трудовую деятельность в должности юриста в ООО УК «Квартал города Давлеканово».
Приказом директора от 15.07.2024г. №3 трудовые отношения прекращены на основании заявления работника.
Из расчетного листка Запороцковой (Матюхиной) П.В. за июль 2024 года следует, что ей начислена заработная плата в размере 24 869,57 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 768,06 рублей, по состоянию на 30.06.2024г. долг организации перед работником по заработной плате составил 178 640 рублей.
Проверка показала, что сумма налога на доходы физических лиц в размере 15 033 рублей с начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удержана и перечислена.
Поскольку до настоящего времени заработная плата работнику не выплачена, прокурор просит взыскать с ООО «Квартал города Давлеканово» в пользу Запороцковой П.В. задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 968,06 рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 175 281,76 рублей.
В судебном заседании прокурор - помощник прокурора Кировского района г.Уфы Абдульманова К.Ф. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Также, поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации, просила вынести частное определение в отношении директора общества.
Истец Запороцкова П.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.
Ответчик своего представителя не направил, письменную позицию к материалам дела не приобщил, сведений об уплате заработной платы не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участника процесса, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в заочном порядке.
Изучив и оценив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае увольнения, заработная плата подлежит выплате в последний рабочий день.
Материалами гражданского дела подтверждается, что Запороцкова (Матюхина) П.В. в период с 01.08.2022г. по 15.07.2024г. осуществляла трудовую деятельность в должности юриста в ООО УК «Квартал города Давлеканово», что следует из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Приказом директора от 15.07.2024г. №3 трудовые отношения прекращены на основании заявления работника.
Из расчетного листка Запороцковой (Матюхиной) П.В. за июль 2024 года следует, что ей начислена заработная плата в размере 24 869,57 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 768,06 рублей, по состоянию на 30.06.2024г. долг организации перед работником по заработной плате составил 178 640 рублей.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По факту выявленных нарушений прокуратурой в адрес директора ООО «Управляющая компания «Квартал города Давлеканово» внесено представление об устранении нарушения. Ответа на представление материалы дела не содержат.
В связи с невыполнением требований прокуратуры, директор общества постановлением мирового судьи судебного участка №2 по Давлекановскому району и городу Давлеканово от 26.06.2025г. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.17.7 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 2 000 рублей.
Доказательств устранения нарушений трудовых прав работника ответчиком не представлено, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) за задержку зарплаты, отпускных или выплат при увольнении. Размер — не менее ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (с 30.01.2024 также за неначисленные, но присужденные суммы), начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета, включительно.
Проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующих расчетов:
С 16.07.2024г. по 28.07.2024г. - 16%, период задержки 13 дней;
С 29.07.2024г. по 15.09.2024г. - 18%, период задержки 49 дней;
С 16.09.2024г. по 27.10.2024г. - 19%, период задержки 42 дня;
С 28.10.2024г. по 08.06.2025г. - 21%, период задержки 224 дня;
С 09.06.2025г. по 27.07.2025г. - 20%, период задержки 49 дней;
С 28.07.2025г. по 14.09.2025г. - 18%, период задержки 49 дней;
С 15.09.2025г. по 26.10.2025г. - 17%, период задержки 42 дня;
С 27.10.2025г. по 10.11.2025г. - 16,5%, период задержки 15 дней.
Проверив расчеты в иске, суд признает их арифметически верными и приходит к выводу об обоснованности требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 175 281,76 рублей.
Доказательства выплаты заработной платы отсутствуют, таким образом требования подлежат удовлетворению в заявленном объеме.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска прокурор и Запороцкова П.В. были освобождены в силу закона, в размере 13 863 рублей.
Руководствуясь статьями 169-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Давлекановского района Республики Башкортостан в интересах Запороцковой Полины Витальевны к ООО Управляющая компания «Квартал города Давлеканово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда – удовлетворить.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Квартал города Давлеканово», №, в пользу Запороцковой Полины Витальевны, № задолженность по заработной плате в размере 200 276,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 968,06 рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 175 281,76 рублей.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Квартал города Давлеканово», №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 863 рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 23.03.2026г.
Судья Э.И. Табульдина