РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Чарковой Н.Н., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО9, представителя ответчика и третьего лица ФИО4, третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании 11 сентября 2026 года с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТГС Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении сведений в трудовую книжку, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТГС Инвест» с учетом уточнений от ** ** ** о взыскании невыплаченной заработной платы за весь период работы в размере 773 172,77 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 125 650,67 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., внесении в трудовую книжку сведений о работе, об увольнении по соглашению сторон.
В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика по срочному трудовому договору, заработная плата не выплачивалась, при расторжении трудового договора окончательный расчет не произведен.
Определением суда от ** ** ** в порядке ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен ФИО2.
В судебном заседании истец участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что заработную плату за спорный период истец от ответчика не получал; не оспаривал, что имели место переводы от ФИО2, но данные переводы не являлись заработной платой, так как назначение платежа указано не было, истцу переводили денежные средства на приобретение строительных материалов.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. В ходе рассмотрения дела пояснила, что выплата заработной платы по поручению ответчика для оперативности производилась физическим лицом ФИО2, о чем истец знал и был согласен на это. Трудовой договор был расторгнут ** ** **, а не ** ** **, как утверждает истец. На момент расторжения трудового договора у истца перед ответчиком образовалась переплата в размере 82579,77 руб.. Фактический размер полученной истцом оплаты составил 753 812,00 руб. и превысил причитающуюся ему сумму заработной платы за спорный период 671 232,23 руб. (к выплате, т.е. за вычетом НДФЛ) /(589552,45 руб. заработная плата) + 81679,78 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)/. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с просьбами о выплате заработной платы частями, в том числе, досрочно, а также после каждого отработанного дня. В связи с острой необходимостью закрытия вакансии специалиста в ... ответчик пошел навстречу истцу и организовал перечисление денежных средств от физического лица (доверенного лица ответчика) для оперативности. Переплата образовалась в результате многочисленных авансовых выплат, которые истец требовал производить практически после каждого рабочего дня, ссылаясь на срочную потребность в деньгах. В связи с переплатой истцу в последний рабочий день выплаты не производились, так как он получил больше, чем заработал.
Третье лицо ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. В ходе рассмотрения дела подтвердил доводы ответчика. Также пояснил, что в результате работы на объектах остаются строительные материалы в большом количестве, который они каждый месяц продают через интернет-платформы за наличный расчет, образуется сумма наличных, которые использовали на зарплату, в том числе, ФИО1. Наличные деньги зачисляли ему (третьему лицу) на карту, а он потом осуществлял переводы. Утверждение истца, что денежные средства, переведенные ему на карту, являются переводами для закупки материалов, опровергаются счетами-фактурами, товарными накладными, платежными поручениями. Все строительные материалы для строительства объекта в ... закупались безналичным путем напрямую у поставщиков. Оплата производилась с расчетного счета ответчика. Денежные средства истцу для покупки стройматериалов не переводились. Истец получал материалы по выданным ответчиком доверенностям. Схема закупки строилась следующим образом: ФИО1 формировал заявку на материалы и направлял её в WhatsApp ответчику; ответчик направлял заявку поставщикам; поставщики выставляли счета, ответчик производил безналичную оплату; ФИО1 самостоятельно связывался с поставщиками и забирал товар по доверенности. Впоследствии ФИО1 самостоятельно связывался с поставщиками и ответчику направлял их счета сразу на оплату; ответчик производил оплату непосредственно поставщикам. Истец был осведомлен, что материалы уже оплачены ответчиком. Третье лицо также указывает на недобросовестное поведение истца, а также на то, что ответчик пошел истцу на уступки, так как истец просил выплачивать ему заработную плату авансами вперед, а потом каждый день.
Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан доказать соблюдение прав работника.
При этом, в силу статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
Судом установлено, что ** ** ** между ООО «ТГС Инвест» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника участка ремонтно-строительных работ помещений для размещения Операционного офиса банка, дата начала работы ** ** **, дата окончания работы ** ** **.
