РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 июня 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Софтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Софтранс», в котором просит взыскать: сумму невыплаченной заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 2 925 000 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 1 039 450 руб.
В обоснование исковых требований истцом указано, что **/**/**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от **/**/****. В период с **/**/**** по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 2 925 000 рублей. Требование (претензию) истца о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил.
Представителем ответчика ООО «Софтранс» ФИО2 направлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ФИО1 работает в данной организации с **/**/**** по настоящее время. Перед данным работником имеется задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по текущую дату. В настоящее время у ООО «Софтранс» отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Софтранс» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом. Истец и ответчик просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Установлено, **/**/**** между ФИО1 и ООО «Софтранс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от **/**/****, трудовой договора на момент рассмотрения дела не расторгнут.
Согласно условиям договора, размер заработной платы работника установлен в сумме 150 000 рублей.
Также из представленного штатного расписания ООО «Софтранс» следует, что в штате имеется юрист, тарифный оклад – 150 000 рублей.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В период с **/**/**** по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата, что не оспорено ответчиком.
Требование (претензию) истца о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил.
Представителем ответчика ФИО2 было указано, что невыплата заработной платы связана с тем, что у компании ООО «Софтранс» отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы.
По информации Государственной инспекции труда в ...., решением Арбитражного суда .... от **/**/**** по делу №А19- 28854/2023 в отношении общества с ограниченной ответственностью "СОФТРАНС" открыто конкурсное производство на срок до «11» марта 2026 года. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.
Наличие задолженности перед истцом подтверждается отчетом временного управляющего ООО «Софтранс» от **/**/****.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с **/**/**** по 31.12.20258 составляет 2 925 000 рублей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение доводы истца о задержке выплат со стороны ответчика, то требования истца о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, за период с **/**/**** по **/**/**** подлежат удовлетворению в сумме 1 039 450 руб. Расчет истца проверен судом и признан верным, соответствующим требованиям закона.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 44 265 руб. (при цене иска 2 962 489 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Софтранс» - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софтранс» (ИНН 3810074736, ОГРН 1183850010310) в пользу ФИО1 (**/**/**** года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 2 925 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 1 039 450 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софтранс» (ИНН 3810074736, ОГРН 1183850010310) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 44 265 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина