РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2491/2026 по иску Билалова Айнура Азатовича к ООО «КС Холдинговая компания» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Билалов А.А. обратился в суд с иском к ООО «КС Холдинговая компания» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что 06.02.2024г. между работником Билаловым А.А. и работодателем ООО «КС Холдинговая Компания» был заключен трудовой договор №49-2024.
Согласно п.1.1. Трудового договора истец был принят на работу к работодателю на должность водителя экспедитора в ОП Уфа /Отдел логистики с окладом 19 300 рублей. За разъездной характер работы и за работу в ночное время выплачивалась компенсация в размере 20% от оклада, районный коэффициент 15%.
Исходя из п.2.5.2. Трудового договора заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 23-го числа аванс и 08-го числа заработная плата.
Также между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, в силу которого истец, занимающий должность водителя – экспедитора в ОП Уфа /Отдел логистики, выполняющий работы по приему, доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) материальных ценностей и денежных средств, по расчетам при продаже (реализации) товаров и услуг (в том числе через кассу), принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение вверенных ему работодателем вышеуказанных материальных ценностей и денежных средств, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения связанного с данной утратой или повреждением материальных ценностей иным лицам.
Между истцом и ответчиком 01.01.2025г. было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №49-2024 от 06.02.2024г. Согласно Дополнительному соглашению истец переводится на должность водителя – экспедитора в ОП Уфа /Отдел логистики на 1 ставку с должностным окладом в размере 25 000 рублей, районный коэффициент 15%, за разъездной характер работы 20% от оклада.
В январе 2025 года истца попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут 31.01.2025г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчетному листку за январь 2025 года с истца была удержана сумма в размере 20 000 рублей (вид: ДРР_Уд.-Разбитое авто КСЭ).
Истец считает, что данное удержание незаконно, поскольку работодателем не соблюдена процедура и порядок взыскания ущерба с работника, не установлена вина работника, не затребованы письменные объяснения, не проведена оценка ущерба. С приказом об удержании истец не ознакомлен.
Поскольку работодатель не произвел полный расчет в день увольнения, у него перед истцом имеется задолженность в размере 20 000 рублей.
Обратившись в суд с иском, Билалов А.А. просит взыскать с ООО «КС Холдинговая Компания» в свою пользу своевременно не выплаченную заработную плату в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 018,67 рублей, моральный вред в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Билалов А.А. исковые требования поддержал, сообщил, что не по его вине в 2024 году разбилась машина работодателя, работодатель пригрозил ему взысканием за ремонт если истец не уволится.
Представитель истца Аверин Р.Д. иск поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Ковтуненко М.Н. в иске просил отказать, пояснил, что о ситуации с машиной ему не известно, начисления заработной платы и ее выплата производятся головной организацией в г.Москве. О нанесенном ущербе автомобилю, кем и в каком объеме ему не известно. В иске просил отказать, поскольку задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
Руководствуясь положениями статей 113, 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что между ООО «КС Холдинговая компания» (работодатель) и Билаловым А.А. (работник) заключен Трудовой договор №49-2024 от 06.02.2024г.
В соответствии с п.1.1. Трудового договора истец принимается на должность водителя экспедитора в ОП Уфа /Отдел логистики с окладом 19 300 рублей. За разъездной характер работы и за работу в ночное время выплачивается компенсация в размере 20% от оклада, районный коэффициент 15%.
Местом работы является офис компании ООО «КС «Холдинговая компания», расположенный по адресу: ОП Уфа (п.1.2. Трудового договора).
В соответствии с п.2.5.2. Трудового договора заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 23-го числа аванс и 08-го числа заработная плата.
Приказом ООО «КС Холдинговая компания» №49 от 06.02.2024г. Билалов А.А. принят с 06.02.2024г. в О Уфа /Отдел логистики водителем – экспедитором с тарифной ставкой (окладом) 19 300 рублей, надбавкой за разъездной характер работы: 20,000, районный коэффициент процент: 15,000.
