РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2026 года город Кумертау
Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Лыщенко Е.С., при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В., с участием истца Ульчева В.П., его представителя адвоката Миркасимовой Г.Ф., представившей удостоверение <...> и ордер <...> от <...>, представителя ответчика ООО «Кумертауская ТЭЦ» Захватовой М.В., действующей на основании доверенности <...> от <...>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульчева В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кумертауская ТЭЦ» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и предсменные медицинские осмотры, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и предсменные медицинские осмотры, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ульчев В.П. с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кумертауская ТЭЦ» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и предсменные медицинские осмотры, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и предсменные медицинские осмотры, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работает машинистом центрального теплового щита управления паровыми турбинами 6 разряда в котлотурбинном цехе ООО «Кумертауская ТЭЦ». За выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата в размере 40 720 руб. и <...>% доплаты за вредные условия труда. В <...> года он болел и ему был открыт лист нетрудоспособности. <...> он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей согласно утвержденному графику на год. Весь <...> он работал по утвержденному графику. При получении заработной платы за <...> года было выяснено, что ему неверно произведен расчет отработанных часов за <...>, что привело к неверному расчету сверхурочных часов. В связи с этим он обратился с письменным заявлением на имя директора ООО «Кумертауская ТЭЦ», на что был получен ответ о том, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы (ежегодный отпуск, больничный). Также в ответе имеется ссылка на письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378 о том, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Ответчик неверно применил письмо Минтруда, что лишило его права на оплату отработанных сверхурочных часов. Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю или менее для льготных категорий). При этом при наступлении страхового случая (временной нетрудоспособности) работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей (ст. 183 ТК РФ). Соответственно, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из часов, установленных по графику сменности, должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от работы с сохранением места работы. Работодатель же уменьшил норму его рабочего времени, вычтя часы болезни из количества часов, установленных по 40-часовой рабочей неделе. За 4 <...> года ему работодателем была установлена норма рабочего времени для оперативного персонала <...> часа (согласно производственному календарю). По годовому графику сменности оперативного персонала вахты «Г» в <...> года должно было быть отработано <...> часа, в <...> - <...> часа, в <...> - <...> часов. Весь <...> и с <...> по <...> число <...> он находился на больничном. В <...> по графику сменности он должен был отработать <...> смен общей сложностью <...> часа, а с <...> должен был отработать три смены общей сложностью <...> часа. Таким образом, норма рабочих часов для него в <...> года составляет <...> часов (<...>). В <...> года он фактически отработал <...> часов, из них <...> часов в <...> и <...> часов в <...>. Соответственно переработка составила <...> часов (<...>), которые должны быть ему оплачены в соответствии с нормами ТК РФ, фактически оплачено лишь <...> часов, <...> часа остались неоплаченными, как сверхурочные работы. Оплата сверхурочных работ составляет: <...> 31 519,23 руб. Статья 220 ТК РФ уточняет, что время прохождения обязательных медосмотров, включая предсменные осмотры, включается в рабочее время. Время сверхурочной работы регулируется статьей 152 ТК РФ и оплачивается в повышенном размере, если оно идет сверх установленного графика рабочего времени. Он проходит обязательный предсменный медицинский осмотр и это время должно быть не просто включено в рабочее время, а должно быть оплачено в повышенном размере, т.к. было сверхустановленного времени. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» предсменный медицинский осмотр выделен отдельной строкой в 7.30 для первой смены и 19.30 для второй смены. Это время не включено в рабочее время, об этом свидетельствует даже его отдельная оплата. При оплате часов медицинского осмотра как рабочего времени, оно бы оплачивалось в большем размере, в двойном. С <...> были внесены изменения в ТК РФ, и с этого времени он просит произвести перерасчет оплаты времени, затраченного на медицинские осмотры. Время, затраченное на медицинские осмотры, составляет <...> (с <...> по <...>) в количестве <...> часов и должно быть оплачено в повышенном размере. Один час сверхурочных работ составляет 362,29 руб. Оплата времени медосмотра в повышенном размере составляет <...> 33 511,82 руб. В соответствии со ст. 151 ГК, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выражающийся в претерпевании нравственных страданий. Причиненный моральный вред будет возмещен выплатой ответчиком 50 000 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Ульчев В.П. в иске просит взыскать с ООО «Кумертауская ТЭЦ» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за расчетный период <...> года в размере 31 519,23 руб. и предсменные медицинские осмотры за период с <...> по <...> в размере 33 511,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 31 519,23 руб. и предсменные медицинские осмотры в размере 33 517,82 руб. по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Ульчев В.П. и его представитель Миркасимова Г.Ф. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела пояснили, что при подсчете были допущены арифметические ошибки. Поскольку работодателем было не оплачено <...> часов сверхурочных, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 30 070,07 руб. сверхурочных, на эту же сумму подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату сверхурочных. Кроме того, в требованиях о компенсации за несвоевременную оплату времени, затраченного на предсменные медицинские осмотры, допущена описка, компенсация подлежит начислению на 33 511,82 руб.
