РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2026 года с. Визинга Республики Коми
Сысольский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Фоминой Г.Д., при секретаре Поповой А.Н., с участием прокурора Сысольского района Республики Коми Горбунова П.В.
истца Майбуровой К.В., представителя ответчика ГАУДО РК «РЦДО» Сергиевской Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сысольского района Республики Коми действующего в интересах Майбуровой Кати Васильевны (Рочевой Екатерины Васильевны) к Государственному автономному учреждению дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр дополнительного образования» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Сысольского района Республики Коми, действующий в интересах Майбуровой К.В. (Рочевой Е.В.), в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр дополнительного образования» об изменении даты расторжения трудового договора с Рочевой Е.В. на ДД.ММ.ГГГГ; об обязании выплатить Рочевой Е.В. суммы невыплаченной компенсации за время вынужденного прогула в размере среднедневного заработка; компенсации морального вреда 10000 руб. В обосновании иска указав, что прокуратурой района на основании поступившего обращения Рочевой Е.В. проведена проверка исполнения ГАУДО РК «РЦДО» требований трудового законодательства в части расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации филиала ГАУДО РК «РЦДО» в с. Визинга Сысольского района. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Рочевой Е.В. (работник) и ГАУДО РК «РЦДО» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работодатель предоставляет работнику работу по должности педагога дополнительного образования. ДД.ММ.ГГГГ между Рочевой Е.В. и ГАУДО РК «РЦДО» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому указанный трудовой договор заключается на неопределенный срок. ГАУДО РК «РЦДО» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации Визингского филиала ГАУДО РК «РЦДО», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности (штата) ГАУДО РК «РЦДО». В адрес Рочевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового отправления ГАУДО РК «РЦДО» направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ГАУДО РК «РЦДО». Указанное уведомление получено Рочевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № лс содержит сведения о расторжении трудового договора с Рочевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) работников организации, что повлекло за собой в последующем внесение указанной записи в трудовую книжку работника. Истечение двухмесячного срока, установленного трудовым законодательством, приходится на ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата является праздничным нерабочим днем согласно производственному календарю на 2026 год, в связи с чем расторгнуть трудовой договор необходимо было в первый рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ГАУДО РК «РЦДО» не соблюден двухмесячный срок со дня получения уведомления до расторжения трудового договора, что является нарушением установленного порядка увольнения и влечет отмену приказа о расторжении трудового договора. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в связи с незаконным увольнением, в размере среднедневного заработка, рассчитанного бывшим работодателем. Согласно пояснениям Рочевой Е.В. работодателем не соблюден установленный двухмесячный срок, кроме того, работник не ознакомлен ни с приказом о сокращении, ни с приказом о ликвидации под роспись, не разъяснены права о причитающихся гарантиях при расторжении трудового договора в связи с сокращением, работодатель лишил права зачесть время вынужденного прогула в трудовой стаж, тем самым грубо нарушил ее трудовые права., Указанные обстоятельства причинили ей нравственные и моральные страдания, поскольку увольнение произошло перед праздничными днями, что значительно осложнило ее жизненную ситуацию (необходимы были деньги на еду, подарки, проживание, обеспечение бытовых нужд). Кроме того, Рочева Е.В. одна воспитывает двоих детей, которым ежемесячно необходимы деньги на питание, одежду, канцелярские товары, подарки и иные нужды. Также Рочева Е.В. проживает со своей мамой, которой тоже периодически необходима финансовая помощь. На учет в центр занятости для получения пособия по безработице или нахождения иной работы Рочева Е.В. встать не может по причине того, что имеет статус самозанятой. Все вышеуказанные обстоятельства повлекли большие переживания для нее самой и для членов ее семьи. С учетом изложенного, Рочева Е.В. просила обратиться в суд с исковым заявлением о защите ее трудовых прав, взыскании с работодателя в ее пользу компенсации заработка за время вынужденного прогулка, компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения установленного порядка увольнения, в размере 10 000 руб., считает эту сумму с учетом переживаний и страданий обоснованной.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда от прокурора Сысольского района поступило заявление об изменении исковых требований, которыми просит: обязать ГАУДО РК «РЦДО» изменить дату расторжения трудового договора с Майбуровой Катей Васильевной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку; обязать выплатить Майбуровой К.В., заработок за время вынужденного прогула в размере среднедневного заработка; обязать выплатить Майбуровой К.В., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указав, что <данные изъяты>. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников, для педагогов дополнительного образования рабочая неделя определяется исходя из расписания занятий, утвержденного директором ГАУДО РК «РЦДО», выходным днем является воскресенье. График работы для педагогических работников устанавливается индивидуально и утверждается директором ГАУДО РК «РЦДО» согласно тарификации, в соответствии с утвержденным расписанием по шестидневной рабочей неделе. Таким образом, у Рочевой Е.В. (в настоящее время Майбуровой К.В.) была установлена шестидневная рабочая неделя. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, истечение двухмесячного срока, приходится на ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата является праздничным нерабочим днем согласно производственному календарю на 2026 год, в связи с чем расторгнуть трудовой договор необходимо было в первый рабочий день, установленный для шестидневной рабочей недели, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
Прокурор Сысольского района Республики Коми Горбунов П.В. в судебном заседании просил заявленные уточненные требования прокурора удовлетворить по доводам иска. Просил обязать выплатить Майбуровой К.В., заработок за время вынужденного прогула в размере среднедневного заработка 1084,66 рублей.
