ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30.03.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Губиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрак» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО3, установил:
ФИО2 (истец, работник) обратился в суд с иском к ФИО3 (ответчику), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июль 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.
По заявлению истца произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО3 на надлежащего ООО «Спецтрак».
В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что с **/**/**** по **/**/**** работал в ООО «Спецтрак» в должности агента по снабжению по трудовому договору №, заработная плата в месяц составляла 60 000 руб.
При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за июль и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По мнению истца, работодатель обязан выплатить задолженность, а также в связи с нарушением прав работника должен выплатить компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
ООО «Спецтрак» письменные возражения, запрошенные судом документы не представил.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства; ответчик ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.
Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, при рассмотрении дела ограничившись исследованием представленных истцом доказательств.
Принимая во внимание позицию истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 127 Трудовой кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что между работодателем ООО «Спецтрак» в лице директора ФИО3 (ИНН3811446377, ОГРН 1173850020376) и работником ФИО2 подписан трудовой договор № от **/**/****, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности агента по снабжению. Место работы - ООО «Спецтрак», ..... Работа для работника является основной. Работник приступает к работе с **/**/****, договор заключен на неопределенный срок.
За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 22 440 руб. в месяц, процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 30%, районный коэффициент к заработной плате – 1,3.
Согласно трудовому договору работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия и размер которых определяются в локальных нормативных актах работодателя.
Работнику установлена: рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указал, уволился **/**/****, при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с 01.07.20255 по **/**/**** и компенсация за неиспользованный отпуск; а также указал, что фактически в месяц получал заработную плату в размере 60 000 руб.
По условиям трудового договора заработная плата ФИО2 в месяц составляла 35 904 руб. (22 440 руб. - оклад, 6 732 руб. - процентная надбавка, 6 732 руб. - районный коэффициент); подлежал удержанию налог на доходы физических лиц в размере 4 667 руб. 52 коп., следовательно, к выплате подлежали 31 236 руб. 48 коп. в месяц.
Согласно представленной выписке по счету ФИО2 за период с **/**/**** по **/**/**** с назначением платежа «зарплата» от ООО «Спецтрак» поступали денежные средства:
Дата фактической выплаты
Фактически выплачено
Итого в месяц
Период начисления
**/**/****
44 382,01 за февраль 2025 года
**/**/****
14 776,53 аванс за март 2025 года
**/**/****
45 224,00
60 000,53 за март 2025 года
**/**/****
16 559,45 аванс за апрель 2025 года
**/**/****
43 440,61
60 000,06 за апрель 2025 года
**/**/****
12 147,67 аванс за май 2025 года
**/**/****
47 852,39
60 000,06 за май 2025 года
Таким образом, выписка по счету подтверждает довод работника о выплате ему ежемесячно заработной платы в размере 60 000 руб.
Учитывая период работы ФИО2 с **/**/**** по **/**/****, заработная плата в соответствии с условиями трудового договора составляет 186 544 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета:
Период работы
Рабочих дней в месяце
Количество рабочих дней
Оплата по окладу
Процентная надбавка 30%
Районный коэффициент 30%
Итого начислено
**/**/****
**/**/****
20
10
11 220,00
3 366,00
3 366,00
17 952,00
**/**/****
**/**/****
21
21
22 440,00
6 732,00
6 732,00
35 904,00
**/**/****
**/**/****
22
22
22 440,00
6 732,00
6 732,00
35 904,00
**/**/****
**/**/****
18
18
22 440,00
6 732,00
6 732,00
35 904,00
**/**/****
**/**/****
19
19
22 440,00
6 732,00
6 732,00
35 904,00
**/**/****
**/**/****
23
16
15 610,43
4 683,13
4 683,13
24 976,70
Итого:
186 544,70
Следовательно, с учетом удержаний налога на доходы физических лиц (НДФЛ) 13% к выплате подлежала заработная плата в размере 162 293 руб. 89 коп., исходя из расчета:
Период работы
Итого начислено
НДФЛ, 13%
К выплате
**/**/****
**/**/****
17 952,00
2 333,76
15 618,24
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
**/**/****
**/**/****
24 976,70
3 246,97
21 729,73
Итого:
186 544,70
24 250,81
162 293,89
Вместе с тем, с учетом выписки по счету работника, фактически выплачена иная сумма:
Период работы
Итого начислено
НДФЛ
На руки
Фактически выплачено
Разность (доплата)
**/**/****
**/**/****
17 952,00
2 333,76
15 618,24
44382,01
28 763,77
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
60000,53
28 764,05
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
60000,06
28 763,58
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
60000,06
28 763,58
**/**/****
**/**/****
35 904,00
4 667,52
31 236,48
**/**/****
**/**/****
24 976,70
3 246,97
21 729,73
Итого:
186 544,70
24 250,81
162 293,89
224 382,66
115 054,98
Таким образом, ежемесячно, независимо от количества отработанных дней в месяце, работнику выплачивалась доплата в среднем в размере 28 763 руб. 75 коп. (из расчета: 115 054,98 / 4), а начислялась в размере 33 061 руб. 78 коп. (из расчета: 28 763,75 / 0,87, то есть до удержания НДФЛ в размере 4 298 руб. 03 коп.).
