РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2026 года г. Донецк
Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе:
председательствующего судьи Лопарев А.А., при секретаре Тоичкиной В.И., с участием прокурора Татариновой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Калининского района г. Донецка ФИО5, действующего в интересах ФИО2 к <данные изъяты> третье лицо – Министерство промышленности и торговли Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
23 января 2026 года Заместитель прокурора Калининского района г. Донецка ФИО5, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «<данные изъяты> ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Свои требования истец мотивировал тем, что в прокуратуру Калининского района города Донецка поступило заявление ФИО2 по вопросу защиты его нарушенных прав в сфере трудовых отношений.
Приказом <данные изъяты>» № от 22.01.2024 года ФИО2 назначен на должность начальника проектного отдела.
Приказом № от 31.07.2025 года ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы перед ФИО7 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 358 993 рубля 04 копейки, которая по состоянию на 14.01.2026 года не выплачена. Кроме того, ФИО2 не выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 157 789 рублей 40 копеек, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за период с 31.01.2025 по 14.01.2026 года.
На основании изложенного просили взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 358 993 рубля 04 копейки, а также предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию в размере 157 789 рублей 40 копеек с ГУП ДНР «<данные изъяты>» в пользу ФИО2
Истец, надлежащим образом был уведомлен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, подав заявление, о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, подав заявление, о рассмотрении дела без его участия и признании исковых требований.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения гражданского дела, о причинах своей неявки не сообщил.
Прокурор Татаринова К.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные исковые требования.
В силу ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что приказом ГУП ДНР «<данные изъяты>» № от 22 января 2024 года ФИО2 был принят на работу в должность начальника проектного отдела с тарифной ставкой в размере 30 тысяч рублей.
Приказом № от 31.07.2025 года ФИО2 уволен с занимаемой должности по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно справки о задолженности по заработной плате перед ФИО7 за период с 01.01.2025 по 31.07.2025 года, общая сумма задолженности составляет 358 993 рубля 04 копейки, в установленные сроки выплаты произведены не были.
Исходя из расчета денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ФИО2 полагается выплата в размере 157 789 рублей 40 копеек.
Согласно выписки по контракту ПАО «Банк ПСБ» ФИО2 за период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года зачислений от работодателя за период, указанный в исковых требованиях, не поступало.
Таким образом, судом установлено, что в установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность ГУП ДНР «<данные изъяты> перед ФИО7 составляет 358 993 рубля 04 копейки.
Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:
Сумма задержанных средств 358 993,04 ?Период Ставка, % Дней Компенсация, ?31.01.2025 – 08.06.2025 21 129 64 834,1409.06.2025 – 27.07.2025 20 49 23 454,2128.07.2025 – 14.09.2025 18 49 21 108,7915.09.2025 – 26.10.2025 17 42 17 088,0727.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 22 113,9722.12.2025 – 14.01.2026 16 24 9 190,22Всего: 157 789,40 рублей.
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет 157 789 рублей 40 копеек.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Заместителя прокурора Калининского района г. Донецка ФИО5, действующего в интересах ФИО2 к ГУП ДНР «Донецкий экспертно-технический центр», третье лицо – Министерство промышленности и торговли Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «<данные изъяты>», ОГРН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ № №, задолженность по выплате заработной платы в сумме 358 993 рубля 04 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 157 789 рублей 40 копеек.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 06 марта 2026 года.
Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 24 февраля 2026 года.
Судья Ворошиловского межрайонного суда г. Донецка А.А. Лопарев
Дело № 2-1198/2026
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№