Представитель ответчика ООО «Кумертауская ТЭЦ» Захватова М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление и последующих уточнениях.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает о рассмотрении указанного дела в его отсутствие.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч.ч. 1, 2 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
По положениям ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 104 ч.ч. 1, 3, 4 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что на основании срочного трудового договора <...> от <...>, приказа <...> от <...> и дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> Ульчев В.П. с <...> был принят в ООО «Кумертауская ТЭЦ» на должность старшего машиниста турбинного отделения <...> разряда в котлотурбинный цех, с <...> на основании приказа <...> от <...> переведен на должность машиниста центрального теплового щита управления паровыми турбинами <...> разряда в котлотурбинный цех, <...> уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора (приказ <...> от <...>) (л.д. <...>).
Согласно п. 5.1 трудового договора <...> от <...> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 33 820 рублей в месяц и доплаты за работу во вредных условиях труда в размере <...>% к окладу. Порядок начисления и расчета премии определяется в соответствии с положением о премировании.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора <...> от <...> работнику установлен сменный режим рабочего дня по установленному графику.
Дополнительным соглашением от <...> к трудовому договору <...> от <...> Ульчеву В.П. в связи с переводом на должность машиниста центрального теплового щита управления паровыми турбинами <...> разряда в котлотурбинный цех с <...> за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 29 774 рубля в месяц и доплата за работу во вредных условиях труда в размере <...>% к окладу (л.д. <...>).
Дополнительным соглашениям от <...> к трудовому договору <...> от <...> срок действия трудового договора <...> от <...> продлен по <...> (л.д. <...>).
Дополнительным соглашениям от <...> к трудовому договору <...> от <...> Ульчеву В.П. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 32 752 рубля, <...>% надбавка за вредные условия труда (л.д. <...>).
Дополнительным соглашениям от <...> к трудовому договору <...> от <...> Ульчеву В.П. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 34 390 рублей, <...>% надбавка за вредные условия труда (л.д. <...>).
На основании срочного трудового договора <...> от <...> и приказа <...> от <...> Ульчев В.П. с <...> был принят в ООО «Кумертауская ТЭЦ» на должность машиниста центрального теплового щита управления паровыми турбинами <...> разряда в котлотурбинный цех, <...> уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора (приказ <...> от <...>) (л.д. <...>).
Согласно п. 5.1 трудового договора <...> от <...> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 36 110 рублей в месяц и доплаты за работу во вредных условиях труда в размере <...>% к окладу. Порядок начисления и расчета премии определяется в соответствии с положением о премировании.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора <...> от <...> работнику установлен сменный режим рабочего дня по установленному графику.
Дополнительным соглашением от <...> к трудовому договору <...> от <...> Ульчеву В.П. с <...> за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 40 720 рублей и надбавка за вредные условия труда <...>% (л.д. <...>).
На основании трудового договора <...> от <...> и приказа <...> от <...> Ульчев В.П. с <...> был принят в ООО «Кумертауская ТЭЦ» на должность машиниста центрального теплового щита управления паровыми турбинами <...> разряда в котлотурбинный цех (л.д. <...>).
Согласно п. 5.1 трудового договора <...> от <...> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 40 720 рублей в месяц и доплаты за работу во вредных условиях труда в размере <...>% к окладу.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора <...> от <...> работнику установлен сменный режим рабочего дня по установленному графику.
В силу п. 2.2.3 трудовых договоров <...> от <...>, <...> от <...> и <...> от <...>, заключенных между ООО «Кумертауская ТЭЦ» и Ульчевым В.П., работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, иные внутренние правила (положения локальных нормативных актов), установленные работодателем и действующие на момент заключения настоящего договора или принимаемые в дальнейшем, а также нормы деловой этики.
Пунктами 5.3, 5.4 трудовых договоров <...> от <...>, <...> от <...> и <...> от <...>, заключенных между ООО «Кумертауская ТЭЦ» и Ульчевым В.П., предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника или передана под расписку работнику.
Согласно п. 2.1.3 трудовых договоров <...> от <...>, <...> от <...> и <...> от <...>, заключенных между ООО «Кумертауская ТЭЦ» и Ульчевым В.П., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь, согласно п. 3.2.2 указанных выше трудовых договоров, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Пунктом 10.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ», утвержденных <...>, предусмотрено, что учетный период при суммированном учете рабочего времени в сменном режиме работы устанавливается: для работников с нормальными условиями труда - календарный год; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - квартал (л.д. <...>).
Согласно п.п. 10.5.5 - 10.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» привлечение работников к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами.
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждой работника четырех часов в течение двух дней подряд и <...> часов в год.
Руководитель структурного подразделения, в котором работник привлечен] выполнению сверхурочных работ, обязан обеспечить точный учет сверхурочной работа каждого работника.
Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.
В соответствии с п.п. 10.5.9, 10.5.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом установленных работнику стимулирующих и компенсирующих выплат) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом установленных работнику стимулирующих и компенсирующих выплат) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (с учетом установленных работнику стимулирующих и компенсирующих выплат), а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно п. 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» оплата труда работников Общества включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с «Положением о премировании работников ООО «Кумертауская ТЭЦ».
Выплата заработной платы производится для работников Общества в следующем порядке: <...>-го и <...>-го числа каждого месяца: <...> числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы (аванс) - в размере <...> % от должностного оклада (оклада) работника Общества за отработанное время за первую половину месяца; <...> числа месяца, следующего за расчетным, работнику выплачивается вторая часть заработной платы - расчет по заработной плате по итогам месяца с учетом фактической выплаты за первую половину месяца (аванса) (п. 12.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ»).
Пунктом 12.16 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» предусмотрено, что работникам устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни; работу в ночную смену; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; совмещение профессий (должностей); иное в соответствии с действующим законодательством.
Приказом ООО «Кумертауская ТЭЦ» <...> от <...> утверждены и введены в действие с <...> Положение об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ» (л.д. <...>).
В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ» в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает: а) постоянную часть заработной плата по окладам (должностным окладам) в соответствии со штатным расписанием; б) переменную часть заработной платы, зависящую от результатов деятельности Общества за определенный период.
Состав и структура заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих включает в себя: должностной оклад; доплаты, надбавки; ежемесячную премию; годовую премию; единовременные премии; районный коэффициент (п. 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ»).
Размер должностного оклада, размер ежемесячной премии, доплаты за вредные и опасные условия труда работнику Общества устанавливаются в трудовом договоре (п. 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ»).
В силу п. 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ» в Обществе действуют следующие виды доплат и надбавок, возможных к выплате по приказу генерального директора Общества при условии соблюдения требований трудового и налогового законодательства: а) доплата при совмещении профессий, должностей, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ); б) доплата за работу с тяжелыми, опасными, вредными условиями труда, а также с особо тяжелыми, особо опасными и особо вредными (ст. 146, ст. 147 ТК РФ); в) доплата за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ); г) доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ); д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); е) доплата при направлении работника в служебную командировку.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата груда производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер повышенной оплаты работнику в виде доплаты (от <...> до <...>%) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в порядке, установленном действующим законодательством (п. 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ»).
Согласно п.п. 6.5 - 6.6 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ» основанием для сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в отношении дневного персонала является приказ генерального директора Общества о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, изданный на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, определяемой по пункту 9.3. Положения, то есть при сверхурочной работе в часовой ставке учитываются ежемесячная и годовая премии и доплата за работу с вредными условиями труда. Сроки начисления премий - в соответствии с п. 7 Положения.
Сменному (оперативному) персоналу сверхурочная работа, при ее наличии за учетный период, оплачивается Обществом по окончании учетного периода.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, пропорционально времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и <...> часов в год.
В соответствии с п.п. 6.7 - 6.8 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ» оплата каждого часа труда в ночное время производится в повышенном размере. За работу в ночное время устанавливается доплата к окладу (должностному окладу): оперативному (сменному персоналу) в размере <...>%; остальным работникам в размере <...>%.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с порядком и нормами, установленными статьями 112 и 153 Трудового кодекса РФ. Часовая ставка определяется по пункту 9.3 Положения, то есть при работе в выходной и нерабочий праздничный день в часовой ставке учитываются ежемесячная и годовая премии и доплата за работу с вредными условиями труда. Сроки начисления премий - в соответствии с п. 7 Положения.
Работа в выходной день оплачивается работникам за фактически отработанное время в следующем порядке: для сменного (оперативного) персонала с суммированным учетом рабочего времени - в размере двойной часовой ставки (части оклада за час работы с учетом установленных работнику стимулирующих выплат и компенсаций) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в день междусменного отдыха по графику сменности работника (по графику работника) сверх установленной среднемесячной нормы рабочего времени (количество рабочих часов в текущем месяце по установленному «Графику сменности оперативного персонала КТЭЦ» на текущий год в соответствии со среднемесячной нормой рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели в Республике Башкортостан за учетный период, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества), при наличии приказа генерального директора Общества о привлечении работника к работе в выходной день, на основании служебной записки руководителя работника.
Работа в нерабочий (рабочий для сменного персонала, рабочий для персонала, работающего по графику) праздничный день оплачивается в следующем размере: для персонала с суммированным учетом рабочего времени - в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы с учетом установленных работник) стимулирующих выплат и компенсаций) сверх оклада (должностного оклада), как работа, производимая в пределах установленной нормы рабочего времени по графику работника.
Согласно п.п. 9.1 - 9.3 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ» оплата за отработанное работником время производится на основании табеля учета рабочего времени и зависит от фактически отработанного времени за календарный месяц.
