РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года г. Октябрьский
Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Габдрахмановой Р.Ф., при секретаре Гиниятовой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Н.В. к Акционерному обществу «Акционерная компания «Озна» о восстановлении нарушенных трудовых прав;
установил:
Иванова Н.В. обратилась в суд с иском к АО «Акционерная компания «Озна» о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому Иванова Н.В. принята на должность оператора видеозаписей с окладом 8000 руб. Режим рабочего времени определен как 5-дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов.
Однако, фактически истец работает два дня смена по 12 часов и два выходных дня, при этом какой-либо график работы не представлялся до ДД.ММ.ГГГГ. Указанный режим установлен негласно. С ДД.ММ.ГГГГ установлен индивидуальный табель учета рабочего времени.
Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой привести в соответствии расчет по заработной плате, надлежащим образом исчислять переработку, доплаты в рабочие и праздничные дни и доплатить разницу по заработной плате.
Однако, перерасчет работодателем не произведен соответствующим образом.
ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомление о сокращении ее должности и предстоящем увольнении.
Поскольку истец пыталась урегулировать данный вопрос длительное время, истец считает, что нарушения со стороны ответчика носят длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а также задержанных сумм, сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.
Таким образом, по мнению истца, перерасчет должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду наличия указанных неправомерных действий работодателя истец заявил также требование о компенсации морального вреда. На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, истец просит: взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в размер 189306,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию по 236 ТК РФ в размере 321210,5 руб., судебные расходы в размере 30000 руб. за услуги представителя, 2500 руб. за услуги нотариуса, почтовые расходы.
Также истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу иска, мотивированное тем, что срок истец считает не пропущенным, поскольку в суд обратилась в период трудовых отношений, в случае применения судом сроков, просит учесть уважительной причины позднего обращения, выраженной в желании урегулировать вопрос в досудебном порядке и страхом потерять работу, просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд. Истец Иванова Н.В. и ее представитель по доверенности Утяпова Д.Т. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, также указали, что в случае пропуска срока для обращения в суд, просят восстановить его, мотивировав тем, что исковые требования заявлены в период трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем являются длящимися. Представитель ответчика по доверенности Насретдинова Е.Р. в судебном заседании против исковых требований возражала, указывая, что задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, просила в иске отказать. Представители третьих лиц - Государственное инспекция труда РБ, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Иванова Н.В. и ответчиком АО АК «Озна» заключен трудовой договор №, согласно которому Иванова Н.В. принята на должность оператора видеозаписей с окладом 8000 руб. Режим рабочего времени определен как 5-дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов.
Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад Иванова Н.В. установлен в размере 18150 руб.
Порядок оплаты труда в Обществе определен Положением о системе оплаты труда и премировании работников АО АК «Озна», утвержденным приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п. 3.1.1 вышеуказанного Положения о системе оплаты труда, основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, протоколы и приказы.
Ч. 4 ст. 91 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя вести учет рабочего времени, которое сотрудники отработали фактически. Таким образом, табелированию подлежат часы, в которые работник фактически исполнял возложенные на него должностные обязанности независимо от того, какая продолжительность смены указана в его трудовом договоре или графике.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работником установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Как установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, истец Иванова Н.В. фактически осуществляла свою работу по сменному графику работы, был установлен график работы - смена два дня по 12 час.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Иванова Н.В. была ознакомлена с графиком работы в установленный срок, каких-либо возражений по режиму работы за период работы в АО АК «Озна» ею не заявлялось, что сторонами не оспаривалось.
Как следует из пояснений представителя ответчика, расчет заработной платы производился на основании данных фактически отработанного времени, указанного в табелях учета рабочего времени, что истцом в судебном заседании также не оспаривалось.
Расчетными листками подтверждается получение заработной платы истцом два раза в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с изменением в штатном расписании и сокращением штата организации.
Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при выполнении сверхурочных работ, в ночное время, а также в праздничные дни помимо тарифной ставки ей должны быть начислены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в связи с чем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивалась в заниженном размере.
В подтверждение заявленных требований Иванова Н.В. представлен расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с представленным Иванова Н.В. расчетом задолженность по заработной плате составляет 189306,19 руб. (за вычетом НДФЛ).
Ответчиком заявлено о применении срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Статьей 195 ГК РФ предусмотрено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (статья 198 ГК РФ).
Пунктом 1 статьи 200 ГК РФ установлено, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.
