ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2026 года город Кумертау
Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Рашитовой Г.Р., при секретаре судебного заседания Юлдашбаевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитонова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Харитонов С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, мотивируя свои требования тем, что с <...> он работает в ООО «Вератек-Строй» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (обособленное подразделение <...>). <...> переведен монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (обособленное подразделение <...>), <...> - мастером строительных и монтажных работ (строительно-монтажный участок <...>), <...> - мастером строительных и монтажных работ (строительно-монтажные участки). <...> он по собственной инициативе уволился с ООО «Вератек-Строй». За время работы в ООО «Вератек-Строй», то есть с <...> по <...>, он не был в отпуске, но денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не предоставлена. За февраль - март 2026 года ООО «Вератек-Строй» не выплатило ему заработную плату, хотя он находился на вахте с <...> по <...>. Кроме того, с <...> <...> он находился в отпуске по временной нетрудоспособности, но ООО «Вератек-Строй» не выплатило пособие по временной нетрудоспособности. Согласно имеющемуся у него расчетному листку только за <...> года у ООО «Вератек-Строй» перед ним имелся долг в размере 102 387 руб. Общий долг ООО «Вератек-Строй» оценивает примерно в 500 000 руб.
Харитонов С.А. просит взыскать с ООО «Вератек-Строй» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <...> по <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...>, пособие по временной нетрудоспособности за период <...> по <...>.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в г. Москве.
Определением суда постановлено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Истец Харитонов С.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Вератек-Строй», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Государственной инспекции труда в городе Москве, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили, не просили об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что на основании срочного трудового договора № <...> от <...> Харитонов С.А. с <...> и на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора строительного подряда <...> от <...> был принят в ООО «Вератек-Строй» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в обособленное подразделение <...> Чита вахтовым методом работы в районе Крайнего Севера (л.д. 13).
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда: часовая ставка в размере 55,40 руб.; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места регистрации до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 400 руб. за каждый день; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места регистрации до места выполнения работы и обратно сотруднику выплачивается компенсация питания в размере 700 руб. за каждый день; работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2; работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 30%; работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки.
Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя (п. 3.2 трудового договора).
В соответствии с п. 3.3. трудового договора работодатель выплачивает заработную плату 2 раза в месяц: 27 и 12 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п.п. 4.1.1 - 4.1.3 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью рабочего дня 11 часов 00 минут; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год; работнику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графика работы.
Пунктом 6.1.2 трудового договора определено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
<...> Харитонов С.А. переведен монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в строительно-монтажный участок <...> (приказ <...> от <...>), <...> переведен мастером строительных и монтажных работ в строительно-монтажный участок <...> (приказ <...> от <...>), <...> переведен мастером строительных и монтажных работ в строительно-монтажные участки (приказ <...> от <...>) (л.д. 14, 15-16).
В соответствии с приказом ООО «Вератек-Строй» <...> от <...> Харитонов С.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 15-16).
Положением об оплате труда работников ООО «Вератек-Строй», Положение о премировании работников ООО «Вератек-Строй» суду не представлены.
Сторонами не оспаривается, что в период с <...> по <...> Харитонов С.А. находился на вахте и выполнял должностные обязанности по занимаемой им должности.
Из сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан <...>, сведений ФНС о доходах Харитонова С.А. и произведенных плательщиками страховых взносов выплат в пользу физического лица следует, что в период с января по декабрь 2025 года страхователем ООО «Вератек-Строй» в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Харитонова С.А. представлены следующие сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: январь 2025 года - 90 607,88 руб., февраль 2025 года - 245 452,73 руб., март 2025 года - 245 274,21 руб., апрель 2025 года - 262 014,41 руб., май 2025 года - 262 519,11 руб., июнь 2025 года - 82 718,58 руб., июль 2025 года - 313 460,34 руб., август 2025 года - 101 860,27 руб., сентябрь 2025 года - 263 054,7 руб., октябрь 2025 года - 262 515,8 руб., ноябрь 2025 года - 263 114,52 руб., декабрь 2025 года - 150 340,84 руб. (л.д. 37).
