РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи Сиренко Е.И., при секретаре судебного заседания Сметаниной П.А., с участием представителя истца старшего помощника прокурора Калининского района г. Донецка ФИО6, представителя ответчика ГБУ ДНР «РЦСЗН» по доверенности ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату
УСТАНОВИЛ:
заместитель прокурора Калининского района г. Донецка ФИО5 в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения» (далее – ГБУ ДНР «РЦСЗН») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату.
В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Калининского района г. Донецка поступило обращение ФИО1 по вопросу защиты нарушенных прав, а именно начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Приказом ГБУ ДНР «РЦСЗН» № 2-ЛС от 23 июля 2025 года Гончарова О.А. назначена на должность начальника отдела принятия решений отделения социальной защиты населения № 1 – филиала ГБУ ДНР «РЦСЗН».
Согласно справке предприятие имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за период с 7 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 345 рублей 83 копеек, которая на день подачи иска не выплачена. Кроме того, на указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ГБУ ДНР «РЦСЗН» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 115 345 рублей 83 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, в размере 17 094 рублей 25 копеек.
Определением суда от 12 февраля 2026 года прекращено производство по делу в части взыскания с ГБУ ДНР «РЦСЗН» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 115 345 рублей 83 копеек, в связи с отказом истца от данных требований.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО6 уточнила исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, в размере 4 304 рублей 36 копеек.
Истец ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах не уведомила.
Представитель ответчика ГБУ ДНР «РЦСЗН» по доверенности ФИО4 в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований.
Представители третьих лиц Минтруда ДНР и УФК по Донецкой Народной Республике, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении в отсутствие представителей.
В этой связи, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ, согласно которой прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Однако указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно части 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено указанным Федеральным конституционным законом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положения части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ГБУ ДНР «РЦСЗН» № 2-ЛС от 23 июля 2025 года Гончарова О.А. принята на работу на должность начальника отдела принятия решений отделения социальной защиты населения № 1 – филиала ГБУ ДНР «РЦСЗН».
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ, налоговый агент – ГБУ ДНР «РЦСЗН», задолженность по выплате заработной плате за период с 7 августа по 30 ноября 2025 года составила 115 345 рублей 83 копейки, из которых: июль – 15 217 рублей 79 копеек, сентябрь – 23 810 рублей 09 копеек, октябрь – 50 002 рубля, ноябрь – 26 315 рублей 95 копеек.
Задолженность по заработной плате за период с 7 августа 2025 года по 30 ноября 2025 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 406 рублей 17 копеек и заработная плата за декабрь 2025 года выплачены ФИО7. 25 декабря 2025 года, что подтверждается реестром о перечислении денежных средств и платежным поручением № 43981 от 25 декабря 2025 года.
Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком ГБУ ДНР «РЦСЗН» сроков выплаты ФИО1 заработной платы последняя вправе требовать взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанных в порядке статьи 236 ТК РФ, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7 710 рублей 53 копейки согласно произведенному истцом расчету, копия которого приобщена к материалам дела. Представленный истцом расчет денежной компенсации является математически верным, соответствует требованиям действующего трудового законодательства и не оспорен ответчиком, в связи с чем принимается судом.
В этой связи с ГБУ ДНР «РЦСЗН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 304 рублей 36 копеек, за вычетом добровольно выплаченной компенсации (7 710 рублей 53 копейки – 3 406 рублей 17 копеек).
При таких данных, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Калининского района г. Донецка в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату – удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения» (ОКПО 77169152, ОГРН 1229300025888, ИНН 9303004120, КПП 930901001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 8 августа 2025 года по 25 декабря 2025 года в размере 4 304 (четыре тысячи триста четыре) рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья: