РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2261/2026 по иску Батуриной Оксаны Сергеевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании стимулирующей надбавки единовременного характера за подготовку, написание и издание монографий, учебных пособий,
УСТАНОВИЛ:
Батурина О.С. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании стимулирующей надбавки единовременного характера за подготовку, написание и издание монографий, учебных пособий, мотивировав требования тем, что является кандидатом психологических наук, доцентом, профессором Российской академии естествознания, а также работником Бирского филиала Уфимского университета науки и технологий (УУНиТ» с 2020 года.
В соответствии с пунктом 7.11 Положения об оплате труда работников УУНиТ, утвержденного приказом №0106 от 24.01.2023г., работникам университета за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий, выплачивается стимулирующая надбавка единовременного характера.
В период с 2024 года по 2025 год истцом были подготовлены, написаны и опубликованы следующие работы, соответствующие критериям, установленным указанным Положением:
Религиозное просвещение детей в мечети: Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Роза Юлаевна Валиханова – М: Издательские решения, 2025. – 60 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-1089-0;
Толерантное отношение мусульман к людям с ОВЗ: Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Динара Рашитовна Зайнуллина. – М : Издательские решения, 2025. – 64 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-1033-3;
Психологическая готовность теологов к духовно – нравственному просвещению: Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Алима Хамматовна Хакимова. – М : Издательские решения, 2024. – 64 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-0987-0;
Религиозное просвещение прихожан мечети : Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Динислам Рамилович Шамсутдинов. – М : Издательские решения, 2025. – 64 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-0988-7;
Духовная дипломатия : Монография /Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 168 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-7268-6;
Основы духовно – нравственного просвещения : Учебное пособие / О.С. Батурина. – М.: Директ – Медиа, 2024. – 160 с. Формат А5. ISBN 978-5-4499-4572-3;
Патриотоведение : Учебное пособие / Оксана СергеевнаБатурина. – М.: Ихдательские решения, 2025. – 196 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-1150-7;
Патриотизация в укреплении духовно-нравственной опоры нации: учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М.: Издательские решения, 2025. – 146 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-3002-1;
Милосердие – основа духовно – нравственного служения : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М.: Издательские решения, 2025. – 116 с. Формат А4. ISBN 978-5-0065-9159-2.
Духовно-нравственный капитал милосердия : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина, Владимир Владимирович Журавлев. – М : Издательские решения, 2025 – 112 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-0175-5;
Достоинство в междисциплинарной проекции : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина, Владимир Владимирович Журавлев. – М : Издательские решения, 2025 – 150 с. Формат А5. ISBN 978-5-0067-8282-2;
Достоинства в признании духовно – культурной суверенности : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина, Владимир Владимирович Журавлев. – М : Издательские решения, 2025. – 196 с. Формат А5. ISBN 978-5-0067-8999-9;
Методология каниспедагогики : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 126 с. Формат А4. ISBN 978-5-0065-7766-4;
Архитектура духовно-аксиологической политики : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 120 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-7260-1;
Архитектоника духовно – аксиологической политики : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 132 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-7260-1.
Указанные работы были своевременно предоставлены истцом в соответствующее подразделение УУНиТ (кафедра педагогики, психологии и социальной работы социально – гуманитарного факультета Бирского филиала) для рассмотрения, составления отчетности по научной деятельности и назначения выплаты. Отчетами по научной деятельности университета работы истца были признаны результатами научной деятельности, однако, несмотря на выполнение истцом всех условий для ее получения, денежные средства выплачены ей не были.
Обратившись в суд с иском Батурина О.С. просит взыскать с Уфимского университета науки и технологий в свою пользу задолженность по стимулирующей надбавке единовременного характера за написание и издание монографий, учебных пособий в размере 5 060 173,78 рублей.
В судебном заседании истец Батурин6а О.С. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца Якупов И.Н. позицию своего доверителя поддержал, просил требования удовлетворить.
