РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С., при секретаре Гейнерт К.А., с участием представителя истца (представителя ответчика по встречному иску) Казарян А.А., ответчика (истца по встречному иску) Пахомова Д.Н., его представителя Ануфриева В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 13 мая 2026 года гражданское дело по иску ООО «Астон Образование» к Пахомову ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов и по встречному иску Пахомова ФИО2 к ООО «Астон Образование» о признании ученического договора недействительным, признании недействительным соглашения об окончании обучения, установил:
ООО «Астон Образование» обратилось в суд с иском к Пахомову Д.Н. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 348 264 руб. 48 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 11 207 руб. 00 коп.
В обоснование требований ООО «Астон Образование» указано, что 17 мая 2024 года между ООО «Астон Образование» и Пахомовым Д.Н. заключен трудовой договор и ученический договор №...-УД. Истец понес расходы на обучение ответчика в размере 500 000 рублей, а ответчик успешно прошел обучение, что подтверждается соглашением об окончании обучения от 14 октября 2024 года. При этом, стороны в пункте 3.2. Ученического договора установили условие об обязанности ответчика отработать у истца 18 месяцев с момента подписания соглашением об окончании обучения, то есть с 14 октября 2024 года по 13 апреля 2026 года. 24 марта 2025 года ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию 28 марта 2025 года. Ответчик с 14 октября 2024 года по 28 марта 2024 года отработал у истца 166 дней из положенных 547 дней, сумма ущерба, подлежащая компенсации за 381 неотработанных ответчиком дней, составляет 348 264 руб. 48 коп.
Пахомов Д.Н. обратился в суд со встречным иском к ООО «Астон Образование» о признании ученического договора недействительным, признании недействительным соглашения об окончании обучения.
В обоснование встречных требований Пахомов Д.Н. указал, что спорный договор не был направлен на получение им новой профессии, специальности или квалификации. Имело место повышение профессиональных навыков работника, которое не может служить предметом ученического договора. Услуги, предоставленные ему на основании ученического договора, оказывались ТОО «Астон Казахстан», которая организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не является, в связи с чем по результатам обучения он не получил документов установленного образца (удостоверения о повышении квалификации или диплома о профпереподготовке); никакой новой профессии, специальности или квалификации ему также присвоено не было.
В судебном заседании представитель ООО «Астон Образование» на первоначальном иске настаивала, требования встречного иска просила оставить без удовлетворения.
Ответчик (истец по встречному иску) и его представитель настаивали на удовлетворении встречного иска, в иске ООО «Астон Образование» просили отказать.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку, дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Установлено, что 12 февраля 2024 года ООО «Астон Образование» и ТОО «Астон Казахстан» заключили договор об оказании образовательных услуг №...У. Целью вышеуказанного договора было платное обучение работников ООО «Астон Образование».
17 мая 2024 года между ООО «Астон Образование» и Пахомовым Д.Н. заключен трудовой договор №...-ТД, по условиям которого Пахомов Д.Н. принят в качестве дистанционного работника на должность <данные изъяты>, и ученический договор №...-УД.
В соответствии с условиями названного ученического договора ООО «Астон Образование» обязалось обеспечить Пахомову Д.Н. прохождение обучения в объеме, обеспечивающем освоение ... в целях последующего исполнениям своих должностных обязанностей в ООО «Астон Образование», а Пахомов Д.Н. в свою очередь обязался в период обучения выполнять требования образовательной программы, отработать в ООО «Астон Образование» 18 месяцев с даты подписания соглашения об окончании обучения или даты сертификата об окончании обучения.
Согласно пункту 1.3 ученического договора, стоимость средств, затрачиваемых работодателем на обучение работника Пахомова Д.Н., составляет 500 000 рублей.
В пункте 1.6 ученического договора указано, что услуги будут оказываться за счет работодателя силами третьего лица, имеющего право оказывать образовательные услуги.
Пунктом 3.4 данного договора предусмотрено, что в случае увольнения Пахомова Д.Н. ранее срока 18 месяцев он обязуется возместить средства, затраченные на его обучение.
14 октября 2024 года между сторонами подписано соглашение об окончании обучения. Пахомову Д.Н. выдан сертификат №... о завершении обучения.
16 октября 2024 года Пахомов Д.Н. подписал предложение об увольнении в порядке перевода, ООО «Астон Образование» издан приказ №... о прекращении трудовых отношений с Пахомовым Д.Н.
Перевод Пахомова Д.Н. из ООО «Астон Образование» в ООО «Астон» был осуществлён между аффилированными юридическими лицами, входящими в группу компаний и в порядке перевода по согласованию между работником и работодателями.