По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Таким образом, действующее законодательство связывает возможность применения судом срока исковой давности с обращением лица в суд с иском по истечении установленного законом срока, исчисляемого либо с момента, когда лицо фактически узнало о нарушении своего права, но длительное время не предпринимало действий к его защите, либо с момента, когда лицо в силу своих компетенций и полномочий должно было узнать о таком нарушении права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
В абзаце пятом пункта 16 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из представленных в дело доказательств объективно усматривается, что истец неоднократно обращалась к работодателю по факту выплаты ей заработной платы не в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела истец пояснила суду, что о нарушенном праве со стороны ответчика в части недоплаты заработной платы узнала еще в ДД.ММ.ГГГГ.
На обращение Иванова Н.В. ответчиком дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ вх. №, произведена доплата сверхурочных часов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3425,88 руб.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Начало течения срока на обращение в суд по требованиям о выплате денежных средств в счет доплаты заработной платы, как полагает суд, надлежит исчислять помесячно применительно к каждой выплате заработной платы истцу, поскольку о неполучении причитающихся ему денежных сумм истец могла и должна была узнавать ежемесячно, в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями, а расчетные листки истцом получались регулярно, что она не оспаривала. Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2001-0, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка. Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению.
Обращаясь в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец просила взыскать спорную задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному расчету с указанием месяцев, в которых начислялась зарплата не в полном объеме.
В соответствии с п. 3.5 коллективного договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: оплата за первую половину месяца производится 30 числа (в феврале - 28 числа) расчетного месяца, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то годичный срок для обращения в суд за взысканием спорной задолженности за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием к оставлению исковых требований Иванова Н.В. в указанной части без удовлетворения.
Таким образом, суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом годичного срока на обращение с иском в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, получая ежемесячно заработную плату, истец должна была знать о том, что выплата заработной платы не производится в полном объеме, между тем, в период работы с такими требованиями не обращалась, с иском в суд обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, после получения уведомления о предстоящем увольнении, направив исковое заявление через организацию почтовой связи.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за взысканием спорной задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат и истцом не представлены, а потому оснований для восстановления Иванова Н.В. пропущенного срока суд не усматривает. Доводы истца о том, что в суд она не обращалась, поскольку боялась негативной реакции со стороны работодателя, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.
Ссылки истца на дату увольнения, находящуюся в пределах годичного срока для обращения с настоящим иском в суд, не могут быть приняты во внимание, поскольку поводом к восстановлению пропущенного срока не являются.
Ввиду того, что спорные выплаты не были начислены Иванова Н.В., ссылки в исковом заявлении на длящийся характер правоотношений основаны на неправильном толковании истцом норм закона.
Исчисляя срок обращения в суд, истец не учел, что в данном случае им заявлено требование о взыскании не начисленной заработной платы, а потому предполагаемое нарушение не является длящимся, в связи с чем годичный срок обращения в суд подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Оценив имеющиеся в материалах дела письменные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что уважительные причины пропуска срока на обращение в суд и основания для его восстановления отсутствуют, поскольку в данном случае истец знал о нарушении своих прав ежемесячно на протяжении всего своего периода работы у ответчика, получая расчетные листы, а также получив окончательный расчет при увольнении, в связи с чем не была лишена права на обращение с исковым заявлением в суд в установленные законом сроки.
Таким образом, истцом пропущен годичный срок для обращения в суд для взыскания недоплаченный заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Применительно к спорному период с ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ требования не предъявлены) по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным истцом месяцам) срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Иванова Н.В. не пропущен.
Представителем ответчика предоставлен суду контррасчет за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, учтенного и фактически отработанного истцом времени, с указанием произведенной истцу оплаты за учтенное и отработанное время. Согласно указанным расчетам у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Исходя из представленных расчетных листков истца, суд усматривает, что в среднем в выходной и нерабочий праздничный день истец отрабатывал согласно расчетному листку 11-12 часов за смену, расчет заработной платы при этом производился на основании размера часовой тарифной ставки. Истец выражает несогласие с произведенным ответчиком расчета фактически отработанного истцом времени. Ссылается на наличие некорректных сведений, вычислительных ошибок и иных данных, указывающих на не соответствие расчета, произведенного ответчиком, критерию достоверности. Ответчик при расчете сверхурочной работы, праздничных дней, ночной смены не учитывает в полном объеме стимулирующие и компенсационные выплаты, оплата в двойном размере за переработку, что приводит к занижению итоговой суммы заработной платы.
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Положению о системе оплаты труда и премировании работников, за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Начало времени считается с 22.00 часов до 06.00 часов утра.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 июня 2018 года N 26-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом из ч. 1 ст. 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года N 2669-О).
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023 года N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", при расчете заработной платы необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты.