Представители ответчика Асянов А.Р., Хусаинов А.З. с исковыми требованиями не согласились, подтвердили факт работы истца в университете, полагали, что акты приема – передачи не соответствуют действительности, поддержали доводы письменных возражений.
Третье лицо Министерство науки и высшего образования Российской Федерации на рассмотрение дела своего представителя не направило, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещено надлежащим образом.
Руководствуясь статьями 113, 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что Батурина О.С. состоит в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (далее – ФГБОУ ВО «УУНиТ).
По основному месту работы работает начальником научного отдела Бирского филиала УУНиТ. Доцент Батурина О.С. работала на кафедре педагогики, психологии и социальной работы Бирского филиала УУНиТ с 2018-2019 учебного года по 2025-2025 учебный год. В том числе в 2018-2019 учебном году являлась внешним совместителем, а с 2020 – 2021 по 2024 – 2025 учебный год – внутренним совместителем.
Ежегодная нагрузка составляла около 0,5 ставки, преподавала два авторских спецкурса: «Духовно-нравственная культура» и «Проектирование профессиональной карьеры».
Приказом ФГБОУ ВО «УУНиТ №0106 от 24.01.2023г. утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (далее – Положение).
Согласно п.2.1. Положения система оплаты труда работников Университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами в сфере оплаты труда, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
В соответствии с п.7.1. Положения в целях стимулирования работников Университета к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплаты за качественное и оперативное выполнение работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
А также другие виды, утверждаемые соответствующими нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.7.2. Выплаты стимулирующего характера – это выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, представляющие собой переменную часть заработной платы, зависящую от качества и результатов труда работника.
Согласно п.7.4. Положения размеры стимулирующих выплат могут быть назначены как в процентном отношении к должностному окладу или фонду оплаты труда, так и в абсолютном размере, и максимальными размерами не ограничивается.
Согласно п.7.5. Положения основанием установления любой стимулирующей надбавки работников подразделений Университета является мотивированное представление руководителя структурного подразделения (по форме согласно приложению 3, 4), позволяющее однозначно оценить результативность и качество работы работников, с визой курирующего проректора и начальника финансово-экономического управления Университета (на предмет наличия средств для выплаты надбавки и соответствия требованиям настоящего Положения).
Из п.7.11 положения следует, что стимулирующая надбавка единовременного характера выплачивается, в том числе, за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий (конкретно указывается в представлении).
Из системного толкования Положения следует, что стимулирующая надбавка единовременного характера относится к выплатам за качественное и оперативное выполнение работ.
В соответствии с Приложением №2 к Положению об оплате труда работников, за показатель – качественное и оперативное выполнение работ, за авторство учебных и научно – методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по направлению своей деятельности, за издание научной монографии в центральном издательстве, категории персонала ППС и НИР, устанавливается стимулирующая выплата, согласно представлению.
Таким образом, судом установлено, что стимулирующая надбавка единовременного характера, в том числе, за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий, ответчиком предусмотрена.
Ответчиком не отрицался факт подготовки, написания и опубликования истцом работ:
1. Религиозное просвещение детей в мечети: Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Роза Юлаевна Валиханова – М: Издательские решения, 2025. – 60 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-1089-0;2. Толерантное отношение мусульман к людям с ОВЗ: Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Динара Рашитовна Зайнуллина. – М : Издательские решения, 2025. – 64 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-1033-3;
3. Психологическая готовность теологов к духовно – нравственному просвещению: Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Алима Хамматовна Хакимова. – М : Издательские решения, 2024. – 64 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-0987-0;
4. Религиозное просвещение прихожан мечети : Монография /Оксана Сергеевна Батурина, Динислам Рамилович Шамсутдинов. – М : Издательские решения, 2025. – 64 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-0988-7;
5. Духовная дипломатия : Монография /Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 168 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-7268-6;
6. Основы духовно – нравственного просвещения : Учебное пособие / О.С. Батурина. – М.: Директ – Медиа, 2024. – 160 с. Формат А5. ISBN 978-5-4499-4572-3;
7. Патриотоведение : Учебное пособие / Оксана СергеевнаБатурина. – М.: Ихдательские решения, 2025. – 196 с. Формат А5. ISBN 978-5-0065-1150-7;
8. Патриотизация в укреплении духовно-нравственной опоры нации: учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М.: Издательские решения, 2025. – 146 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-3002-1;
9. Милосердие – основа духовно – нравственного служения : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М.: Издательские решения, 2025. – 116 с. Формат А4. ISBN 978-5-0065-9159-2.
