РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2026 года город Кумертау
Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Лыщенко Е.С., при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В., с участием представителя истца Иванова А.С. - адвоката Рафиковой Р.Х., действующей по ордеру <...> от <...>, представителя ответчика ООО «Телекомпания Фиалка» - адвоката Киреевой А.Р., действующей по ордеру <...> от <...>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телекомпания Фиалка» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Иванов А.С. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ООО «Телекомпания Фиалка», мотивируя их тем, что он с <...> работал в должности системного администратора отдела информационных технологий в ООО «Телекомпания Фиалка», что подтверждается трудовым договором <...> от <...>. При трудоустройстве ему был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб., который впоследствии был увеличен до 45 000 руб. Ему установлен полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с <...> часов до <...> часов. Срок трудового договора не установлен. <...> им было получено от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании приказа <...> от <...> он был уволен с <...> с указанной должности в связи с сокращением численности работников общества, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанного положения трудового законодательства при его увольнении <...> с ним не был произведен расчет в полном объеме, поскольку причитающиеся суммы выплачены лишь частично. <...> в адрес ответчика им было направлено заявление о предоставлении расчета среднедневного заработка (с указанием нормативно-правовых актов, на основании которых производился расчет), а также подробного расчета начисленных сумм при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходного пособия), компенсации при досрочном увольнении. В ответ на указное заявление ему был предоставлен расчет среднедневного заработка, расчет оплаты отпуска, расчетный листок за апрель 2026 года. При этом обоснованный расчет начисленных сумм, вопреки его просьбе не предоставлен. Считает, что при его увольнении был нарушен порядок начисления причитающихся при увольнении сумм и фактически ему не доплачена денежная сумма в размере 181 231,54 руб. Полагая, что при его увольнении неверно была исчислена и впоследствии выплачена сумма заработной платы, а также причитающиеся компенсации, <...> он обратился к ответчику с заявлением о выплате в полном объеме причитающихся сумм при увольнении. Заявление было направлено ответчику почтовой связью, а также посредством электронной почты. Письмо, направленное почтовой связью до настоящего времени ответчиком не получено и согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 45330021085421 ожидает адресата в месте вручения. Несмотря на уклонение ответчика от получения заказного письма, в электронном виде письмо ему было доставлено, но ответа на него он до настоящего времени не получил. Размер невыплаченной при его увольнении заработной платы (с учетом причитающихся компенсаций) составляет 181 231,54 руб., исходя из следующего расчета. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» утверждено Положение, которым установлен порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Вопреки указанному требованию при расчете среднедневного заработка ответчиком учитывались лишь суммы установленной оплаты по окладу, суммы районного коэффициента и сумма премии. Оплата за дополнительные работы в указанный расчет включена не была. Данное обстоятельство не соответствует п. 2 указанного Положения, поскольку к выплатам для расчета среднего заработка относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Следовательно, оплата за дополнительные работы, производимая ежемесячно подлежала включению в расчет среднедневного заработка. Факт ежемесячной указанной выплаты подтверждается имеющимися у него расчетными листками, в которых отражена ежемесячная оплата за дополнительные работы.
В таблице ниже приводятся суммы, которые должны были быть применены при расчете среднедневного заработка:
№
Месяц, год
Сумма оклада, руб.
<...> коэффициента, руб.
Сумма премии, руб.
Сумма оплаты за дополнительные работы, руб.
ИТОГО,
руб.
1
<...>
43000
12227,40
10750
27766
93743,40
2
<...>
43000
15856,20
10750
51958
121564,20
3
<...>
18774,65
7608,35
4693,66
27254
58330,66
4
<...>
41130,43
13706,26
10282,61
39962
105081,30
5
<...>
43000
16125
10750
53750
123625
6
<...>
43000
13009,95
10750
32983
99742,95
7
<...>
33171,43
10310,74
8292,86
27274
79049,03
8
<...>
43000
15495
10750
49550
118795
9
<...>
45000
13039,80
11250
2260
30682
102231,80
10
<...>
45000
17718,75
11250
61875
135843,75
11
<...>
45000
13753,20
11250
35438
105441,20
12
<...>
45000
15270,90
-
56806
117076,90
ИТОГО
488076,51
164121,55
113029,13
495298
1260525,19
Выплата заработной платы в указанном размере подтверждается соответствующими расчетными листами за данный период времени. При этом в расчет не включены суммы выплаченной материальной помощи, оплаты по временной нетрудоспособности, поскольку в соответствии с п. 3 и п. 5 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а также исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <...> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <...>-го по <...>-е (<...>-е) число соответствующего месяца включительно (в <...>) число включительно). Исходя из указанных положений, с учетом приведенных сумм, размер среднего заработка составит 5 602,33 руб., согласно расчету: 1 260 525,19 руб. (оплата за <...> месяцев) : <...> фактически отработанных дней = <...> руб. Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на <...> и на среднемесячное число календарных дней (<...>). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (<...>), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (<...>) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Согласно п. 11 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю <...>-дневной рабочей недели. Таким образом, расчет оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при его увольнении произведен неверно и фактически ему должна была быть выплачена сумма в размере 152 598,69 руб., согласно следующему расчету:
Вычислим количество полных отработанных календарных месяцев - <...> месяцев;
Вычислим количество календарных дней в неполном календарном месяце:
<...> - <...> 7,81
<...> - <...> = 20,79
<...> - <...> = 16,06
Вычислим количество календарных дней в расчетном периоде
<...> <...>.