При наличии неявок оплата за отработанное время исчисляется путем умножения часовой ставки на количество отработанных работником часов в пределах установленной нормы рабочего времени в текущем месяце.
Часовая ставка исчисляется для сменного (оперативного) персонала с суммированным учетом рабочего времени - путем деления суммы оклада (должностного оклада) с установленными работнику компенсационными и стимулирующими выплатами на количество рабочих часов в текущем месяце по установленному «Графику сменности оперативного персонала КТЭЦ» на текущий год в соответствии со среднемесячной нормой рабочего времени по календарю 40-часовой рабочей недели в Республике Башкортостан за учетный период, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
Приказом ООО «Кумертауская ТЭЦ» <...> от <...> с <...> в п. 6.6 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ», утвержденное приказом <...> от <...>, внесены изменения следующего содержания: «6.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, определяемой по пункту 9.3. Положения, то есть при сверхурочной работе в часовой ставке учитываются ежемесячная и годовая премии и доплата за работу с вредными условиями труда. Сроки начисления премий - в соответствии с п. 7 Положения.
В соответствии с п. 10.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» учетный период составляет: для работников с нормальными условиями труда - календарный год; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - квартал.
Сверхурочная работа, выполненная работником, учитывается и оплачивается Обществом по окончании учётного периода в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется как разность между фактически отработанными часами за учётный период и нормой рабочего времени по календарю 40-часовой/39-часовой рабочей недели в Республике Башкортостан за учетный период.
При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени исключаются периоды, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, командировка и т.д.).
Продолжительность времени за периоды отсутствия определяется по времени нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю 40-часовой/39-часовой рабочей недели в РБ с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
Если сотрудник со сменным режимом работы отработал учетный период не полностью (увольнение/прием), то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с 1-го числа календарного года/с момента приема до последнего дня работы/до конца календарного года.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, пропорционально времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год» (л.д. 123 т. 1).
В соответствии с утвержденным <...> и.о. генерального директора ООО «Кумертауская ТЭЦ» графиком сменности оперативного персонала ООО «Кумертауская ТЭЦ» на <...> год норма рабочего времени для работников с вредными условиями труда (группа Ульчева В.П. - «Г») с учетным периодом <...> на <...> года составляет 151 рабочих часа, на <...> года - 151 рабочих часа, на <...> года - 152 рабочих часа (итого на <...> года - 454 рабочих часов), на <...> года - 153 рабочих часа, на <...> года - 154 рабочих часов, на <...> года - 154 рабочих часов (итого на <...> года - 461 рабочих часа), на <...> - 176 рабочих часов, на <...> года - 176 рабочих часов, на <...> года - 176 рабочих часов (итого на <...> года - 528 рабочих часов), на <...> года - 170 рабочих часов, на <...> года - 170 рабочих часов, на <...> года - 170 рабочих часов (итого на <...> года - 510 рабочих часов) (л.д. <...>).
В соответствии с утвержденным <...> и.о. генерального директора ООО «Кумертауская ТЭЦ» графиком сменности оперативного персонала ООО «Кумертауская ТЭЦ» на <...> год норма рабочего времени для работников с вредными условиями труда (группа Ульчева В.П. - «Г») с учетным периодом квартал на <...> года составляет 151 рабочих часа, на <...> года - 152 рабочих часа, на <...> года - 152 рабочих часа (итого на 1 <...> года - 455 рабочих часов), на <...> года - 153 рабочих часа, на <...> года - 154 рабочих часов, на <...> года - 154 рабочих часов (итого на <...> - 461 рабочих часа), на <...> - 176 рабочих часов, на <...> года - 176 рабочих часов, на <...> года - 176 рабочих часов (итого на <...> года - 528 рабочих часа), на <...> года - 167 рабочих часов, на <...> года - 167 рабочих часов, на <...> года - 168 рабочих часов (итого на <...> года - 502 рабочих часа) (л.д. <...>).
Согласно производственному календарю на <...> год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе спорного <...> составляет 502 рабочих часа, в том числе, <...> года - 175 рабочих часов, <...> года - 151 рабочий час, <...> <...> года - 176 рабочих часов (л.д. <...>).
В соответствии с утвержденным <...> и.о. генерального директора ООО «Кумертауская ТЭЦ» графиком сменности оперативного персонала ООО «Кумертауская ТЭЦ» на 2026 год норма рабочего времени для работников с вредными условиями труда (группа Ульчева В.П. - «Г») с учетным периодом квартал на <...> года составляет 143 рабочих часа, на <...> года - 144 рабочих часов, на <...> года - 144 рабочих часов (итого на <...> года - 431 рабочих часа), на <...> года - 161 рабочих часа, на <...> года - 161 рабочих часа, на <...> года - 162 рабочих часа (итого на <...> года - 484 рабочих часа), на <...> года - 176 рабочих часов, на <...> года - 176 рабочих часов, на <...> года - 176 рабочих часов (итого на <...> года - 528 рабочих часов), на <...> года - 167 рабочих часов, на <...> года - 168 рабочих часов, на <...> года - 168 рабочих часов (итого на <...> года - 503 рабочих часа) (л.д. <...>).
