РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 апреля 2026 года г. Прохладный, КБР
Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующей судьи –Шабатуковой Ф.С., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя ООО «ИННПО» ФИО4,в соответствии с доверенностью ДД.ММ.ГГГГ№, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННПО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки в связи с задержкой выплаты и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с учётом уточнений с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННПО» о взыскании компенсации отпуска при увольнении в размере 366888 рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 120755 рублей 07 копеек на ДД.ММ.ГГГГ и в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты невыплаченной компенсации отпуска при увольнении в размере 366888 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей с приведением решения суда к немедленному исполнению, обязать ответчика исчислить и произвести оплату истцу взносов в Социальный фонд России с невыплаченной компенсации отпуска при увольнении в указанном размере в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу и привести решение суда немедленному исполнению.
Определением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление оставлено без движения, к исковому заявлению не были приложены доказательства, на которые истец ссылался в обоснование своих требований, отсутствовал приказ о его увольнении.
Определением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление принято к производству и назначено разбирательство по существу.
В связи с рассмотрением другого гражданского дела № (2-11/2025) по оспариванию размера выплат в ходе трудовой деятельности истца, по ходатайству представителя истца определением Прохладненского районного суда КБР дело приостановлено до рассмотрения указанного гражданского дела.
ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было возобновлено, несмотря на неоднократные запросы суда ответчику, необходимые для правильного разрешения дела проигнорированы, оставлены без ответа, истцом в свою очередь не были уточнены исковые требования и представлен расчет с учётом вынесенного судом решения по существу ранее рассмотренных исковых требований, в виду тождественности требований, производство по делу прекращено определением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ.
Данное определение суда обжаловано представителем истца в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР по результатам рассмотрения частной жалобы указанное определение отменено ДД.ММ.ГГГГ и дело направлено в Прохладненский районный суд КБР для рассмотрения по существу.
Определением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ назначено рассмотрение дела по существу.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что между ним и ООО «ИННПО» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор о приёме на работу водителем автомобиля в обособленное подразделение. При этом начисление и выплата истцу производились ответчиком с нарушением законодательства, без начисления вахтовой надбавки, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночную работу, что явилось в дальнейшем основанием для увольнения и является в настоящее время предметом судебных разбирательств, в том числе в Прохладненском районном суде КБР. Увольнение истца произведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с начислением компенсации отпуска при увольнении в размере 38903,47 (7774,02+31129,45) рублей за 11,66 (9,33+2,33) дней, согласно сведений расчётного листка за май 2023 года. Размер начисленной и невыплаченной заработной платы в оспариваемый период составил не менее 1500000 рублей, что подтверждается приведенным расчётом, основанном на сведениях путевых листов, сведениях о времени происхождения истцом предрейсовых медицинских осмотров, сведениями о входе/ выходе истца на территорию объекта трудовой деятельности и является предметом рассмотрения в судебном порядке.
Также указано, что с учётом установленных трудовым договором 28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска ( за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), с учётом использованных истцом 12 дней отпуска в марте 2023 года ( с начислением отпускных без учёта вахтовой надбавки и оплаты сверхурочных работ и других полагающихся выплат), количество подлежащих к оплате дней отпуска должно составлять 17,33, при оплаченных увольнении в заниженном размере 11,66 (9,33+2,33) дней. С учетом вышеперечисленного полагал, что размер, неначисленной компенсации отпуска при увольнении составляет 366888 рублей ( с учётом доплаты за 12 дней отпуска в марте 2023 года г., исходя из среднемесячного заработка истца не менее 15000 рублей, а размер подлежащий взысканию денежной компенсации за задержку выплаты отпуска при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составляет 120755,07 рублей.
Также ссылался на то, что незаконными действиями ответчика по незаконному неначислению и невыплате компенсации отпуска при увольнении в установленном порядке, а в заниженном виде, причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, переживаниях, бессоннице, просил взыскать компенсацию в размере 100000 рублей.
Истец ФИО2 надлежащим образом, извещенный о месте и времени судебного разбирательства, не явился, причин уважительности причин не представил. Представитель истца по доверенности - ФИО5 направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ИННПО» ФИО6 исковые требования признал частично по доводам, указанным в возражении, полагал расчет истца неверным, исчисленный без учёта установленных вступившим в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (не обжалованный истцом), которым с ООО «ИННПО» пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 273 885,11 рублей из заявленных истцом 2232311,32 рублей и привел соответствующие расчёты за период трудовой деятельности истца у ответчика со ссылками на правовые акты, действовавшие в спорный период правоотношений. Просил исковые требования удовлетворить в размерах, расчеты которых приведены в возражении ответчика.
Суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) полагал рассмотрение дела возможным при состоявшейся явке.
Выслушав представителя ответчика, письменную позицию истца, составленную его представителем, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к удовлетворению исковых требований истца частично в виду следующего.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
За работу в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласноч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).
Право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ) рассматривает право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск как один из элементов права каждого на справедливые и благоприятные условия труда (пункт "d" статьи 7).
Согласно Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (ратифицирована Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 139-ФЗ) каждое работающее лицо, к которому она применяется, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности, составляющей не менее трех рабочих недель за один год работы (пункты 1 и 3 статьи 3); каждое лицо, пользующееся отпуском, получает за полный период этого отпуска как минимум свою обычную или среднюю заработную плату, подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране (пункт 1 статьи 7).
Таким образом, оплата ежегодного отпуска является гарантией полноценной реализации конституционного права на отдых, обеспечивая работнику в период этого отпуска возможность отдыха и восстановления работоспособности. Соответственно, при установлении правового регулирования, определяющего порядок исчисления оплаты ежегодного отпуска, как федеральный законодатель, так и иной субъект нормотворчества, действующий во исполнение предоставленных ему полномочий, обязаны исходить из того, что оплата предоставляемого работнику отпуска должна быть сопоставима с тем заработком, который он обычно получает в качестве оплаты его труда (заработной платы) и который он мог бы получить за период отпуска, если бы не был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Сказанное согласуется как с основными принципами правового регулирования трудовых отношений, так и с необходимостью обеспечить право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск (абзац пятый статьи 2 и абзац шестой части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом - с учетом предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, а также правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в ряде решений (в частности, в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, а также в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-0-0), - работнику во всяком случае должна быть гарантирована оплата ежегодного отпуска исходя из размера заработной платы, который не только соответствует конституционному требованию об обеспечении каждому работнику заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, но и учитывает необходимость повышения оплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Иное - вопреки предписаниям статей 2, 7, 37 (часть 5), 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации и высказанным на их основе правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации - фактически приводило бы к ухудшению материального положения работника в период ежегодного отпуска и тем самым к умалению его права на отдых и нарушению принципов уважения труда и человека труда.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.
В силу статьи 140 ТК РФ предусмотрены сроки расчёта при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу положений п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Порядка).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11 Порядка).
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (п.12 Порядка).
Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.
Так, согласно указанному Положению нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между сторонами ООО «ИННПО» (ответчик) и Ульфановым У.Р.(истец) заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ИП (далее трудовой договор), согласно которому ФИО2 принят в административный отдел на должность водителя автомобиля (п. 1.1).
В соответствии с п.. 1.2 Трудового договора местом работы ФИО2 является обособленное подразделение ООО «ИННПО», расположенное по адресу: Россия, <адрес>, Усть-Кутский м. р-н, Усть-Кутское г.п., урочище Толстый мыс тер. (строительная площадка ООО «Иркутский завод полимеров»).
Согласно п.п. 4.1 – 4.2 Трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Из положкений п.4.3 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней –основной отпуск и 16 календарных дня ежегодный дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районная Крайнего Севера (л.д.21 обр. ст.) Трудового договора). Право на отпуск возникает у работника за первый год работы по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев (п.44 Договора).
Согласно трудовой книжки ТК-IV № от ДД.ММ.ГГГГ отражен период трудовой деятельности ФИО2 у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сведения о дате и номере приказа об увольнении по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ об увольнении №-ИП-ув) (л.д.11).
Судебным решением Прохладненкого районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены требования истца частично, состоящие в следующем.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 273 885 (двести семьдесят три тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 11 (одиннадцать) копеек.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года включительно в размере 137 187 (сто тридцать семь тысяч сто восемьдесят семь) руб. 08 (восемь) коп. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» в пользу ФИО2 проценты, на основании ст. 236 ТК РФ, за время удержания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу на сумму 273 885 (двести семьдесят три тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 11 (одиннадцать) копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 241 919 (двести сорок одна тысяча девятьсот девятнадцать) рублей 81 (восемьдесят одна) копейка, проценты, на основании ст. 236 ТК РФ, на сумму 273 885 (двести семьдесят три тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 11 (одиннадцать) копеек с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты истцу ФИО2 сумм за время удержания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННПО» отказано. Данное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
После принятого решения исковые требования не уточнялись. Истцом представлены сведения о произведенных выплатах ответчиком в период трудовой деятельности в размере ежемесячно в размере 687483,25 рублей, расчет которого указан в возражении ответчика.
