РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М., при секретаре Сизовой М.Э., с участием истца Кочмак Е.А., представителей ответчиков Бушеневой Н.Л., Исаевской Е.В., Зашихина А.Е., Бойцова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 02 июня 2026 года гражданское дело по иску Кочмак Елены Адольфовны к Управлению Федерального казначейства по Республике Коми, Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми о взыскании компенсации за нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
Кочмак Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом дополнений) к Управлению Федерального казначейства по Республике Коми (далее УФК по Республике Коми), Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми (далее Комистат) о взыскании компенсации за нерабочие праздничные дни при преждевременном увольнении в размере 13040 рублей 44 копейки, процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 506 рублей 78 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения в размере 1848 рублей 88 копеек, индексации компенсации за пятый и шестой месяц со дня увольнения за период с 1 октября 2025 по 5 ноября 2025 в размере 6392 рублей 80 копеек, процентов с суммы индексации на дату подачи иска в размере 463 рублей 71 копеек и по день фактической выплаты включительно, процентов за невыплаченную в полном объеме компенсацию за преждевременное увольнение на дату подачи уточненного заявления в размере 5597 рублей 39 копеек с доначислением на дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, почтовых расходов.
В обоснование требований указала, что работала в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми, уволена 05.05.2025 года. В связи с сокращением занимаемой должности за два месяца до истечения срока сокращения выплачена компенсация за преждевременное увольнение в размере месячного денежного содержания за 4 месяца, при этом в расчете не учтены нерабочие праздничные дни. Также выплаты за 5 месяц со дня увольнения были произведены с нарушением установленного законом срока и без индексации. Также после увольнения истец дважды находилась на листе нетрудоспособности, однако второй больничный за период с 05.06.2025 по 18.06.2025 был оплачен работодателем с нарушением срока выплат без выплаты компенсации за задержку выплаты, в связи с чем обратилась с иском в суд.
Судом привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц Государственное автономное учреждение Республики Коми «Центр занятости населения», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, Федеральная служба государственной статистики.
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала.
Представители ответчиков Комистат и УФК по Республике Коми возражали против удовлетворения заявленных требований.
Третьи лица в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.
Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Кочмак Е.А. в период с 20.01.2003 года по 05.05.2025 года проходила гражданскую службу в должности ....
18.04.2025 года Кочмак Е.А. вручено уведомление о предстоящем сокращении должности с 01.07.2025 года.
21.04.2025 года Кочмак Е.А. подано заявление с просьбой уволить её 05.05.2025 года до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении с выплатой полагающейся дополнительной денежной компенсации.
Приказом от 21.04.2025 № 84-к «Об увольнении Кочмак Е.А.» с Корчмак Е.А. расторгнут служебный контракт от 01.11.2004, истец освобождена от замещающей должности ... и уволена 05.05.2025 с гражданской службы на основании п. 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, с ней произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 24,66 календарных дней, выплачена денежная компенсация в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии в пунктом 7 статьи 31 Федерального закона, а также выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с частью 3.1. статьи 37 Федерального закона.
На момент увольнения Кочмак Е.А. было установлено денежное содержание, состоящее из: должностного оклада в размере 15 472 руб.; оклада за классный чин в размере 11 648 руб.; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - 30% должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы в размере 25 % должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 0,3 должностного оклада; ежемесячной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50% и районный коэффициент к заработной плате - 1,2.
При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, а также выплачена компенсация в связи с увольнением в соответствии с частью 3.1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
За период май, июнь, июль истцу начислено и выплачено 120624,22 руб., что подтверждается материалами дела и не отрицается сторонами.
Истец полагает, что расчет компенсации произведен не верно, расчет должен быть произведен с учетом праздничных дней в мае и июне 2025 года (09 мая и 12 июня).
Согласно статье 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2); представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 7).
Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2022 года N 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих
Согласно п. 10 Правил N 554 при исчислении денежной компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа, учитываются установленные гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеры оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пп. "б" - "д" п. 3 и п. 4 данных Правил.
Размер денежного содержания для расчета денежной компенсации рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) и умножения на число служебных дней в периоде, подлежащем оплате.
Учитывая, что праздничные дни не являются служебными днями, следовательно, они не подлежат оплате при исчислении денежной компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта.
Рассматривая требования истца об индексации в период сохранения денежного содержания, суд исходит из следующего.
Согласно п. 12 Правил N 554 если в период сохранения денежного содержания был увеличен (проиндексирован) оклад денежного содержания, размер единого денежного вознаграждения и (или) иных выплат, то исчисленное денежное содержание увеличивается (индексируется) со дня вступления в силу соответствующего решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
Подпунктом "а" пункта 1 Правил предусмотрено, что к периодам сохранения денежного содержания относится: период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; период получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации), а также прохождения служебной стажировки; период нахождения в служебной командировке; период отстранения от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 32 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Денежная компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемая при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона) и денежная компенсация, дополнительно выплачиваемая за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.2 статьи 37 Федерального закона) относится к выплатам по смыслу подпункта "а" пункта 1 Правил.
Следовательно, действующим законодательством не предусмотрена индексация выплат денежной компенсации за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №... за период с 29.06.2025 по 16.09.2025 в размере 506,78 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения за период с 23.10.2025 по 10.11.2025 в размере 1848,88 руб.
Судом установлено, что в период с 22.05.2025 по 04.06.2025, с 04.06.2025 по 18.06.2025 Кочмак Е.А. выданы листы нетрудоспособности в связи с заболеванием.
Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 указанного Федерального закона, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статья 5 данного закона).
Согласно части 1 статьи 13 вышеназванного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (часть 5 статьи 13 указанного закона).
Исходя из положений статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1).
Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком (ч. 1 ст. 13 N 255-ФЗ).
Согласно части 6 статьи 13 Закона N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Выдача листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".
Пунктом 16 Порядка N 1089н предусмотрено, что в рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация формирует (выдает) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями настоящих Условий и порядка для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
В случае заболеваний, профессиональных заболеваний и травм, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности формируется в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (пункт 23 Порядка N 1089н).
Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункт 3 Правил).
Как предусмотрено частью восьмой статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
В соответствии с пунктом 17 Правил, после размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика обеспечивает, в том числе в автоматизированном режиме, формирование и направление посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации запроса с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) о представлении:
а) сведений о соответствии данных застрахованного лица, содержащихся в запросе, сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;
б) сведений о страхователе (страхователях) застрахованного лица, у которого занято застрахованное лицо, в том числе об идентификационном номере налогоплательщика и коде причины постановки на учет.
Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Электронный листок нетрудоспособности №... (период с 04.06.2025 по 18.06.2025) был получен Комистатом по электронным каналам связи 19.06.2025.
19.06.2025 от ОСФР по РК поступил запрос сведений по указному листу нетрудоспособности, который был передан в УФК по РК, 20.06.2025 от ОСФР поступило извещение о предоставлении недостающих сведений и (или) документов №..., которое было передано в УФК по РК 20.06.2026.
22.08.2025 УФК по РК произведен расчет выплаты, полагающейся за первые 3 дня нетрудоспособности, выплата произведена 16.09.2025 в размере 4820,39 руб.
ОСФР по РК произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №... за период с 08.06.2025 по 18.06.2025.
Доводы истца о том, что листок нетрудоспособности №... должен быть оплачен работодателем не позднее 10 рабочих дней отклоняется судом, так как ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ установлено, что выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка Комистата выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки: за первую половину расчетного месяца – 15-го числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – последний день расчетного месяца.
