РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи Кирсановой С.А.
при секретаре Слободянюк Л.О., с участием прокурора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Калининского района города Донецка, действующего в интересах ФИО1, к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр», третье лицо: Министерство промышленности и торговли Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора Калининского района города Донецка, действующий в интересах ФИО1, подал в Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка материалы искового заявления Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр», третье лицо: Министерство промышленности и торговли Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Заявленные требования мотивированы тем, что в прокуратуру Калининского района города Донецка поступило заявление ФИО1 по вопросу защиты ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений, а именно по вопросу начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Истец указал, что имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 227 562 руб. 92 коп., которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Не выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 100 264 руб. 21 коп., предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Просит суд взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 227 562 (двести двадцать семь тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 92 копейки, з также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 100 264 (сто тысяч двести шестьдесят четыре) рубля 21 копейка с ГУП <данные изъяты> «Донецкий ЭТЦ», ОГРН 1229300154599, ИНН 9303027054, КПП 930301001, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации 39 23 355159, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУМВД России по <адрес>, код подразделения 610-068, зарегистрированного по адресу: <адрес>.
Прокурор ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные исковые требования.
Лицо, в чьих интересах действует прокурор – ФИО1, надлежащим образом была уведомлена судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, подав заявление о рассмотрении дела без его участия и признании исковых требований.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения гражданского дела, направил в адрес суда заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, всесторонне и полно оценив предоставленные сторонами доказательства, судом установлено следующее.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, документирована паспортом гражданина Российской Федерации, зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д. 9).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Калининского района г. Донецка с заявлением о задолженности по выплате ей заработной платы (л.д. 8).
Как усматривается из распоряжения №-р2 от ДД.ММ.ГГГГ, Министерство промышленности и торговли ДНР определено органом, осуществляющим от имени ДНР полномочия собственника имущества в отношении ГУП ДНР «Донецкий ЭТЦ» (л.д. 7).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 принята на работу в ГУП ДНР «Донецкий ЭТЦ» в должности ведущий инженер проектировщик (л.д. 10).
Согласно справки о задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма задолженности составляет 227 562,92 руб., в установленные сроки выплаты произведены не были (л.д. 11).
Исходя из расчета денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ФИО1 полагается выплата в размере 100 264,21 коп. (л.д. 12).
Таким образом, судом установлено, что в установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность ГУП ДНР «ДЭТЦ» перед ФИО1 составляет 227 562,92 руб.
Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:
Сумма задержанных средств 227 562,92 ?
Период
Ставка
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
129
41 097,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
14 867,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
13 380,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
10 831,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
14 017,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
25
6 068,34
Всего: 100 264,21 руб.
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет 100 264,21 рублей.
Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ГУП ДНР «Донецкий экспертно-технический центр» задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Калининского района города Донецка, действующего в интересах ФИО1, к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр», третье лицо: Министерство промышленности и торговли Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкий экспертно-технический центр», ОГРН 1229300154599, ИНН 9303027054, КПП 930301001, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия 3923 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>, место жительства: <адрес> задолженность по выплате заработной платы в размере 227 562 (двести двадцать семь тысяч пятьсот шестьдесят два) руб. 92 коп., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 264 (сто тысяч двести шестьдесят четыре) руб. 21 коп.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.А. Кирсанова
Мотивированное решение суда изготовлено 11 марта 2026 года. Вводная и резолютивная часть решения суда оглашены в судебном заседании 25 февраля 2026 года.