РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Машкалевой О.А., при секретаре Мусс Д.А., с участием:
истца Елькиной А.А., представителей ответчика Моториной О.А., Москотельниковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
22 июня 2026 г. гражданское дело по иску Елькиной Анны Андреевны к ГБУЗ РК «КРНД» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Елькина А.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «КРНД» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы с ** ** **, взыскании задолженности по заработной плате в виде доплаты за дополнительную работу, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование требований указала, что работает у ответчика на должности .... Приказом от ** ** ** она была переведена в подразделение «...» поликлиники. С ** ** ** по устному распоряжению заведующей амбулаторно-поликлиническим отделением ... Т.В. она начала проводить помимо своей основной работы в Кабинете профилактики, дополнительную работу по психодиагностике в Дневном стационаре. Дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной работе работодатель с ней не заключил, оплату не производит. На ее неоднократные обращения по данному вопросу работодатель отвечал отказом, мотивируя тем, что проведение диагностики пациентов одного подразделения (Дневного стационара) для медицинского психолога другого подразделения (Кабинет по профилактике) не является дополнительной работой. Между тем другим работникам такая работа дополнительно оплачивалась. Неправомерными действиями ответчика нарушены ее трудовые права, т.е. причинен моральный вред.
В судебном заседании, начавшемся 18.06.2026 и продолжившемся 22.06.2026, истец требования поддержала, уточнив требование об обязании издать приказ вместо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, также просит указать период выполнения дополнительных работ с ** ** ** по ** ** **.
Представители ответчика с требованиями истца не согласились по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что Елькина А.А. с ** ** ** принята на работу в «КРНД» на должность ....
** ** ** между ГУ «КРНД» и Елькиной А.А. заключен трудовой договор.
Дополнительным соглашением от ** ** ** Елькина А.А. с ** ** ** переведена на должность ....
Приказом от ** ** ** № ... Елькина А.А. с ** ** ** переведена с прежнего места работы ... на новое место работы ....
** ** ** Елькина А.А. была уведомлена о расторжении трудового договора ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата организации.
Приказом от ** ** ** № ... Елькина А.А. переведена на должность ....
Дополнительное соглашение к трудовому договору на основании приказа от ** ** ** № ... о переводе между сторонами не заключалось.
Согласно штатному расписанию на 01.03.2023 в кабинете по профилактике наркологических расстройств числилось: 2 шт. ед. врач-психиатр-нарколог, 1 шт. ед. – медицинский психолог, 1 шт. ед. – фельдшер-нарколог, 1 шт. ед. – медицинская сестра; в отделении дневного стационара имелся медицинский психолог - 0,5 шт. ед.
Согласно штатному расписанию на 01.01.2026 в кабинете по профилактике наркологических расстройств числилось: 1,25 шт. ед. врач-психиатр-нарколог, 1 шт. ед. – медицинский психолог; в отделении дневного стационара имеется медицинский психолог - 1 шт. ед.
Должность медицинского психолога отделения дневного стационара является вакантной.
Приказом от ** ** ** № ... медицинскому психологу реабилитационного отделения ... А.Л. на период отсутствия основного работника с ** ** ** по ** ** ** была установлена надбавка за совмещение должностей, выполнение дополнительной работы по должности медицинского психолога отделения дневного стационара в размере 50 % должностного оклада.
Приказом от ** ** ** № ... медицинскому психологу реабилитационного отделения ... А.Л. на период отсутствия основного работника с ** ** ** по ** ** ** установлена надбавка за совмещение должностей, выполнение дополнительной работы по должности медицинского психолога отделения дневного стационара от максимально допустимого размера доплаты в месяц 7000 рублей, оплата за фактически отработанное время.
Приказом от ** ** ** № ... медицинскому психологу реабилитационного отделения ... А.Л. на период отсутствия основного работника с ** ** ** по ** ** ** установлена надбавка за совмещение должностей, выполнение дополнительной работы по должности медицинского психолога отделения дневного стационара от максимально допустимого размера доплаты в месяц 7000 рублей, оплата за фактически отработанное время.
Как указывает истец, с ** ** ** по устному распоряжению заведующей амбулаторно-поликлиническим отделением ... Т.В. она стала выполнять дополнительную работу по должности медицинского психолога отделения дневного стационара. Однако приказа на выполнение дополнительной работы ответчик не издал, доплату не производил.