Истцом произведен расчет по одному расчетному листку за май 2023 года. При увольнении истцу была выплачена компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера в размере 31 129 рублей 45 копеек, что подтверждается расчётным листком за май 2023 года (л.д.23).
Ответчиком в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представлены все расчетные листки за период трудовой деятельности истца и произведен расчет, который суд признает верным и соответствующим Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
С учетом разъяснений вышеприведенных требований законодательства расчетное количество рабочих дней составило 218,1 дней (13+205,1), а средний заработок 4407,92 рублей. С учётом выплаченных и удовлетворенных требований решением Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ (961368,36 рублей/218,1 день). С учётом количества календарных дней отпуска, определенных трудовым договором, в силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
В соответствии со ст.127 ТК РФ если работник не использовал отпуска ( в том числе дополнительно) за предыдущие года, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В случае, если рабочий год полностью не отработан, в силу ст.127 ТК РФ выплачивается компенсация пропорционально отработанным месяцам. Истцом отпуск частично был использован, что не оспаривалось истцом количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так: количество неиспользованных дней отпуска равно количеству дней отпуска, положенных за рабочий год делим на 12 месяцев и умножается на количество месяцев работы в организации.
С учетом расчета и наличия частично использованных дней отпуска количество неиспользованных дней отпуска составило (28+16)/12х8=29,33 =18 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 79342,56 рублей (4407,92 рублей (средний заработок) х 18 дней).
Судом установлено, что данная выплата истцу при увольнении не выплачивалась, как и в период рассмотрения дела, несмотря на признание ответчиком факта непроизведенных начислений в соответствии с требованиями трудового законодательства компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки - начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, требования истца о компенсации за задержку компенсации неиспользованного отпуска при увольнении рассчитывается в указанном в иске размере 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки умножается на количество дней задержки выплаты. На день рассмотрения дела и вынесения решения суда -ДД.ММ.ГГГГ составил 92024,16 рублей, подлежащий удовлетворению в полном объеме от суммы непроизведенных выплат 79342,56 рублей. Кроме указанной суммы следует продолжать взыскание неустойки за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты с невыплаченной компенсации отпуска при увольнении в размере 79342,56 рублей.
В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения прав истца на получение при увольнении на компенсацию неиспользованного отпуска в большем размере, в связи с чем истец вынужден был обращаться в суд, в связи с чем нести нравственные страдания.
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).
В силу ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст.21 (абз 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, установив факт задержки работодателем оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поведение сторон, в том числе в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, длительность невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленных обстоятельств дела и исходя из требований разумности и справедливости и баланса интересов и поведения сторон, приходит к выводу о частичном взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца и определяет необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Для удовлетворения суммы морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Доводы представителя ответчика что ошибка в расчётах ответчика и наличие в связи с эти судебного разбирательства не являются подтверждением недобросовестности действий работодателя и не должно быть инструментом для неосновательного обогащения работник, суд относится критически и отклоняет, поскольку ответчик даже требования суда о предоставлении необходимых документов для правильного разрешения дела в виде запросов, оставил без исполнения (неоднократные запросы ответчику). Недобросовестные действия ответчика по сути привели к ухудшению материального положения работника и тем самым к умалению его права на отдых и нарушению принципов уважения труда и человека труда.
Недобросовестность ответчика по отношению истцу очевидна и установлена при рассмотрении настоящего дела, неосновательного обогащения работника не установлено. Поданный иск направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника.
Согласно положениям ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу абз.3 ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании указанных норм процессуального права, учитывая, что замедление исполнения решения суда о взыскании спорной выплаты, может неблагоприятным образом отразиться на благосостоянии работника и его семьи, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания задолженности по компенсации неиспользованного отпуска к немедленному исполнению.
В цену иска включаются указанные в исковом заявлении суммы неустойки (штрафов, пеней) и процентов (часть 1 статьи 91 ГПК РФ, часть 1 статьи 103 АПК РФ).
В случае определения цены иска судом размер государственной пошлины определяется на день обращения в суд. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» подлежит взысканию в доход местного бюджета Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере в размере 6625 рублей (79342,56 рублей +92024,16 рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННПО» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №) компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 79342,56 рублей.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» в пользу ФИО2 задолженности компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в период работы с октября 2022 года по май 2023 года включительно в размере 79342,56 рублей (семьдесят девять тысяч триста сорок два) рубля 56 копеек, обратить к немедленному исполнению.
Взыскать неустойку за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 92024,16 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты с невыплаченной компенсации отпуска при увольнении в размере 79342,56 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННПО» в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННПО» подлежит взысканию в доход местного бюджета Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере 6625 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>
Судья Прохладненского районного суда КБР
Ф.С.Шабатукова