РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи Кирсановой С.А.
при секретаре Слободянюк Л.О., с участием истца ФИО1, прокурора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ истец подал в Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка материалы искового заявления к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Заявленные требования истец мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ГУП ДНР «ДОНЕЦКИЙ ЭТЦ» в должности инженера отдела неразрушающего контроля и технического диагностирования. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность эксперта технического по промышленной безопасности того же подразделения. От ДД.ММ.ГГГГ должность «эксперт технический по промышленной безопасности» была переименована на «эксперт». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен по собственному желанию с должности эксперта.
Истец указал, что заработная плата и иные выплаты за период с января 2025 года по июнь 2025 года ему не выплачивались. Общая сумма задолженности работодателя с компенсацией отпуска в связи с его увольнением по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 151 481,02 руб.
Просит суд взыскать с ГУП ДНР «ДОНЕЦКИЙ ЭТЦ» в его пользу 151 481,02 руб. (сто пятьдесят одну тысячу четыреста восемьдесят один рубль 02 копейки), составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ГУП ДНР «ДОНЕЦКИЙ ЭТЦ» в его пользу денежную компенсацию (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
Истец в судебном заседании в полном объеме поддержал доводы и требования своего искового заявления, просил суд требования иска удовлетворить.
Представитель ответчика надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия и признании исковых требований.
Прокурор в судебном заседании полагала требования истца подлежащими удовлетворению.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, всесторонне и полно оценив предоставленные сторонами доказательства, судом установлено следующее.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ в городе <адрес>, документирован паспортом гражданина Российской Федерации, зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д. 8).
Согласно трудовой книжке, составленной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность инженера отдела неразрушающего контроля и технического диагностирования (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 9-10, 28).
Согласно расчетным листкам, предоставленным суду истцом за период январь-июнь 2025 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате причитающихся работнику сумм в размере 151 481,02 рублей (л.д. 5-6).
Таким образом, судом установлено, что в установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность ГУП ДНР «ДЭТЦ» перед ФИО1 составляет 151 481,02 руб.
Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:
Сумма задержанных средств 151 481,02 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
144
30 538,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
9 896,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
8 907,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
7 210,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
9 331,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
9 048,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
10
1 565,30
76 497,91
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет 76 497,91 рублей.
Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ГУП ДНР «Донецкий экспертно-технический центр» задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр», ОГРН 1229300154599, ИНН 9303027054, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украина, паспорт гражданина Российской Федерации серия 6021 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> задолженность по выплате заработной платы в размере 151 481 (сто пятьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят один) руб. 02 коп.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр», ОГРН 1229300154599, ИНН 9303027054, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украина, паспорт гражданина Российской Федерации серия 6021 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 76 497 (семьдесят шесть тысяч четыреста девяносто семь) 91 коп.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.А. Кирсанова
Мотивированное решение суда изготовлено 11 марта 2026 года. Вводная и резолютивная часть решения суда оглашены в судебном заседании 25 февраля 2026 года.