Решение
Именем Российской Федерации
27 января 2026 года город Белгород
Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи: Боровковой И.Н., при секретаре: Куликовой Т.А., с участием истца Григоровой Т.А., представителя истца Краевского В.Е.(в порядке ст. 53 ГПК РФ), представителя ответчика Присухиной О.Э. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григоровой Татьяны Александровны к ООО «Центр Банкротства» о взыскании премии, компенсации морального вреда, установил:
Григорова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Центр Банкротства» о взыскании премии, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что она работала в организации ответчика на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдала продаж, с должностным окла<адрес> 000,00 руб. в месяц.
За период с работы, при увольнении не была выплачена премия в размере 10 300 руб. за индивидуальные (личные) продажи – заключенные договоры с ФИО3 – 6000 руб., ФИО4- 2 300 руб., ФИО5- 2 000 руб. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В этой связи истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии в размере 10 300,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Истец Григорова Т.А. и ее представитель Краевский В.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Присухина О.Э. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном возражениях.
Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в связи со следующим.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 5.02.2025 между ООО «Центр Банкротства» (Работодаль) и Григоровой Т.А. (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работник принят на работу в на должность руководителя отдела продаж.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000,00 руб.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц) ( п. 5.3 трудового договора).
5.02.2025 ООО «Центр Банкротства» издан приказ № о приеме Григорову Т.А. в основное подразделение на должность руководителя отдела продаж, с окладом 23 000,00 руб.
11.08.2025 ООО «Центр Банкротства» издан приказ № о прекращении трудового договора с работником, согласно которому на основании заявления, Григорова Т.А. уволена с занимаемой должности по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 г. следует, что в феврале 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 7 402 руб., в марте 22 722,50 руб., в апреле 20 943,40 руб., в мае 21 870,45 руб., в июне 32 253,13 руб., в июле 12 536,34 руб., в августе также начислено 19 091,67 руб. и 9145,78 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Как следует из записки - расчета № от 11.08.2025 истцу при увольнении истцу начислена компенсация отпуска в сумме 9 145,78 руб., заработная плата в размере 7 666,67 руб., всего 16 812,45 руб., удержан налог на доходы 2 185 руб., всего причитается к выплате 14 627,45 руб.
Согласно представленному ответчиком расчетному листку:
- в августе 2025 г. истцу начислено: 16 812,45 руб., в том числе оплата по окладу 7 666.67 руб., компенсация отпуска 9 145,78 руб. руб., удержан НДФЛ 2185 руб. выплачено: 14 627,45 руб.
Выплата указанных в расчетных листках денежных средств, также подтверждается платежным поручением № от 11.08.2025 о зачисление на расчетный счет истца заработной платы за август 2025г.
Истец не оспаривает увольнение, все причитающиеся выплаты при увольнении ей были произведены.
Согласно пояснениям ответчика Положение, договора о премировании в обществе отсутствует, что подтверждается ответом генерального директора общества Тинина Ю.А. от 14.01.2026, согласно которому в ООО «Центр Банкротства» премия не является составной гарантированной частью заработной платы, премия выплачивается согласно решению директора и оформляется приказом, при принятии решения о выплате премии расчётным периодом является месяц/квартал/год.
В материалы дела истцом представлен ответ Государственной инспекции труда в Белгородской области в отношении ООО «Центр Банкротства» по обращению Григоровой Т.А., согласно которому, нарушений трудового законодательства по вопросу выплаты премиальной части заработной платы, не установлено.
Не нашли своего подтверждения и доводы истца о том, что при принятии ее на работу работодателем ей была гарантирована дополнительно премия к заработной плате, рассчитанная в зависимости от заключенных договоров, достоверных и допустимых доказательств этому суду не представлено. Представленные скриншот переписки, документ под наименованием «Лист расчета премии за месяц Руководителя ООО «Центр Банкротства»», показания свидетеля Поповой М.М. такими доказательствами не являются, поскольку стороны заключили трудовой договор, где установлен размер заработной платы (оклад), исходя из которой и произведен с истцом расчет.
Разрешая требования истца по требованию о взыскании премии, на основании установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, в том числе пояснений сторон, свидетеля, полученных в порядке ст. 55 ГПК РФ, оценив совокупность представленных доказательств согласно ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ни условиями трудового договора, ни локальными нормативными актами не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку, в соответствии с вышеизложенными нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом работодателя, а не обязанностью, работодателем не издавалось письменных распоряжений/ приказов о выплате премии, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании премии в размере 10 300 руб. в пользу истца.
Также, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Григоровой ФИО11 (паспорт №) к ООО «Центр Банкротства» (ИНН 3123467383, ОГРН 1203100004051) о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
<данные изъяты>
<данные изъяты>