РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Чарковой Н.Н., при секретаре Ляховой Т.Т., с участием представителя истца Ладанова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Муниципального казенного предприятия муниципального образования городского округа «Сыктывкар» «Дорожное хозяйство» к Решетникову Андрею Сергеевичу о признании трудового договора незаключенным, установил:
Муниципальное казенное предприятие муниципального образования городского округа «Сыктывкар» «Дорожное хозяйство» (далее - МКП «Дорожное хозяйство») обратилось в суд с исковым заявлением к Решетникову Андрею Сергеевичу о признании трудового договора №28 от 11.03.2026 незаключенным, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 20 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что на основании личного заявления Решетникова А.С. от ** ** ** истцом подготовлен проект трудового договора №... от ** ** ** о принятии Решетникова А.С. на работу по должности ... (... разряд) ремонтно-механических мастерских, издан приказ №...-к от ** ** ** о приеме работника на работу. В силу требований действующего законодательства Решетников А.М. на основании приказа №...-ПК от ** ** ** направлен на обучение требованиям охраны труда с ** ** ** по ** ** **. Вместе с тем, по окончании обучения ответчик не приступил к исполнению своих должностных обязанностей, трудовой договор не подписал, с приказами и локальными нормативными актами предприятия не ознакомился. Попытки истца связаться с ответчиком не увенчались успехом, никаких объяснений о причинах невыхода ответчика на работу представлено не было.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал.
Ответчик участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме от ** ** ** ответчик подтвердил, что ни дня не работал в МКП «Дорожное хозяйство» и не собирается работать, т.к. отпала надобность.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из пояснений представителя истца, ответчик изъявил желание трудоустроиться в МКП «Дорожное хозяйство», написав ** ** ** заявление о приеме на работу.
** ** ** директором МКП «Дорожное хозяйство» был издан приказ №...-к о приеме Решетникова А.С. на работу с ** ** ** ... принят в Ремонтно-механические мастерские с испытательным сроком 3 месяца.
В этот же день работодателем был издан приказ №...-ПК от ** ** ** о направлении Решетникова А.С. на обучение требованиям охраны труда с ** ** ** по ** ** ** с отрывом от работы.
Из информации ОСФР по Республике Коми следует, что МКП «Дорожное хозяйство» переданы сведения о трудоустройстве Решетникова А.С. для включения в индивидуальный лицевой счет.
Вместе с тем, как указывает представитель истца, после окончания обучения ответчик к работе не приступил.
Факт того, что Решетников А.С. к работе не приступил, не оспаривается и самим ответчиком, что следует из телефонограммы.
В материалы дела истцом представлен трудовой договор №... от ** ** ** между МКП «Дорожное хозяйство» (работодатель) с одной стороны и Решетниковым А.С., именуемым в дальнейшем «Работник» с другой стороны, по условиям которого работник принимается к работодателю в Ремонтно-механические мастерские по специальности ... (п. 2.1 трудового договора).
В соответствии с п. 3.2 трудового договора, работник обязан приступить к работе с ** ** **, договор заключен на неопределенный срок.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Договор аннулируется и считается незаключенным (п. 3.3 трудового договора).
Трудовой договор подписан работодателем, ответчиком не подписан.
Принимая во внимание, что с ** ** ** ответчик проходил обучение требованиям охраны труда по направлению работодателя и сведения на работника уже были переданы в социальный фонд, у работодателя отсутствовали основания для аннулирования трудового договора, в связи с чем, он обратился с настоящим иском.
С учетом изложенного, учитывая факт того, что ответчик не приступил к выполнению трудовых обязанностей, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Муниципального казенного предприятия муниципального образования городского округа «Сыктывкар» «Дорожное хозяйство» (ИНН 1101430890) к Решетникову Андрею Сергеевичу (...) удовлетворить.
Признать трудовой договор №... от ** ** ** между Муниципальным казенным предприятием муниципального образования городского округа «Сыктывкар» «Дорожное хозяйство» и Решетниковым Андреем Сергеевичем, незаключенным.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Н.Н. Чаркова
Мотивированное решение составлено 10 июня 2026 года.