В соответствии с представленными расчетными листками за февраль-апрель 2026 года судом установлено следующие начисления и выплаты Харитонову С.А. заработной платы:
- февраль 2026 года (период с <...> по <...>) - начислено 263 051,53 руб., удержано НДФЛ 33 051 руб., выплачено 158 330,21 руб., долг на начало месяца 0 руб., долг на конец месяца 71 670,32 руб.;
- март 2026 года (период с <...> по <...>) - начислено 262 873,12 руб., удержано НДФЛ 32 874 руб., выплачено 0 руб., долг на начало месяца 71 670,32 руб., долг на конец месяца 301 669,44 руб.;
- апрель 2026 года (период с <...> по <...>) - начислено 414 300,96 руб., удержано НДФЛ 53 807 руб., выплачено 0 руб., долг на начало месяца 301 669,44 руб., долг на конец месяца 662 163,40 руб.
Расчетный листок за январь 2026 года суду не представлен.
Согласно сведениям ФНС о доходах Харитонова С.А. и произведенных плательщиками страховых взносов выплат в пользу физического лица ООО «Вератек-Строй» начислены выплаты и иные вознаграждения (страховые взносы) в пользу Харитонова С.А. в январе 2026 года в размере 116 969,61 руб., в феврале 2026 года в размере 263 051,53 руб., что совпадает с указанной в расчетном листке за февраль 2026 года суммой заработной платы, начисленной Харитонову С.А.
Из расчетного листка за апрель 2026 года также усматривается, что Харитонову С.А. начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с <...> по <...> в размере 10 009,80 руб., компенсация за неиспользованный основной отпуск 32,67 дня в размере 227 562,23 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, за 24,36 дня в размере 169 679,09 руб.
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ООО «Вератек-Строй» в пользу истца Харитонова С.А. задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и надбавок, предусмотренных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за период с 18 января по <...>, поскольку работодателем ООО «Вератек-Строй» за выполнением истцом Харитоновым С.А. трудовой функции по занимаемой им должности была начислена последнему заработная плата за указанный выше период, но не выплачена. Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу Харитонову С.А. заработной платы за период с 18 января по <...>, ненадлежащего исполнения истцом Харитоновым С.А. должностных обязанностей, нарушения им трудовой дисциплины и привлечения к дисциплинарной ответственности, свидетельствующих бы о правомерности невыплаты истцу Харитонову С.А. заработной платы и премии работодателем ООО «Вератек-Строй», не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Вератек-Строй» в пользу истца Харитонова С.А. задолженности по заработной плате за период с 18 января по <...>.
Производя расчет задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Вместе с тем, в нарушение указанных положений закона ответчиком ООО «Вератек-Строй» не представлено относимых и допустимых письменных доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу Харитонову С.А. заработной платы за период с 18 января по <...> и проведения полного расчета с истцом в день его увольнения.
Так, в качестве подтверждения довода о выплате истцу Харитонову С.А. заработной платы ответчиком ООО «Вератек-Строй» представлен расчетный листок за февраль 2026 года, согласно которому долг предприятия по заработной плате на начало месяца составляет 0 руб., на конец месяца - 71 670,32 руб., при этом произведены выплаты заработной платы в общей сумме 158 330,21 руб. (за первую половину февраля 2026 года в размере 118 413,21 руб. (Банк, вед. <...> от <...>), за первую половину февраля 2026 года в размере 4 800 руб. (Банк, вед. <...> от <...>), зарплата за февраль месяц в размере 35 117 руб. (Банк, вед. <...> от <...>)).
Между тем, согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <...> <...> «О порядке извещения работника о составных частях заработной платы», целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
Следовательно, расчетный листок за февраль 2026 года факт выплаты истцу Харитонову С.А. частично заработной платы не подтверждает.