Исходя из указанных норм права, работодатель обязан был выплатить Кочмак Е.А. пособие по временной нетрудоспособности не позднее 30.06.2025, а фактически выплатил 16.09.2025, т.е. с задержкой в 78 дней.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности Кочмак Е.А. за период с 01.07.2025 по 16.09.2025 составит 467,90 рублей исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 4820,39 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.07.2025- 27.07.2025
20
27
173,53
28.07.2025-14.09.2025
18
49
283,44
15.09.2025-16.09.2025
17
2
10,93
08.10.2025 Кочмак Е.А. обратилась в Комистат с заявлением о выплате дополнительной компенсации за пятый месяц со дня увольнения с приложением решения ... от 06.10.2025 о выплате дополнительной компенсации за 5 месяц со дня увольнения.
Выплата компенсации за пятый месяц со дня увольнения произведена ответчиком истцу 10.11.2025 в размере 92908,42 руб. на основании платежного поручения №... от 07.11.2025.
Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Исходя из указанных норм права, работодатель обязан был выплатить Кочмак Е.А. средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения не позднее 23.10.2025, а фактически выплатил 10.11.2025, т.е. с задержкой в 19 дней.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения Кочмак Е.А. за период с 24.10.2025 по 10.11.2025 составит 1215,90 рублей исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 1832,75 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
24.10.2025- 26.10.2025
17
3
315,89
27.10.2025-10.11.2025
16,5
15
1532,99
Суд не может принять во внимание доводы стороны ответчика о позднем финансировании и отсутствии лимита бюджетных обязательств на данный вид выплат, так как работник не может быть лишен права на получение гарантированных законом выплат по причине отсутствия финансирования.
Согласно Положению о Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми", утвержденного Приказом Росстата от 23.04.2018 N 250 Территориальный орган осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности: вносит в Федеральную службу государственной статистики предложения по формированию проекта федерального бюджета в части финансового обеспечения деятельности территориального органа (п. 6.24); осуществляет руководство финансовой, хозяйственной деятельностью территориального органа и несет персональную ответственность за целевое использование выделенных бюджетных средств (п.11.10.).
Таким образом, именно Комистат должен был при формировании проекта федерального бюджета в части финансового обеспечения деятельности территориального органа предусмотреть все возможные выплаты, том числе при организации сокращения численности штата.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате действий ответчика нарушены гарантированные законом трудовые права работника на своевременное и в полном объеме получение выплат.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 1000 рублей.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15 февраля 2020 г. N 153 "О передаче Федеральному казначейству полномочий отдельных федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов и подведомственных им казенных учреждений", Федеральное казначейство непосредственно и через свои территориальные органы, федеральное казенное учреждение "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" осуществляет, в том числе, полномочия отдельных федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов и подведомственных им федеральных казенных учреждений согласно приложению N 1 (в том числе, Росстат, территориальные органы, федеральное казенное учреждение "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики - п. 15 Приложения N 1) по начислению физическим лицам выплат по оплате труда и иных выплат, а также связанных с ними обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и их перечислению (пп. "а" п. 1).
Стороной служебного контракта, заключенного с истцом, указанный ответчик не является.
Таким образом, УФК по РК, наделенный полномочиями, лишь по начислению спорных выплат, надлежащим ответчиком в настоящем споре не является, а потому требования к УФК по РК не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По правилам ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в сумме 420 руб. подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кочмак Елены Адольфовны к Управлению Федерального казначейства по Республике Коми, Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми о взыскании компенсации за нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, почтовых расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми в пользу Кочмак Елены Адольфовны компенсацию за задержку выплат в размере 2316 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, почтовые расходы в размере 420 рублей.
В удовлетворении исковых требований Кочмак Елены Адольфовны к Управлению Федерального казначейства по Республике Коми о взыскании компенсации за нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, почтовых расходов отказать.
В удовлетворении исковых требований Кочмак Елены Адольфовны к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми о взыскании компенсации за нерабочие праздничные дни, индексации отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.М. Сухорукова
Мотивированное решение составлено 16.06.2026