ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2686/2026 по иску Бикташева Айдара Робертовича к филиалу Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» о незаконном уменьшении работодателем в одностороннем порядке размера районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных трудовым договором,
УСТАНОВИЛ:
Бикташев А.Р. обратился в суд с иском к филиалу Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» о незаконном уменьшении работодателем в одностороннем порядке размера районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных трудовым договором, мотивировав требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 04.11.2019г., принят на должность инженера – технолога, занятый в производственном процессе по бурению скважин на основании заключенного трудового договора №НВ-41 от 04.11.2019г.
Приказом о переводе работника на другую работу ТР-184 от 01.11.2023г., истец был принят в филиал Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» в селе Туруханск, Подразделение по цементированию скважин на должность инженера – технолога, занятого в производственном процессе по бурению скважин, с продолжительностью рабочего дня до 11 часов и вахтовым режимом работы. Согласно соглашению о внесении изменений в трудовой договор №НВ-41 от 04.11.2019г. истцу был установлен должностной оклад в размере 61 700 рублей, из расчета 40 часовой рабочей недели и отпуском продолжительностью 55 дней в год. Названным соглашением на фактический месячный заработок истцу было установлено:
- районный коэффициент к заработной плате в размере 80%;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%.
Работодателем 01.02.2025г. была произведена индексация заработной платы, одновременно с этим, работодателем в одностороннем порядке без внесения изменений в действующий трудовой договор были произведены ухудшения условий оплаты труда – районный коэффициент к заработной плате снижен до 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях снижена до 30%. Также была снижена продолжительность ежегодного отпуска до 39 дней в год.
Уведомлений об изменении условий труда истец не получал.
Обратившись в суд с иском, Бикташев А.Р. просит признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента 80% и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50% незаконными.
Обязать работодателя произвести перерасчет причитающегося истцу денежного вознаграждения за выполнение трудовых функций за период с 01.02.2025г. из расчета должностного оклада в размере 88 300 рублей, районного коэффициента к заработной плате в размере 80%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50% и продолжительности ежегодного отпуска 55 дней.
Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 963 699,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 137 128,07 рублей.
Истец, представитель ответчика на судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения разбирательства извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с учетом отсутствия позиции ответчика и документов от него, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 04.11.2019г. между Компанией «Шлюмберже Лоджелко Инк» (Панама) № «Работодатель» и Бикташевым А.Р. «Работник» заключен Трудовой договор №НВ-41, согласно которому работник принят на должность инженера – технолога, занятого в производственном процессе по бурению скважин.
В соответствии с приказом №ТР-184 от 01.11.2023г. Бикташев А.Р. переведен в подразделение по цементированию скважин на должность Инженера – технолога, занятого в производственном процессе по бурению скважин, с окладом (тарифной ставкой) 61 700 рублей, северной надбавкой – 10%, районным коэффициентом – 1,8, % дополнительной северной надбавки на момент перевода – 40.продолжительностью рабочего дня 11 часов, вахтовым режимом работы.
В силу абз.4 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из доводом искового заявления, в процессе трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке были изменены условия трудового договора, опровержения в материалы дела не представлено, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению согласно расчетам истца.
Поскольку при подаче иска истец, являющийся работником был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 26 008 рублей.
Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бикташева Айдара Робертовича к филиалу Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» о незаконном уменьшении работодателем в одностороннем порядке размера районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных трудовым договором – удовлетворить.
Признать действия Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк», №, в начислении заработной Бикташеву Айдару Робертовичу, паспорт №, платы без учета районного коэффициента 80% и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50% незаконными.
Обязать Компанию «Шлюмберже Лоджелко, Инк», № произвести перерасчет причитающегося Бикташеву Айдару Робертовичу, паспорт №, денежного вознаграждения за выполнение трудовых функций за период с 01.02.2025г. из расчета должностного оклада в размере 88 300 рублей, районного коэффициента к заработной плате в размере 80%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50% и продолжительности ежегодного отпуска 55 дней.
Взыскать с Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк», №, в пользу Бикташева Айдара Робертовича, паспорт №, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 963 699,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 137 128,07 рублей.
Взыскать с Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк», №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 008 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 03.04.2026г.
Судья Э.И. Табульдина