Однако, ответчиком в нарушение данной позиции расчет заработной платы, в том числе за работу сверхурочно и в нерабочие праздничные дни, ночную работу производился только из размера часовой тарифной ставки.
Ответчиком представлены надлежащим образом заверенные табели учета рабочего времени истца Иванова Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также график работы № за ДД.ММ.ГГГГ в двух вариантах, информация в которых по количеству отработанного времени истцом и количеству часов по графику не идентична.
При вышеуказанных обстоятельствах и при отсутствии иных документов, суд использовал в качестве доказательства фактически отработанного истцом времени представленные истцом табеля, которые велись каждым работником, из которых затем формировались общие табеля.
При таком положении, суд пришел к выводу, что представленные истцом табели учета рабочего времени отражают объективную информацию о фактически отработанном истцом времени.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходит из того, что, согласно представленным в материалы дела ответчиком табелям учета рабочего времени в том варианте, в которых информация согласуется с табелями, которые велись истцом, а также с учетом информации в расчетных листках, в ДД.ММ.ГГГГ Иванова Н.В. отработано 180 часов, при норме рабочего времени 158 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 164 часов, при норме рабочего времени 132 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 168 часов, при норме рабочего времени 154 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 192 часов, при норме рабочего времени 175 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 168 часов, при норме рабочего времени 154 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 192 часа, при норме рабочего времени 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 192 часа, при норме рабочего времени 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 180 часов, при норме рабочего времени 165 часов. Из представленного в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что истец привлекалась к работе сверхурочно, в праздничные дни и ночное время.
Положением об оплате труда предусмотрены следующие компенсационные выплаты: оплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в сверхурочное время, оплата за работу в ночное время и др.
С учетом этого суд произвел расчет заработной платы Иванова Н.В. за следующие месяцы: ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным истцом месяцам за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг.).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 158, отработано 15 смен по 12 часов (всего 180 часов), ночных смен 8 по 8 часов (всего 64 часа), переработка составила 22 часа.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 40%.
Часовая ставка по нормам часов: оклад 18150 руб. : 158 часов=114,87 руб./ч
Ночная ставка: 114,87 руб. : 2 = 57,43 руб./ч., 64 часа x 57,43 руб/ч=3675,52 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 181,23 руб./ч ((180 часов x 114,87 руб/ч + 40%)+3675,52 руб.) : 180 часов).
Переработка: (2часа= 181,23)+181,23 x 20=3805,83 руб.
Итого: (28497,24 руб.+3675,52 руб.+ 3805,83 руб.)+15%РК-4830НДФЛ=37062,88 руб.
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, ей выплачено 32333,23 руб. (11073,13+21260,10)
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 4729,64 руб. (37062,88-32333,23).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 132, отработано 14 смен по 12 часов (всего 168 часов), ночных смен 7 по 8 часов (всего 56 часа), праздничных 48 часов, переработка составила 36 часов.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 34%.
Часовая ставка по нормам часов: оклад 18150 руб. : 132 часов=137,5 руб./ч
Ночная ставка: 137,5 руб. : 2 = 68,75 руб./ч., 56 часа x 68,75 руб/ч=3850 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 207,16 руб./ч ((168 часов x 137,5 руб/ч + 34%)+3850 руб.) : 168 часов).
Праздничная ставка: 48 часов x 207,16 руб./ч=9943,68 руб.
Переработка: (2часа= 207,16)+207,16 x 34=7250,6 руб.
Итого: 53473,02 руб. (30954 руб.+9943,68 руб.+ 7205,6 руб.+ 3850 руб.)+15%РК-6325НДФЛ).
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, выплачено 42325,66 руб. (11554,5+30771,16).
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 11147,36 руб. (53473,02-42325,66).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 154, отработано 14 смен по 12 часов (всего 168 часов), ночных смен 7 по 8 часов (всего 56 часа), праздничных 3 часа, переработка составила 14 часов.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 34%.
Часовая ставка по нормам часов: оклад 18150 руб.: 154 часов=117,85 руб./ч
Ночная ставка: 117,85 руб.: 2 = 58,92 руб./ч., 56 часа x 58,92 руб/ч=3299,52 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 177,55 руб./ч ((168 часов x 117,85 руб/ч + 34%)+3299,52 руб.) : 168 часов).
Праздничная ставка: 3 часа x 177,55 руб./ч=532,65 руб.
Переработка: (2часа= 177,55)+ 177,55 x 14=2308,15 руб.
Итого: 32905,32 руб. (26530,39 руб.+ 532,65 руб.+ 3299,52 руб.+ 2308,15 руб.)+15%РК-4666НДФЛ).