Истец Майбурова К.В. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные уточненные исковые требования, показала, что указанные обстоятельства причинили ей нравственные и моральные страдания, поскольку увольнение произошло перед праздничными днями. Она разведена, воспитывает детей одна. Она потеряла не только среднедневной заработок. Неправильное увольнение влечен и другие негативные для неё последствия в дальнейшем, например при определении пенсионного стажа, что может повлиять на размер пенсии.
Представитель ответчика ГАУДО РК «РЦДО» Сергиевская Ю.Е., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании показала, что ГАУДО РК «РЦДО» признает увольнение истца не правильной датой. В настоящее время имеется проект приказа об отмене приказа об увольнении истца. Законность требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также признает. Не согласны с суммой морального вреда, считают, что размер морального вреда завышен. Полагают справедливой сумму морального вреда 1000 рублей.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.
В силу п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом в случае направления уведомления почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в связи с незаконным увольнением (ст. 234Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний заработок, сохраняемый за время вынужденного прогула, рассчитывают в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.
В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Рочевой Е.В. (работник) и ГАУДО РК «РЦДО» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работодатель предоставляет работнику работу по должности педагога дополнительного образования. В силу п. 1.2 вышеуказанного трудового договора работник принимается на работу в ГАУДО РК «РЦДО», расположенное по адресу: 168100, Республика Коми, Сысольский район, с. Визинга, ул. Советская, д. 17. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: Визингский филиал (п. 1.3 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между Рочевой Е.В. и ГАУДО РК «РЦДО» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому указанный трудовой договор заключается на неопределенный срок.
ГАУДО РК «РЦДО» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации Визингского филиала Государственного автономного учреждения дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр дополнительного образования», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности (штата) ГАУДО РК «Республиканский центр дополнительного образования».
В адрес Рочевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового отправления ГАУДО РК «РЦДО» направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ГАУДО РК «РЦДО». Указанное уведомление получено Рочевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией уведомления о вручении.
Приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № лс содержит сведения о расторжении трудового договора с Рочевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) работников организации, что повлекло за собой в последующем внесение указанной записи в трудовую книжку работника.
В силу п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Рочевой Е.В. (в настоящее время Майбуровой К.В.) и ГАУДО РК «РЦДО», режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка ГАУДО РК «РЦДО».
Согласно п.п. 5.5, 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГАУДО РК «РЦДО», утвержденных приказом ГАУДО РК «РЦДО» от ДД.ММ.ГГГГ №, для педагогов дополнительного образования рабочая неделя определяется исходя из расписания занятий, утвержденного директором ГАУДО РК «РЦДО», выходным днем является воскресенье.
График работы для педагогических работников устанавливается индивидуально и утверждается директором ГАУДО РК «РЦДО» согласно тарификации, в соответствии с утвержденным расписанием по шестидневной рабочей неделе.
Майбуровой К.В. была установлена шестидневная рабочая неделя.
Истечение двухмесячного срока, установленного ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, приходится на ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата является праздничным нерабочим днем согласно производственному календарю на 2026 год, в связи с чем расторжение трудового договора приходится на первый рабочий день, установленный для шестидневной рабочей недели, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ГАУДО РК «РЦДО» не соблюден установленный ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячный срок со дня получения уведомления до расторжения трудового договора.
Соответственно, нарушен установленный порядок увольнения, что влечет отмену приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № лс о расторжении трудового договора с Рочевой Е.В. (Майбуровой К.В.) с ДД.ММ.ГГГГ и необходимость внесения изменений в трудовую книжку работника.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в связи с незаконным увольнением (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом изучены представленные ответчиком сведения о средней заработной плате истца за спорный период, сторона истца не возражала против представленного расчета.
Руководствуясь статьями 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, приняв за основу представленный ответчиком расчет среднемесячного заработка истцов и определив количество неотработанных дней в период вынужденного прогула, исходя из графика работы истца, вынужденный прогул составил 1 рабочий день, суд приходит к выводу, что расчет представленный представителем ответчика и неоспоренного стороной истца, является верным, сумма подлежащая взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего заработка Майбуровой К.В. <данные изъяты> рублей за один рабочий день.
Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учел конкретные обстоятельства дела, незаконность увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав работника, доводы представителя истца о чрезмерности суммы морального вреда, принципы разумности и справедливости и приходит к выводу о размере компенсации в размере 5 000 руб. Данный размер является соразмерным последствиям нарушений прав истца и компенсирует перенесенные нравственные страдания.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Сысольского района Республики Коми действующего в интересах Майбуровой Кати Васильевны (Рочевой Екатерины Васильевны) к Государственному автономному учреждению дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр дополнительного образования», удовлетворить.
Обязать Государственное автономное учреждение дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр дополнительного образования», (ИНН 1101481870 ОГРН 1021100508131), изменить дату расторжения трудового договора с Майбуровой Катей Васильевной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженке <адрес>, паспорт №, на ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Обязать Государственное автономное учреждение дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр дополнительного образования», (ИНН 1101481870 ОГРН 1021100508131), выплатить Майбуровой Кате Васильевне, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженке <адрес>, паспорт №, заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать Государственное автономное учреждение дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр дополнительного образования», (ИНН 1101481870 ОГРН 1021100508131), выплатить Майбуровой Кате Васильевне, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженке <адрес>, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Г.Д. Фомина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Г.Д. Фомина