Дело № 2-653/2026
32RS0004-01-2026-000517-24
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 мая 2026 года г. Брянск
Володарский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Рубцовой С.И., при секретаре Коваленко Е.С., с участием представителя истца адвоката С.А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП К.А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Х.С.Н. обратился в суд с иском к ИП К.А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности электросварщика ручной и полуавтоматической сварки 4 разряда, с фиксированной ежемесячной заработной платой в размере 60 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Однако, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 062 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 911,07 руб. В связи с тем, что заработная плата не выплачена вовремя подлежит выплате компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 368 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 275,04 руб., Так как имеется нарушение прав работника, просил взыскать компенсацию моральный вред в размере 25 000 руб..
На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 062 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 911,07 руб., денежную компенсацию за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 368 руб., денежную компенсацию за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 275,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а всего взыскать 142 616,11 руб.
Истец Х.С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы адвокату С.А.И., который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП К.А.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, причины неявки не известны.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что на основании трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ Х.С.Н. принят на работу к ИП К.А.И. на должность электросварщика ручной и полуавтоматической сварки 4 разряда, с ежемесячной заработной платой в размере 60 000 руб.
Согласно трудовой книжки ТК-IV №.... Х.С.Н. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Однако в нарушение указанных норм права ФИО2 выплата заработной платы своевременно и в полном объеме не производилась, и в день его увольнения выплата всех причитающихся сумм работодателем не была произведена.
Задолженность ИП К.А.И. перед ФИО5 составляет: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 062 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 911,07 руб., всего задолженность составляет 109 973,07 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ИП К.А.И. в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и не использованный отпуск в размере 109 973,07 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 2 368 руб., а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 275,04 руб.
Произведенный истцом расчет размера компенсации подтверждается материалами дела, проверен судом и является арифметически верным, контррасчета суду ответчиком не представлено.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, и с учетом длительности нарушения прав работника, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в указанной части, а именно в размере 10 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> в соответствии с требованиями 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера в размере 4528,48 руб. и по требованию о взыскании морального вреда в размере 3 000,00 руб., всего 7528,48 руб.
Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 (паспорт №...., выдан <сведения исключены>) к ИП К.А.И. (ИНН №....) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ИП К.А.И. в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 062 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 911,07 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 368 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 275,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.
Взыскать с ИП К.А.И. в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 528,48 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья С.И. Рубцова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.