Количество неиспользованных дней отпуска - <...>
<...> 4 087,83 руб. - средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск
<...> 152 598,69 руб.
В связи с тем, что его увольнение было произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении, то подлежит выплате компенсация за период с даты увольнения до окончания срока предупреждения, т.е. за <...> дней, которая составит 233 006,31 руб., согласно расчету: <...> 233 006,31 руб.
Исходя из содержания п. 9 Положения, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ
<...> от <...> при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с <...>), в котором происходит увольнение (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.
В <...> году 247 рабочих дней.
Среднее количество дней в <...> составит: <...> дней : <...> = 20,58 дней.
<...> 84 127,54 руб.
Таким образом, размер выходного пособия должен был составить 84 127,54 руб.
С учетом произведенных ему выплат, недоплата составляет 181 231,54 руб., из них:
1. компенсация за неиспользованные дни отпуска определена в сумме 86 452,17 руб., фактически подлежит выплате 152 598,69 руб.
Недоплата составляет 66 146,52 руб. <...>).
2. выходное пособие определено в размере 69 139,11 руб., фактически подлежит выплате 84 127,54 руб.
Недоплата составляет 14 988,43 руб. <...>).
3. компенсация за увольнение до истечения <...> предупреждения о предстоящем сокращении определена в размере 132 909,72 руб., фактически подлежит выплате 233 006,31 руб.
Недоплата составляет 100 096,59 руб. <...>).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм при увольнении (на дату подачи искового заявления в суд), составляет 14 151,17 руб. Полагает, что указанная компенсация подлежит начислению и взысканию также, начиная с <...> по день вынесения судом решения. Кроме того, считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями. Считает, что в связи с незаконным уклонением ответчика от выплаты причитающейся заработной платы и соответствующих компенсаций в полном объеме, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. В течение длительного времени он переживал и неоднократно был вынужден обращаться к ответчику для получения причитающихся ему сумм. Помимо того, что его сократили и фактически он лишился постоянного места работы, при прекращении трудовых отношений ему не выплатили всё, что полагается.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную часть причитающейся при увольнении суммы в размере 181 231,54 руб., включающую в себя компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие при сокращении численности работников, компенсацию за увольнение до истечения <...> предупреждения о предстоящем сокращении, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> по <...> в сумме 14 151,17 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты причитающихся при увольнении сумм за период с <...> до дня вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., а также понесенные по делу расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.
В судебное заседание истец Иванов А.С., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился.
Его представитель Рафикова Р.Х. поддержала исковые требования своего доверителя по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика Киреева А.Р. просила в удовлетворении иска отказать, полагала, что бухгалтером организации верно начислена заработная плата.
3-е лицо Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в суд своего представителя не направила, извещена о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1,3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Судом установлено, что истец Иванов А.С. с <...> работал в должности <...> в ООО «Телекомпания Фиалка», что подтверждается трудовым договором <...> от <...>.
При трудоустройстве истцу был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб., который впоследствии был увеличен до 43 000 руб., а потом до 45 000 руб. (трудовой договор <...>, дополнительные соглашения к нему, расчетные листки).
Иванову А.С. установлен полный рабочий день при <...> рабочей неделе с двумя выходными днями (<...>) с <...> часов до <...> часов.
Срок трудового договора не установлен.
<...> истцу вручено от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
На основании приказа <...> от <...> Иванов А.С. был уволен с <...> с указанной должности в связи с сокращением численности работников общества, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Полагая, что в нарушение трудового законодательства при его увольнении <...> с ним не был произведен расчет в полном объеме, поскольку причитающиеся суммы выплачены лишь частично, истец обратился в настоящим иском в суд.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Именно на работодателя возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. И именно на ответчика возлагается обязанность представить доказательства выплаты работнику заработной платы в полном объеме.
В силу ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности
Исходя из категории возникшего спора, характера возникших отношений, обязанность по предоставлению сведений о размере заработной платы истца, суммах начисленных в спорном периоде выплат и доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в надлежащем размере, обусловленном условиями трудового договора с истцом, должна быть возложена на работодателя.
<...> Ивановым А.С. в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении расчета среднедневного заработка (с указанием нормативно-правовых актов, на основании которых производился расчет), а также подробного расчета начисленных сумм при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходного пособия), компенсации при досрочном увольнении.
В ответ на указное заявление ему был предоставлен расчет среднедневного заработка, расчет оплаты отпуска, расчет выплат, подписанный бухгалтером предприятия К. от <...>.
Из расчета следует, что при определении среднедневного заработка истца для расчета оплаты отпускных бухгалтером учтен заработок за расчетный период с <...> по <...> и премии, однако, не учтена сумма оплаты за дополнительные работы.
Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
С <...> вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 (далее - Положение от 24 апреля 2025 года N 540).
В соответствии с пунктом 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <...> совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно пункту 4 Положения от 24 апреля 2025 года N 540 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <...> календарных <...>, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <...> число соответствующего месяца включительно (в <...> число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения от <...> N 540).
При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения от <...> N 540).
Следовательно, оплата за дополнительные работы, производимая ежемесячно подлежала включению в расчет среднедневного заработка.
Истцом в обоснование сумм, которые должны быть применены при расчете среднедневного заработка, предоставлена таблица, из которой следует, что за период с <...> включительно, с учетом суммы оклада, районного коэффициента, премий, оплаты за дополнительные работы, общий размер заработной платы истца составляет 1 260 525,19 руб., суд соглашается с указанным расчетом, соответствующим расчетным листкам истца.
Таким образом с учетом приведенных сумм, размер среднего заработка составит 5 602,33 руб., согласно расчету: 1260525,19 рублей (<...>) : <...> фактически отработанных дней (указано в справке бухгалтера).
Согласно п. 9 вышеуказанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 11 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Таким образом, расчет оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении истца произведен неверно, фактически должна была быть выплачена сумма в размере 152 598,69 руб., согласно следующему расчету:
<...> <...> дней. Количество неиспользованных дней отпуска - <...> 4 087,83 руб. - средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, <...> 152 598,69 руб.
Исходя из содержания п. 9 Положения, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ
<...> от <...> при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на <...> в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с <...>), в котором происходит увольнение (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.
В <...> году <...> рабочих дней.
Среднее количество дней в месяц составит: <...> дней : <...> месяцев = 20,58 дней.
<...> 84 127,54 руб.
Таким образом, размер выходного пособия должен был составить 84 127,54 руб.
В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с тем, что увольнение истца было произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении, то подлежит выплате компенсация за период с даты увольнения до окончания срока предупреждения, т.е. за <...> дней, которая составит 233 006,31 руб., согласно расчету: <...>.
Таким образом, недоплата за компенсацию за неиспользованные дни отпуска составляет 66 146,52 руб. (<...>); за компенсацию за выходное пособие - 14 988,43 руб. (<...>); за компенсацию за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении - 100 096,59 руб. (<...>). Итого: 181 231,54 руб.
Стороной ответчика не представлено суду иных достоверных сведений о размере среднего заработка истца в период работы у данного работодателя, иначе чем информация отраженная в справке бухгалтера ООО «Телекомпания Фиалка» К. от <...>.
В порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судом установлено наличие недоплаченных при увольнении истца сумм в размере 181 231,54 руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из следующего расчета:
ПЕРИОД ПРОСРОЧКИ
КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА (СТАВКА РЕФИНАНСИРОВАНИЯ) БАНКА РОССИИ
СУММА КОМПЕНСАЦИИ РУБЛЕЙ
НАЧАЛО
ОКОНЧАНИЕ
ДНИ
<...>
<...>
<...>
15
4 168,33
<...>
<...>
<...>
14,5
9 810,67
<...>
<...>
<...>
14,25
172,17
Итого:
151,17 руб.
При этом требование истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, на день вынесения судом решения, также подлежит удовлетворению исходя из следующего расчета:
ПЕРИОД ПРОСРОЧКИ
КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА (СТАВКА РЕФИНАНСИРОВАНИЯ) БАНКА РОССИИ
СУММА КОМПЕНСАЦИИ РУБЛЕЙ
НАЧАЛО
ОКОНЧАНИЕ
ДНИ
<...>
<...>
<...>
14,25
5 853,78
<...>
<...>
<...>
14
8 795,77
Итого:
649, 55 руб.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации, что повлекло для истца нравственные страдания, степень вины ООО «Телекомпания Фиалка», являющегося юридическим лицом, и обязанным обеспечить соблюдение действующих, актуальных норм трудового законодательства по отношению к своим работникам.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере - 10 000 руб.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Истцом Ивановым А.С. заявлено о взыскании с ответчика возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб., расходы подтверждены, соответственно, квитанцией адвокатского образования <...> от <...>.
Исходя из принципа разумности и объема проведенной представителем истца по настоящему делу работы, учитывая положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретные обстоятельства дела, сложность дела, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем на участие в них, качество и объем выполненной работы, суд считает, что заявленные истцом расходы в общем размере 30 000 руб. являются разумными и не подлежащими снижению.
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные Ивановым А.С. исковые требования в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 7 300,97 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Иванова А.С. - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания Фиалка» (ИНН <...>, ОГРН <...>) в пользу Иванова А.С. (паспорт <...>) невыплаченную часть причитающейся при увольнении суммы в размере 181 231 руб. 54 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> по <...> в сумме 14 151,17 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты причитающихся при увольнении сумм за период с <...> по <...> в сумме 14 649 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также понесенные по делу расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания Фиалка» (ИНН <...>, ОГРН <...>) в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7 300 руб. 97 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд РБ в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
Председательствующая <...>
<...>
<...>
<...>