РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2026 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Приходько Н.В.
при секретаре Носовой О.И., с участием представителя истца Сафонова Е.Н., представителя ответчика Атамась Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макаренко Г.Д. к ООО «ТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Макаренко Г.Д. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу:
- сумму задолженности в размере 678640,27 руб., состоящей из: заработной платы – 230000 руб., командировочных расходов – 189000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 259640,27 руб.;
- сумму незаконно удержанных денежных средств в размере 137000 руб.: 121000 руб. за договор страхования, 16000 руб. за списание дизельного топлива;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты 06.10.2025 по день вынесения решения суда;
- компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование исковых требований истец сослался на то, что 03.12.2024 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 191, в соответствии с которым ответчик предоставил истцу работу в должности водителя-экспедитора в транспортном отделе, с выплатой заработной платы, состоящей из оклада в размере 20000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, из расчета 1 ставки от должностного оклада. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца, вторая половина – 5 числа, следующего за расчетным месяцем.
При трудоустройстве на работу, работодатель озвучил истцу, что кроме указанного размера заработной платы 20000 руб. истец будет получать 230000 руб. Также был установлен размер командировочных – 8500 руб. за один день.
Указанную заработную плату истец получал частично путем перечисления денежных средств на карту, часть наличными денежными средствами.
Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 06.10.2025, однако в день увольнения окончательный расчет с истцом проведен не был. В день увольнения истцу не выплачена задолженность по заработной плате – 230000 руб., командировочные в размере 189000 руб. за 42 дня из расчета 42 х 4500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 259640,27 руб., на которые в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) подлежат начислению проценты начиная с 06.10.2025 по день вынесения решения суда.
Кроме того, из заработной платы истца, ответчиком незаконно были удержаны следующие денежные средства: 121000 руб. – за полис страхования; 16000 руб. – за неиспользование дизельного топлива.
Вышеуказанными незаконными действиями ответчика, нарушившими трудовые права истца, истцу причинен моральный вред в размере 100000 руб., который он просит взыскать с ответчика в свою пользу.
Представитель истца Сафонов Е.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить их в полном объеме. Суду пояснил, что доводы истца подтверждаются выпиской по счету истца, из которой прослеживается, что помимо заработной платы в размере 20000 руб., истцу ежемесячно на счет от ответчика поступали денежные средства, которые являлись неофициальной заработной платой. На основании поступивших от работодателя денежных средств, произведен расчет средней заработной платы истца и рассчитана задолженность за неиспользованный отпуск. Доказательств подтверждающих удержание из заработной платы в заявленном в иске размере, у истца не имеется.
В судебном заседании представитель ответчика Атамась Т.В. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что денежные средства, перечисляемые истцу работодателем, не являлись «черной» заработной платой – это была компенсация за разъездной характер работы, установленный Макаренко Г.Д. трудовым договором. При увольнении Макаренко Г.Д. по его заявлению об увольнении по собственному желанию, в связи с расторжением трудового договора 06.10.2025, с работником произведен полный расчет, с учетом компенсации отпуска. Задолженности у работодателя перед истца по заработной плате не имеется.
Кроме того, в период работы истца, работодатель к нему дисциплинарных взысканий не применял, никаких удержаний из заработной платы не производил.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дне, времени и месте судебного заседания, обеспечившего явку своего представителя.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Оклад (должностной оклад) определён как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу абз. 8 ч. 2 ст.57ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Ст.168.1ТК РФ предусмотрено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеетразъезднойхарактер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянно о жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведённые работниками с разрешения или ведома работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела 03.12.2024 между ООО «ТРАНСАВТО» (работодатель) и Макаренко Г.Д. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в транспортном отделе по должности (водитель-экспедитор), а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1. 1. договора).
П. 4 договора установлена оплата труда и социальные гарантии работнику, в соответствии с которым работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада – 20 000 руб. в месяц (размер 1 ставки). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, из расчета 1 ставки от должностного оклада (п. 4.1. договора).
Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие сроки: за первую половину отработанного месяца – 2 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.2. договора).
Согласно п. 4.3.-4.8 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника, либо в наличной форме. Из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. На работника распространятся льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. По итогам ежемесячной работы работнику может быть установлена премия. Оплата труда работнику осуществляется на основании Положения об оплате труда и Положения о премировании. Оклад индексируется один раз в год в соответствии с Положением об индексации заработной платы, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.