Расчетный листок за январь 2026 года суду не представлен.
Общепринятыми доказательствами выплаты заработной платы являются, в частности, платежные (расчетные) ведомости, платежные поручения, выписки по банковским счетам, подтверждающие перечисление денежных средств. Вместе с тем указанные документы ответчиком ООО «Вератек-Строй» суду не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком ООО «Вератек-Строй» выплаты истцу Харитонову С.А. заработной платы за период с 18 января по <...>, как в полном объеме, так и в какой-либо части, выплате всех сумм, причитающихся Харитонову С.А. от работодателя, в день его увольнения <...>, а потому с ответчика ООО «Вератек-Строй» в пользу истца Харитонова С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 18 января по <...> в общем размере 567 896,59 руб., исходя из начисленной, но не выплаченной заработной платы, за минусом подлежащего удержанию из начисленного дохода налога на доходы физического лица в соответствии со ст.ст. 210, 224, 226 Налогового кодекса Российской Федерации: январь 2026 года - 101 763,57 руб. (заработная плата 116 969,61 руб. минус НДФЛ 13% 15 206,04 руб.), февраль 2026 года - 230 000,53 руб. (заработная плата 263 051,53 руб. минус НДФЛ 13% 33 051 руб.), март 2026 года - 229 999,12 руб. (заработная плата 262 873,12 руб. минус НДФЛ 13% 32 874 руб.), апрель 2026 года - 6 133,37 руб. (заработная плата за 1 день (<...>) 7 049,84 руб. (районный коэффициент 1 694,35 руб. + северная надбавка 1 694,35 руб. + вахтовая надбавка 400 руб. + оплата дней в пути 443,20 руб. + премия 2 117, 94 руб. + компенсация питания 700 руб.) минус НДФЛ 13% 916,47 руб.).
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу положений ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска.
Судом установлено, что прекращение <...> трудовых отношений между сторонами в соответствии с ч. 1 ст. 127, ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации порождает у ответчика ООО «Вератек-Строй» обязанность по выплате истцу компенсации за все неиспользованные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска за период работы с <...> по <...>.
В период работы у ответчика истец Харитонов С.А. имел право на предоставление 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска 24 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера в соответствии с условиями трудового договора № НТКЗ-000058 от <...>.
За период работы с <...> по <...> (1 год 2 месяца 18 дней) у истца Харитонова С.А. возникло право на 64,99 дней основного и дополнительного отпусков: 34,99 дн. основного отпуска (28 + 2,33 (период с <...> по <...>) + 2,33 (период с <...> по <...>) + 2,33 (период с <...> по <...> (отработано больше 15 дней, поэтому учитывается как полный отработанный месяц)) и 30 дн. дополнительного отпуска (24 + 2 (период с <...> по <...>) + 2 (период с <...> по <...>) + 2 (период с <...> по <...> (отработано больше 15 дней, поэтому учитывается как полный отработанный месяц)).
Доказательств предоставления работодателем ООО «Вератек-Строй» истцу Харитонову С.А. в период его работы основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска суду не представлено.
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
За период 12 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу увольнения истца Харитонова С.А., т.е. с <...> по <...>, общая сумма заработной платы Харитонова С.А. составила 2 604 492,83 руб., исходя из следующего расчета: 262 014,41 руб. (апрель 2025 года) + 262 519,11 руб. (май 2025 года) + 82 718,58 руб. (июнь 2025 года) + 313 460,34 руб. (июль 2025 года) + 101 860,27 руб. (август 2025 года) + 263 054,7 руб. (сентябрь 2025 года) + 262 515,8 руб. (октябрь 2025 года) + 263 114,52 руб. (ноябрь 2025 года) + 150 340,84 руб. (декабрь 2025 года) + 116 969,61 руб. (январь 2026 года) + 263 051,53 руб. (февраль 2026 года) + 262 873,12 руб. (март 2026 года).
