ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июля 2026 года г. Брянск
Брянский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Герасиной О.В., при секретаре Волковой А.С., с участием представителя истца Кондрат А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фомина И.В. к ООО «БАУ ЮНИОН», ОСФР по г. Москве и Московский области об установлении факта прекращения трудовых отношений, понуждении внести корректирующие сведения персонифицированного учета,
УСТАНОВИЛ:
Фомин И.В. обратился в Брянский районный суд Брянской области с указанным иском, ссылаясь на то, что 19.08.2022 был принят на работу в ООО «БАУ ЮНИОН» на должность арматурщика на производственный участок №6 (приказ №94 от 19.08.2022).
30.09.2022 истец заключил контракт о прохождении военной службы в зоне проведения специальной военной операции, в связи с чем, действие трудового договора было приостановлено с 30.09.2022 (приказ №2 от 27.05.2024).
04.06.2025 Фомин И.В. уволен с военной службы по контракту в отставку, что подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части 6796 от 04.06.2025 №109 с/ч.
По возвращении с военной службы истец к выполнению трудовых обязанностей не приступил, о своем выходе на работу работодателя не предупреждал.
Вопреки положениям ст. 351.7 ТК РФ ответчик не расторг трудовой договор с истцом, по сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица запись об увольнении Фомина И.В. из ООО «БАУ ЮНИОН» отсутствует, трудовой договор значится приостановленным.
Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу расторжения трудового договора, однако ООО «БАУ ЮНИОН» является недействующим юридическим лицом, разрешение вопроса возможно только в судебном порядке.
На основании изложенного, истец просит суд:
- установить факт прекращения трудовых отношений между Фоминым И.В. и ООО «БАУ ЮНИОН» с 05.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и индивидуальный лицевой счет Фомина И.В., с указанием сведений об увольнении из ООО «БАУ ЮНИОН»,
- взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» в пользу Фомина И.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Фомин И.В. в суд не явился, о дате, месте и времени рассмотрении дела извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов Кондрат А.В.
Представитель истца Кондрат А.В. в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представители ответчиков ООО «БАУ ЮНИОН», ОСФР по г. Москве и Московский области, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Представитель ответчика ОСФР по г. Москве и Московский области в письменных возражениях на иск указал, что обязанность вносить записи в электронную трудовую книжку лежит на работодателе, ООО «БАУ ЮНИОН» является действующей организацией, в связи с чем в удовлетворении исковых требований, предъявленных к фонду, просил отказать.
Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (часть 1).
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (часть 2).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть 3).
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности) (часть 4).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (часть 5).
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (часть 6).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (часть 8).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (часть 9).
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.
В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя но основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что 19.08.2022 между ООО «БАУ ЮНИОН» и Фоминым И.В. заключен трудовой договор, по условиям которого он принимается на работу в должности арматурщика на производственный участок №6 (приказ №94 от 19.08.2022).
30.09.2022 истец заключил контракт о прохождении военной службы в зоне проведения специальной военной операции, в связи с чем, действие трудового договора было приостановлено с 30.09.2022 (приказ №2 от 27.05.2024).
04.06.2025 Фомин И.В. уволен с военной службы по контракту в отставку, что подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части 6796 от 04.06.2025 №109 с/ч.
По возвращении с военной службы истец к выполнению трудовых обязанностей не приступил, о своем выходе на работу работодателя не предупреждал.
Не желая продолжать трудовые отношения в организации ответчика, Фоминым И.В. в адрес ООО «БАУ ЮНИОН» направлено обращение по вопросу трудовых отношений, указал, что после увольнения с военной службы он должен вернуться на прежнее место работы для продолжения трудовой деятельности или увольнении, однако, находясь в г. Москве, найти местонахождение работодателя не представилось возможным по причине его фактического отсутствия по месту регистрации. До настоящего времени процедура прекращения трудовых отношений не проведена, доказательств обратного суду не представлено.
Вопреки положениям ст. 351.7 ТК РФ ответчик не расторг трудовой договор с истцом, по сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица запись об увольнении Фомина И.В. из ООО «БАУ ЮНИОН» отсутствует, трудовой договор значится приостановленным.
Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых правоотношений, возникших между Фомина И.В. и ООО «БАУ ЮНИОН». Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», представляются страхователем (работодателем) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (часть 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет открывается, в том числе на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ОСФР) (статья 5 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).
В соответствии с пп. 1 п. 1 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт, утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.07.2023 № 1363, настоящий порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учёта (далее-персонифицированный учёт) зарегистрированных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт в части:
- сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица;
- сведений о заработке за периоды до 01.01.2002 в отношении заработка за периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ;
- сведений о трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) за периоды работы до 01.01.2020, записи о которых содержатся в трудовой книжке.
В соответствии с пп. 14 п.2 Порядка корректировка сведений персонифицированного учёта по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счёте, в отношении сведений за периоды у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счёт зарегистрированного лица сведений персонифицированного учёта, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «БАУ ЮНИОН» является юридическим лицом, сведения о котором недостоверны.
Согласно информации ИФНС России №23 по г. Москве ООО «БАУ ЮНИОН» состоит на налоговом учете в инспекции с 18.02.2022, по юридическому адресу сведения недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице) от 09.01.2025. Последняя налоговая отчетность была предоставлена за 4 квартал 2024 года, а бухгалтерскую отчетность за 12 месяцев 2023 года, операции на счетах приостановлены, имеется задолженность по налогам, страховым взносам и штрафам на общую сумму 84 007 206 руб. 33 коп.
Поскольку ООО «БАУ ЮНИОН» зарегистрировано в качестве страхователя в ОСФР по г. Москве и Московской области, в настоящее время данная организация фактически не осуществляет деятельность, хотя и не ликвидирована, суд с целью восстановления нарушенных трудовых прав истца полагает необходимым возложить на ответчика ОСФР по г. Москве и Московской области обязанность внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и индивидуальный лицевой счёт Фомина И.В. с указанием сведений об увольнении из ООО «БАУ ЮНИОН».
При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «БАУ ЮНИОН», нарушившие трудовые права истца Фомина И.В., выразившиеся в незаконном уклонении от прекращения трудовых отношений, в связи с чем, его требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является обоснованным.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду в соответствии с принципами справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, доводы истца, приведенные в обоснование размера компенсации морального вреда, личность истца, степень его нравственных страданий по поводу незаконного уклонения работодателя от прекращения с ним трудовых отношений, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 50 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Фомина И.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Фомина И.В. к ООО «БАУ ЮНИОН», ОСФР по <адрес> и <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений, понуждении внести корректирующие сведения персонифицированного учета - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений Фомина И.В. (СНИЛС №) с ООО «БАУ ЮНИОН» (ОГРН 1207700242265, ИНН 9724016379) с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> (ИНН 7703363868) внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и индивидуальный лицевой счёт Фомина И.В. (СНИЛС №) с указанием сведений об увольнении из ООО «БАУ ЮНИОН» (ОГРН 1207700242265, ИНН 9724016379).
Взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» (ОГРН 1207700242265, ИНН 9724016379) в пользу Фомина И.В. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Копии заочного решения направить сторонам для сведения.
Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.В. Герасина
Решение суда принято в окончательной форме – 23 июля 2026 года.
Председательствующий судья О.В. Герасина