Факт ознакомления Ульчева В.П. с графиками сменности сторонами не оспаривается.
Из табеля учета рабочего времени за <...> года усматривается, что в <...> года Ульчевым В.П. отработано 0 дней (нахождение на больничном с <...> по <...>); в <...> года Ульчевым В.П. отработано с <...> по <...> - <...> дней или 145 часов, из них <...> часов сверхурочных работ, <...> часов ночных, <...> часов выходных и праздничных дней (нахождение на больничном с <...> по <...>, выходной день <...>), время предсменного медицинского осмотра (обследования) и приемки смены - <...> часов; в <...> года Ульчевым В.П. отработано с <...> по <...> - <...> дня или 212 часов, из них <...> часов сверхурочных работ, <...> часа ночных, <...> часов выходных и праздничных дней, время предсменного медицинского осмотра (обследования) и приемки смены - <...> часов (л.д. <...>).
Факт нахождения Ульчева В.П. в период с <...> по <...> на листке нетрудоспособности сторонами не оспаривается и подтверждается листками нетрудоспособности №<...>, <...>л.д. <...>).
Приказом ООО «Кумертауская ТЭЦ» <...> от <...> приказано произвести в <...> года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и п.п. 10.4.7, 10.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» начислить заработную плату работникам ООО «Кумертауская ТЭЦ» из состава сменного персонала за работу, выполненную сверх нормы рабочего времени, согласно Приложениям №<...> к приказу и оплатить за первые два часа работы в полуторном, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, определяемой вычислением от нормы фонда рабочего времени, утвержденной в Республике Башкортостан, - 502 часа (<...>), 1946 часов (<...>), в том числе Ульчеву В.П. 37 сверхурочных часов за <...> года (л.д. <...>).
Из расчетных листков за <...> года (л.д. <...>) следует:
- в <...> года в связи с нахождением Ульчева В.П. весь <...> на больничном работодателем начислена выплата больничного за счет работодателя за <...> дня в размере 6 540,06 руб., НДФЛ 851 руб., выплачена <...> заработная плата за <...> года в размере 23 347,48 руб., долг предприятия на конец месяца 5 689,06 руб.;
- в <...> года (с <...> по <...> Ульчев В.П. находился на больничном) начислена заработная плата по окладу за <...> дней (<...>) в размере 37 062,51 руб., ежемесячная премия за 13 дней в размере 8 013,30 руб., доплата за работу в ночное время за 48 часов в размере 5 842,61 руб., районный коэффициент за <...> дней в размере 8 088,36 руб., надбавка за вредные условия труда за <...> дней в размере 1 541,02 руб., льготное питание в размере 1 432 руб., оплата за медосмотр и приемку смены за 6 часов в размере 1 462,99 руб., всего начислено 63 442,79 руб., удержано НДФЛ 8 248 руб. и питание 1 699,50 руб., выплачено <...> больничный за <...> года в размере 5 689,06 руб. и <...> заработная плата за <...> в размере 17 564 руб., долг предприятия на <...> 35 931,29 руб.;
- в <...> года начислена заработная плата по окладу за <...> дней (168 часов) в размере 40 720 руб., ежемесячная премия за <...> дней в размере 8 898,29 руб., доплата за работу в ночное время за 64 часа в размере 7 743,78 руб., районный коэффициент за <...> дней в размере 13 137,14 руб., оплата сверхурочных работ за 37 часов в размере 26 447,43 руб., компенсация основного отпуска за <...> дней в размере 76 948,20 руб., надбавка за вредные условия труда за <...> дней в размере 1 711,21 руб., льготное питание в размере 1 756 руб., премия непроизводственного характера в размере 1 150 руб., оплата за медосмотр и приемку смены за <...> часов в размере 2 060,24 руб., всего начислено 180 572,29 руб., удержано НДФЛ 23 474 руб. и питание 2 199,50 руб., выплачено <...> заработная плата за <...> в размере 35 931,29 руб., <...> разовое начисление в размере 1 000 руб., <...> заработная плата <...> в размере 20 371 руб., <...> увольнение, межрасчет в размере 133 527,79 руб., долг предприятия на <...> 0 руб.