Поскольку работодателем не представлены расчет заработной платы за весь период работы работника, локальные нормативные акты о заработной плате и премировании, трудовым договором предусмотрены иные доплаты, работнику фактически выплачивалась ежемесячная доплата, работодателем не представлены доказательства выплаты заработной платы за июль 2025 года, то суд полагает, что за требуемый истцом период (июль 2025 года) задолженность по заработной плате составила 58 038 руб. 47 коп. (24 976,70 + 33 061,78), включая НДФЛ в размере 7 545 руб., а к выплате работнику (после удержания НДФЛ) подлежит заработная плата в размере 50 493 руб. 47 коп. (21 729,73 + 28 763,75).
Общий расчет заработной платы за период работы составил:
Период работы
Оплата по окладу
Процентная надбавка 30%
Районный коэффициент 30%
Доплата
Итого начислено
НДФЛ
К выплате
**/**/****
**/**/****
11 220
3 366,00
3 366,00
33 061,80
51 013,80
6 631,79
44 382,01
**/**/****
**/**/****
22 440
6 732,00
6 732,00
33 062,13
68 966,13
8 965,60
60 000,53
**/**/****
**/**/****
22 440
6 732,00
6 732,00
33 061,59
68 965,59
8 965,53
60 000,06
**/**/****
**/**/****
22 440
6 732,00
6 732,00
33 061,59
68 965,59
8 965,53
60 000,06
**/**/****
**/**/****
22 440
6 732,00
6 732,00
33 061,78
68 965,78
8 965,55
60 000,23
**/**/****
**/**/****
15 610,43
4 683,13
4 683,13
33 061,78
58 038,48
7 545,00
50 493,47
Итого:
384 915,37
50039,00
334 876,37
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 58 038 руб. 47 коп., включая НДФЛ в размере 7 545 руб., к выплате - 50 493 руб. 47 коп.
Заработная плата в размере 50 493 руб. 47 коп. подлежала выплате работнику в день увольнения – **/**/****.
Поскольку доказательства выплаты заработной платы работодателем не представлены, то за период с **/**/**** (следующий день после наступления срока выплаты) по **/**/**** (дата вынесения решения суда) с работодателя подлежит взысканию в пользу работника компенсация за задержку выплат в размере 14 065 руб. 80 коп., исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Количество дней
Компенсация
**/**/**** – **/**/****
20
5
336,62
**/**/**** – **/**/****
18
49
2 969,02
**/**/**** – **/**/****
17
42
2 403,49
**/**/**** – **/**/****
16,5
56
3 110,40
**/**/**** – **/**/****
16
56
3 016,14
**/**/**** – **/**/****
15,5
35
1 826,18
**/**/**** – **/**/****
15
8
403,95
Итого:
14 065,80
Истец отработал с **/**/**** по **/**/****, то есть 4 полных месяца и 12 календарных дней в феврали и 22 календарных дня в июле, в связи с чем стаж работы, дающий право на отпуск, составил 5 месяцев (с учетом положений письма Минтруда России от **/**/**** №/В-1045, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР **/**/**** №).
Работнику положены 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска, всего 36 календарных дней.
Следовательно, пропорционально отработанному времени истцу положены 15 календарных дней отпуска, исходя из расчета 5 отработанных месяцев умножить на (36/12).
Среднедневной заработок составил 2 540 руб. 70 коп., из расчета: 384 915,37 / (29,3*5 + 5), где 384 915,37 – начисленная заработная плата, 29,3 – среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных, 5 месяцев и 5 дней – общий стаж работы истца у ответчика (с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **/**/**** №).
Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38 110 руб. 50 коп., из расчета 15 календарных дней неиспользованного отпуска умножить на среднедневной заработок 2 540 руб. 70 коп., НДФЛ с указанной компенсации составляет 4 954 руб. 37 коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате **/**/**** в размере 33 156 руб. 13 коп. (38 110,50 – 4 954,37).
Доказательства ее выплаты ответчиком не представлены, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в размере 9 236 руб. 20 коп. за задержку выплаты в размере 33 156 руб. 13 коп. за период с **/**/**** по **/**/****, исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Количество дней
Компенсация
**/**/**** – **/**/****
20
5
221,04
**/**/**** – **/**/****
18
49
1 949,58
**/**/**** – **/**/****
17
42
1 578,23
**/**/**** – **/**/****
16,5
56
2 042,42
**/**/**** – **/**/****
16
56
1 980,53
**/**/**** – **/**/****
15,5
35
1 199,15
**/**/**** – **/**/****
15
8
265,25
Итого:
9 236,20
Поскольку ответчиком не опровергнут довод истца о нарушении трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то суд, учитывая причиненный работнику моральных вред, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственная пошлина в размере 7 584 руб., исходя из расчета: 4 584 руб. при подаче требований имущественного характера при цене иска в размере 119 450 руб. 97 коп. (58 038,47 + 14 065,80 + 38 110,50 + 9 236,20), 3 000 руб. при подаче требования неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-198, 211, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрак» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрак» (ОГРН 1173850020376, ИНН 3811446377) в пользу ФИО2 заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 58 038 руб. 47 коп. (включая НДФЛ в размере 7 545 руб., итого к выплате работнику 50 493 руб. 47 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 14 065 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 110 руб. 50 коп. (включая НДФЛ в размере 4 954 руб. 37 коп., итого к выплате работнику 33 156 руб. 13 коп.), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 9 236 руб. 20 коп.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрак» (ОГРН 1173850020376, ИНН 3811446377) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрак» (ОГРН 1173850020376, ИНН 3811446377) в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 584 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
А.Н. Говорова
Заочное решение Иркутского районного суда Иркутской области по делу № в окончательной форме принято **/**/****.