Размер среднего дневного заработка для расчета отпуска составляет 7 407,54 руб., из расчета: 2 604 492,83 руб. / 12 / 29,3.
Таким образом, истцу Харитонову С.А. подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в размере 481 416,02 руб. (7 407,54 руб. х 64,99 дн.), которая за минусом НДФЛ 13% в сумме 62 584,08 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Вератек-Строй» в пользу истца Харитонова С.А., т.е. в сумме 418 831,94 руб.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу положений п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от <...> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от <...> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от <...> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период с 06 по <...> Харитонов С.А. находился на листке нетрудоспособности.
Согласно сведениям, представленным <...> Отделением Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации по <...> и <...> на запрос суда, сведения, необходимые для назначения и выплаты Харитонову С.А. пособия на основании листков нетрудоспособности <...> (первичный, в связи с заболеванием с <...> по <...>), <...> (первичный, по уходу за членом семьи с <...> по <...>), <...> (первичный, в связи с заболеванием с <...> по <...>) были представлены работодателем ООО «Вератек-Строй» в территориальный орган Фонда - <...>, <...> и <...>. На основании сведений, представленных работодателем, Отделением Фонда произведено назначение и осуществлена оплата Харитонову С.А. указанных электронных листков нетрудоспособности за период с <...> по <...>, за период с <...> по <...>, за период <...> по <...>. В соответствии с платежными поручениями <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...> пособие перечислено Харитонову С.А. на банковские реквизиты, которые указал в сведениях страхователь ООО «Вератек-Строй». Выплата пособия за период с <...> по <...> (первые три дня нетрудоспособности) и за период с <...> по <...> (первые три дня нетрудоспособности) осуществляется за счет средств работодателя (л.д. 61-62, 71).
Из справки Отделения Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации по <...> и <...> <...> от <...> усматривается, что на основании электронного листка нетрудоспособности <...> Харитонову С.А. начислена Отделением Фонда выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 09 по <...> в сумме 22 128,96 руб., удержано 2 876 руб., выплачено 19 252,96 руб. (л.д. 63, 72).
Из расчетного листка за апрель 2026 года усматривается, что работодателем ООО «Вератек-Строй» начислено Харитонову С.А. к выплате пособие по временной нетрудоспособности за период с 06.04.2026 по 08.04.2026 в размере 10 009,80 руб., которое до настоящего времени истцу не выплачено.
В связи с изложенным, с ответчика ООО «Вератек-Строй» в пользу истца Харитонова С.А. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 06 по <...> в размере 10 009,80 руб.
Оснований для взыскания с работодателя ООО «Вератек-Строй» в пользу истца Харитонова С.А. пособия по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности с 06 по <...> не имеется.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец Харитонов С.А. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Вератек-Строй» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 24 934,77 руб., исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера на общую сумму 996 738,33 руб. (567 896,59 руб. + 418 831,94 руб. + 10 009,80 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Харитонова С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй» (ОГРН <...>, ИНН <...>) в пользу Харитонова С.А. (паспорт <...> <...> <...> <...>) задолженность по заработной плате за период с 18 января по <...> в размере 567 896 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 418 831 рубль 94 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период с 06 по <...> в размере 10 009 рублей 80 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Харитонова С.А. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вератек-Строй»ОГРН <...>, ИНН <...>) в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 24 934 рубля 77 копеек.
Ответчик вправе подать в Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись.
Копия верна. Судья Кумертауского межрайонного суда РБ Г.Р. Рашитова
Секретарь судебного заседания А.С. Юлдашбаева
Мотивированное решение составлено 01 июля 2026 года.
Подлинник документа подшит в дело № 2-722/2026, находится в производстве Кумертауского межрайонного суда РБ.
УИД 03RS0012-01-2026-000862-66