РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года г. Брянск
Володарский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Фещуковой В.В., при секретаре Барановой В.И., с участием истца Ю.П.С., представителя ответчика Л.А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ю.П.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Страховая компания "Ингосстрах-М" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, индексации, морального вреда, установил:
Истец Ю.П.С. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Страховая компания "Ингосстрах-М"(далее ООО "СК"Ингосстрах-М"), в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 29 596,92 руб.; установить и произвести индексацию заработной платы за период работы у ответчика и взыскать ее с ответчика; установить размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и взыскать ее с ответчика; обратить решение суда к немедленному исполнению в связи с задержкой заработной платы три и более месяцев; взыскать моральный вред в размере 30 000 руб.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. Местом работы истца являлся филиал в <адрес>. За указанный период ответчиком не выплачена заработная плата, предусмотренная ТК РФ, трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя. Так, по неизвестным причинам, уже при подаче заявления на увольнение и после увольнения, выяснилось, что за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, и ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не выплачена премия, являющаяся составной частью заработной платы, учитывая, что за указанные периоды иные работники стимулирующие надбавки получили (премия за прошедший соответствующий квартал). Истцу порядок расчета премий, формула расчета, и иные основания по спорным правоотношениям неизвестны. Ответчиком локальные нормативные акты об оплате труда, премировании и иные локальные нормативные акты, содержащие порядок оплаты заработной платы, ее индексации, премирования и иные акты работодателя, регулирующие спорные правоотношения, под роспись в ознакомлении не представлялись. Кроме того, работодателем, в нарушение ст. 134 ТК РФ, за весь период работы не произведена индексация заработной платы. Исходя из справок 2-НДФЛ за период работы у ответчика, расчет средней выплаченной премии за квартал составляет (код №.... премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ 6 495,94 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам 1 квартала 7 983,25 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ 10 985,00 руб. в ДД.ММ.ГГГГ премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ 13 182,00 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ 10 682,00 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, итого 5 кварталов из 8 кварталов, невыплаченных кварталов 3. 49 328,19 руб. за 5 кварталов, средне: 49 328,19 руб. : 5 (кварталов) = 9 865,64 руб. за квартал (выплаченные за период работу) х 3 (квартала, по итогам которых не выплачена премия) = 29 596,92 руб. Просит суд установить и произвести индексацию заработной платы за период работы у ответчика, с последующим взысканием с ответчика. Учитывая длительность бездействия ответчика оценивает понесенный моральный вред в размере 30 000,00 руб.
Истец Ю.П.С. в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснования поддержал.
Представитель ответчика Л.А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по доводам отзыва на иск.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.3 ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особы? климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавок стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовых договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющие трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ю.П.С. состоял в трудовых отношениях с ООО "СК"Ингосстрах-М" в должности юрисконсульта юридического отдела Административного обособленного структурного подразделения ООО "СК"Ингосстрах-М"-филиала в <адрес> на основании трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ( т. 1 л.д.144-145, 174).
Согласно трудовому договору истец был принят на работу с испытательным сроком на три месяца, который истек ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №....-лс от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работника ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)(л.д.т.1 л.д.145).
Как следует из трудового договора (п.3.1) на момент подписания договора работнику устанавливается оплата труда: должностной оклад в 33 800,00 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.... от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора был изложен в следующей редакции Работнику устанавливается оплата труда: должностной оклад в 43 940,00 руб. в месяц. (т.1 л.д.190).
Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и иные выплаты, виды, основания и порядок выплат которых определяются Положением об оплате труда, премировании и единовременных выплатах социального характера ООО «СК «Ингосстрах- М».( п.3.2)
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в установленные сроки 4 числа следующего за отчетным месяцем, 19 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».(п.3.3)
Из положений п.2.4 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и в размере, установленном в соответствии с настоящим трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.(т.1 л.д.175)
Согласно Положения об оплате труда работников ООО "СК"Ингосстрах-М", утвержденного приказом Генерального директора №.... от ДД.ММ.ГГГГ в целях повышения мотивации к труду работников Общества, обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении бизнес-планов и бюджетных показателей, снижение расходов на ведение дела, совершенствовании технологических процессов, а также содействию творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности, ответственности работников, по решению Генерального директора в Обществе могут выплачиваться стимулирующие выплаты.
