РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года г.Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Искандарова Р.Д. к ООО Ерёмин и Партнёры о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, установил:
Искандаров Р.Д. обратился в суд с иском к ООО Ерёмин и Партнёры о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен договор оказания юридических услуг №. Несмотря на гражданско-правовой характер договора, фактически сложившиеся между сторонами отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют все признаки трудовых отношений. Истец выполнял трудовую функцию юрисконсульта, помощника юриста, ежедневно с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 находился в офисе Ответчика по адресу: <адрес>, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал обязательные для исполнения указания от директора ФИО7., не имел возможности самостоятельно определять режим работы или привлекать третьих лиц для выполнения поручений, что подтверждается перепиской между Истцом и Ответчиком, а также нахождением Истца в общей рабочей беседе, где также передавались рабочие поручения, помимо изложенного Истец получал фиксированное ежемесячное вознаграждение в размере 50 000 рублей, которое по своей правовой природе являлось заработной платой.
За январь ДД.ММ.ГГГГ года Истец выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме. Что возможно подтвердить скриншотами из переписки и Заработная плата за указанный месяц была выплачена Ответчиком частично в размере 30 000 рублей, что подтверждается банковской выпиской по счету Истца. Задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГГГ года составляет 20 000 рублей.
В связи с невыплатой заработной платы Истец предпринимал меры, досудебного урегулирования. Истец неоднократно пытался связаться с директором Ответчика Ерёминым Г.И. лично по телефону с целью урегулирования вопроса о выплате задолженности, однако Ответчик на телефонные звонки не отвечал либо немотивировано отвечал отказом в выплате. ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика была направлена письменная претензия с требованием погасить задолженность, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Ответ на претензию получен не был, задолженность не погашена. Поскольку Ответчик продолжал игнорировать требования Истца, ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился с жалобой в Прокуратуру Республики Башкортостан по факту нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы, что подтверждается копией жалобы с регистрирующим номером №
В связи с тем, что отношения между Истцом и Ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически являлись трудовыми, Ответчик в соответствии с трудовым законодательством обязан был оформить трудовой договор, производить выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также исчислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с сумм выплаченной заработной платы.
В нарушение требований законодательства Ответчик не выплатил Истцу заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме. Задолженность составляет 20 000 руб.
На основании изложенного просит:
Признать отношения, возникшие между Искандаровым Р.Д. и ООО «Ерёмин и Партнёры» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.
Взыскать с ООО «Ерёмин и Партнёры» в пользу Искандарова Р.Д. задолженность по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Ерёмин и Партнёры» в пользу Искандарова Р.Д. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в период задержки, от суммы задолженности 20 000 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.
В судебном заседании истец поддержал иск полностью, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила отказать.
Заслушав участников процесса, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен договор оказания юридических услуг №. Из договора видно, что он носит гражданско-правовой характер, хотя фактически сложившиеся между сторонами отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют все признаки трудовых отношений.
Истец в исковом заявлении ссылается на то, что выполнял трудовую функцию юрисконсульта, помощника юриста, ежедневно с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 находился в офисе Ответчика по адресу: <адрес>, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал обязательные для исполнения указания от директора ФИО7., не имел возможности самостоятельно определять режим работы или привлекать третьих лиц для выполнения поручений, что подтверждается перепиской между Истцом и Ответчиком, а также нахождением Истца в общей рабочей беседе, где также передавались рабочие поручения, помимо изложенного Истец получал фиксированное ежемесячное вознаграждение в размере 50 000 рублей, которое по своей
Довод ответчика, изложенный в возражениях на исковое заявление, о необходимости прекращения производства по делу в связи с арбитражной подведомственностью суд отклоняет ввиду следующего.
В силу статьи 22 ГПК РФ судам общей юрисдикции подведомственны дела, возникающие из трудовых отношений. Согласно статье 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Предмет настоящего спора - не экономический конфликт между хозяйствующими субъектами, а защита трудовых прав гражданина, фактически допущенного к выполнению трудовой функции.
