РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывдинский районный суд Республики К. в составе судьи Сурниной Т.А., при секретаре судебного заседания Филипповой Ю.В., с участием истца Романовой И.С., представителя ответчика Остапова Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 23 января 2026 года гражданское дело по иску Романовой И. С. к Автономному учреждению Республики К. «Редакция газеты «Р.» о взыскании невыплаченной материальной помощи, установил:
Романова И.С. обратилось в суд с исковым заявлением к Автономному учреждению Республики К. «Редакция газеты «Р.» о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску в размере 49 504 руб. В обоснование иска указано, что в соответствии с Положением об оплате труда и на основании заявления истца приказом от <дата> №-к работодателем принято решение выплатить ей материальную помощь к отпуску. Вместе с тем, данную выплату истец не получила, что послужило поводом для обращения в суд с рассматриваемым иском.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, судом привлечена Администрация Главы Республики К..
В судебном заседании истец Романова И.С. на исковых требованиях настаивала по доводам иска, отметив, что отмена Учреждением в рамках рассмотрения настоящего дела приказа от <дата> №-к нарушает ее права как работника и не освобождает работодателя от обязанности произвести ей данную выплату.
Представитель ответчика Остапов Д.И. в судебном заседании удовлетворению требований возражал по доводам отзыва, указав, что выплата истцу материальной помощи не произведена в связи с отсутствием у Учреждения денежных средств. В судебном заседании от <дата> представитель ответчика по доводам отзыва на иск пояснял, что вопрос о выплате сотрудникам материальной помощи будет решаться руководством Учреждения после <дата> по итогам бухгалтерской отчетности. В настоящем судебном заседании представителем указано, что приказом от <дата> №-ОД Учреждением отменены приказы об оказании материальной помощи, в том числе приказ от <дата> в отношении Романовой И.С.
Третье лицо администрация Главы Республики К. извещена надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направила, какой-либо позиции по спору не выразила.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.
Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Романова И.С. в соответствии с трудовым договором от <дата> № была трудоустроена в АУ РК «Редакция газеты «Наша жизнь», на основании приказа от <дата> №-ЛС переведена в АУ РК «Редакция газеты «Р.» с <дата> на должность редактора отдела.
Согласно приказу от <дата> №-ОД с <дата> в АУ РК «Редакция газеты «Р.» действует Положение об оплате труда работников.
Из пп. «а» п.6.2 названного Положения следует, что материальная помощь работникам Учреждения оказывается при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух месячных окладов работника Учреждения в год (единоразово). На размер материальной помощи начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приказом от <дата> №-к Романовой И.С. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>.
На основании заявления истца в соответствии с пп. «а» п. 6.2 Положения об оплате труда работников Учреждением издан приказ №-к от <дата> о выплате Романовой И.С. материальной помощи к отпуску в размере двух месячных окладов работника с начислением районного коэффициента и северной надбавки; главному бухгалтеру приказано произвести выплату материальной помощи к отпуску Романовой И.С.
С приказами о предоставлении отпуска и об оказании материальной помощи Романова И.С. ознакомлена <дата>.
Поскольку материальная помощь работодателем выплачена не была, <дата> истец обратилась в суд с рассматриваемым иском.
После подачи искового заявления, в ходе рассмотрения настоящего дела приказом и.о. директора АУ РК «Редакция газеты «Р.» от <дата> №-ОД приказ от <дата> №-к об оказании Романовой И.С. материальной помощи к отпуску отменен.
Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. В частности, локальными нормативными актами работодателя могут быть определены условия, порядок и размер, а также характер (юридическая природа) выплат работодателем работнику при определенных обстоятельствах (например, выплата материальной помощи к ежегодному отпуску). Осуществление предусмотренных локальными нормативными актами работодателя выплат в соответствии с установленным данными актами порядком их осуществления, условиями определения права на данную выплату и их размера, является обязанностью работодателя, а не его правом.
Разделом 4 трудового договора установлено, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, производить выплату районного коэффициента, северных и иных надбавок на условиях настоящего договора; предоставить работнику ежегодный оплачиваемы отпуск и еженедельный отдых; предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики К.; соблюдать условия законодательства о труде, настоящего договора, иных законодательных и нормативных документов.
Также на работника полностью распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Республики К., локальными нормативными актами (раздел 5 трудового договора).