Принципы расчета стимулирующих выплат, составляющих переменную часть системы оплаты труда, методика их расчета, порядок и условия премирования/депремирования, определяются утвержденным в установленном порядке положением о мотивации.
Возможность выплаты переменной части системы оплаты труда определяется с учетом результатов деятельности работника, подразделения и финансовых результатов деятельности Общества в целом.
Срок подведения итогов, определяющих возможность осуществления стимулирующей выплаты, а также срок и размер премирования, утверждаются приказом Генерального директора.
В случае увольнения работника до окончания отчетного периода и/или после окончания отчетного периода, но до момента расчета стимулирующей выплаты, стимулирующая выплата работнику не выплачивается.( т.1 л.д.208)
Советом директоров ООО "СК"Ингосстрах-М" ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе мотивации сотрудников ООО "СК"Ингосстрах-М", которое распространяется на всех сотрудников состава ООО "СК"Ингосстрах-М". В Обществе выплачиваются стимулирующие выплаты следующих видов: премия за производственные результаты -раз в квартал, разовая премия - за месяц, бонус за год в зависимости от уровня занимаемой должности и принадлежности к мотивационной группе для сотрудников.
Так, премия за производственные результаты, за результаты деятельности филиала / управления/ отдела /сотрудника предусмотрена для все группы сотрудников, за исключением Топ-менеджмента и сотрудников группы «Продажи(исполнители)» при достижением структурным подразделением определенных результатов деятельности за квартал
Разовая премия предусмотрена за выполнение сотрудником особо важной работы / высокие показатели / инициативность /проекты в рамках производственной системы/ выплачивается персонально по решению/приказу Генерального директора единовременно.
Бонус за результаты деятельности Общества предусмотрен Топ-менеджменту, руководителям управлений, сотрудникам ГО5, руководителям филиалов, заместителям руководителей филиалов (по решению генерального директора) при достижением Обществом определенных (измеримых) результатов деятельности, Решением совета директоров/на основе карт КПЗ за год.
Премия за производственные результаты - элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для премирования работников за результаты деятельности по итогам установленного отчетного периода. Расчет премии производится с учетом фактически отработанного работником времени в течении отчетного периода. Кроме того, за рабочее время, в течение которого сотрудник находился на испытательном сроке, премия не начисляется и не выплачивается. Возможность выплаты денежной премии работникам определяется с учетом финансовых результатов в деятельности филиалов и Общества в целом. (т.1 л.д.179)
Согласно выписок из приказов о поощрении работников, исходя из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., Ю.П.С., юрисконсульт ООО "СК"Ингосстрах-М", был премирован за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6495,94 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7989,35 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10985 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13182 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10682 руб.
Кроме того, во ДД.ММ.ГГГГ премия не выплачивалась всем сотрудникам Брянского филиала в связи с невыполнением филиалом показателей финансово-операционной деятельности, предусмотренных Положением о системе мотивации сотрудников ООО "СК"Ингосстрах-М".
Из этого следует, что система оплаты труда в ООО «СК «Ингосстрах-М» включает фиксированную часть (должностной оклад, установленный трудовым договором) и переменную часть (стимулирующие выплаты, в том числе премии). При этом переменная часть, включая премии, не носит обязательного гарантированного характера. Квартальные премии, равно как и иные виды премий в ООО «СК «Ингосстрах-М», не носят обязательного гарантированного характера, не определены трудовым договором и не входят в фиксированную систему оплаты труда. Указанное подтверждается пунктом 5.2 и пунктом 5.16 Положения о системе мотивации, пунктом 6.1 Положения об оплате труда, пунктом 3.2 трудового договора, пунктом 2.3 трудового договора, а также статьями 129, 135 и 191 ТК РФ.