Работнику установлен оклад в размере 96 256,70 руб., районный коэффициент 1,6, что составляет 57 754,02 руб., северный коэффициент 1,6, что составляет 57 754,02 руб.. Оплата производится не позднее 5-го числа месяца следующего за расчетным (раздел 3 трудового договора).
** ** ** сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), последним днем работы работника является ** ** **. Работодатель обязался в последний день работы выдать работнику: трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности; другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению; произвести окончательный расчет. Также в соглашении указано, что у работника отсутствуют претензии к работодателю, в том числе по выплате заработной платы (л.д. 41).
Сторона истца указывает на невыплату ответчиком заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность за весь период работы в размере 773 172,77 руб., исходя из следующего расчета: 184 235,33 руб. (заработная плата в месяц) х 4 месяца + 36 231,45 руб. (заработная плата за 5 рабочих дней октября 2025г.). Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 650,67 руб..
В свою очередь, ответчик возражал относительно удовлетворения исковых требований, указывая на отсутствие какой-либо задолженности перед истцом, что подтверждается подписанным соглашением о расторжении трудового договора и платежными документами о перечислении истцу денежных средств доверенным лицом ответчика - заместителем директора Общества - ФИО2., который по поручению ответчика перечислял истцу денежные средств со своей карты в счет заработной платы.
Ответчиком в подтверждение своих доводов представлены платежные документы об осуществлении переводов от ФИО2 ФИО1 (л.д.27-40 т.1):
24.11.2025
30000
26.11.2025
10000
29.11.2025
20000
** ** **???
36000
09.12.2025
10000
16.12.2025
10000
18.12.2025
10000
25.12.2025
15000
26.12.2025
180000
09.01.2026
20000
22.01.2026
50000
25.01.2026
25000
05.02.2026
30000
05.02.2026
100000
09.02.2026
5000
16.02.2026
90000
17.02.2026
8000
19.02.2026
38130
20.02.2026
7626
21.02.2026
7626
22.02.2026
7626
23.02.2026
7626
24.02.2026
7626
25.02.2026
7626
26.02.2026
7626
26.02.2026
6000
27.02.2026
7300
Истец не возражал против получения указанных денежных средств, но ссылается на то, что данные денежные средства были ему перечислены не в счет заработной платы, а на приобретение строительных материалов. Представитель истца пояснил, что какой-либо договоренности о том, что заработная плата будет перечисляться от физического лица, не было, назначение платежа в квитанциях о переводах не указано; каких-либо обязательств между истцом и ФИО2 не было, документы о приобретении истцом строительных материалов предоставить суду не имеют возможности, так как все документы истцом сданы.
В подтверждение своих доводов о том, что истцу не переводились денежные средства на приобретение строительных материалов, ответчиком за спорный период представлены: счет-фактуры, платежные поручения об оплате материалов, товарные накладные с поставщиками материалов: ИП ФИО5, ООО «Снабжение-Сервис», ООО «Строй-Терминал», ИП ФИО6, где в документах о получении строительных материалов имеется подпись ФИО1 о получении материалов, в том числе, с отметкой «по доверенности» (л.д. 150 - 215), доверенности, выданные ФИО1, на получение материалов от поставщиков ИП ФИО5, ИП ФИО7 (л.д. 220, 222), счета фактуры на приобретение строительных материалов от других поставщиков и на доставку груза (л.д.4-28 т. 2, 35 -58 т. 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 313 Гражданского кодекса РФ кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо.
В ходе рассмотрения дела нашло своё подтверждение, что ООО «ТГС Инвест» поручило ФИО2 со своего счета перевести денежные средства ФИО1 в счет заработной платы; истец получение денежных средств не отрицал, при этом, представитель истца указал, что каких-либо обязательств у ФИО2 перед истцом и наоборот не имелось.
