РЕШЕНИЕ
ИФИО1
23 марта 2026 года <адрес>
Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи – Голубицкой К.А., при секретаре судебного заседания – ФИО5, с участием помощника прокурора – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО8 ФИО2 бюджетному учреждению Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения» (далее – ГБУ ДНР «РЦСЗН»), третьи лица: Министерство труда и социальной защиты Донецкой Народной Республики, Управление Федерального казначейства по Донецкой Народной Республике, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в защиту интересов ФИО3 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором, согласно уточнённым исковым требованиям, ставиться вопрос о вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование исковых требований указал, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ГБУ ДНР «РЦСЗН» в должности главного специалиста отдела предоставления льгот и персонифицированного учета отделения социальной защиты населения № филиала ГБУ ДНР «РЦСЗН». При этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ФИО3 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 94161,63 рублей, которая была выплачена ФИО3 лишь ДД.ММ.ГГГГ, а денежная компенсация за задержку выплат при увольнении, произведена не в полном объеме – выплачено лишь 1962,71 рублей, в связи с чем в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 3126 рублей.
Процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> в судебном заседании в полном объеме поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивая на их удовлетворении, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.
Материальный истец – ФИО3, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлена о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором изложила свою правовую позицию о поддержании уточненных исковых требований.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлен о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда возражения на исковые требования прокурора, в которых, не оспаривая факта нарушения трудовых прав ФИО3, полагал, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация в размере 2949,85 рублей.
Представители третьих лиц, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлены о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, направили в адрес суд заявления о рассмотрении дела без их участи.
Таким образом, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.
Судом установлено, что ФИО3, состоит в трудовых отношениях с ГБУ ДНР «РЦСЗН» в должности главного специалиста отдела предоставления льгот и персонифицированного учета отделения социальной защиты населения № филиала ГБУ ДНР «РЦСЗН» /л.д. 13/.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ ДНР «РЦСЗН», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. За первую половину месяца (аванс) – 22 числа каждого месяца и за вторую половину месяца – 7 числа каждого месяца, следующего за отчетным, посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника в соответствии с действующим законодательством. При совпадении дня выплаты с выходным, нерабочим или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.2).
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из представленных истцом доказательств, ответчик ГБУ ДНР «РЦСЗН» имел задолженность перед ФИО3 по выплате заработной платы в размере 94161,63 рублей, которая образовалась за период июль-ноябрь 2025, а именно: июль 2025 года – 12184,33 рублей; сентябрь 2025 года – 1906,30 рублей; октябрь 2025 года – 40035,50 рублей; ноябрь 2025 – 40035,50 рублей /л.д. 12/.
Сумма задолженности по заработной плате в размере 94161,63 рублей, а также периоды ее образования сторонами не оспариваются, в связи с чем принимаются судом во внимание. Данная сумма, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1962,71 рублей была выплачена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 27-28/.
Оценив в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд находит к выводу, что в пользу истца ФИО3, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении, в размере 3126,00 рублей (5088,71-1962,71), исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 12184,33 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (38 дней по ставке 18%) = 555,61; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня по ставке 17%) = 579,97; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней по ставке 16,5%) = 750,55; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (04 дня по ставке 16%) = 51,99. Итого: 1938,12 рублей.
Сумма задержанных средств 1906,30 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (19 дней по ставке 17%) = 41,05; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней по ставке 16,5%) = 117,43; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (04 дня по ставке 16%) = 8,13. Итого: 166,61 рублей.
Сумма задержанных средств 40035,50 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (44 дня по ставке 16,5%) = 1937,72; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (04 дня по ставке 16%) = 170,82. Итого: 2108,54 рублей.
Сумма задержанных средств 40035,50 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (16 дней по ставке 16,5%) = 704,62; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (04 дня по ставке 16%) = 170,82. Итого: 875,44 рублей.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению и, с учетом выплаченной суммы в размере 1962,71 рублей и положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ составляет 3126,00 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию с ответчика ФИО2 пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО3 – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 бюджетного учреждения Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения»: ОГРН: 1229300025888; ИНН: 9303004120; КПП: 930343002 в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ФИО10 выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения ФИО11, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 3126 рублей.
Взыскать с ФИО2 бюджетного учреждения Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения»: ОГРН: 1229300025888; ИНН: 9303004120; КПП: 930343002, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ворошиловского межрайонного суда
<адрес> К.А. Голубицкая