РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2026 года город Белгород
Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи Бригадиной Л.Б., при секретаре Шмигириловой Е.А., с участием прокурора Рыбниковой Н.С., с участием представителя истца по доверенности Ситниковой Н.Н., с участие по средством ВКС представителя ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» - Будаевой А.А. по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситникова Олега Геннадьевича к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании единовременной выплаты, разницы между проиндексированным утраченным заработком и размером страховой выплаты, ежемесячной доплаты с последующей индексацией, судебных расходов, установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным, в котором с учетом последних уточнений исковых требований просит взыскать с ПАО «ГМК Норильский никель» компенсацию морального вреда, в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ и в соответствии с п.8 Приложения3 Коллективного договора, в размере 186 000 рублей; произвести в порядке ст.ст.318, 1091, 1086 ГК РФ индексацию утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика выплатить задолженность - разницу между проиндексированным утраченным заработком и размером страховой выплаты за этот период в размере 2 755 279руб. 65 коп.; взыскивать в дальнейшем с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу истца ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения вреда здоровью (доплату до 60% утраченного заработка ) в размере 70 391 руб. 54 коп., рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 196 180 руб.70 коп. с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту моего жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 789 руб. 16 коп., с учетом последующей индексации; расчёт производить исключительно в соответствии с расчётными листками за 2018-2021 гг, высланными расчётной группой «Норникель Спутник» и фактическими выплатами СФР по утрате трудоспособности; сроком возникновения прав на выплату морального вреда просит считать срок даты вступления определения Норильского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ в законную силу; сроком возникновения права на выплату разницы между проиндексированным утраченным заработком и размером страховой выплаты, а также доплату до 60% утраченного заработка, просит считать срок с момента назначения ему выплат СФР - 01.09.2023г.; компенсировать затраты на судебные расходы в виде проезда от места проживания к месту проведения судебного заседания и почтовых отправлений по настоящему делу ответчику и другим организациям в сумме 16 217 руб. 30 коп.;
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика во вредных производственных условиях на <данные изъяты>» <данные изъяты> (с полным рабочим днём под землёй) и в период работы получил профессиональное заболевание. Согласно заключению судебной медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №.5.З.50/2025 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % бессрочно, первоначально установленная в декабре 2021 года. Обратившись в ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истцу была назначена страховая выплата. Согласно справке-расчету ОСФР от ДД.ММ.ГГГГ № размер утраченного заработка составил 97 045,31 руб., а с учетом коэффициента увеличения утраченного заработка 1,049 — 101 800,52 руб. на дату установления выплаты ДД.ММ.ГГГГ Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении не просил, обеспечил участие в судебном заседании своего представителя.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в порядке ст.39 ГПК РФ в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по представленным письменным возражениям.
Прокурор полагал требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Выслушав, лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).
Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.
В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).
В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.
В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.
Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.
В судебном заседании установлено следующее:
ПАО «ГМК «Норильский никель» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «ГМК «Норильский никель» Западный филиал <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора.
Согласно заключению судебной медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №.5.З.50/2025 истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% бессрочно, первоначально установленная в декабре 2021 года.
Приказом ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № истцу ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 101 800,52 руб. на дату установления выплаты ДД.ММ.ГГГГ, которая впоследствии индексировалась и составляла: с ДД.ММ.ГГГГ — в соответствии с коэффициентом индексации, с ДД.ММ.ГГГГ — с учетом индексации, с ДД.ММ.ГГГГ — с учетом индексации, с ДД.ММ.ГГГГ — 119 118,52 руб., с ДД.ММ.ГГГГ — 125 789,16 руб.
При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик — ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой задолженности за весь период с момента назначения выплат, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).
Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора ГУ — КРО ФСС от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного истцом за период, предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка.
Таким образом, истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2021 г., в размере 101 800,52 руб. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты.
Данный расчет был произведен Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> на основании представленных работодателем справок о заработной плате истца за период с 2018 по 2021 гг.
Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ.
Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.
Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Согласно ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены.
Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.
При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.
При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ.
Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.
Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).
В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).
Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.
Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).
Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст.149 ТК РФ).
Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).
Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.
При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.
Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.
Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.
Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.
Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания — ДД.ММ.ГГГГ Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ — ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка определил период: февраль, январь 2020 г.; декабрь, август, июль, май, январь 2019 г.; декабрь, ноябрь, октябрь, июнь, май 2018 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием ДД.ММ.ГГГГ
Общий размер заработка за который составил 1 954 596 рублей 04 копеек.
Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 162 883 рубля (1 954 596,04 : 12 мес. = 162 883 руб.), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 97 729 рублей 80 копеек (162 883 х 60% = 97 729,80 руб.).
