ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2549/2026 по иску Яппаровой (Даниловой) Марины Витальевны к ООО «ВИ-СтройМонтаж» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Яппарова (Данилова) М.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВИ-СтройМонтаж» об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивировав требования тем, что с 10.06.2022г. она была трудоустроена в ООО «ВИ-СтройМонтаж» на должность менеджера по работе с документами, что подтверждается трудовым договором №8 от 10.06.2022г. и электронной трудовой книжкой от 18.01.2026г.С октября 2025 года истец ушла в отпуск по беременности и родам, после рождения ребенка ей необходимо оформить пособие по уходу за ребенком. В настоящее время истец этого сделать не может, поскольку на сегодняшний день фактическая деятельность компании прекращена в связи с арестом работодателя и уходом всех сотрудников, истец же остается числиться в штате организации.
В связи с этим, истцом, 28.11.2025г. почтой России было направлено уведомление работодателю ООО «ВИ-СтройМонтаж» заявление об увольнении по собственному желанию, заявление поступило в почтовое отделение работодателя 02.12.2025г., получено им не было, увольнение не оформлено, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между Яппаровой М.В. и ООО «ВИ-СтройМонтаж» на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) с 16.12.2025г.
В судебное заседание стороны(истец, представитель ответчика, представитель третьего лица, будучи извещенными направленными судебными повестками, не явились, письменных заявлений и ходатайств не направили.
С учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при в заочном порядке в отсутствие сторон.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что между ООО «ВИ-СтройМонтаж» (работодатель) и Даниловой М.В. (работник) 10.06.2022г. заключен Трудовой договор №8, согласно которому работник принимается на должность Менеджер по работе с документами, договор является бессрочным, начало работы с 10.06.2022г.
Дополнительным соглашением от 01.03.2023г. к Трудовому договору, Данилова М.В. переведена на должность Ведущий специалист по заключению ипотечных сделок.
Фамилия на Яппарову изменена в связи с заключением брака, что подтверждается свидетельством серии № от 21.06.2025г.
Яппарова М.В. обратилась к работодателю с заявлением от 28.11.2025г. об увольнении по собственному желанию с 16.12.2025г., заявление направлено в адрес работодателя почтой России, согласно почтовой квитанции с ШПИ №45015093043707.
Доводы истца подтверждаются постановлением от 21.10.2025г. о возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора общества Власова И.Ю., постановлением от 21.11.2025г. об избрании ему меры пресечения.
Согласно абз.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В нарушение указанной нормы трудовой договор с работником не расторгнут, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Ненадлежащее исполнение трудового законодательства в части соблюдения права работника на увольнение влечет нарушение прав гражданина на дальнейшее трудоустройство, в частности, права истца на обращение с заявлением о назначении социального пособия, связанного с рождением ребенка, в связи с чем, судом не усматривается оснований для отказа в иске.
Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Яппаровой (Даниловой) Марины Витальевны к ООО «ВИ-СтройМонтаж» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Яппаровой (Даниловой) Мариной Витальевной, паспорт № и ООО «ВИ-СтройМонтаж», № на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) с 16.12.2025г.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 06.04.2026г.
Судья Э.И. Табульдина