РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года г.Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маликова С.С. к ООО МИТРА о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внесении в трудовую книжку записи о приеме работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Маликов С.С. обратился в суд с иском к ООО МИТРА о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внесении в трудовую книжку записи о приеме работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве машиниста автокрана <данные изъяты>, регистрационный номер №, на строительных площадках в городе Уфе.
Работа выполнялась на строительстве жилого комплекса «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, а также на объекте «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. Согласно представленным истцом путевым листам, всего им отработано 696 часов.
Оплата была согласована исходя из тарифа 700 рублей за один час работы. Истец указывает, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата в размере 437 200 рублей. При этом в октябре ДД.ММ.ГГГГ года ему была произведена разовая выплата в размере 50 000 рублей за работу в сентябре 2025 года.
В подтверждение фактического выполнения работы истцом представлены путевые листы, переписка в мессенджере, сведения о перечислении денежных средств на хозяйственные расходы, а также указано, что работа выполнялась на технике работодателя.
На основании изложенного просит:
Признать наличия трудовых отношений между Маликовым С.С. и ООО «МИТРА».
Обязать ООО «МИТРА» заключить с Маликовым С.С. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку Маликова С.С. запись о приеме на работу.
Взыскать с ООО «МИТРА» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме в сумме 437 200 (четыреста тридцать семь тысяч двести рублей) из расчета 700 руб. - один час в пользу Маликова С.С., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
4. Взыскать с ООО «МИТРА» понесенные расходы по оплате юридических услуг, почтовых отправлений и оформления доверенности на сумму 35 000.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще.
Истец представил письменное заявление, где поддержал иск и просил рассмотреть без его участия.
Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона – сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.
Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между Маликовым С.С. и <данные изъяты>. начиная с ДД.ММ.ГГГГ был заключен устный договор о работе машинистом автокрана <данные изъяты> - водителем (регистрационный номер №) с оплатой по тарифу 700 рублей за 1 час работы на строительных площадках по строительству жилого комплекса «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, а также «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Маликов С.С. на системной и постоянной основе работал машинистом автокрана под руководством представителя <данные изъяты> - ФИО7 на вышеуказанных строительных площадках города Уфы, который является фактическим руководителем, ИП оформлено на его тестя ФИО2, который зарегистрирован в Республике Башкортостан, <данные изъяты> район.
В месте с тем, на путевых листах за сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. стоит печать ООО «МИТРА» зарегистрированное по адресу: <адрес>, где генеральным директором является ФИО1 - теща ФИО7
Доказательствами подтверждающие возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем, согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» могут быть:
документы хозяйственной деятельности работодателя (товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг, путевые листы, акты о выполненных работах, заявки), содержащие подписи работника;
переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, мессенджеры;
сведения о перечислении денежных средств в счет оплаты труда и так далее.
Из представленных суду доказательств следует, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность, выполнял определенную трудовую функцию машиниста автокрана, лично осуществлял работу на строительных объектах, выполнял указания руководителя, а его работа носила систематический характер.
Особое значение суд придает представленным путевым листам, поскольку на путевых листах за сентябрь и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года имеется печать ООО «МИТРА». Кроме того, в иске указано, что генеральным директором ООО «МИТРА» является ФИО1, состоящая в родственных отношениях с ФИО7, который осуществлял фактическое руководство работой истца.
При этом суд учитывает, что в исковом заявлении содержатся сведения о первоначальной устной договоренности между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО2. Вместе с тем указанное обстоятельство само по себе не исключает установления фактических трудовых отношений истца с ООО «МИТРА», если в ходе судебного разбирательства установлено, что фактический допуск к работе осуществлялся также в интересах и под контролем указанного юридического лица.
В целях подтверждения своих доводов истцом приложены имеющие путевые листы, переписку в мессенджсре Ватсап о перечислении денежных средств с определенной периодичностью на хозяйственные расходы. Работа осуществлялась на технике работодателя.
В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио
Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, оно обязаны было осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (в качестве водителя машиниста - автокрана <данные изъяты> регистрационный номер №), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.
Сложившиеся отношения между ответчиком и работником носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имели место фактические трудовые отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом принимается во внимание, что из содержания искового заявления следует наличие отношений истца также с <данные изъяты>. на которого, согласно доводам истца, оформлена соответствующая предпринимательская деятельность.
Однако указанный индивидуальный предприниматель ответчиком по настоящему делу не является.
В связи с этим суд не разрешает вопрос о наличии самостоятельных обязательств <данные изъяты> перед истцом и не дает оценки объему его возможной ответственности, поскольку это выходит за пределы заявленных требований к ООО «МИТРА».
Установление обстоятельств, связанных с деятельностью <данные изъяты> не препятствует истцу обратиться к нему с самостоятельными требованиями в установленном законом порядке.
В связи с этим требование истца о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внесении в трудовую книжку записи о приеме работу подлежит удовлетворению.
Далее, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из представленных материалов следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 696 часов.
При установленной сторонами стоимости одного часа работы в размере 700 рублей общая сумма заработной платы составляет:
696 часов * 700 рублей = 487 200 рублей.
С учетом произведенной выплаты в размере 50 000 рублей задолженность составляет:
487 200 рублей ? 50 000 рублей = 437 200 рублей.
Указанный расчет ответчиком доказательствами обратного не опровергнут.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «МИТРА» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 437 200 рублей.
Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 437 200 рублей.
В силу положений ст. ст. 22, 237 ТК РФ на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33).
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, длительность допущенных нарушений, определив к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.
С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу помощи представителем, а также сложившейся в регионе практики оплаты услуг представителя, суд признает разумным и справедливым возместить истцу понесенные издержки - расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
В удовлетворении требований о взыскании почтовых расходов и расходов по оформлению доверенности следует отказать, поскольку не представлены доказательства несение истцом данных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 13 430 руб. за требования имущественного характера и 6 000 руб. за требование неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, решил:
удовлетворить частично исковые требования <данные изъяты> Маликова С.С. к ООО МИТРА о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внесении в трудовую книжку записи о приеме работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Признать отношения между Маликовым С.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №, и ООО «МИТРА» (ИНН: №) трудовыми, возникшими с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «МИТРА» (ИНН: №) оформить трудовые отношения с Маликовым С.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №, с ДД.ММ.ГГГГ в установленном законодательством Российской Федерации порядке и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.
Взыскать с ООО «МИТРА» (ИНН: №) в пользу Маликова С.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №,:
- задолженность по заработной плате в размере 437 200 (четыреста тридцать семь тысяч двести) рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;
- расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «МИТРА» (ИНН: №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 19 430 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено «21» августа 2026 года.
Председательствующий судья Гибадатов У.И.