РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М., при секретаре Сизовой М.Э., с участием представителя истца Пархачевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 июня 2026 года гражданское дело по иску Бабиковой Ольги Петровны к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» о признании незаконным бездействия в виде непредставления документов, обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бабикова О.П. обратилась в суд с иском к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной», просила признать незаконными действия работодателя, выраженные в не предоставлении запрошенных документов, связанных с работой, обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах за 2025 год, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 июня 2025 года по 31 мая 2026 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В обоснование исковых требований указала, что в марте 2026г. направляла ответчику почтовой связью заявления о выдаче документов, связанных с работой (копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах за 2025 год, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года), однако документы от ответчика не получала.
Судебное заседание было начато 09.06.2026 и продолжено после перерыва 10.06.2026.
Истец до перерыва в судебном заседании на заявлении настаивала, суду пояснила, что заявления о выдаче документов подписаны ей собственноручно.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, ранее исковые требования не признала по доводам письменных возражений.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела и все представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что приказом ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» №... от 05.09.2024 Бабикова О.П. принята 05.09.2024 на работу на 0,5 ставки по должности ....
27.01.2026 Бабиковой О.П. подано заявление ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» о предоставлении документов по трудоустройству (копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах за 2025 год, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 февраля 2025 года по 31 января 2026 года).
ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» получено указанное заявление 16.02.2026.
Ответом ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» от 18.02.2026 работодатель указал, что подлинность подписи под заявлением от 27.01.2026 вызвала сомнение, в связи, с чем работодатель просит дать письменное подтверждение, что Бабикова О.П. осведомлена о данном заявлении.
28.02.2026 Бабикова О.П. направила работодателю заявление, в котором просила предоставить ей документы по трудоустройству (копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах за 2025 год, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года). Также просила в первых числах каждого месяца, т.е. в течении 3 рабочих дней после наступления первого числа следующего месяца направлять справку о доходах за 12 месяцев, предшествующих дате справке, в течении 2026 года.
ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» получено указанное заявление 31.03.2026.
23.03.2026 ФИО5 и Парначевой Л.В. был вручен руководителю музея пакет документов, в котором также содержалось заявление Бабиковой О.П. о выдаче документов, связанных с работой от 28.02.2026 года.
Ответом ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» от 26.03.2026 работодатель указал, что для предоставления документов Бабиковой О.П. необходимо написать заявление в присутствии директора для избежание дальнейших сомнений по поводу того, что документы запрашиваются лично Бабиковой О.П.
Согласно Конституции Российской Федерации каждый на основе принципа равенства (части 1, 2 статьи 19) имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом; перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом (часть 4 статьи 29). Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (часть 2 статьи 24). Указанные конституционные права и свободы не являются абсолютными и могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты иных конституционно значимых ценностей, включая права и законные интересы других лиц, а также безопасность государства (часть 3 статьи 55); кроме того, в силу общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом при реализации указанных прав не должно допускаться ущемление прав и свобод иных лиц (часть 3 статьи 17). При этом Конституция Российской Федерации относит информацию, обеспечение безопасности личности, общества и государства при применении информационных технологий, обороте цифровых данных к ведению Российской Федерации (пункты "и", "м" статьи 71), по предметам которого принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы (часть 1 статьи 76).
Из приведенных положений в их взаимосвязи следует, что право физического или юридического лица (в лице его представителя) на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими права и обязанности этого лица, может быть ограничено лишь на основании прямого указания на это в федеральном законе и при соблюдении требования соразмерности (справедливости), в том числе в интересах неразглашения сведений, составляющих государственную тайну, а равно иные виды охраняемых законом тайн.
Указанное подтверждается и ранее сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации правовой позицией о том, что вся иная информация, помимо той, которая, исходя из Конституции Российской Федерации и федеральных законов, может быть отнесена к сведениям ограниченного доступа, в силу непосредственного действия части 2 статьи 24 Конституции Российской Федерации должна быть доступна лицу, если собранные документы и материалы затрагивают его права и свободы, а законодатель не предусматривает специальный правовой статус такой информации в соответствии с конституционными принципами, обосновывающими необходимость и соразмерность ее особой защиты (постановление от 18 февраля 2000 г. N 3-П).
Согласно Указу Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" верность копии документа должна быть засвидетельствована подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью (за исключением случаев, когда определенный документ требует нотариального заверения).
На основании части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с данным кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности.
По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые работником, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными нормативными документами организации, с которыми работодатель, исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса, обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает истец, к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса.
Запрашиваемые истцом документы являются документами, непосредственно связанными с ее работой, содержат сведения о выполнении ей конкретной трудовой функции.
Исходя из анализа имеющихся материалов дела, приведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что копии документов: копия приказа о приеме на работу, справку о доходах за 2025 год, справка о доходах за период 12 месяцев с 01 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года, справка о доходах за период 12 месяцев с 01 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года, справка о доходах за период 12 месяцев с 01 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года, справка о доходах за период 12 месяцев с 01 июня 2025 года по 31 мая 2026 года не направлены истцу в установленный трехдневный срок, в связи с чем, ответчиком нарушены права истца на получение данных документов, что является основанием для их выдачи.
Принимая во внимание нарушение работодателем срока выдачи документов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Также суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца об обязании ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» в течении 2026 года предоставлять Бабиковой О.П. ежемесячно не позднее 10 числа каждого месяца надлежащим образом заверенную справку о доходах за период 12 месяцев, предшествующих дате выдаче справки, начиная с периода с 01 июля 2025 года по 30 июня 2026 года, так как из материалов дела следует, что неоднократно ответчиком заявления Бабиковой О.П. о выдаче документов, связанных с работой, оставлены без удовлетворения со ссылкой на сомнение в подписи истца. Задержка в выдаче документов может привести к невозможности осуществления прав истца на получение социальных выплат, как лицу имеющему под опекой несовершеннолетнего ребенка.
Доводы представителя ответчика о том, что запрашиваемые документы содержат персональные данные, а у работодателя имеются сомнения в подлинности подписи Бабиковой О.П., суд не может принять во внимание, поскольку статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность по выдаче работнику на основании его обращения копий документов, связанных с работой. Кроме того, истец неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о выдаче документов, что не может не расцениваться как волеизъявление истца о получении документов.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате действий ответчика нарушены гарантированные законом трудовые права работника на своевременное и в полном объеме получение документов, связанных с работой.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 2000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску Бабиковой Ольги Петровны (...) к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» (...) о признании незаконным бездействия в виде непредставления документов, обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным бездействие ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» в виде не предоставления Бабиковой Ольге Петровне документов, связанных с трудовыми отношениями.
Обязать ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» предоставить Бабиковой Ольге Петровне надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, а именно копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах за 2025 год, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года, справку о доходах за период 12 месяцев с 01 июня 2025 года по 31 мая 2026 года.
Обязать ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» в течении 2026 года предоставлять Бабиковой Ольге Петровне ежемесячно не позднее 10 числа каждого месяца надлежащим образом заверенную справку о доходах за период 12 месяцев, предшествующих дате выдаче справки, начиная с периода с 01 июля 2025 года по 30 июня 2026 года.
Взыскать с ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной» в пользу Бабиковой Ольги Петровны компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.М. Сухорукова
Мотивированное решение составлено 19.06.2026