П. 5.1 трудового договора работнику установлен разъездной характер работы. Работа по графику с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период для суммирования учета – три месяца. Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет не более 12 часов. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 5.2. трудового договора).
В соответствии с приказом (распоряжением) ООО «ТРАНСАВТО» о приеме работника на работу от 03.12.2024 № 616 Макаренко Г.Д. принят в транспортный отдел водителем-экспедитором на основное место работы на полную занятость, установлен оклад 20000 руб.
03.12.2024 Макаренко Г.Д. подал работодателю заявление о перечислении заработной платы на счет №.
01.01.2025 между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 191 от 03.12.2024, которым в трудовой договор внесены изменения. П. 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Согласно настоящему трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад: 25000 (двадцать пять тысяч рублей 00 копеек) в месяц (размер 1 ставки). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, из расчета 1 ставки от должностного оклада.
Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.01.2025.
06.10.2025 Макаренко Г.Д. написал заявление работодателю об увольнении с работы по собственному желанию 06.10.2025.
Приказом (распоряжением) ООО «ТРАНСАВТО» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от 03.12.2024 № 191 прекращен, Макаренко Г.Д. уволен 06.10.2025.
Из расчетного листка Макаренко Г.Д. за октябрь 2025, следует что 06.10.2025 ему было перечислен межрасчет при увольнении в размере 20798,07 руб., из которых: оплата по окладу за 4 дня работы – 4347,83 руб., компенсация отпуска – 19558,24 руб.
Получение данной выплаты истцом не оспаривается.
Как следует из представленной истцом выписки по его счету № в Банке ВТБ (ПАО) за период с 01.01.2025 по 31.10.2025, от работодателя истцу поступали следующие денежные средства:
- 09.01.2025 – 10000 руб.; 10.01.2025 – 15000 руб.; 20.01.2025 – 5117,35 руб.; 21.01.2025 – 10000 руб., 28.01.2025 – 10000 руб.; 29.01.2025 – 50000 руб.;
- 05.02.2025 – 16632,65 руб.; 11.02.2025 – 20000 руб.; 17.02.2025 – 10000 руб., 20.02.2025 – 10 875 руб.; 21.02.2025 – 100000 руб.;
- 04.03.22025 – 100000 руб.; 05.03.2025 – 10875 руб., 13.03.2025 – 20000 руб.; 20.03.2025 – 10356,76 руб.; 26.03.2025 – 10000 руб.;
- 02.04.2025 – 20000 руб. и 15000 руб.; 04.04.2025 – 11393,24 руб.; 11.04.2025 – 20000 руб.; 14.04.2025 – 20000 руб.; 18.04.2025 – 10875 руб.; 24.04.2025 – 20000 руб.,
- 05.05.2025 – 10875 руб.; 06.05.2025 – 60000 руб.; 20.05.2025 – 8458,22 руб., 23.05.2025 – 100000 руб., 26.05.2025 – 80000 руб.; 29.05.2025 – 80000 руб.; 30.05.2025 – 1000 руб. и 28000 руб.;
- 03.06.2025 – 20000 руб.; 05.06.2025 – 13291,78 руб.; 11.06.2025 – 15000 руб.; 20.06.2025 – 9158,32 руб.; 24.06.2025 – 20000 руб.; 30.06.2025 – 20000 руб.;
- 01.07.2025 – 10000 руб.; 04.07.2025 – 12591,68 руб.; 07.07.2025 – 20000 руб.; 18.07.2025 – 20000 руб. и 9886,64 руб.;
- 05.08.2025 – 11863,36 руб.; 14.08.2025 – 50000 руб.; 20.08.2025 – 11393,24 руб.; 22.08.2025 – 100000 руб.; 27.08.2025 – 100000 руб.;
- 05.09.2025 – 10356,76 руб.; 03.09.2025 – 100000 руб.; 12.09.2025 – 15000 руб.; 19.09.2025 – 10875 руб.; 25.09.2025 – 35000 руб.;
- 03.10.2025 – 10875 руб.; 06.10.2025 – 100000 руб. и 20798,07 руб.