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, выплачено 31224,4 руб. (13206+18018,40).
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 1690,91 руб. (32905,32-31224,4).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 175, отработано 16 смен по 12 часов (всего 192 часа), ночных смен 8 по 8 часов (всего 64 часа), праздничных 21 часов, переработка составила 17 часов.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 35,99%.
Часовая ставка по нормам часов: оклад 18150 руб.: 175 часов=103,71 руб./ч
Ночная ставка: 103,71 руб.: 2 = 51,86 руб./ч., 64 часа x 51,86 руб/ч=3319,04 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 158,32 руб./ч ((192 часов x 103,71 руб/ч + 35,99%)+3319,04 руб.) : 192 часов).
Праздничная ставка: 21 часа x 158,32 руб./ч=3324,72 руб.
Переработка: (2часа= 158,32)+ 158,32 x 15=2533,12 руб.
Итого: 36526,98 руб. (27078,76 руб.+ 3324,72 руб.+ 2533,12 руб.+ 3319,04 руб.)+15%РК-5167НДФЛ).
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, ей выплачено 33573,9 руб. (11621,40+21952,5).
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 2953,09 руб. (36526,98 -33573,9).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 154, отработано 14 смен по 12 часов (всего 168 часа), ночных смен 7 по 8 часов (всего 56 часа), переработка составила 14 часов.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 40%.
Часовая ставка по нормам часов: оклад 18150 руб.: 154 часов=117,86 руб./ч
Ночная ставка: 117,86 руб.: 2 = 58,93 руб./ч., 56 часа x 58,93 руб/ч=3300,08 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 184.65 руб./ч ((168 часов x 117,86 руб/ч + 40%)+3300,08 руб.) : 168 часов).
Переработка: (2часа= 184.65)+ 184.65 x 12=2400,45 руб.
Итого: 33525,38 руб. (27720,67 руб.+ 2400,45 руб.+ 2533,12 руб.+ 3300,08 руб.)+15%РК-4909НДФЛ).
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, ей выплачено 32192,25 руб. (11320,43+20871,82).
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 1833,13 руб. (33525,38 -32192,25).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 168, отработано 16 смен по 12 часов (всего 192 часа), праздничных часов 24 (две смены по 12 часов), ночных смен 8 по 8 часов (всего 64 часа), переработка составила 24 часов.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 40%.
Часовая ставка по нормам часов: оклад 18150 руб.: 168 часов=108,04 руб./ч
Ночная ставка: 108,04 руб.: 2 = 54,02 руб./ч., 64 часа x 54,02 руб/ч=3457,28 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 169,26 руб./ч ((192 часов x 108,04 руб/ч + 40%)+3457,28руб.) : 192 часа).
Праздничная ставка: 24 часа x 169,26 руб./ч=4062,24 руб.
Переработка: (2часа= 169,26)+ 169,26 x 22=3892,98 руб.
Итого: 41014,7 руб. (29041,15 руб.+ 3892,98 руб.+ 3457,28 руб.+ 4062,24 руб.)+15%РК-5507НДФЛ).
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, выплачено 36832,73 руб. (15671,96+21160,77).
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 4181,97 руб. (41014,7 -36832,73).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 176, отработано 16 смен по 12 часов (всего 192 часа), ночных смен 8 по 8 часов (всего 64 часа), переработка составила 16 часов.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 40%.
Часовая ставка: оклад 18150 руб.: 176 часов=103,13 руб./ч
Ночная ставка: 103,13 руб.: 2 = 51.57 руб./ч., 64 часа x 51.57 руб/ч=3300,48 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 161,57 руб./ч ((192 часов x 103,13 руб/ч + 40%)+3300,48 руб.) : 192 часов).
Переработка: (2часа= 161,57)+ 161,57x 14=3892,98 руб.
Итого: 33651,18 руб. (27721,34 руб.+ 3892,98 руб.+ 3300,48 руб.)+15%РК-5507НДФЛ).
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, выплачено 32190,25 руб. (10730,75+21459,50).
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 1460,93 руб. (41014,7 -32190,25).
В ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 165, отработано 15 смен по 12 часов (всего 180 часов), ночных смен 7 по 8 часов (всего 56 часов), переработка составила 15 часов.
Оклад установлен в размере 18150 руб. в месяц, премия 40%.
Часовая ставка по нормам часов: оклад 18150 руб.: 165 часов=110 руб./ч
Ночная ставка: 110 руб.: 2 = 55 руб./ч., 56 часов x 55 руб/ч=3080 руб.