Приказом и.о. директора АУ РК «Редакция газеты «Р.» от <дата> №-ОД утверждено Положение об оплате труда работников АУ РК «Редакция газеты «Р.», введено в действие с <дата> (далее – Положение).
Согласно п. 1.2, 1.3 Положения система оплаты труда работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего выплат; положение регулирует перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Пунктом 1.5 Положения установлено, что работникам Учреждения за счет средств приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться выплаты поощрительного характера, не входящие в перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения.
Из разделов 3 и 4 Положения следует, то материальная помощь не относится к выплатам компенсационного или стимулирующего характера.
Согласно п. 6.1, 6.2 Положения в редакции, действовавшей на дату издания приказа от <дата>, материальная помощь работникам выплачивается за счет средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности и оказывается, в частности, при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух месячных окладов работника Учреждения в год (единоразово) и на размер материальной помощи начисляется районный коэффициент, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основанием для оказания материальной помощи служат личное заявление работника и приказ Учреждения.
Таким образом, материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску относится к социальным гарантиям и льготам, не зависит от итогов оценки труда работника, не входит в систему оплаты труда, так как не относится к тарифным ставкам, окладам, доплатам и надбавкам компенсационного характера, доплатам и надбавкам стимулирующего характера и системе премирования, она не является заработной платой по смыслу ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ и выплачивается при наличии письменного заявления работника, в том числе при использовании работником ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ответчик, ссылаясь на п. 6.1 Положения об оплате труда, согласно которому материальная помощь выплачивается за счет средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности, указал на отсутствие денежных средств для выплаты истцу материальной помощи.
Вместе с тем, факт отсутствия денежных средств в рассматриваемой ситуации правового значения, по убеждению суда, не имеет, поскольку при предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем издан приказ №-к от <дата>, которым принято решение о выплате Романовой И.С. материальной помощи к отпуску с указанием главному бухгалтеру произвести истцу данную выплату.
Вопрос наличия или отсутствия денежных средств для выплаты сотруднику материальной помощи подлежал разрешению работодателем до издания приказа о ее выплате, после издания такого приказа работодатель уже не вправе ссылаться на отсутствие денежных средств.
Оценивая представленный ответчиком в материалы дела приказ от <дата> №-ОД, которым отменен приказ от <дата> №-к об оказании Романовой И.С. материальной помощи, суд приходит к выводу, что в действиях ответчика усматривается нарушение положений п. 4 ст. 1, ст. 10 Гражданского кодекса РФ, то есть заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом), при которых создаются условия для наступления у истца вреда. Данный приказ издан ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела, каких-либо ссылок на нормы трудового законодательства приказ не содержит.
При таких обстоятельствах, на основании вышеприведенных правовых норм, с АУ РК «Редакция газеты «Р.» в пользу Романовой И.С. подлежит взысканию материальная помощь к отпуску.
Определяя размер материальной помощи, оценив представленный истцом расчет, с которым сторона ответчика согласилась, на что указано в дополнениях к отзыву на иск и в объяснениях представителем ответчика в судебном заседании, учитывая, что данный расчет соответствует пп. «а» п. 6.2 Положения об оплате труда, суд принимает его и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца материальной помощи в размере 49 504 руб.
Оценивая доводы представителя ответчика о том, что при взыскании суммы материальной помощи необходимо вычесть сумму НДФЛ, суд считает необходимым отметить следующее.
Порядок исчисления налога налоговыми агентами, а также порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами урегулирован ст. 226 Налогового кодекса РФ. По смыслу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Таким образом, обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ налоговым законодательством возложена на налогового агента, каковым в данном случае является АУ РК «Редакция газеты «Р.».
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этой связи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4 000 руб., от уплаты которой истец освобождена в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Романовой И. С. (№) к Автономному учреждению Республики К. «Редакция газеты «Р.» (ОГРН 1031100401441) удовлетворить.
Взыскать с Автономного учреждения Республики К. «Редакция газеты «Р.» в пользу Романовой И. С. невыплаченную материальную помощь в размере 49 504 руб.
Взыскать с Автономного учреждения Республики К. «Редакция газеты «Р.» в доход бюджета муниципального района «Сыктывдинский» Республики К. государственную пошлину в размере 4 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики К. через Сыктывдинский районный суд Республики К. в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Т.А. Сурнина
Мотивированное решение составлено <дата>.