ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2026 года г. Кумертау
Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Жукова В.И.
при секретаре Гафаровой Д.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакбаева Р.Ю, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ньютон-сервис» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы и компенсации выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Казакбаев Р.Ю. (далее также истец) обратился в суд с вышеуказанным иском в последующем уточнненным к Обществу с ограниченной ответственностью «Ньютон-сервис» (далее также ответчик) о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы и компенсации выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указав, что с <...> по <...> Казакбаев Р.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ньютон-Сервис» в должности Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда.
При увольнение заработную плату Казакбаеву Р.Ю. не выплатили, при этом общая сумма задолженности по заработной плате составляет 358345.97 руб. По настоящее время ответчик не выплатил Казакбаеву Р.Ю. зарплату, что нарушает трудовые права истца, предусмотренные ст. 129 ТК РФ. Казакбаев Р.Ю. обращался в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Так как на иждивении Казакбаева Р.Ю. находится трое детей обучающихся на коммерческой основе в образовательных учреждениях, данные денежные средства являются жизненно необходимыми для семьи Казакбаева Р.Ю.
На основании изложенного с учетом утоненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 358345.97 руб. также просит взыскать компенсацию за задержку зарплаты в сумме 74607,63 руб.
Истец Казакбаев Р.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствии, указав о не возражении против рассмотрения дела в заочном порядке.
Ответчик ООО «Ньютон-Сервис» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. Письменный отзыв или возражения на иск и доказательства в их обоснование в суд не представил.
Третьи лица привлеченные к участию в деле своих представителей в суд не направили.
При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу приведенных норм действующего законодательства, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При разрешении спорных правоотношений судом установлено, что с <...> по <...> Казакбаев Р.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ньютон-Сервис» в должности Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда.
При увольнение заработную плату Казакбаеву Р.Ю. не выплатили, при этом общая сумма задолженности по заработной плате составляет 358345.97 руб. По настоящее время ответчик не выплатил Казакбаеву Р.Ю. зарплату, что нарушает трудовые права истца, предусмотренные ст. 129 ТК РФ.
Исходя из расчетного листка ООО «Ньютон-Сервис» за декабрь 2025 года следует, что долг ООО «Ньютон-Сервис» пред Казакбаевым Р.Ю. на конец 2025 года составляет 358345,97 руб.
В нарушение требований действующего трудового законодательства с Казакбаевым Р.Ю. расчет не произведен, не выплачена заработная плата.
Данная сумма истцу не выплачена и на момент рассмотрения дела, доказательств обратного не предоставлено.
Проверив представленный истцом расчет задолженности в совокупности с иными доказательствами, в том числе, суд находит расчет верным, соответствующим условиям договора, учитывая, что доказательств, опровергающих данный расчет, факт невыплаты заработной платы в полном объеме в заявленном размере Казакбаевым Р.Ю. ответчиком не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика не оспаривалась сумма задолженности, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства иной суммы задолженности по заработной плате, ее отсутствия.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец при предъявлении иска просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату полагающихся выплат, произведя расчет на момент предъявления иска, в размере 65478,97 руб.
В силу ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, а также отсутствия относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что причитающиеся выплаты произведены истцу, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату полагающихся выплат, согласно расчету, произведенному истцом составляет 74607 руб. 63 коп.
Суд принимает во внимание, что стороной ответчика наличие задолженности за указанный период, размер компенсации не оспаривались.
Суд учитывает отсутствие доказательств того, что коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя установлен иной (повышенный) размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, трудовым договором данных обстоятельств не предусмотрено.
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО "Ньютон-Сервис" в пользу Казакбаева Р.Ю. компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат в размере 74607,63 руб. согласно расчета:
Сумма задержанных средств 358 345,97
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
<...> - 15.02.2026
16
51
19 494,02
<...> - 22.03.2026
15,5
35
12 960,18
<...> - 26.04.2026
15
35
12 542,11
<...> - 21.06.2026
14,5
56
19 398,46
<...> - 21.07.2026
14,25
30
10 212,86
74 607,63
При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Соответственно, поскольку контррасчет от ответчика не предоставлен, требования истца Казакбаева Р.Ю. подлежат частичному удовлетворению, согласно расчета произведенного судом за период с 26.12.2025 по 21.07.2026 в размере 74607,63 руб.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу был освобожден.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета городского округа город Кумертау подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера в размере 11458,65 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Казакбаева Р.Ю, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ньютон-сервис» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы и компенсации выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ньютон-Сервис" (ИНН <...>) в пользу Казакбаева Р.Ю, (паспорт <...>) причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 358345,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74607,63 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Ньютон-Сервис" (ИНН <...>) в доход бюджета муниципального образования г. Кумертау государственную пошлину в размере 11458,65 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Кумертауский межрайонный суд РБ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 07.09.2026.