На основании данной выписки представитель истца Сафонов Е.Н. в судебном заседании утверждал, что истцу в 2025 году выплачивалась заработная плата в следующих размерах: за январь – 190117,35 руб.; за февраль – 157507,65 руб.; за март – 151231,76 руб.; за апрель – 117268,24 руб.; за май – 368333,22 руб.; за июнь – 97450,10 руб.; за июль – 72478,32 руб.; за август – 273256,60 руб.; за сентябрь – 171231,76 руб.; за октябрь – 131673,07 руб., что по мнению представителя истца свидетельствует о выплате истцу «черной» заработной платы, на основании которой должны быть произведены расчеты за неиспользованный отпуск.
В опровержение доводов истца, представителем ответчика представлены расчетные листки Макаренко Г.Д. за период декабрь 2024 – октябрь 2025 года и справки о доходах и суммах налога физического лица Макаренко Г.Д., за 2024, 2025 года.
Из представленных расчетных листков следует, что весь период работы истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с окладом установленным трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, в размере 20000, а в последующем 25000 руб., что подтверждается и справками о доходах Макаренко Г.Д.
Кроме того, представитель ответчика пояснила, что все перечисления которые произведены работодателем в пользу истца не являются «черной» или неофициальной заработной платой, данные денежные средства получены истцом в связи с разъездным характером работы.
В соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников ООО «ТРАНСАВТО» в обществе устанавливаются выплаты работникам за их труд, в числе которых значится компенсация за разъездной характер работы.
Согласно п. 6 вышеуказанного положения, порядок и условия оплаты компенсации изложены в Положении о разъездном характере ООО «ТРАНСАВТО».
Положение о разъездном характере работы в ООО «ТРАНСАВТО» утверждено 01.08.2023 (далее – Положение).
В соответствии с п. 2.1. Положения о разъездном характере работы, перечень должностей и профессий работников общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определен приложением № 1 к положению.
Разъездной характер работы может быть установлен работнику как при его приеме на работу на должность (по профессии), указанную в приложении № 1 к положению, так и в процессе работы у работодателя при переводе работника на должность (профессию), указанную в приложении № 1 (п. 2.2. Положения).
Из приложения № 1 к Положению следует, что в перечень профессий и должностей работников общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер включена должность водителя-экспедитора.
В силу п. 3.1 Положения определено, что служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками.
За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.
П. 4 Положения определены гарантии, размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы.
Компенсационные выплаты и гарантии, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами предоставляются работникам имеющий разъездной характер работы в размере не более 8000 руб. в сутки и включают в себя: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); расходы на мобильную связь; расходы на внеплановый ремонт транспортного средства.
В подтверждение перечисления истцу Макаренко Г.Д. денежных средств в качестве компенсационных выплат за разъездной характер работы представитель ООО «ТРАНСАВТО» представила реестры расходов компенсации за разъездной характер работы за спорный период и платежные поручения подтверждающие перечисление денежных средств согласно реестрам.
Из представленных реестров и платежных поручений следует, что Макаренко Г.Д. израсходованы денежные средства в следующем размере:
- за период с 09.12.2024 по 19.12.2025 - 288000 руб., перечисление которых подтверждается платежными поручениями: № 12484 от 09.12.2024 на сумму 10000 руб., № 12797 от 13.12.2024 на сумму 10000 руб., № 13247 от 23.12.2024 на сумму 8000 руб., № 13323 от 24.12.2024 на сумму 10000 руб.; № 13461 от 26.12.2024 на сумму 25000 руб., № 129 от 09.01.2025 на сумму 10000 руб., № 252 от 10.01.2025 на сумму 15000 руб., № 764 от 21.01.2025 на сумму 10000 руб.; № 1083 от 28.01.2025 на сумму 10000 руб., № 1175 от 29.01.2025 на сумму 50000 руб., № 1888 от 11.02.2025 на сумму 20000 руб., № 2212 от 17.02.2025 на сумму 10000 руб., № 2578 от 21.02.2025 на сумму 100000 руб.;