Из пояснений ответчика ООО «Кумертауская ТЭЦ» по расчету сверхурочных работ за <...> года следует, что по табелю учета рабочего времени за <...> года Ульчев В.П. фактически отработал 145 часов и находился на больничном <...> дней (с <...> по <...>), исходя из установленной продолжительности еженедельной работы по расчетному графику пятидневной рабочей недели в данный период рабочими днями были <...> (<...>) и <...> (<...>). Согласно графику сменности оперативного персонала ООО «Кумертауская ТЭЦ» на <...> год, утвержденному <...>, норма рабочего времени для работников с вредными условиями труда с учетным периодом квартал на <...> год составляет 167 рабочих часов. Соответственно по расчету скорректированная плановая норма рабочего времени за <...> года составит 152 часа (<...>)). Таким образом, расчет сверхурочных часов за <...> года следующий: 145 часов (<...>) - 152 часа (<...>) = - 7 часов (<...>). По табелю учета рабочего времени за <...> года Ульчев В.П. фактически отработал 212 часов. Согласно графику сменности оперативного персонала ООО «Кумертауская ТЭЦ» на <...> год, утвержденному <...>, норма рабочего времени для работников с вредными условиями труда с учетным периодом квартал на <...> года составляет 168 рабочих часов. Таким образом, расчет сверхурочных часов за <...> года следующий: 212 часов (<...>) - 168 часов (<...>) = 44 часа (<...>). Окончательный расчет сверхурочных часов за учетный период произведен суммарно в конце <...> года по завершении квартального учетного периода и составил: <...> часов (<...> года) + (-<...>) часов (<...> года) + <...> часа (за <...> года) = <...> часов. Оплата 37 сверхурочных часов за <...> года составила сумму 26 447,17 руб., исходя из следующего расчета: <...>).
На заявление Ульчева В.П. о несогласии с расчетом нормы рабочего времени за <...> год ООО «Кумертауская ТЭЦ» <...> дан ответ за исх. <...>, согласно которому произведенный расчет заработной платы за <...> года является верным, заработная плата выплачена за фактически отработанное время (с учетом нахождения на больничном с <...> по <...>), отклонение от индивидуальной месячной нормы (<...> часа) составляет <...> часов (<...>
Приказом ООО «Кумертауская ТЭЦ» <...> от <...> Ульчев В.П. уволен с <...> с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. <...>).
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что в спорный период <...> года работодателем ООО «Кумертауская ТЭЦ» заработная плата, включающая в себя, в том числе, оплату сверхурочных работ, была выплачена истцу Ульчеву В.П. в полном объеме пропорционально отработанному работником времени, оплата за сверхурочную работу производилась истцу в полном объеме, в соответствии с действующими локальными актами работодателя, оплачиваемые часы сверхурочной работы истца Ульчева В.П. определены работодателем ООО «Кумертауская ТЭЦ» в соответствии с требованиями трудового законодательства, локальных актов и условиями трудового договора, с учетом нахождения истца Ульчева В.П. в <...> на листке нетрудоспособности и исключения данного периода из оплаты, а также с учетом размера фактически отработанного в <...> года рабочего времени меньше нормы рабочего времени, определенной в производственном календаре и графике сменности, а потому правовые основания для удовлетворения искового требования Ульчева В.П. о взыскании с работодателя ООО «Кумертауская ТЭЦ» невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за расчетный период <...> года отсутствуют.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 91 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).
Из содержания ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что у работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам учетного периода (месяца, квартала, календарного года) может возникнуть отклонение фактически отработанного времени за учетный период от нормы рабочего времени, установленной производственным календарем для учетного периода. Отклонение со знаком плюс называется переработкой, отклонение со знаком минус - недоработкой. Суммированный учет недоработок и переработок за год направлен на выполнение нормы рабочего времени в целом за учетный период (месяц, квартал, год).
В соответствии с графиком сменности на <...> год (л.д. <...>) Ульчеву В.П. была запланирована норма рабочего времени с учетным периодом <...> года в количестве <...> часа, в <...> года в количестве <...> часов, в <...> года в количестве <...> часов, всего за <...> года - <...> часа, из которых истец Ульчев В.П. фактически отработал по табелю рабочего времени в <...> года - <...> часов (<...>), в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов (л.д. <...>).
Таким образом, в <...> года общее количество часов переработки составило <...> часов, в <...> года общее количество часов переработки составило отрицательную величину (недоработка) - минус <...> часов (<...> (нахождение на больничном с <...> (<...>) по <...> (рабочий день <...> часов), в <...> года общее количество часов переработки составило <...> часа (<...>).
В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от <...> <...>
В соответствии с данным Порядком при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от <...> <...>/ООГ-8378).
Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.
При таких обстоятельствах, работодатель ООО «Кумертауская ТЭЦ» правомерно исключил из нормы рабочего времени истца Ульчева В.П. периоды отсутствия его на работе по причине временной нетрудоспособности.
Соответственно, за <...> года у Ульчева В.П. возникла переработка (сверхурочная работа) в количестве <...> часов (<...>)).
Часы сверхурочной работы за <...> года в количестве <...> часов оплачены истцу Ульчеву В.П. по окончании учетного периода в <...> года, что подтверждается расчетным листком за <...>).