При заключении трудового договора истец был ознакомлен под подпись с Положением об оплате труда и Положением о системе мотивации сотрудников ООО «СК «Ингосстрах-М», что подтверждается его собственноручной подписью на шестой странице трудового договора, а также подписью в Должностной инструкции. Пунктом 1.4 Должностной инструкции предусмотрено, что юрисконсульт в своей деятельности руководствуется локальными нормативными актами Общества. Пунктом 1.5 Должностной инструкции предусмотрено, что юрисконсульт принимает положения локальных нормативных актов Общества в качестве неотъемлемой части трудового договора и во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, руководствуется указанными актами. Утверждение истца в исковом заявлении о том, что локальные нормативные акты ему не представлялись и он с ними незнаком, опровергается материалами дела.( т.1 л.д.171)
В соответствии со статьей 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «СК «Ингосстрах-М» предусмотрено, что изменение должностных окладов сотрудников производится по решению Генерального директора в зависимости от результатов хозяйственной деятельности Общества и его соответствующего структурного подразделения.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований к удовлетворению заявленного иска о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, не имеется. Действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением об оплате труда работников ООО "СК"Ингосстрах-М", Положение о системе мотивации сотрудников ООО "СК"Ингосстрах-М" спорные премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными к выплате, носят стимулирующий характер, при этом решение о снижение размера премии, не выплате премии в спорный период в отношении истца принято с учетом характера и оценки показателей выполненной им работы у ответчика, а невыплата указанной премиальной суммы не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанных выплат или в большем размере, не представлено.
Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, поскольку только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Судом установлено, что в период работы истца ответчиком производилось повышение заработной платы работникам на основании приказом Генерального директора ООО «СК «Ингосстрах-М» от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении должностных окладов работников» и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был увеличен с 33 800 руб. до 43 940 руб., то есть на 10 140 руб., что составляет 30 процентов. Данное обстоятельство опровергает довод истца о том, что индексация заработной платы ему не производилась, поскольку повышение оклада по своей экономической сути является одним из способов индексации.
Также несостоятельна ссылка истца на нормы ст. 236 ТК РФ во взаимосвязи с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", устанавливающих материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику является необоснованной, поскольку данные нормы предусматривают ответственность работодателя за задержку выплаты начисленных сумм, Ю.П.С., как уже было сказано выше, все начисленные суммы заработной платы были выплачены своевременно.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока
Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Увеличение законодателем сроков обращения работника за судебной защитой нарушенных трудовых прав, касающихся невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлено на повышение социальной защищенности работника.
Материалами дела установлено, что премия за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ
С настоящим иском в суд Ю.П.С. обратился ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из изложенного, суд полагает, что срок исковой давности на обращение Ю.П.С. в суд в случае его несогласия с начислением и выплатой заработной платы в том числе премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, материалами дела и пунктом 5.8 Положения о системе мотивации сотрудников ООО «СК«Ингосстрах-М» предусмотрено, что за рабочее время, в течение которого сотрудник находился на испытательном сроке, премия не начисляется и не выплачивается, п. 5.19 подтверждается, что в случае увольнения сотрудника до окончания мотивационного периода (месяц, квартал) премия данному сотруднику за этот период не выплачивается. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, тогда как окончание ДД.ММ.ГГГГ приходится на ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение истца наступило до окончания мотивационного периода, что исключает выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем нарушений прав истца на получение премии в данном случае суд не усматривает.
Суд отклоняет довод истца о привлечении к участию в деле Федеральной налоговой службы и Социального фонда России, поскольку указанные органы не имеют материально-правового интереса в исходе спора о взыскании заработной платы между работником и работодателем, спор касается исключительно правоотношений сторон трудового договора, а вопросы начисления страховых взносов и налогов являются производными от факта выплаты заработной платы и не влияют на установление размера задолженности (при её наличии). Более того, истец не обосновал, каким образом привлечение указанных органов может повлиять на разрешение спора, и не указал, какие именно обстоятельства, имеющие значение для дела, могут быть подтверждены или опровергнуты с их участием.
Оснований для обращения решения к немедленному исполнению не имеется, поскольку отсутствует факт задержки выплаты начисленной заработной платы. Должностной оклад, установленный трудовым договором, выплачивался истцу в полном объеме и в установленные сроки, что истцом не оспаривается. Все обязательные выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, также были произведены. Требования истца касаются исключительно негарантированных стимулирующих выплат (премий), которые носят оспоримый характер. Статья 211 ГПК РФ предусматривает немедленное исполнение только по бесспорным требованиям о взыскании заработной платы в течение трех месяцев, к которым требования истца не относятся.
При таких обстоятельствах исковые требования Ю.П.С. удовлетворению не подлежат, в том числе и производные требования о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении иска Ю.П.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Страховая компания "Ингосстрах-М" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, индексации, морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья подпись В.В. Фещукова
Копия верна:
Судья В.В. Фещукова
Секретарь судебного заседания В.И. Баранова