- за период с 12.03.2025 по 14.05.2025 в размере 574000 руб., перечисление которых подтверждается платежными поручениями: № 3083 от 04.03.2025 на сумму 100000 руб., № 3720 от 13.03.2025 на сумму 20000 руб., № 4376 от 26.03.2025 на сумму 10000 руб., № 4748 от 02.04.2025 на сумму 15000 руб., № 4771 от 02.04.2025 на сумму 20000 руб., № 5493 от 11.04.2025 на сумму 20000 руб., № 5588 от 14.04.2025 на сумму 20000 руб., № 6254 от 24.04.2025 на сумму 20000 руб., № 6985 от 06.05.2025 на сумму 60000 руб., № 8108 от 23.05.2025 на сумму 100000 руб., № 8524 от 29.05.2025 на сумму 80000 руб., № 8657 от 30.05.2025 на сумму 1000 руб., № 8254 от 26.05.2025 на сумму 80000 руб., № 8719 от 30.05.2025 на сумму 28000 руб.;
- за период с 30.05.2025 по 20.08.2025 в размере 375000 руб., перечисление которых подтверждено платежными поручениями: № 8886 от 03.06.2025 на сумму 20000 руб., № 9587 от 11.06.2025 на сумму 15000 руб., № 10534 от 24.06.2025 на сумму 20000 руб., № 10938 от 30.06.2025 на сумму 20000 руб., № 11028 от 01.07.2025 на сумму 10000 руб., № 11597 от 07.07.2025 на сумму 20000 руб., № 12643 от 18.07.2025 на сумму 20000 руб., № 14786 от 14.08.2025 на сумму 50000 руб.. № 15741 от 22.08.2025 на сумму 100000 руб., № 16131 от 7.08.2025 на сумму – 100000 руб.;
- за период с 15.09.2025 по 06.10.2025 в размере 350000 руб., перечисление которых подтверждено платежными поручениями: № 16995 от 03.09.2025 на сумму 100000 руб., № 18227 от 12.09.2025 на сумму 15000 руб., № 19539 от 25.09.2025 на сумму 35000 руб., № 20548 от 06.10.2025 на сумму 100000 руб.
При сопоставлении данных платежных поручений с выпиской по счету истца в Банке ВТБ (ПАО), суд приходит к выводу, что ответчиком подтвержден факт перечисления денежных средств, на которые истец ссылается как на «черную» заработную плату, в качестве компенсации за разъездной характер работы.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Макаренко Г.Д. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 230000 руб.
Требования истца о взыскании командировочных расходов, удовлетворению не подлежат, поскольку в силу п. 3.1 Положения о разъездном характере работы ООО «ТРАНСАВТО» закреплено, что служебные поездки не являются служебными командировками, а все компенсационные выплаты связанные с разъездным характером работы истцу перечислены.
Относительно требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 259640,27 руб., суд приходит к следующему.
Из справки ООО «ТРАНСАВТО» следует, что водитель-экспедитор Макаренко Г.Д. в период своей работы в ООО «ТРАНСАВТО» с 03.12.2024 по 06.10.2025 своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не пользовался.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из средней заработной платы (среднего заработка), что закреплено в положениях ст.ст. 127,139 ТК РФ.
Согласно расчету ответчика средний дневной (часовой) заработок истца составляет 838,33 руб., количество неиспользованных дней отпуска 23,33, сумма за отпуск составляет 19558,24 руб.
Из расчетного листка при увольнении следует, что Макаренко Г.Д. было перечислено 20798,07 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск 19558,24 руб., заработная плата – 4347,83 руб., за вычетом налога на доходы 3108 руб.
Суд соглашается с расчетом ответчика, который произведен с учетом заработка истца и фактически отработанного им времени, является математически верным.
Таким образом в судебном заседании установлено, что ООО «ТРАНСАВТО» исполнил свою обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, следовательно требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
Порядок удержаний из заработной платы регламентирован ст.ст. 137, 138 ТК РФ, а также главой 39 ТК РФ, которой определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Представитель ответчика Атамась Т.В. в судебном заседании пояснила, что мер дисциплинарного взыскания к истцу работодатель не применял, удержаний из заработной платы истца не производил.
Согласно справке ООО «ТРАНСАВТО» от 21.01.2026, водитель-экспедитор Макаренко Г.Д. в период своей работы в обществе с 03.12.2024 по 06.10.2025 к дисциплинарной ответственности не привлекался, дисциплинарных взысканий не имел.
Расчетными листками за весь период работы истца подтверждено, что удержаний из заработной платы истца не производилось, она выплачивалась в полном объеме.
Каких-либо доказательств подтверждающих, что у истца из заработной платы произведены удержания в размере 137000 руб., истец не представил.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования Макаренко Г.Д. в данной части удовлетворению не подлежат.
Поскольку судом в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, то производные требования о взыскании процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении искового заявления Макаренко Г.Д. (СНИЛС №) к ООО «ТРАНСАВТО» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Приходько
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Приходько