10. Духовно-нравственный капитал милосердия : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина, Владимир Владимирович Журавлев. – М : Издательские решения, 2025 – 112 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-0175-5;
11. Достоинство в междисциплинарной проекции : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина, Владимир Владимирович Журавлев. – М : Издательские решения, 2025 – 150 с. Формат А5. ISBN 978-5-0067-8282-2;
12. Достоинства в признании духовно – культурной суверенности : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина, Владимир Владимирович Журавлев. – М : Издательские решения, 2025. – 196 с. Формат А5. ISBN 978-5-0067-8999-9;
13. Методология каниспедагогики : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 126 с. Формат А4. ISBN 978-5-0065-7766-4;
14. Архитектура духовно-аксиологической политики : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 120 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-7260-1;
15. Архитектоника духовно – аксиологической политики : Учебное пособие / Оксана Сергеевна Батурина. – М : Издательские решения, 2025. – 132 с. Формат А4. ISBN 978-5-0067-7260-1.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 г. N 868-О и N 869-О и др.).
Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).
При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).
Конституционный Суд Российской Федерации уже обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022 г. N 2670-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П, признана часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Факт передачи непериодической литературы в ходе рассмотрения дела подтверждался истцом путем предоставления Актов приема – передачи между заведующим кафедрой педагогики, психологии и социальной работы, кандидатом педагогических наук, доцентом Бронниковым С.А. и начальником научного отдела, кандидатом психологических наук, доцентом Батуриной О.С. от 28.07.2025г. (Духовная дипломатия), от 17.12.2024г. (Толерантное отношение мусульман к людям с ОВЗ, Религиозное просвещение детей в мечети), от 16.12.2024г. (Религиозное просвещение прихожан мечети, Психологическая готовность теологов к духовно-нравственному просвещению), от 26.08.2024г. (Основы духовно-нравственного просвещения), от 25.08.2025г. (Патриотоведение, Патриотизация в укреплении духовно – нравственной опоры нации, Милосердие – основа духовно – нравственного служения, Достоинство в междисциплинарной проекции, Методология каниспедагогики, Архитектура духовно-аксиологической политики, Архитектоника духовно-аксиологической политики), от 14.05.2025г. (Духовно – нравственный капитал милосердия), от 28.08.2025г. (Достоинство в признании духовно-культурной суверенности).
В соответствии со справкой от 29.04.2026г. №225/5309-12-7, Батуриной О.С. в 2024 году и в 2025 году были произведены выплаты стимулирующего характера в размере 150 757 рублей (9 выплат).
С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что истец имеет право на получение стимулирующей выплаты, необходимые условия, предусмотренные Положением, для этого выполнены.
Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку Положением (Приложением №2) такой порядок не установлен, в связи с чем, полагает возможным исчислить средний размер, исходя из ранее выплаченных сумм: 150 757 / 9 = 16 750,78 рублей.
При таких установленных обстоятельствах, поскольку учебные пособия и монографии были написаны в период работы в УУНиТ, у истца имеется право на получение выплаты, требования подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку при подаче иска Батурина О.С., являясь работником, была освобождена о уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Батуриной Оксаны Сергеевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании стимулирующей надбавки единовременного характера за подготовку, написание и издание монографий, учебных пособий – удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Батуриной Оксаны Сергеевны, паспорт №, с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий», №, стимулирующую надбавку единовременного характера за подготовку, написание и издание монографий, учебных пособий, в размере 16 750,78 рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий», №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 15.05.2026г.
Судья Э.И. Табульдина