Сам по себе статус истца как индивидуального предпринимателя не изменяет правовую природу спорных отношений и не лишает его права на судебную защиту трудовых прав. Закон не ставит возможность признания отношений трудовыми в зависимость от наличия или отсутствия у физического лица статуса ИП. Напротив, при рассмотрении таких споров имеет значение не формальный статус сторон, а фактическое содержание отношений.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил, что наличие гражданско-правового договора не исключает признания отношений трудовыми, если судом установлено, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Аналогичный подход подтвержден и Обзором практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022: приоритет имеет не название договора, а реальное содержание отношений.
Согласно сложившейся практике, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-КЗ если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Следовательно, довод ответчика о прекращении производства по делу как неподведомственному суду общей юрисдикции противоречит закону и правовой природе заявленных требований.
Ответчик указывает на том, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Однако сам текст договора содержит внутренние противоречия и условия, характерные именно для трудовых отношений, а не для самостоятельной предпринимательской деятельности исполнителя.
Прежде всего, предмет договора сформулирован не как оказание конкретной разовой услуги с определимым результатом, а как выполнение широкого, длящегося круга функций: подготовка документов, участие в мероприятиях, проведение консультаций, ведение переговоров, иные действия, благотворно сказывающиеся на деятельности заказчика. Такая формулировка описывает не разовую услугу, а постоянную трудовую функцию юрисконсульта или помощника юриста.
Это прямо противоречит гражданско-правовой природе договора возмездного оказания услуг, где существенным является именно оказание определенного результата, в рамках определенного обусловленного срока с санкциями со стороны заказчика за отсутствие такого результата, а не включение лица в постоянный процесс деятельности организации. Формулировки п. 1.2 договора фактически совпадают с описанием должностных обязанностей работника, включенного в организационную структуру работодателя.
Дополнительно на трудовой характер отношений указывают следующие положения договора:
п. 3.1 предусматривает обязанность заказчика предоставить доступ к офисному помещению, оборудованному для работы с 9:00 до 18:00 ежедневно, за исключением выходных и праздников;
п. 4.3 предусматривает ежемесячное подписание акта оказанных услуг и поручения на предстоящий месяц;
п. 2.2 устанавливает фиксированную выплату дважды в месяц в заранее определенные даты — 10-го и 25-го числа;
п. 3.5, 3.6, 3.7 и 3.8 содержат внутренне противоречивые правила о расторжении, сроке действия и пролонгации договора, что свидетельствует о его формальном, шаблонном характере и искусственном приспособлении под трудовые отношения.
Особое значение имеет условие о предоставлении рабочего места предоставлении рабочего места и режима работы. Если бы отношения действительно носили гражданско-правовой характер, заказчик не определял бы исполнителю ежедневный режим нахождения в офисе и не закреплял бы за ним рабочее помещение, поскольку при подряде или услугах исполнитель организует работу самостоятельно. Наличие рабочего места, фиксированного графика и регулярного включения в офисный процесс прямо свидетельствует о подчинении внутреннему трудовому распорядку.
Также показательно условие о том, что заказчик вправе использовать данные и личный бренд исполнителя в рекламных целях даже после расторжения договора. Подобное условие нехарактерно для обычного гражданского оборота между самостоятельными сторонами, но типично для отношений, в которых лицо фактически выступает как часть организации и используется в ее хозяйственной и PR-деятельности.
Договор содержит одновременное использование признаков независимого исполнителя и признаки работника. В нем прямо предусмотрены:
личное выполнение поручений;
подчинение заранее определяемым требованиям заказчика;
работа в офисе заказчика;
регулярные выплаты в фиксированные даты;
согласование объема и этапов работ; " - использование ресурсов заказчика;
обязанность действовать в интересах организации и клиентов заказчика.
