ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10.03.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурор Иркутского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, установил:
прокурор Иркутского района в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в котором просил возложить на ответчика обязанность выплатить ФИО2 заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 67 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 21 539 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по **/**/**** в размере 18 324 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 5 873 руб. 45 коп. и после обращения в суд за каждый день до дня вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с **/**/**** по **/**/**** на основании трудового договора.
При увольнении работнику не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем работник обратился в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных трудовых прав работника.
Письменные возражения на иск не поступили.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; прокурор и материальный истец не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства; ответчик ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.
Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, при рассмотрении дела ограничившись исследованием представленных истцом доказательств.
Принимая во внимание позицию прокурора и истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Прокурор обратился в суд за защитой прав и законных интересов в сфере трудовых отношений на основании заявления ФИО2
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 127 Трудовой кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что согласно трудовому договору индивидуальный предприниматель ФИО3 (работодатель) обязалась предоставить ФИО2 (работнику) работу согласно штатному расписанию в должности помощника повара по основному месту работы. Место работы – ~~~: .... начала работы – **/**/****. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 800 руб. в день, смена. Работнику установлен режим работы - посменный с тремя выходными днями, с 10 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин.
.... направлено индивидуальному предпринимателю ФИО3 представление №/Прдп№ от **/**/**** об устранении нарушения федерального законодательства, допущенных предпринимателем в виде невыплаты заработной платы ФИО5, ФИО2, ФИО6
Письмом от **/**/**** индивидуальный предприниматель ФИО3 подтвердила наличие перед работниками задолженности по заработной плате.
.... на основании трудового договора и табеля учета рабочего времени произведен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** составила 67 200 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** составила 21 539 руб. 84 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по **/**/**** составила 18 324 руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** составила 5 873 руб. 45 коп.
Данный расчет проверен и признан правильным, не оспорен и не опровергнут ответчиком.
Поскольку на день вынесения решения суда доказательства погашения задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлены, суд полагает, что компенсация за задержку выплат подлежит начислению по день вынесения решения суда, в связи с чем суммы долга в размере 67 200руб. за период с **/**/**** по **/**/**** компенсация составляет 8 124 руб. 48 коп., а от суммы долга в размере 18 3242 руб. за период с **/**/**** по **/**/**** компенсация оставляет 2 215 руб. 37 коп.
Учитывая доказанность нарушения трудовых прав истца ответчиком, продолжительность данных нарушений, суд полагает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственная пошлина в размере 7 698 руб. (из расчета: 4 698 руб. от взысканных судом сумм в размере 123 277 руб. 14 коп. и 3 000 руб. за требование неимущественного характера).
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь статьями 194-198, 211, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурор .... в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 272504470129, ОГРНИП №) в пользу ФИО2 заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 67 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 21 539 руб. 84 коп. и за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 8 124 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по **/**/**** в размере 18 324 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 5 873 руб. 45 коп. и за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 2 215 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 272504470129, ОГРНИП №) в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 698 руб.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
А.Н. Говорова
Заочное решение Иркутского районного суда .... по делу № в окончательной форме принято **/**/****.