Представители ответчика с требованиями истца не согласились, указывая, что истец с ** ** ** по настоящее время фактически выполняет обязанности медицинского психолога отделения дневного стационара, для работы в кабинете по профилактике наркологических расстройств истец не привлекалась.
В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель в силу абзаца 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами (статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в соответствии со статьей 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Из приведенных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что содержание трудового договора оговаривается сторонами, и условия трудового договора включаются (оговариваются) работодателем и работником по обоюдному согласию, то есть по соглашению. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, должности. Поэтому работодатель не может в одностороннем порядке, то есть без согласия работника, изменять содержание трудового договора в части трудовой функции, в том числе в части комплекса должностных (трудовых) обязанностей работника.
Как установлено, истец с ** ** ** переведена на должность ....
Должностной инструкции по должности ... в ГБУЗ РК «КРНД» не имеется.
В материалы дела ответчиком представлена копия должностной инструкции психолога, утвержденной 04.03.2014. Доводы ответчика о том, что истец должна выполнять обязанности по данной должностной инструкции, судом не принимаются, т.к. должность психолога истец занимала до ** ** **.
Также ответчиком представлена в материалы дела копия должностной инструкции медицинского психолога, утвержденной 01.04.2025, с которой истец не ознакомлена. Вместе с тем, представитель ответчика на судебном заседании 18.06.2026 ходатайствовала исключить ее как доказательство по делу, т.к. подлинная должностная инструкция в ГБУЗ РК «КРНД» отсутствует.
Приказом ГБУЗ РК «КРНД» от ** ** ** № ... утверждены Положение об организации деятельности ГБУЗ РК «КРНД», а также Положения о структурных подразделениях.
Согласно Положению о дневном наркологическом стационаре ГБУЗ РК «КРНД» дневной стационар оказывает специализированную медицинскую помощь, в дневном стационаре оказываются работы (услуги), составляющие медицинскую деятельность, в соответствии с имеющейся лицензией, с применением методов медико-психологических исследований и консультирования (п. 2). Дневной стационар осуществляет следующие функции: проведение диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий пациентам с наркологическими заболеваниями на основе стандартов медицинской помощи; оказание психотерапевтической и медико-психологической помощи пациентам с наркологическими заболеваниями; оказание психотерапевтической, медико-психологической и социальной помощи лицам с наркологическими расстройствами; проведение мотивационного консультирования пациентов в целях повышения их мотивации и готовности к отказу от употребления психоактивных веществ; предотвращение повторных рецидивов наркологимческого заболевания у пациентов, нуждающихся в активной противорецидивной фармакотерапии; обеспечение взаимосвязи и преемственности в работе с другими структурными подразделениями медицинской организации; оказание медико-психологической помощи семьям лиц с наркологическими расстройствами; осуществление экспертизы временной нетрудоспособности; информирование населения об эффективных методах лечения и медико-социальной реабилитации, а также о медицинских организациях, оказывающих наркологическую помощь; пропаганда и формирование у населения здорового и безопасного образа жизни; иных функции в соответствии с законодательством Российской Федерации(п. 18).
Согласно Положению об организации деятельности кабинета профилактики наркологических расстройств ГБУЗ «КРНД» кабинет профилактики наркологических расстройств создается для предупреждения возникновения, распространения и раннего выявления наркологических расстройств, а также снижения риска их развития (п. 2). Кабинет профилактики наркологических расстройств выполняет следующие функции: проведение мероприятий по профилактике наркологических расстройств на популяционном, групповом и индивидуальном уровнях; проведение санитарно-гигиенического просвещения по вопросам профилактики наркологических расстройств; информирование населения о методах диагностики, лечения и медицинской реабилитации лиц с наркологическими расстройствами, а также о медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь по профилю «психиатрия-наркология»; проведение диагностики клинического состояния лиц, имеющих риск развития наркологических расстройств, а также лиц с наркологическими расстройствами; проведение семейного консультирования по вопросам профилактики наркологических расстройств; проведение мотивационного консультирования лиц с риском развития наркологических расстройств, а также лиц с наркологическими расстройствами, включая несовершеннолетних, в целях формирования у них приверженности к ведению здорового образа жизни, отказа от потребления алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, побуждения к лечению и медицинской реабилитации; оказание медико-психологической помощи членам семей лиц с наркологическими расстройствами; участие в проведение диспансеризации, профилактических медицинских осмотров, предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, медицинского освидетельствования; проведение профилактических мероприятий с лицами, совершившими административные правонарушения в области законодательства Российской Федерации о наркотических средствах, психотропных веществах и их прекурсорах; взаимодействие со специалистами отделений (кабинетов) медицинской профилактики медицинской организации, оказывающей первичную медико-социальную помощь, центрами здоровья и другими организациями, осуществляющими деятельность в области профилактики наркологических расстройств; предоставление отчетности в установленном порядке, сбор и предоставление первичных данных о медицинской деятельности для информационных систем в сфере здравоохранения (п. 7).
