РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<Дата обезличена> <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:
председательствующего судьи Жильчинской Л.В.
при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием помощника прокурора <адрес обезличен> ФИО4, истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
УИД <Номер обезличен> по исковому заявлению прокурора <адрес обезличен>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СК-Сарма» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
В основание исковых требований, измененных в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что прокуратурой района по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства, касающиеся вопроса несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении.
Проверкой установлено, что у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 45 026,24 рублей.
С <Дата обезличена> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК-Сарма» в должности инженера по технике безопасности, с ней заключен трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.
<Дата обезличена> трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.
Из расчетных листков за ноябрь-декабрь 2025 г. следует, что долг предприятия перед ФИО1 за минусом 13 % НДФЛ составил 45 026,24 рубля, из них за ноябрь – 25 112,00 рублей, за декабрь – 19 914,24 рубля.
Несвоевременный расчет по заработной плате лишил ФИО1 и членов ее семьи причитающихся денежных средств, обеспечивающих достойное существование для нее и ее семьи, чем последней причинены нравственные страдания, обусловленные невозможностью обеспечения естественными потребностями в еде, одежде. Кроме того, моральный вред, обусловленный несвоевременной выплатой заработной платы, выразится в том, что работник чувствовала себя обманутой со стороны работодателя, в связи с чем, оценивает причиненный ей моральный вред в размере 100 000,00 рублей.
В связи с выплатой денежных средств ответчиком в ходе судебного разбирательства, истец отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении в размере 45 026,24 рубля.
Отказ от иска в указанной части принят судом, производство по делу в этой части прекращено, о чем вынесено определение суда.
На основании изложенного, изменив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца помощник прокурора <адрес обезличен> ФИО4 в судебном заседании требования поддержали, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ООО «СК-Сарма», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомление о вручении, возвращенной в суд в связи с истечением срока хранения <Дата обезличена>, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, с возражениями на иск не обращался.
Суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).
Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК «Сарма» в должности инженера по технике безопасности в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что подтверждается следующими доказательствами.
<Дата обезличена> между ООО «СК «Сарма» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности инженер по технике безопасности, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствие с условиями настоящего трудового договора, место работы – ООО «СК «Сарма» <адрес обезличен>, работа является для Работника основной, трудовой договор заключен на определенный срок до <Дата обезличена>, дата начала работы – <Дата обезличена> (п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.6).
Согласно выписке из электронной трудовой книжки, <Дата обезличена> ФИО1 уволена, с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из расчетных листков ФИО1 (инженер по технике безопасности) следует, что долг за предприятием ООО «СК «Сарма» на ноябрь 2025 г. составил – 50 112,00 рублей, на декабрь 2025 г. – 40 026,24 рубля.
Согласно расписки, составленной между ФИО1 и ООО «СК «Сарма» <Дата обезличена> ФИО1 получила денежные средства в размере 45 902,10 рублей в счет окончательного расчета при увольнении. Денежная сумма получена в полном объеме.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, нарушал сроки выплаты истцу в полном объеме заработной платы, окончательный расчет в связи с увольнением произведен <Дата обезличена>, то есть спустя четыре месяца со дня увольнения.
Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, полный расчет при увольнении работника, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Компенсация морального вреда является гарантированной государством мерой, направленной на восстановление нарушенных прав и возмещение нематериального ущерба, причиненного вследствие их нарушения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 45-П и от <Дата обезличена> N 7-П). В сфере трудовых отношений она не только выступает элементом механизма возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, но и выполняет функцию универсального инструмента, призванного компенсировать нравственные или физические страдания, причиненные работнику вследствие любых неправомерных действий или бездействия работодателя, в том числе незаконного увольнения или перевода на другую работу, незаконного применения дисциплинарного взыскания, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, неоформления в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконного привлечения к сверхурочной работе, задержки выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др. (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В силу этого компенсация морального вреда, причиненного работнику в рамках трудовых отношений, - вне зависимости от того, какими именно неправомерными действиями или бездействием работодателя такой вред причинен, - осуществляется на основе единых правил, предусмотренных законодательством.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из пояснений истца следует, что в связи с несвоевременным расчетом при увольнении ответчиком, у истца образовались материальные трудности, она имеет двоих несовершеннолетних детей, воспитывает и содержит их одна, отец материальной и иной помощи не оказывает, кроме того истцу необходимо было оплачивать аренду жилья, своего жилья семья не имеет. В подтверждение указанных доводов истец представила следующие доказательства.
<Дата обезличена> между ФИО5 и ФИО1 заключен договор найма жилого помещения по адресу: <адрес обезличен>. Ежемесячная арендная плата устанавливается в размере 30 000,00 рублей (п. 1, 4.1.).
ФИО6 является матерью двоих несовершеннолетних детей: ФИО7, <Дата обезличена> года рождения, и ФИО8, <Дата обезличена> года рождения, что подтверждается свидетельствами о рождении II-ЛО <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и II-ЛО <Номер обезличен> от <Дата обезличена> соответственно, где отцом детей указан ФИО9,
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств отсутствия на праве собственности истца иного недвижимого имущества, невозможности проживания в нем, доказательств несения расходов по оплате жилого помещения, что отец детей уклоняется от исполнения своих родительских обязанностей.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, период трудовых отношений между сторонами, а также длительный период нарушения трудовых прав, полагает заявленный истцом размер компенсации завышенным, в связи с чем находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СК-Сарма» в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного характера в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес обезличен>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Сарма» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Сарма» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес обезличен>» государственную пошлину в размере 3 000,00 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л.В. Жильчинская
Решение суда в окончательной форме принято <Дата обезличена>