16 октября 2024 г. между ООО «Астон Образование», Пахомовым Д.Н. и ООО «Астон» было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору №...-УД от 17.05.2024 г., по условиям которого ООО «Астон Образование» передало ООО «Астон» все права и обязанности по ученическому договору, включая все изменения, дополнительные соглашения и приложения к нему.
17 октября 2024 г. между ООО «Астон» и Пахомовым Д.Н. заключен трудовой договор №...-ТД.
24 марта 2025 года Пахомов Д.Н. написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен из ООО «Астон» 28 марта 2025 года.
Между ООО «Астон Образование» и ТОО «Астон Казахстан» 10 декабря 2025 года был подписан акт об оказанных услугах на сумму 8 100 000 рублей 00 копеек.
Услуги были оплачены ООО «Астон Образование» платежным поручением №... от 19 февраля 2026 года.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из положений пунктов 4, 5 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки относятся к дополнительным профессиональным программам. Образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Федерального закона 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность подлежит лицензированию.
Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (часть 10 статьи 60, часть 5 статьи 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Из представленных в материалы дела документов усматривается, что обучающиеся услуги Пахомову Д.Н. оказаны ТОО «Астон Казахстан», которая организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не является; результатом получения Пахомовым Д.Н. указанных услуг не явились выданные в установленном законом порядке удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке. Кроме того, по результатам получения Пахомовым Д.Н. указанных услуг какая-либо новая специальность или профессия, квалификация ему не присваивались.
Представленный истцом в материалы дела сертификат №... о завершении обучения от 14.10.2024, в котором указано, что данный сертификат подтверждает, что Пахомов Дмитрий успешно завершил курс от компании Aston ... продолжительность обучения - 240 академических часов, не содержат сведений о получении истцом новой профессии, специальности или присвоения ему новой квалификации.
Суд учитывает, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
При этом, повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя, и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.
Таким образом, суд, руководствуясь вышеизложенными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходя из того, что к числу существенных условий ученического договора относятся квалификация, приобретаемая учеником, обязательство работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре, а также срок обучения и размер оплаты в период ученичества, учитывая то, что ООО «Астон Образование» не доказаны юридически значимые обстоятельства определяющие, что действительно после прохождения обучения истец получил новую специальность или профессию, по которым в дальнейшем исполнял свои трудовые обязанности по заключенному между сторонами трудовому договору, приходит к выводу, что оспариваемые Пахомовым Д.Н. ученический договор и дополнительное соглашение к нему, по своей сути не являются ученическим договором, поскольку они не были направлены на обучение истца новой профессии, специальности или на присвоение ему новой квалификации, обратного суду не представлено. В данном случае имело место повышение профессиональных навыков работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности.
В связи с изложенным, поскольку ученический договор №...-УД от 17 мая 2024 года, дополнительное соглашение к данному ученическому договору, заключенные между сторонами, не соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права и законные интересы работника, и в соответствии со статьями 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, условия об обязанности Пахомова Д.Н. отработать у истца не менее 18 месяцев и в случае досрочного увольнения возместить ООО «Астон Образование» расходы на обучение применению не подлежат, в связи с чем, суд удовлетворяет встречные требования истца о признании недействительным ученического договора №...-УД от 17 мая 2024 года, а также признании недействительными: дополнительное соглашение к данному ученическому договору от 16 октября 2024 года, заключенное между ООО «Астон Образование», ООО «Астон» и Пахомовым Д.Н.; соглашение об окончании обучения от 14 октября 2024 года по данному ученическому договору, заключенное между ООО «Астон Образование» и Пахомовым Д.Н.
Поскольку судом удовлетворены встречные требования Пахомова Д.Н. о признании недействительными ученического договора, дополнительного соглашения к нему и соглашения об окончании обучения, которые исключают возможность удовлетворения требований ООО «Астон Образование», суд приходит к выводу об отказе ООО «Астон Образование» в удовлетворении иска к Пахомову Д.Н. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и производных требований о взыскании судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
в удовлетворении исковых требований ООО «Астон Образование» к Пахомову ФИО3 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов отказать.
Встречные исковые требования Пахомова ФИО4 к ООО «Астон Образование» о признании ученического договора недействительным, признании недействительным соглашения об окончании обучения удовлетворить.
Признать недействительным ученический договор №...-УД от 17 мая 2024 года, заключенный между ООО «Астон Образование» и Пахомовым Дмитрием Николаевичем, а также признать недействительными: дополнительное соглашение к данному ученическому договору от 16 октября 2024 года, заключенное между ООО «Астон Образование», ООО «Астон» и Пахомовым Дмитрием Николаевичем; соглашение об окончании обучения от 14 октября 2024 года по данному ученическому договору, заключенное между ООО «Астон Образование» и Пахомовым Дмитрием Николаевичем. <данные изъяты>
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 27 мая 2026 года.
Председательствующий Т.С. Баженова