РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2381/2026 по иску прокурора Кировского района г.Уфы в интересах Науразбаевой Гульфии Ахатовны к Индивидуальному предпринимателю Федоренко Данилу Борисовичу о признании бездействия незаконным, возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Кировского района г.Уфы в интересах Науразбаевой Г.А. к Индивидуальному предпринимателю Федоренко Д.Б. о признании бездействия незаконным, возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства, мотивировав требования тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства.
В ходе проведенной проверки прокуратурой выявлено, что 11.01.2023г. между ИП Федоренко Д.Б. и Науразбаевой Г.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность продавца – консультанта. Заработная плата Науразбаевой Г.А. за май и июнь 2025 года в размере 78 306,10 рублей не выплачена.
Прокуратурой района 17.12.2025г. в адрес ИП Федоренко Д.Б. по указанному факту внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, согласно ответу на которое от 22.01.2026г. расчет с работником Науразбаевой Г.А. в полном объеме не произведен ввиду отсутствия финансовой возможности, остаток задолженности составляет 73 306,10 рублей.
Обратившись в суд с иском, прокурор просит признать бездействие ИП Федоренко Д.Б., выразившееся в непринятии мер по представлению прокуратуры Кировского района г.Уфы Республики Башкортостан от 17.12.2025г. об устранении нарушений трудового законодательства, незаконным.
Возложить на ИП Федоренко Д.Б. обязанность в течение десяти дней с момента вступления решения суда в силу устранить нарушения трудового законодательства.
Взыскать с ИП Федоренко Д.Б. в пользу Науразбаевой Г.А. заработную плату за май, июнь 2025 года в размере 73 306,10 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Определением суда от 18.03.2026г. принят частичный отказ истца от иска в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Кировского района г.Уфы Республики Башкортостан Абдульманова К.Ф. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Истец Науразбаева Г.А. исковые требования поддержала.
Ответчик ИП Федоренко Д.Б. иск признал в полном объеме.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что между ИП Федоренко и Науразбаевой Г.А. (работник) 11.01.2023г. заключен Трудовой договор, согласно которому индивидуальный предприниматель принимает работника по профессии продавец – консультант. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.
Согласно сведениям о трудовой деятельности 20.06.2025г. произведено увольнение Науразбаевой Г.А. с должности продавец – консультант, на основании приказа №15 от 20.06.2025г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно справке о размере задолженности от 17.12.2025г. задолженность индивидуального предпринимателя перед Науразбаевой Г.А. составляет 78 306,10 рублей.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено, нарушение трудового законодательства и прав работника установлено.
Факт нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу истца. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.
Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей за удовлетворенные требования нематериального характера.
Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кировского района г.Уфы в интересах Науразбаевой Гульфии Ахатовны к Индивидуальному предпринимателю Федоренко Данилу Борисовичу о признании бездействия незаконным, возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства - удовлетворить.
Признать бездействие Индивидуального предпринимателя Федоренко Данилы Борисовича, №, выразившееся в непринятии мер по представлению прокуратуры Кировского района г.Уфы Республики Башкортостан от 17.12.2025г. об устранении нарушений трудового законодательства, незаконным.
Возложить на Индивидуального предпринимателя Федоренко Данилы Борисовича, № обязанность в течение десяти дней с момента вступления решения суда в силу устранить нарушения трудового законодательства.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Федоренко Данилы Борисовича, № в пользу Науразбаевой Г.А. заработную плату за май, июнь 2025 года в размере 73 306,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Федоренко Данилы Борисовича, №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 31.03.2026г.
Судья Э.И. Табульдина