ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 апреля 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при помощнике ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ...., действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просит:
- обязать ответчика выплатить истцу невыплаченную заработную плату в размере 81 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 963,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 638 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 294,63 рублей, а также компенсацию за период после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что прокуратурой .... проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. Из обращения ФИО1 установлено, что в период с **/**/**** по **/**/**** она осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора в пиццерии «Садко» у индивидуального предпринимателя ФИО2, в должности повара.
Трудовым договором за выполнение трудовой функции была установлена заработная плата в размере 3000 рублей за смену.
Из обращения ФИО1 следует, что ИП ФИО2 не выплатила ей заработную плату за период с **/**/**** по **/**/****, а также расчет при увольнении, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат. Установлено, что указанные выплаты ФИО1 не произведены. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с **/**/**** по **/**/**** составила 81 000 рублей.
Указанное свидетельствует о том, что в действиях ИП ФИО2 усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 не выплачена вовсе, как следствие, не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 963,20 рублей, компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 19 638 рублей не произведена, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 294,63 рублей не произведена. В связи с чем, сумма общей задолженности ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 132 895,83 руб.
Учитывая, что трудовые права ФИО1 были нарушены работодателем, повлекшим нравственные страдания ФИО1, с учетом позиции заявителя, истец полагает необходимым возместить работнику моральный вред в денежной форме в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании прокурор ФИО4 заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске. Просил требования удовлетворить. В связи с неявкой ответчика не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем представил соответствующее заявление.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований суду не представила.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской федерации № от **/**/**** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что прокуратурой .... проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. Из обращения ФИО1 установлено, что в период с **/**/**** по **/**/**** она осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора в пиццерии «Садко» у индивидуального предпринимателя ФИО2, в должности повара.
Трудовым договором за выполнение трудовой функции была установлена заработная плата в размере 3000 рублей за смену.
Из обращения ФИО1 следует, что ИП ФИО2 не выплатила ей заработную плату за период с **/**/**** по **/**/****, а также расчет при увольнении, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Установлено, что указанные выплаты ФИО1 не произведены.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с **/**/**** по **/**/**** составила 81 000 рублей.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанное свидетельствует о том, что в действиях ИП ФИО2 усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 не выплачена, как следствие, не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 963,20 рублей, компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 19 638 рублей не произведена, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 294,63 рублей не произведена.
Истцом также заявлено требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат с момента обращения в суд по день вынесения судебного решения.
Исковое заявление подано **/**/****, что подтверждается входящим штампом суда.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с **/**/**** по **/**/**** составляет 8 891,10 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 81 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**/**/**** – **/**/****
16
54
4 665,60
**/**/**** – **/**/****
15,5
35
2 929,50
**/**/**** – **/**/****
15
16
1 296,00
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. При определении размера компенсации судом учтен характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 987 руб. (4 987 руб. – за требование имущественного характера при цене иска 132 895,83 руб.; 3 000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ...., действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 - удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №) в пользу ФИО1 (**/**/**** г.р.) невыплаченную заработную плату в размере 81 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 963,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 638 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 294,63 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 8 891,10 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 987 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылаются на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина