РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 марта 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе председательствующего судьи Зайнуллина Ф.Ю., при помощнике судьи Мирзаханяне А.Х., с участием прокурора ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО6 в интересах ФИО2 к ГБУ ДНР "Республиканский центр социальной защиты населения" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> ФИО6 обратился в суд с иском с последующим уточнением в интересах ФИО2 к ГБУ ДНР "Республиканский центр социальной защиты населения" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> Народной Республики проведена проверка в сфере трудовых отношений, а именно, по вопросу начисленной, но не выплаченной задолженности по выплате неиспользованного отпуска.
Установлено, что приказом ГБУ ДНР «РЦСЗН» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность главного специалиста отдела приема граждан отделения социальной защиты населения № – филиала Государственного бюджетного учреждения Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения».
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 85 862 рубля 24 копейки, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Кроме того, не выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 12 724 рубля 78 копеек, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокурор просит в части взыскания задолженности по выплате заработной платы ФИО2 в размере 85 862 рубля (восемьдесят пять тысяч восемьсот шестьдесят два рубля) 24 копейки прекратить производство по делу ввиду добровольной выплаты заработной платы ответчиком ГБУ ДНР «Республиканский центр социальной защиты населения».
В части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 просит обязать ГБУ ДНР «Республиканский центр социальной защиты населения» выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 в размере 3 304 рубля 91 копейка.
Судебные издержки возложить на ответчика.
В судебном заседании прокурор поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, предоставила письменное возражение и расчет суммы долга.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, части 3 статьи 30 Конституции Донецкой Народной Республики, части 2 статьи 4 Федерального конституционного закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О принятии в ФИО1 Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ каждый имеет право на плату за труд.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Указанные требования работодателем не выполнены.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что приказом ГБУ ДНР «РЦСЗН» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность главного специалиста отдела приема граждан отделения социальной защиты населения № – филиала Государственного бюджетного учреждения Донецкой Народной Республики «Республиканский центр социальной защиты населения».
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 85 862,24 руб., которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Кроме того, не выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 12 724 рубля 78 копеек, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе судебного рассмотрения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 года («зарплата за месяц Банк, ведомость № от 25.12.2025»).
При этом, согласно реестру № № на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, выплачена не в полном объеме, а именно в размере 2 726,76 руб.
<адрес> был произведен перерасчет, установлено, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 составляет 6 031,67 руб., с учетом вычета выплаченной ГБУ ДНР «Республиканский центр социальной защиты населения» денежной компенсации – 3 304,91 руб.
В судебном заседании суд проверил расчет, предоставленный ответчиком, с учетом вычета выплаченной денежной компенсации 2726,76 руб., задолженность по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 3184,73 руб.
При таких обстоятельствах, иск прокурора является законным, обоснованным и подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО6 в интересах ФИО2 к ГБУ ДНР "Республиканский центр социальной защиты населения" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ ДНР «Республиканский центр социальной защиты населения» ИНН 9303004120 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 07 24 №, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 в размере 3184,73 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ворошиловского межрайонного суда <адрес> Ф.Ю. Зайнуллин
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.