Такой набор условий не соответствует модели самостоятельного предпринимателя, а указывает на включение истца в производственный процесс ответчика.
Установлено и ответчиком не оспорено, что истец ежедневно выполнял обязанности, связанные с юридическим сопровождением деятельности ответчика, находился в офисе по установленному графику, получал поручения от директора Ерёмина Г.И., согласовывал действия с руководством, участвовал в рабочих чатах и выполнял текущие задания, характерные для штатного юриста либо помощника юриста.
Истец не формировал самостоятельный коммерческий результат для заказчика как независимый подрядчик, а выполнял постоянную трудовую функцию в интересах организации. Он был включен в организационный процесс ответчика, подчинялся его режиму работы и фактически зависел от его указаний.
Ответчик, по существу, не опроверг данные обстоятельства допустимыми доказательствами.
В судебном заседании допрошен свидетель ФИО4, который показал, что истец работал помощником юриста, выполнял работу которую давали на работе руководители, был определен режим работы с перерывами на обед, внутренних распорядок, рабочие место.
Суд принимает во внимание показания свидетеля поскольку доказательств недостоверности полученных от него сведений, не представлено и в материалах дела не содержится.
Довод ответчика о том, что расчеты осуществлялись между ООО и ИП, не опровергает трудовой характер отношений. Напротив, способ оплаты в рассматриваемом случае является дополнительным подтверждением подмены заработной платы гражданско-правовым вознаграждением. Согласно пункту 2.2 договора оплата производилась два раза в месяц — 10-го и 25-го числа — в фиксированном размере 50 000 рублей. Такой порядок полностью воспроизводит модель выплаты заработной платы, установленную статьей 136 ТК РФ, а не модель оплаты по договору возмездного оказания услуг, где вознаграждение, как правило, связано с конкретным результатом, объемом выполненных услуг или приемкой по акту.
Размер выплат не зависел от количества завершенных заданий, а носил регулярный характер. Это указывает на оплату самого процесса труда, а не разового результата. Условие об актах в договоре носило формальный характер и не превращало спорные выплаты в подлинную оплату услуг.
С учетом изложенного получаемые истцом денежные средства по своей, экономической и правовой сути являлись заработной платой, а не предпринимательским доходом.
Суд считает необходимым отметить, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до подачи искового заявления в суд, истец прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио
Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, оно обязаны было осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (в качестве юристконсульта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.
Сложившиеся отношения между сторонами носили длительный характер, то есть фактически истец был допущен на работу на постоянной основе.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установлено и ответчиком не опровергнуто, что получал фиксированное ежемесячное вознаграждение в размере 50 000 руб., которое по своей правовой природе являлось заработной платой. За январь ДД.ММ.ГГГГ года истец выполнил свои трудовые обязанности и заработная плата за указанный месяц была выплачена Ответчиком частично в размере 30 000 руб., что подтверждается банковской выпиской по счету Истца. Задолженность по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГГГ года составляет 20 000 руб.
Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 1 913,33 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 913,33 руб.
Далее, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического выполнения обязательства, поскольку на момент вынесения судебного решения день фактического исполнения обязательств не может быть точно установлен, равно как и размер ставки рефинансирования, от которой, в том числе, зависит исчисление неустойки, а потому решение суда в указанной части вызовет затруднения при его исполнении
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (за требования не имущественного характера в размере 3 000 руб. и за требование имущественного характера в размере 4 000 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, решил:
удовлетворить частично исковые требования Искандарова Р.Д. к ООО Ерёмин и Партнёры о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы.
Признать отношения, возникшие между Искандаровым Р.Д. и ООО «Ерёмин и Партнёры» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.
Взыскать с ООО «Ерёмин и Партнёры» (ИНН №) в пользу Искандарова Р.Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 913,33 руб.
Взыскать с ООО «Ерёмин и Партнёры» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено «11» июня 2026 года.
Председательствующий судья Гибадатов У.И.