Таким образом, сверхурочная работа истца Ульчева В.П. за спорный период <...> года оплачена работодателем ООО «Кумертауская ТЭЦ» полностью, исходя из фактически отработанного истцом времени, с учетом неотработанного времени по уважительным причинам и недоработки, расчет времени работы истца за спорный период <...> года выполнен ответчиком в соответствии с нормами действующего законодательства, локальных актов и табелями учета рабочего времени, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований Ульчева В.П. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за расчетный период <...> года в размере 31 519,23 руб. не имеется.
Представленные истцом расчеты сверхурочной работы за спорный период октябрь - декабрь 2025 года не соответствуют трудовому законодательству и действующим в периоды его работы локальным актам работодателя ООО «Кумертауская ТЭЦ».
В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Статьей 220 частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В силу ч. 3 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что видами медицинских осмотров являются предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (п. 4 ч. 2 ст. 46).
Пунктом 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ», утвержденных <...> (л.д. <...>), предусмотрено, что работодатель может устанавливать следующие режимы рабочего времени: а) режим работы с пятидневной 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными днями; б) режим работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени; в) сменный режим работы; г) рабочей недели или их сочетание; режим гибкого рабочего времени; режим с ненормированным рабочим днем.
В соответствии с п. 10.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени устанавливается для сменного (оперативного) персонала с предоставлением выходных дней по скользящему графику: по графику работы <...> часов: предсменный медицинский осмотр (обследование) и приемка смены - <...> смена <...> часов <...> минут, <...> смена <...> часов <...> минут; начало работы (выполнение должностных обязанностей) - <...> смена <...> часов <...> минут, <...> смена - <...> часов <...> минут; отдых и питание - <...> по условиям производства для данной категории работников установлена непрерывность работы и постоянного пребывания работника на рабочем месте, в связи с этим в течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в столовой организации или в специально оборудованных для этого местах после подмены соответствующим персоналом, согласно должностной инструкции; окончание работы - <...> смена <...> часов <...> минут, <...> смена <...> часов <...> минут следующего дня.
Согласно графику перерывов для отдыха и питания для работников Общества, являющему приложением <...> к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ», для оперативного персонала цехов начало и окончание перерыва для отдыха и питания установлено с <...> часов до <...> часов (л.д. <...>).
Приказом ООО «Кумертауская ТЭЦ» <...> от <...> в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» внесены изменения, в том числе в п. 10.4.2, который изложен в следующей редакции: «Сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени устанавливается для сменного (оперативного) персонала с предоставлением выходных дней по скользящему графику: по графику работы <...> часов: предсменный медицинский осмотр (обследование) и приемка смены - <...> смена <...> часов <...> минут, <...> смена <...> часов <...> минут; начало работы (выполнение должностных обязанностей) - <...> смена <...> часов <...> минут, <...> смена - <...> часов <...> минут; отдых и питание - <...> и <...> смены по условиям производства для данной категории работников установлена непрерывность работы и постоянного пребывания работника на рабочем месте, в связи с этим в течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в столовой организации или в специально оборудованных для этого местах после подмены соответствующим персоналом, согласно должностной инструкции; окончание работы - <...> смена <...> часов <...> минут, <...> смена <...> часов <...> минут следующего дня (л.д. <...>).
Согласно графику перерывов для отдыха и питания для работников Общества, являющему приложением <...> к приказу ООО «Кумертауская ТЭЦ» <...> от <...>, для оперативного персонала цехов начало и окончание перерыва для отдыха и питания установлено с <...> часов до <...> часов (л.д. <...>).
Таким образом, локальными нормативными актами ООО «Кумертауская ТЭЦ» предусмотрено, что предсменный медицинский осмотр (обследование) включается в рабочее время сменного (оперативного) персонала, осуществляющего трудовую деятельность при сменном режиме работы с суммированным учетом рабочего времени по графику работы <...> часов, и не относится к сверхурочной работе - работе, выполняемой работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Согласно табелям учета рабочего времени за <...> года - <...> года Ульчев В.П. проходил предсменные медицинские осмотры: в <...> года - <...> часа, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часа, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов (больничный), в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов, в <...> года - <...> часов (л.д. <...>).
Из расчетных листков за <...> года - <...> года усматривается, что работодателем ООО «Кумертауская ТЭЦ» ежемесячно производилась Ульчеву В.П. оплата предсменных медицинских осмотров и приемки смены: <...> года - 390,80 руб. (<...> часа), <...> года - 1 618,35 руб. (<...> часов), <...> года - 1 921,79 руб. (<...> часов), <...> года - 1 112,62 руб. (<...> часов), <...> года - 1 076,13 руб. (<...> часа), <...> года - 1 662,96 руб. (<...> часов), <...> года - 1 900,53 руб. (<...> часов), <...> года - 1 652,09 руб. (<...> часов), <...> года - 1 524,12 руб. (<...> часов), <...> года - 1 641,36 руб. (<...> часов), <...> года - 1 735,23 руб. (<...> часов), <...> года - 1 735,23 руб. (<...> часов), <...> года - 1 156,82 руб. (<...> часов), <...> года - 0 руб. (больничный), <...> года - 1 462,99 руб. (<...> часов), <...> года - 2 060,24 руб. (<...> часов), <...> года - 2 278,04 руб. (8 часов) (л.д. <...>).