Таким образом, согласно положениям кабинет по профилактике наркологических расстройств и отделение дневного наркологического стационара имеют разные функции.
В связи с этим, доводы ответчика о том, что истец должна заниматься проведением психодиагностический исследований судом не принимаются, т.к. кабинет профилактики наркологических расстройств данные функции не выполняет. Диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия пациентам с наркологическими заболеваниями осуществляются в дневном стационаре.
В связи с этим, вменение работодателем истцу обязанностей медицинского психолога дневного стационара без оплаты незаконно.
То обстоятельство, что истцу с ** ** ** было поручено выполнять работы по должности ..., ответчиком не оспаривается.
Так свидетель ... С.В. (главный врач ГБУЗ РК «КРНД») подтвердила, что она с ... Т.В. решала вопрос о поручении истцу работы по должности медицинского психолога отделения дневного стационара. Также свидетель показала, что ... А.А. с января по март 2026 г. фактически работал медицинским психологом в отделении неотложной наркологической помощи, а не как по приказам в отделении дневного стационара. Данные приказы были изданы только потому, что должность медицинского психолога в отделении неотложной наркологической помощи не предусмотрена.
Свидетель ... А.А. также подтвердил, что с января по март 2026 г. работал медицинским психологом в отделении неотложной наркологической помощи, в отделении дневного стационара он не работал.
Таким образом, истец была допущена к работам по должности ... уполномоченным лицом – главным врачом ГБУЗ РК «КРНД».
Доводы ответчика о том, что истец фактически работает ... и для работы в кабинет по профилактике наркологических расстройств не привлекалась, судом не принимаются.
Как указывалось выше, ответчик должен был обеспечить истца работой по должности ... в полном объеме. Необеспечение истца работой по основной должности, не является основанием для поручения ей работы по такой же должности другого структурного подразделения без дополнительной оплаты.
В связи с этим, требование истца об обязании ответчика издать приказ о совмещении, выполнения дополнительной работы истцом по должности ... с ** ** ** по ** ** ** (до момента ухода в отпуск) подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного кодекса) (часть 2).
Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРНД» доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ, при наличии вакантных должностей и (или) временно отсутствующих работников.
Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон и с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей, фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В целях обеспечения качественного исполнения трудовой функции по совмещаемой должности в учреждении устанавливается ограничение на совмещение профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания.
В соответствии с приложением № 4 к положению об оплате труда максимально допустимый размер за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания по основной должности медицинского психолога в рамках расширения зоны обслуживания по той же профессии составляет 7000 рублей. Максимально допустимый размер доплаты рассчитывается за фактически отработанное время, в пределах установленного фонда оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Так как отсутствуют письменные доказательства установленного размера доплаты за совмещение должностей, суд приходит к выводу о необходимости руководствоваться внутренним локальным актом работодателя.
За период с ** ** ** по ** ** ** размер оплаты дополнительной работы составит:
- за ** ** ** г. – 7933,34 рублей (7000 рублей / 15 р.дн. х 10 р.дн. = 4666,637 рублей х 1,7);
- за ** ** ** г. – 11900 рублей (7000 рублей х 1,7);
- за ** ** ** г. – 5100 рублей (7000 рублей / 21 р.дн. х 9 р.дн. = 3000 рублей х 1,7).
В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата дополнительной работы в сумме 24933,34 рублей.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом представленных доказательств, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Елькиной Анны Андреевны (паспорт ...) к ГБУЗ РК «КРНД» (ИНН 1101487311) удовлетворить.
Обязать ГБУЗ РК «КРНД» издать приказ о совмещении Елькиной Анной Андреевной должности ... ГБУЗ РК «КРНД» с ** ** ** по ** ** **.
Взыскать с ГБУЗ РК «КРНД» в пользу Елькиной Анны Андреевны оплату дополнительной работы в размере 24933 (двадцать четыре тысячи девятьсот тридцать три) рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено 22.06.2026