Часовая ставка за отработанное время составит 171,11 руб./ч ((180 часов x 55 руб/ч + 40%)+3080 руб.) : 180 часов).
Переработка: (2часа= 171,11)+ 171,11x 13=2395,54 руб.
Итого: 33397,87 руб. (27720 руб.+ 2395,54 руб.+ 3080 руб.)+15%РК-4777НДФЛ).
Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ, выплачено 31971,25 руб. (11446+20525,25).
Невыплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ составит 1426,62 руб. (33397,87 -31971,25).
Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме составляет 22617,96 руб.
В ходе судебного разбирательства ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду допустимых доказательств об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате и ее погашении, в связи с чем сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.
К представленному ответчиком контррасчету суд относится критически, считает его недостоверным и необоснованным, не соответствующим нормам трудового законодательства и противоречащим имеющимся материалам дела.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тогда компенсация за задержку заработной платы по 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата согласно иску) составит 11952,67 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 4 114,80 руб. (4729,64 руб. -13% НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
21
144
829,54
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
20
49
268,83
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
49
241,95
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
42
195,86
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
253,47
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
245,79
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
148,82
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
144,02
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
31,82
Итого:
2 360,10
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 9698,20 руб. (11147,36-13% НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
21
114
1 547,83
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
20
49
633,62
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
49
570,25
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
42
461,63
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
597,41
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
579,31
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
350,75
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
339,44
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
75,00
Итого:
5 155,24
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 1471,09 руб. (1690,91-13% НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
21
86
177,12
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
20
49
96,11
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
49
86,50
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
42
70,02
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
90,62
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
87,87
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
53,20
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
51,49
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
11,38
Итого:
724,31
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 2 569,19 руб. (2953,09-
13% НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
21
54
194,23
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
20
49
167,85
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
49
151,07
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
42
122,29
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
158,26
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
153,47
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
92,92
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
89,92
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
19,87
Итого:
1 149,88
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 1 594,82руб.
(1833,13-13%НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
21
24
53,59
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
20
49
104,19
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
49
93,78
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
42
75,91
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
98,24
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
95,26
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
57,68
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
55,82
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
12,33
Итого:
646,80
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 3638,31 руб.
(4181,97-13%НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
20
46
223,15
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
18
49
213,93
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
42
173,18
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
224,12
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
217,33
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
131,59
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
127,34
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
28,14
Итого:
1 338,78
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 1 271,00 руб.(1460,93-13%НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
41
59,06
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
78,29
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
75,92
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
45,97
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
44,49
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
9,83
Итого:
313,56
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 1 241,16 руб.(1426,62-13%НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
17
11
15,47
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
76,46
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
16
56
74,14
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
44,89
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15
35
43,44
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
9,60
Итого:
264,00
Таким образом, размер подлежащей денежной компенсации за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как указано в иске) составляет в общей сумме 11952,67 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы в полном объеме, компенсации за задержку причитающихся работнику сумм заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком прав истца, при которых был причинен моральный вред, объема и характера причиненных нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, длительности и характера нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации 10 000 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения) (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Как следует из материалов дела, истцом Иванова Н.В. было заявлены требования: 1) неимущественного характера - о компенсации морального вреда (удовлетворено), на которое не распространяются положения о пропорциональном распределении издержек, 2) имущественное требование - о взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации за задержку зарплаты в размере 501516,69 руб., которое удовлетворено частично, на сумму 34570,63 руб., то есть на 8%.
Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумность понесенных расходов.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 21 декабря 2004 г. № 454-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» отмечается, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Учитывая объём работы, проведённой представителем истца, его участия в судебных заседаниях, уровень сложности дела, принципа разумности и справедливости, оценивая представленные в материалы дела договор на оказание юридических услуг, суд приходит к выводу о реальности понесенных заявителем расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей по настоящему делу, которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям (8%), что составит 2400 руб.
Также истцом понесены подтверждённые документально почтовые расходы в размере, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2400 руб., которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям (8%), что составит 200 руб. расходы на оплату услуг нотариуса.
Иванова Н.В. при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации была освобождена от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 7000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск Иванова Н.В. к Акционерному обществу «Акционерная компания «Озна» о восстановлении нарушенных трудовых прав - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Акционерная компания
«Озна» в пользу Иванова Н.В. недоплаченную заработную плату в размере 22617,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 11952,67 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 2400 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 200 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Иванова Н.В. - отказать.
Взыскать с АО АК «Озна» в доход местного бюджета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: п/п Р.Ф. Габдрахманова
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2026 года.