<...> Ульчев В.П. обратился в ООО «Кумертауская ТЭЦ» с заявлением о перерасчете начислений за часы прохождения предсменных и периодических медицинских осмотров за период с <...> по <...>.
В данном <...> ответе ООО «Кумертауская ТЭЦ» сообщило Ульчеву В.П. о том, что предсменный медицинский осмотр входит в pабочее время и не относится к сверхурочной работе, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет <...> часов (л.д. <...>).
Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку время прохождения Ульчевым В.П. обязательных предсменных медицинских осмотров с <...> года по <...> года включено работодателем ООО «Кумертауская ТЭЦ» в рабочее время, то, как следствие, оно подлежит оплате работодателем ООО «Кумертауская ТЭЦ» в размере установленной часовой тарифной ставки с начислением надбавок, установленных трудовым договором, и районного коэффициента, к сверхурочной работе истец Ульчев В.П. во время прохождения предсменных медицинских осмотров не привлекался, оплата предсменных медицинских осмотров произведена работодателем ООО «Кумертауская ТЭЦ» в полном объеме в соответствии с п. 9.3 Положения об оплате труда работников ООО «Кумертауская ТЭЦ», исходя из часовой тарифной ставки и согласно фактически затраченному на прохождение предсменных медицинских осмотров времени (часов), истцом не доказан факт сверхурочной работы по поручению работодателя и в его интересах в заявленный период, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных Ульчевым В.П. исковых требований о взыскании с ответчика ООО «Кумертауская ТЭЦ» оплаты предсменных медицинских осмотров за период с <...> <...> года по <...> года как за сверхурочную работу в размере 33 511,82 руб.
Доводы истца о том, что время прохождения предсменных медицинских осмотров относится к сверхурочной работе, суд не принимает во внимание, поскольку в силу прямого указания локальных нормативных актов работодателя ООО «Кумертауская ТЭЦ» в этот период работники не исполняют непосредственно трудовые обязанности, эти действия не отвечают признакам сверхурочной работы, указанной в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, но фактически являются рабочим временем и подлежат оплате.
Вопреки доводам истца указание в должностной инструкции машиниста центрального теплового щита управления паровыми турбинами 6 разряда о том, что при приемке смены машинист обязан явиться на рабочее место за <...> минут до начала смены не свидетельствует об отнесении указанного времени к сверхурочной работе, подлежащей оплате в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая ходатайство ответчика ООО «Кумертауская ТЭЦ» о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленному исковому требованию о взыскании оплаты предсменных медицинских осмотров как сверхурочной работы за период с <...> года до <...> года, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, вышеуказанная норма связывает начало течение срока обращения в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Согласно п. 12.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кумертауская ТЭЦ» выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Истец Ульчев В.П. обратился в суд с настоящим иском <...>, следовательно, с учетом положений абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах годичного срока на обращение в суд заявлены требования о взыскании оплаты предсменных медицинских осмотров как сверхурочной работы, начиная с <...> года.
Поскольку истец Ульчев В.П., ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, достоверно знал о размере начисленных и выплаченных ему сумм, имел возможность воспользоваться своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок по оплате предсменных медицинских осмотров как сверхурочной работы за период с <...> года по <...> года включительно, однако, этого не сделал, в суде истец Ульчев В.П. не заявлял о наличии уважительных причин пропуска указанного срока и соответственно не представил доказательства этому, в связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом Ульчевым В.П. по данному требованию срока обращения в суд и наличии дополнительного основания для отказа в удовлетворении искового требования Ульчева В.П. в части взыскания оплате предсменных медицинских осмотров как сверхурочной работы за период с <...> года по <...> года включительно в связи с пропуском срока обращения в суд.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком ООО «Кумертауская ТЭЦ» установленного срока выплаты истцу Ульчеву В.П. заработной платы за сверхурочную работу за период с <...> года и за предсменные медицинские осмотры за период с <...> года, правовых оснований для взыскания с ООО «Кумертауская ТЭЦ» в пользу Ульчева В.П. процентов (денежной компенсации) в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <...>, честь и доброе имя, <...> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1).
Работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26).
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика ООО «Кумертауская ТЭЦ» не имело место нарушение трудовых прав истца Ульчева В.П., вызванных невыплатой заработной платы за сверхурочную работу и предсменных медицинских осмотров, следовательно, и причинение истцу Ульчеву В.П. морального вреда, в связи с чем, в удовлетворении искового требования Ульчева В.П. о взыскании с ответчика ООО «Кумертауская ТЭЦ» в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Ульчева В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кумертауская ТЭЦ» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и предсменные медицинские осмотры, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и предсменные медицинские осмотры, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
Председательствующая <...>
<...>
<...>
<...>