Как указывает представитель ответчика, должностной инструкции не имеется.
Вместе с тем, в трудовом договоре указаны трудовые функции работника, согласно которым обязанность по закупке строительных материалов, истцу не вменялась. Пунктом ** ** ** предусмотрена лишь обязанность осуществлять контроль заказа и поставки материалов.
В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимых доказательств получения денежных средств от ФИО2 именно на приобретение строительных материалов, истцом суду не представлено. Напротив, ответчиком представлены доказательства приобретения материалов Обществом напрямую у поставщиков.
С учетом анализа пояснений сторон, третьего лица, представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказан факт перечисления ФИО2 по поручению ответчика денежных средств на счет истца в счет заработной платы.
Сама по себе ссылка представителя истца на то, что истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата способом, который предусмотрен законом, не может являться основанием для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при установлении приведенных выше обстоятельств.
Истцом представлен расчет задолженности исходя из заработка 184 235,33 руб. за четыре полных месяца (сумма за вычетом НДФЛ). Вместе с тем, суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку истец отработал три полных месяца (декабрь, январь и февраль).
Ответчиком представлен контррасчет исходя из условий трудового договора, согласно которому начисления за декабрь, январь и февраль составляли 211764,74 руб. за каждый месяц, соответственно к выплате за вычетом НДФЛ причиталось 184 232,32 руб., за 5 дней ноября начислено 42352,95 руб., к выплате 36487,06 руб., всего начисления заработной платы за период ноябрь – февраль составили 677647,17 руб., к выплате – 589552,45 руб., компенсация за неиспользованный отпуск начислена 93884,78 руб., к выплате 81679,78 руб. (л.д. 42).
Суд принимает во внимание данный контррасчет, поскольку он согласуется с условиями трудового договора и расчетом истца.
При этом, представленные ответчиком по запросу суда расчетные листки (л.д. 62-63 т.2) суд не может принять во внимание, поскольку сведения в них указаны исходя из времени и сумм перечисления истцу денежных средств, и не согласуются с пояснениями ответчика о переплате и расчетом ответчика.
Всего по условиям трудового договора истцу должно было быть перечислено в счет выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 671 232,23 руб.. Между тем, истцу перечислено 753 812 руб.. Как пояснил представитель ответчика, в связи с имеющейся переплатой, при расторжении трудового договора дополнительно компенсация за неиспользованный отпуск не перечислялась.
Принимая во внимание факт получения истцом причитающихся ему сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая соглашение о расторжении трудового договора от ** ** **, в котором указано, что у работника отсутствуют претензии к работодателю, в том числе, по выплате заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Между тем, требование истца о внесении сведений в трудовую книжку суд находит подлежащим удовлетворению.
Судом установлен и подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, факт не внесения в трудовую книжку сведений о периоде работы истца у ответчика.
Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что сведения о работе истца в ООО «ТГС Инвест» (приеме, увольнении) в трудовую книжку не внесены, требование истца в этой части подлежит удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что имеющихся данных в трудовом договоре было недостаточно для внесения сведений в электронную трудовую книжку, а истец на запрос ответчика (направлен в ходе рассмотрения дела) документы не предоставил, не могут являться основанием для отказа в удовлетворения данного требования, поскольку в соответствии с пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от ** ** ** №...н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Что ответчиком сделано не было, необходимые для ведения трудовой книжки документы ответчик должные был истребовать у истца при приеме на работу.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по ведению трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца, принимает во внимание степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) к ООО «ТГС Инвест» (ИНН 3525434300) удовлетворить частично.
Обязать ООО «ТГС Инвест» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе: о приеме на работу ** ** **, расторжении трудового договора №... от ** ** ** по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) ** ** **.
Взыскать с ООО «ТГС Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТГС Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.
Взыскать с ООО «ТГС Инвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарской городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья - Н.Н. Чаркова
Мотивированное решение составлено ** ** **.