Суд принимает данный расчет, поскольку расчеты представленные ответчиком не соответствует вышеуказанным нормам.
Расчет Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> суд также не может принять во внимание, поскольку расчёт производился в порядке замены непроработанных и не полностью отработанных месяцев на полностью отработанные, однако в августе 2018 года, ошибочно включенном в расчёт ОСФР, когда истец не работал.
Между тем, в силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.
В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.
С учетом места проживания истца, и с учетом увеличения прожиточного минимума в <адрес> в расчете на душу населения за период с мая 2018 г. по январь 2020 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», утраченный заработок истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 114 257 рублей 70 копеек (97 729,80 х 1,029 х 1,02 х 1,0 х 1,051 х 1,035 х 1,0 х 1,0 х 1,024 = 114 257,70 руб.).
Затем, истец уехал из Норильска и находился в отпуске и на длительном лечении. Поскольку зарегистрирован в <адрес>, то последующую индексацию производит с учётом коэффициента роста, установленного постановлениями Правительства <адрес>.
Для расчета данной задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в <адрес> по месту жительства ФИО1: с ДД.ММ.ГГГГ — 1,015; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,001; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,021; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,013; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,093; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,1; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,032; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,075; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,147; с ДД.ММ.ГГГГ — 1,068.
В судебном заседании было установлено, что ОСФР начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме с учетом индексации.
Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, судом принимается.
Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.
Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию задолженность в размере 2 755 279 рублей 65 копеек.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ следует взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 196 180 рублей 70 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации, и которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 70391,54 руб.
Из совокупности исследованных доказательств установлено, что возникновение у истца профессионального заболевания (утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 %) находится в причинной связи с его трудовой деятельностью ПАО «ГМК «Норильский никель» во вредных для организма условиях.
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом положений статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, степени вины работодателя, отсутствия вины работника в возникновении профессионального заболевания, а также степени нравственных и физических страданий истца, характера, тяжести профессионального заболевания истца, утраты им профессиональной трудоспособности, необходимости лечения истца, периода работы истца на предприятии и требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что истец ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о выплате компенсации морального вреда в де кабре 2021 г., однако ответчик до настоящего времени не произвел данную выплату. Соглашение о выплате возмещения морального вреда, предложенное ответчиком, истцом подписано не было, поскольку содержало условия, нарушающие права истца.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные диагнозы профессиональных заболеваний истца, степень утраты профессиональной трудоспособности (60 % в связи с каждым заболеванием), а также наличие причинно-следственной связи между действиями ответчиков и наступившими у истца профессиональными заболеваниями, непредставление ответчиками доказательств отсутствия их вины в возникновении у истца профессиональных заболеваний, характер и степень физических и нравственных страданий истца, наступившие для здоровья истца последствия, а также требования разумности и справедливости.
Между тем, суд не может выйти за пределы заявленных требований.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 186 000 рублей подлежит удовлетворению.
Пропуска сроков обращения в суд не установлено.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец ФИО1 понес расходы по оплате проезда от места проживания к месту проведения судебного заседания в размере 15 226 рублей 30 копеек, что подтверждается копией электронного билета № от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Новороссийск-Россошь в купе для инвалида на сумму 2 830,90 руб., копией электронного билета № от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Новороссийск-Россошь в купе для инвалида на сумму 2 830,90 руб., квитанцией оплаты и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ за провоз багажа Новороссийск-Россошь на сумму 837,50 руб., копией кассового чека ООО «ЯНДЕКС ТАКСИ» № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 727 руб.
Также истец ФИО1 понес расходы в размере 991 рубля на оплату почтовых отправлений по настоящему делу, что подтверждается кассовыми документами.
Данные расходы в общей сумме 16217,30 руб. суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном размере.
При оплате расходов на проезд на такси, с учётом временного проживания истца в <адрес> ввиду оперативной обстановки в <адрес>, суд принимает во внимание доводы представителя истца относительно телосложения истца, его массы тела, в связи с чем проезд на общественном транспорте (рейсовом автобусе) для него крайне затруднителен.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере, исходя из совокупности удовлетворенных требований в размере 45553 руб. (42553 руб. – за имущественные требования, + 3000 руб. – неимущественное требование).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании единовременной выплаты, разницы между проиндексированным утраченным заработком и размером страховой выплаты, ежемесячной доплаты с последующей индексацией, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 186 000 (сто восемьдесят шесть тысяч) рублей, судебные расходы в общем размере 16 217,30 руб.
Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 196 180 (сто девяносто шесть тысяч сто восемьдесят) рублей 70 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 789 (сто двадцать пять тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 16 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ.
Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 45 553 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья Л.Б. Бригадина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Л.Б. Бригадина