Решение
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи - Емелиной Е.С., при секретаре – Спиян В.С., с участием старшего прокурора отдела гражданско-судебного управления прокуратуры Донецкой Народной Республики – Игнатова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Донецкой Народной Республики ФИО4 в интересах ФИО1 к Государственной корпорации «Алмаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора Донецкой Народной Республики (далее по тексту – ДНР) ФИО4 в интересах ФИО1 обратился с иском к Государственной корпорации (далее по тексту – ГК) «Алмаз» о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда. Свои доводы мотивирует тем, что на основании обращения ФИО1 по факту взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, прокуратурой была проведена проверка, в ходе которой были установлены нарушения норм трудового законодательства ГК «Алмаз» в части своевременной оплаты труда, а именно, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) ФИО1 не произведена выплата всех сумм, причитающихся ему в день увольнения, и вопреки ст. 236 ТК РФ не начислена денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику в день увольнения. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп., размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной при увольнении на дату подачи иска составляет <данные изъяты> коп. Просит взыскать с ГК «Алмаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания в установленном законом порядке. Ранее в судебном исковые требования поддержал, дал объяснения, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика ГК «Алмаз» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания в установленном законом порядке.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц.
Выслушав заключение прокурора, поддержавшего исковые требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции РФ, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция РФ закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что согласно приказа ГК «Алмаз» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность начальника гуманитарного разминирования специальных программ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГК «Алмаз» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 5 и 20 числа каждого месяца. В случае совпадения для выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ответчиком не опровергнуты доводы истца о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., как и не предоставлено доказательств выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу заинтересованного лица 117393 руб. 53 коп. в счет задолженности по заработной плате.
Решение суда в названной части подлежит немедленного исполнению.
Кроме этого, за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> коп.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Также, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с суммы задолженности в размере <данные изъяты> коп. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав заинтересованного лица, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в пользу заинтересованного лица в счет компенсации морального вреда.
При определении уровня бюджета при взыскании государственной пошлины по итогам разрешения спора следует исходить из положений ст. 50, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов, т.е. в местный бюджет.
На основании изложенного с ГК «Алмаз» в доход бюджета муниципального образования городской округ Донецк ДНР подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера + <данные изъяты> руб. за одно требование неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования заместителя прокурора Донецкой Народной Республики ФИО4 в интересах ФИО1 к Государственной корпорации «Алмаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Государственной корпорации «Алмаз» (ОГРН 1229300127330, ИНН 9308018399) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Государственной корпорации «Алмаз» (ОГРН 1229300127330, ИНН 9308018399) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ Донецк Донецкой Народной Республики в размере <данные изъяты> руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной
Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка.
Председательствующий Е.С. Емелина