В целях обеспечения сохранности груза, денежных средств и других ценностей между ООО «КС Холдинговая компания» и Билаловым А.А. заключен договор о полной материальной ответственности, в силу которого истец, занимающий должность водителя – экспедитора в ОП Уфа /Отдел логистики, выполняющий работы по приему, доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) материальных ценностей и денежных средств, по расчетам при продаже (реализации) товаров и услуг (в том числе через кассу), принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение вверенных ему работодателем вышеуказанных материальных ценностей и денежных средств, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения связанного с данной утратой или повреждением материальных ценностей иным лицам.
Между ООО «КС Холдинговая компания» и Билаловым А.А. 01.01.2025г. заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №49-2024 от 06.02.2024г. Согласно Дополнительному соглашению истец переводится на должность водителя – экспедитора в ОП Уфа /Отдел логистики на 1 ставку с должностным окладом в размере 25 000 рублей, районный коэффициент 15%, за разъездной характер работы 20% от оклада.
В соответствии с приказом ООО «КС Холдинговая компания» №33 от 24.01.2025г. с Билаловым А.А. прекращен (расторгнут) трудовой договор и он уволен 31.01.2025г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления сотрудника.
В материалы дела истцом представлен расчетный листок за январь 2025 года, из содержания которого следует, что ему за январь 2025 года начислено 135 349,77 рублей, удержано 62 433,13 рублей, в том числе ДРР_Уд.-Разбитое авто КСЭ 20 000 рублей, выплачено – 72 916,64 рублей, из которых аванс 27.01.2025г. 13 000 рублей, зарплата 10.02.2025г. – 59 916,64 рублей.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Как следует из положений ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Ответчик факт удержания 20 000 рублей в ходе рассмотрения дела отрицал, также опровергал принадлежность расчетного листка обществу, предоставив в материалы дела расчетный листок за январь 2025 года.
Из расчетного листа за январь 2025 года, представленного ответчиком следует, что Билалову А.А. произведены начисления в общем размере 47 409,13 рублей, из которых за отработанные 17 дней в январе по окладу – 25 000 рублей, районный коэффициент – 3 750 рублей, надбавка за разъездной характер работы – 5 000 рублей, компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска – 13 659,13 рублей. Удержано НДФЛ – 6 164 рублей. Выплачено – за первую половину месяца 23.01.2025г. – 8 636,47 рублей, при увольнении, 31.01.2025г. – 32 608,66 рублей, всего – 41 245,13 рублей.
В подтверждение перечисления заработной платы ответчик представил реестр №86 от 31.01.2025г. о перечислении суммы в размере 54 453,53 рублей, из которых Билалову А.А. – 32 608,66 рублей. Денежные средства зачислены в ПАО Сбербанк платежным поручением №702302 от 31.01.2025г.
Отработанные 17 дней в январе 2025 года подтверждаются табелем учета рабочего времени.
Зачисление данной денежной суммы подтверждается Выпиской по счету дебетовой карты владельца Билалова А.А. ПАО Сбербанк (операция от 31.01.2025г.).
Данные по начислению заработной платы, отраженному в расчетном листке, представленном ответчиком, совпадают со справкой 2-НДФЛ истца за 2025 год, выпиской по его счету.
Представленная в обоснование своих доводов истцом выписка по счету ПАО «МТС-Банк» не подтверждает поступление денежных средств от ответчика, поскольку, как следует из ответа банка на судебный запрос (исх. №2492 от 10.04.52026г., счет, с которого производились перечисления истцу, открыт на имя компании ООО «ЭТК» с ИНН, отличным от ИНН ответчика.
Доказательств удержаний работодателем при увольнении истца материалы дела не содержат, представленный истцом расчетный листок в совокупности с другими доказательствами не подтверждает фактическое начисление заработной платы и ее выплату ответчиком в указанном в нем размере.
В целом, сведения, отраженные в расчетном листке, представленном ответчиком, соответствуют действительности, а именно, правильно указано количество отработанных дней (совпадает с табелем), окладная часть, районный коэффициент и надбавка, возражений относительно количества неиспользованных дней отпуска, за который работодателем выплачена компенсация, истцом не оспаривалось. Иных удержаний, кроме налога на доходы физических лиц работодателем не произведено.
При таких установленных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Билалова Айнура Азатовича к ООО «КС Холдинговая компания» о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 18.05.2026г.
Судья Э.И. Табульдина